大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
律师好:请问一下公司在本市内跨区搬迁,如果不去会有补偿金吗?
律师好：请问一下公司在本市内跨区搬迁，如果不去会有补偿金吗？
浏览次数：0
你所反映问题属于订立合同时的客观情况发生变化，你可以要求单位按原合同要求履行，否则，可要求单位支付经济补偿金并解除合同<
房天下知识为您分享了一条干货
不去上班公司按旷工解除劳动合同没有补偿金。<
没有，可以委托律师维护你的权益。<
116421浏览
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:6,askr:50,askz:23,askd:29,RedisW:33askR:29,askD：33 mz:hit,askU:0,askT:0askA:64
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：公司同城跨区搬迁员工不去有赔偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司同城跨区搬迁员工不去有赔偿吗
我公司原在洪山区办公（营业执照上注册为东湖开发区，也是我们合同签约地），后因政策吸引于前年年底搬至东湖高新区光谷八路（临近光谷未来城距原公司20公里），开始有班车，后停改为车贴。现因经营不善，又于8月18日通知9月1日起要将公司搬迁至分公司武汉蔡甸经济开发区常福工业园（距现办公室55公里）。
后经与人事部核实，搬迁后公司不提供班车，可代租宿舍，但工作时间由原来的8：30-17：30（中间1小时午餐，五日工作制）改为8：00-18：00（中间2小时午休，六天工作制）。因我...
公司从广州番禺区搬到广州天河区上班，由于太远，员工不愿意跟随公司一起过去，是否会有赔偿金？但没签订过合同，会影响吗？公司有帮忙购买社保，是否能证明是公司的员工？
公司从深圳的宝安区搬到龙岗区，路途很遥远，搬的时候给我们安排了车接送，两个月过去了，人事部发邮件跟我们说车将在一个月后停止接送，以后我们自己安排，公司给予任何的补贴，理由是同城搬迁公司是可以不赔的。公司也从来没有跟我们谈过问我们愿意不愿意来。我看了我们的劳动合同当初也没写工作地址就在宝安，而是写服从公司安排。我想问一下这种情况员工可以获得赔偿吗 应该是“公司不给予任何补偿”
因为业务不景气，我老婆所在公司决定，老厂关闭，公司同城搬迁到另外一个新厂，但是我老婆不想过去上班，她在这个公司已经工作11年零2个月啦，请问是否可以得到赔偿吗？赔偿多少？
公司同城搬迁，不去的员工可以赔偿吗？
公司从东莞市要搬迁到惠州市，在东莞这个公司做了4年了，公司的劳动合同也没有看到，不愿意过去那边工作，是否有的赔偿，赔偿多少才合理。
您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？
签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理，今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何...
1、公司在市区，现在要搬迁到郊区，距离现在工作地点要30多公里。如果员工不愿意随迁，是否可以让公司解除劳动合同，并按照工作年限赔偿呢？
2、如果公司说配备班车，那请问员工是否有权同样拒绝呢，原因很简单，本来我们上班只要半小时-1小时，现在还要多加上1.5小时做班车。
网上查了看了很多，有的说配了班车公司就可以不赔偿给员工，有的案例说员工有权拒绝随迁，公司方解除劳动合同并按劳动法赔偿。
公司从西渡镇搬去南桥镇，我由于距离较远不想去，工作时间只有两个月，也没有签订合同，可以获得赔偿吗？
您好！咨询一下，用人单位要搬迁 跨区域员工不去，员工有所赔偿麽？我们厂要搬了，但在本市内，跨区搬迁，员工有赔偿吗-律师365
我们厂要搬迁了！在本市内，跨区搬迁，员工有赔偿吗 17:05:01 共 1 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
广东 佛山擅长：刑事辩护,婚姻家庭,债权债务您好，可以选择以下一种方式： 1、，双方协商后，凭双方的、、、户口本到一方常住户口所在地的机关办理，婚姻登记机关应当对当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对、财产、等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给。 2、一方不同意离婚或签了后反悔不履行的，另一方可以。一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。一般3—6个月，一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付，一般为月收入的20%—30%； 财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求 16:46:17
因为以前和邻居关…获得回复&&&3分钟前没有领结婚证但是…获得回复&&&3分钟前您好！我咨询个事…获得回复&&&3分钟前
全国免费法律咨询热线 该律师为本地专业律师，电话咨询请说明来自律师365建议拨打时间 早上8:00~晚上22:00 您的问题比较复杂，需要专业分析意见？最有诚意的全面案情分析报告 &&& &&& &&& &&&咨询详细李治辰律师 刑事辩护 债权债务 婚姻家庭大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
你好,我们公司要搬迁,跨区请问有赔偿吗?谢谢
你好,我们公司要搬迁,跨区请问有赔偿吗?谢谢
浏览次数：0
您好,看合同地点约定,擅自变更劳动合同地点解除合同,应该一年补一个月,提前一个月通知
房天下知识为您分享了一条干货
如果公司变迁对你的工作和生活造成了严重不便,此情况属于公司方面违约,需要给予经济补偿金和代通知金。
同一城市,无法要求补偿金
您好,如果明显超出合理的范围离职可申请经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客...
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
下载房天下APP
提问获取更多回答
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:3,askr:169,askz:34,askd:32,RedisW:0askR:1,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:2
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：公司跨区搬新址职工能否要补偿
来源：中工网——《劳动报》
　　公司要搬迁，职工认为路途远不愿去，希望公司解约并给予经济补偿，公司却不同意，这该怎么办？日前，柳女士前来咨询，希望能得到法律方面的指导。
　　据柳女士反映，她于5年前进入家附近的一家企业工作，当时公司与她签订了2年期的劳动合同，合同上的工作地点为&上海&。当时公司还承诺，没有特殊情况，合同到期都会与她续签的。虽然她是三班倒，要上早班和夜班，有时还要加班，但好在离家近，骑自行车也就10多分钟，更关键的是，不妨碍她照顾家里的老人和孩子，这点让她十分满意。谁知，今年春节放假前，她就听到风声，说公司要搬了。果然，春节后部门经理就找他们开会，说公司将搬迁，所有人员随公司搬迁，工作岗位、工资待遇等一概不变。她觉得，虽然公司搬迁后还在市区，但她上班路途远了不少，单程路上要花近一个小时，如果上早班5点就要出门，上夜班则要深夜回家。显然，她无法像过去那样照顾家里，这让她十分为难，毕竟丈夫在外地工作，年幼的孩子和生病的父母都要靠她一个人照料。看来只有不干了，为此她找部门经理谈了自己的困难，希望公司能解除劳动合同给予她经济补偿金。经理深表同情，也同意将她的情况向上反映，但两天后，经理就告诉她，公司不同意解约，如不做，她只能辞职。经理还希望她理解公司的苦衷，因为若同意她这样做，其他员工也会效仿，这样人都要流失了。不过经理透露，公司会考虑通勤车的问题，目前希望她暂时克服一下。
　　上海红三权律师事务所罗强主任表示，该案有一定的典型性，因为目前企业搬迁增多，有的在市内各区之间，有的则是搬到了较为偏僻的郊区，更有的还搬到了与本市接壤的江浙一带，确实给劳动合同的履行带来了不便。而且如何处理这一问题，事关职工权益的维护和企业生产经营的稳定，着实应该慎重对待。就柳女士个案来看，公司搬迁确实给她带来了不便，但这并不导致公司必须与她解约。
　　首先，柳女士的劳动合同虽然约定了工作地点为上海，但公司只是跨区搬迁，地址仍在本市，且在市区范围内，所以这一般不能视为&合同变更&，必须跟本人&协商一致&，否则就是违约的情况。其次，虽然《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，按法律规定操作后，可以解除劳动合同。但目前并无&重大变化&，只是地点变化带来上班路途时间增加而已，在没有协商一致的情况下，用人单位并非必须给予职工解约经济补偿金。再次，公司表示愿意增加交通车，那么柳女士暂时克服一下也是可行的。都要解除合同，企业也得考虑成本和生产经营的持续性问题。最后，若当初合同上约定的工作地点是&本区&，或者企业在不同城市内的搬迁，这应当被认定为&客观情况发生重大变化致使劳动合同不能履行&，职工可要求企业解除合同并支付经济补偿金。
　　罗主任强调，当前要特别警惕一些企业借搬迁逃避经济补偿金的支付。因为这些企业搬得很远，一些岗位也拆拆并并，也不提供宿舍和班车，路途遥远，有时晚上公交车也没有了，照理应该让职工选择或走或留，但这些单位仍以&继续履行合同&为由，不同意解约不愿意补偿，逼得职工自己走人，这样他们就可以不付一分钱的补偿。总之，罗主任表示，企业搬迁职工应该理解，而职工实际困难，企业也不能视而不见，这样双方就都能找到一个契合点，也能促进劳动关系的和谐稳定。(马永卿 崔蔚)
您是第&位访问者