合同工资与实际工资和合同不一样不符，赔偿问题按什么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-11 01:51 标签： 合同如何管理
劳动合同的工资与实际工资不符，怎么办？
劳动合同的工资和实际工资不符怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好！你咨询的是劳动合同纠纷；
2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，您单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。行动建议1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主；
2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；
3、可以一群员工集体维权（十人以上），派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动；
4、保存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；
5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。相关法律法规《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十八条 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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合同上写的工资与实际工资不符，该以哪种申请赔偿？
之前因为公司没续签以及长期，现已通过判决公司应当支付，公司不服上诉到法院，法院在还没开庭的情况下进行了庭外调解，公司只认可当时签合同时写的工资来计算赔偿（公司为了逃避缴税把合同上的工资写得只有实际工资的一半），而我之前劳动仲裁申请的赔偿是以实际工资来计算的，相当于公司认可的赔偿比劳动仲裁申请的赔偿减少了一半，负责调解的法官说他们可能不会支持之前劳动仲裁提供的银行工资流水清单（清单表里的“交易地点”栏中明确注明了是哪个月的工资，“对方户名”也注明了公司名称，“收入”栏也反映出是按照实际工资来发的），因为如果公司说另一半是按奖金形式来发放的就只能按照合同上的工资来判；现在想请问下如果开庭银行流水清单可以作为证明实际工资的证据吗？还有未续签合同申请的是按照合同工资还是实际工资赔偿的？谢谢
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求助:违约金是按实际的工资还是合同上的工资来算..谢谢
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弱弱的问一下违约金是按实际的工资还是合同上的工资来算最近公司准备付我违约金可是公司算的和我算的不一样我实际工资1500,但是合同上填的工资是1200(当然不是我填的)我们合同上的计算标准是:违约前六个月的平均工资X未履行期限(按月计算)X20%我的未履行期限为10个月不好意思请教一下:我的违约金应该是多少????谢谢...
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回复：【小慈禧】
你的劳动合同是劳动和社会保障局提供的格式合同文本。违约金应当按照实际工资来计算。%=1500元。
&&以下是引用的帖子：你的劳动合同是劳动和社会保障局提供的格式合同文本。违约金应当按照实际工资来计算。%=1500元。楼上的算术有问题？？？？？？？？？
回复：【小慈禧】
你是怎么算的？
合同里写明了，是按照实际工资来计算的啊的那个算术是在是
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合同工资与实际工资不符
用户：AMi3***
| 北京- | 发布： 16:15:00
我得实际工资每月2500元每月，但公司要求每个员工在劳动合同上只写1100元每月，这样在劳动仲裁加班费是，法律会按那个工资给与赔偿呢？（合同签的是按本标准工时制工资）
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