律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
工厂未经过本人同意私自用身份证号码签约劳动合同可以起诉吗。
工厂未经过本人同意私自用身份证号码签约劳动合同可以起诉吗。
提问者：wl2991***时间： 09:14:36地点：5个回答
合同必须本人亲自签订才生效，你可以起诉合同不生效
先报警，可以起诉的
可以的进行法律程序处理的，你可以和我电话沟通
可以的。。。。。。。。
可以先向当地的劳动行政部门进行投诉。
查看其他1条回答
已帮助： 人
答：当然可以。
中华人民共和国民事诉讼法
　第二十五条　合同的双方当事人可以在书面合...
已帮助： 人
答：冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的。公安机关处二百元以上一千元以下罚款...
已帮助： 人
答：按合同约定，如果有约定你有一个月未完成销售额，公司有权取消你分销资格、解除合同，...
已帮助： 人
答：您好，这种情况下可以通过召开员工大会的形式公布，可以统一签署一份变更协议。只要员...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 工作之外时间与工厂无关。冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 你好！首先需要弄清工厂是暂时停产，还是永久关闭。其次，没有签订劳动合同的，入职不
答： 你好，十级伤残一次性伤残补助金为：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金的基准标准
答： 有保险的话是由工伤基金赔偿的，工厂倒闭也没影响。建议先去申请工伤认定，然后申请做
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：不一定，最长是37天，如果在37天之内没有取保候审，那么就有可能被批捕。
回答：报警了吗？伤情如何？
回答：报警。
回答：找回的可能非常小。
回答：不合法。
回答：如果不计入房款，那就不应当称之为团购费，可以向当地市场监督管理局投诉。
回答：可以到南博会的场馆找场馆场地的实际租赁人，说明情况，要求索赔。
回答：您好，您可以可以申请劳动仲裁。
回答：您好，您应该向当地公安机关现报案。
回答：注销了营业执照就不是该主体的法人。
回答：共同到房产部门办理变更登记。
回答：以交警部门责任信认定为准。
回答：各地政策不一，直接咨询当地房管局。
回答：向当地劳动争议委员会申请劳动仲裁
回答：你好，需要其他三分之二以上的股东同意。
回答：你好，可以在网络上搜索范本。
回答：你好，可以申请特殊照顾。
回答：你好，建议直接建议贷款方。
回答：你好一般情况下都是可以的。
回答：你发朋友圈的内容是什么？对方的诉讼请求又是什么呢
回答：你好，得先把房子的贷款还完解除抵押才能出售。
回答：报警，涉嫌诈骗，由警方立案追回
回答：对方已经尽到了合理的注意义务，没有赔偿责任，可以要求适当补偿
回答：如果孩子是厂里的员工则工厂要承担责任
回答：有证据证明你抚养孩子有利于孩子就可以
回答：如果在担保期限内，则担保人应承担连带责任
回答：属于相邻权纠纷，可以向法院起诉解决
回答：可以要求交警主持调解，调解不成向法院起诉
回答：你好，重大医疗事故医院需赔偿。
回答：你好，是职业导致的还是自身原因
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
云南律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：我在一个工厂上班四年多，老板要把我调到别一个车间，工资相差太多，我可以终止劳动合同吗？老板有经济补_百度知道
我在一个工厂上班四年多，老板要把我调到别一个车间，工资相差太多，我可以终止劳动合同吗？老板有经济补
我在一个工厂上班四年多，老板要把我调到别一个车间，工资相差太多，我可以终止劳动合同吗？老板有经济补偿吗？
我有更好的答案
调动劳动者工作岗位应双方协商一致，未经同意可以拒绝调岗调薪。你可以问一下老板调岗调薪的理由。如果理由不合理合法，你可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职索取一年一个月工资补偿。
采纳率：94%
为您推荐：
其他类似问题
终止劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。未签劳动合同被解雇工资怎么算退休61岁 我爸爸在厂里上班4年了，未签劳动合同，未买保险，今年6_百度知道
未签劳动合同被解雇工资怎么算退休61岁 我爸爸在厂里上班4年了，未签劳动合同，未买保险，今年6
岁，今天去上班被老板直接辞退了，该怎么办，有没有经济补偿，该怎么算
我有更好的答案
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险法：第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
61岁适用劳动法吗？如果不适用可以追溯之前3年的法律行为吗？
适用的，1、不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。　　2、法律依据：关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见　　“适用范围：4．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
采纳率：92%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
名言的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗_百度知道
我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
我有更好的答案
劳动者是不可以随时走的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
资深劳动争议专家
用人单位是克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资，并且要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本回答被网友采纳
嗯，可以随时结算工资走人
没有劳动合同，临时工可以随时走
可以的，如果厂里领导不同意可以去告
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在工厂上班快两个月了，没有签劳动合同，现在辞职要走了，老板不给辞，还不给工资怎么办_百度知道
在工厂上班快两个月了，没有签劳动合同，现在辞职要走了，老板不给辞，还不给工资怎么办
我有更好的答案
　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是没有签订劳动合同临时辞职他不给批还不给钱的！
　　正因为你没签劳动合同才有双倍工资呀！用人单位自用工之日起30日内应当订立书面劳动合同，未订立的应当支付双倍工资。另外，用人单位还需30日内缴纳社会保险，用人单位未缴纳的，劳动者随时可以辞职。所以你可以主张用人单位支付拖欠的工资+未签订劳动合同的双倍工资+依法解除劳动关系的经济补偿金。
劳动仲裁员
1、想快速解决，继续与单位沟通，如果没有效果，那就通过当地劳动保障监察机构投诉。2、你如果想讨个说法，维护你的合法权益，可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但有点费时费力。
是啊！我就是这样想的所以才来问问还有其他什么办法
正常的合法渠道就是上面我提到的。
向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并赔偿和补偿。
我是没有签订劳动合同临时辞职他不给批还不给钱的！
上劳动局申请劳动仲裁
问问劳动局或者咨询律师。
讲究证据。
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。