招未成年不签合同还二房东不退押金怎么办还苛刻员工工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 16:01 标签： 二房东不退押金怎么办
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老板不给工资咋办 我没签合同 我是未成年人
老板不给工资咋办 我没签合同 我是未成年人
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您好,您现在多大呢?您有没有证据来证明劳动关系呢?
房天下知识为您分享了一条干货
向劳动局投诉
您好,你满16了吗?是什么性质的工作呢?
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招工未成年犯不犯法？国节日公司没给加班费、公司没跟员工签合同算不算犯法？急要
我有更好的答案
一般用人单位是不能招未成年工的，只有体育艺术等可以招用未成年工。法定节假日是要给予300%的工资的。没签劳动合同可以要求双倍工资。
采纳率：34%
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满16岁的未成年要是当暑假工，每天最多能够工作多少个小时
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（咨询请说明来自律师365）
地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35611条
你好，暑期工不是正式的，自行商量。
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我是安徽省广德县人，我这边有一家公司，每到暑假都招收大批的暑期工，今年我发现这里有未满16周岁的童工，而且公司来时有一份合同要求暑期工签，就是没有做满一个月不给工资，但是这份合同上写明每天工作8.5个小时，实际我们每天工作12个小时，那么这份合同是不是无效的呢
您好，根据我国的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！
本人满16周岁，未满18周岁。暑假工，签了一个合同。交了300元钱，合同上说是技术指导费。如给公司带来800元的利润后，可退还300，否则任何自由都不退，视为自动放弃。可在之前聊的时候确是说300为押金，而且啥时候不做就把钱退还。
假如他不承认在签前说的300为押金，并随时走随时退钱。这样的话怎么办？
我小孩未满16周岁现在来广东东莞一家电子厂打暑假工、来时老板说上八小时、每小时七元、加班也是要加十点半、满一星期后才能算工资、可现在才五、六天、后面几天、天天加班十一点半、十二点、我好像觉得在赶署假工、请问这种情况告劳动局、劳动局会理睬吗、我觉的这样会给下一代打工留下阴影
可以到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起。
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4235今日解答想问 应聘的时候只有看合同未签合同。看的合同没写不满1年押金不退只是说过，现在在职4个月押金能索要吗_百度知道
想问 应聘的时候只有看合同未签合同。看的合同没写不满1年押金不退只是说过，现在在职4个月押金能索要吗
押金分2个月工资里扣除共900元，规章制度太苛刻
我有更好的答案
根据劳动合同法的规定，用人单位不能收取劳动者押金。因此，无论合同中有无约定，公司都应该退还你押金。你可以要求公司返还押金。以上意见，仅供参考。
采纳率：80%
克扣你押金本身这个行为用人单位就是违法，当然应该返还给你；另外，未签订劳动合同，你是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的。
以下摘自劳动合同法：第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不能收取劳动者押金。入职满一个月不签劳动合同，需支付劳动者双倍工资，他们这都是违法行为，你可以直接找他们要押金，并要求赔偿你双倍工资。
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