生产型企业的企业过节费发放规定计入哪个科目？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 16:47 标签： 过节费入什么科目
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一道会计问题三八过节费要计入什么科目?
三八过节费要计入什么科目?
最好是用费用票来冲，当作是搞活动的经费。直接发钱也算工资薪酬的。
以下是联盟知识库http://zhishi.010lm.com总结网友的解决办法，仅供参考-----------------------------------------------------网友回答记入应付福利费
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中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗
我有更好的答案
　　中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。　　1.放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；　　2.有规定。应付福利费开支范围。　　根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。‍
确实是应该计入福利费，一般是管理费用下的福利费，如果公司核算有要求，就按人员归属分别计入管理费用、销售费用、制造费用科目下的福利费 但是直接发现金的话不知道税务部门是否提出质疑，涉及个人所得税的问题，要是奖金也是以这种方式发放的话岂不是可以少交个人所得税？相对来说发实物的话那会规避一些这样的嫌疑。
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过节费走福利费比较好。
过节补助，名正言顺。
中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗1.放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；2.有规定吗？有，见应付福利费开支范围。
应付福利费
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