文明单位奖金发放规定发奖金为何我的最少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-14 14:33 标签： 行政事业单位奖金发放
单位发的奖金该如何交税？告诉你奖金多了该怎么避税
清华大学管理学博士，英国伦敦政治经济学院博士后，CCTV2每日财经评论节目和中国经济网财经评论员，个人研究和关注兴趣是财政与社保政策，致力于社会保障、税收、民生等政策的分析与面向大众的解读，希望成为您的私人民生政策顾问。
——省流量看文字版——
大家好，我是老胡，欢迎您捧场胡观世事。
到了2017年6月份，这正好是一年中一半的节点和第二季度的节点，很多单位都会在6月份要发一些奖金。发奖金当然是好消息，比如什么半年奖金、第二季度奖金、先进工作者奖金等等。
那么奖金发下来这个好事情当然是很好了，可是接着就有个小烦恼，就是你这奖金一发，就面临交税的问题。今天老胡就和您聊聊：奖金它怎么交税？如何才能让我们交的税更少？
按照我们国家的个人所得税法:单位发的各种奖金和每个月正常的基本工资、奖金、津贴、补贴一样，都叫做工资薪金所得，是你跟单位签劳动合同，单位给你发的。那么工资薪金所得就要缴纳的一个税，叫“工资薪金所得税”。大家注意，这个税怎么计？
工资薪金所得税是按月来征的，每个月就征一次，征的时候把你这个月所有的工资薪金所得加在一起，然后减掉一个免征额3500，剩下的去《七级超额累计税率表》里找税率，计算纳多少税。
那么这个因为是累积税率，给你额度越高，纳税就越多。比如你这个月工资加一起是3500，那么减掉免征额3500等于0，那你正好不用纳税了。可是你要发奖金，奖金跟3500加在一起，你就要纳税了。那么怎么样能够节税呢？
老胡给你推荐一个办法，就是你把各种奖金都纳入年终奖金，当然这个得和单位商量了。因为国家给了年终奖金一个税收优惠:
第一个税收优惠就是：你得到年终奖金的时候，年终奖金可以和你正常纳一个月的基本工资薪金分开计税，它就不是合并计税了，你的税就会大幅度下降。
第二个税收优惠就是：可以允许你的年终奖金除以12，用除以12那个结果，这就小了很多了，到税率表里来找税率，那税率也会低很多。所以我们说，如果能够利用年终奖金来领取你所有的奖金的话，那么你的税很降低的很多。
我们有的朋友是很聪明的，一听到这样的政策就说：“既然年终奖有这么一个优惠，我能不能季度奖、月度奖、半年奖也这么做啊？一个是，和我当月的工资薪金分开纳税；再一个是，除以12呢？”
答案是不行的！
我们说法律给予这种税收优惠，只能一年用一次，而且只能是针对年终奖，所以其它任何形式的奖金都不能给你优惠的政策。所以我建议各位朋友可以和单位商量，把你的各种奖金合并到年终奖当中，这样你就能把税收优惠用到最大的程度。
所以老胡也希望我们各位朋友努力工作，多得奖金，然后合理筹划尽量减少纳税。
本期关键词：奖金纳税
我们也总结了一篇文章，关于我们工资薪金和奖金怎么样纳税以及国家的各种的优惠政策。大家如果感兴趣，欢迎您关注微信订阅号“胡观世事”，输入关键词“奖金纳税”，我们将全文向您推送。
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今日搜狐热点我想知道，单位少发我业绩奖金工资，找谁讨公道_百度知道
我想知道，单位少发我业绩奖金工资，找谁讨公道
我有更好的答案
用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处罚，追究用人单位相应的法律责任，维护劳动者的合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、是否有签订或公示的业绩奖金工资核算方式；2、准备好的你的工资条和劳动合同。首先和部门负责人协商，协商不成你可以找人力资源部来协助解决其次，如果和公司协商无法解决可以申请仲裁但是，如果没有少发多少，还是不要去仲裁了，没什么意义，还耽误你的时间
本回答被网友采纳
这个应该没有特别好的办法，首先看看是不是自己的业绩多而工资发的少，如果是可以找公司更高的领导申诉，如果公司有证据证明给你发的业绩工资没有问题，那么你就没有办法
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春节事业单位公务员能发奖金吗
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目前的两种方案：1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。
呵呵，这个问题现在问的挺多。他们两者在工作上差别不大，但在待遇上有很大区别。在事业单位，有事业编，也有行政编（公务员），可能事业编制的人职务比公务员的高，就例如刚考的公务员，两年之内，你还是副股，但人家事业编的可能是科长。事业编制的最高到正股，再往上，副局级以上都是公务员，这就是说，你本来是个事业编，但是哪个部门招考领导，你考上了，就直接进公务员队伍。我是2004年考上的青岛市公务员。现在在市委工作，我们科室的副科长是事业编，科长、主任什么的都是公务员。平时我受副科长领导，他说什么我得听什么，但是一发工资、奖金、补贴什么的，我的基数就比他的多。例如奖金，我们部得了90多分吧，市里按照一分给每人发几十块钱，他一分可能折合成20，而我就能折合成30。这还是多少的差别，有时候，市里发某种补贴，就直接是我们有，事业编没有。据说，以后的阳光工资也是先公务员有，事业编再考虑。现在你明白了吗？在同一个单位，工作的分配看不出什么差别，就是涉及到利益，就看出来公务员占优势了。
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单位发奖金了老板独差我一份怎么办
我有更好的答案
最好别提，在单位上老板很多事情都是知道的，如果他要给你发，一定不会少你的，放心。千万别去争，不然就惨了。
是不是你不符合要求。
你打听一下为什么？是不是把你落下了？
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单位无理由不发我的年终奖金，其他员工都有
单位无理由不发我的年终奖金，其他员工都有。我也没有过失，该如何处理
提问者：wl5492***时间： 11:46:57地点：10个回答
你好，年终奖金如果单位有明文规定，你又符合条件可以得到的，可以要求单位支付，协商不成可以仲裁
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您好，可以先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁。
你好，有约定的话可以提出仲裁
协商不成，找劳动保障部门提起劳动仲裁。
你可以直接问一下公司领导提出要求，如他们给你的答案你不满意，你可以申请劳动仲裁。
你好！这类纠纷一般能协商最好，如果不能协商处理可以到劳动仲裁机构申请仲裁
可以提起劳动仲裁。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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