国营农场职工工资待遇当按`国家没有交社保前的工龄可以算视同交费,工龄吗

国营农场职工工龄可以算视同交费工龄吗_百度知道
国营农场职工工龄可以算视同交费工龄吗
国营农场职工工龄可以算视同交费工龄吗需要怎样办理
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实行缴纳养老保险制度之前,国营农场职工的工龄,可以视同缴费年限,凭据档案记载由参保地社保局审核。
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社保工龄怎么算
我工作正常交社保,但是现在辞职考研了,档案提到学校了。以后我毕业了,能不能把这两年缺的社保补上算连续工龄呢?公积金我找其他公司帮忙代缴,跟档案有关系吗?
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  视同缴费期间是指实行个人缴费制度前,职工在国有企业、事业单位工作的工龄。实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费。但由于视同缴费期间,作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为职工缴纳社会保险费,职工个人也没有缴费,但职工退休时养老保险基金要支付统筹养老金、个人账户养老金,这部分费用属于转制成本应由政府承担。  法定退休年龄  (1)男职工退休年龄为年满60周岁,女干部为55周岁,女工人为50岁;  (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的;  (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;  (4)因工致残,经医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。  1、事业单位职工  事业单位有管理类、公益类、经营类等类型,事业单位工作人员实行退休养老制度,费用由国家或者单位负担,个人不缴费,养老金标准以本人工资为基数,按照工龄长短计发。目前,事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革在山西、浙江、广东、上海、重庆地区正在配套推行,现有承担行政职能的事业单位执行公务员的养老保险制度,从事生产经营的事业单位执行企业职工养老保险制度,公益性事业单位实行单独的事业单位养老保险制度,制度模式与企业职工养老保险一样。  2、公务员和参照《公务员法》管理的工作人员  目前,我国公务员和参照《公务员法》管理的工作人员实行退休养老,费用由国家负担,个人不缴费,养老金标准以个人工资为基数,按工龄长短计发。
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现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,没有工龄的规定,只要你缴纳养老保险,就计算缴费年限,公积金问题,你缴纳没有实际意义,因为你即使找单位给你代缴,也是全部都是你出钱的,到时候领取的公积金,没有单位补助的那部分,你缴纳多少,还是领取多少
因为我是要去读书,档案必须转到学校。计算年限不是要连续十五年交保险才行吗?我毕业之后,能不能把我这两年上学的保险补上呢,要交滞纳金吗?公积金是因为我毕业的话可能涉及到贷款买房,如果代缴的话,用公积金贷款不是利率低吗? 我这么理解的对吗?
你可以补缴养老保险,具体咨询当地社保,如何补缴,公积金,如果你是想购房贷款利率的问题,那还是可以的,
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现在没有工龄了,只有缴费年限,你参加社保在缴费就算年限了。
你既然打算要补,不如现在就不停,上学期间继续缴费。一般停了几个月以上的,不好补。
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个人原因中断的工龄以够视同缴费年限吗?什么情况下的工龄能视同? 01中断工龄能视同缴费年限吗? 让我们从案例说起 职工魏先生1982年在省市参加工作,工作10年后,1992年为了追随爱人进京,没有在原单位办理离职手续,便不辞而别。之后,魏先生在一家汽修厂入职,并一直工作到现在。8月份,魏先生到达,中心在审批用人单位为魏先生办理退提交的档案时,发现魏先生档案中明确记载,他当年离开湖北武汉原单位未办理任何离职手续,属于由于个人原因不辞而别。据此,社保中心提出办理意见:魏先生1982年至1992年期间的10年工龄,完全由于个人原因中断,其现用人单位申报信息和审查工龄有误,这期间的10年工龄,只能作为一般工龄,不能作为连续工龄。社保中心认定,魏先生的社保累计缴费年限应扣除这10年。当获知自己的连续工龄一下子少了10年,魏先生实在难以接受这个结论,他多次找现单位人事部和区社保中心理论,想要讨个说法,但均未能改变受理结果。一怒之下,魏先生将现用人单位和社保中心告上法院,希望通过法律途径解决个人问题。然而,法院经过审理 ,驳回了魏先生的请求,维持人单位和社保中心的批办意见。这到底是怎么一回事呢? 02口袋社保为您解析 相关政策规定,连续工龄可以视同作为养老保险视同缴费年限,但一般工龄不能作为视同缴费年限。根据国家连续工龄的相关规定,职工因个人原因中断的工龄,只以作为一般工龄,不能作为连续工龄,只有符合连续工龄的工作年限,才有可能视同为缴费年限。连续工龄与视同缴费年限之间,既有区别又有联系,二者存在一定的历史渊源。已经视同的缴费年限,一定符合连续工龄的相关要求,反之,在符合规定的时限内,连续工龄也应视同为缴费年限。这里我们所说的时限,是根据各地实行社会保险或实行缴费年限的时间界限。 我国现行养老保险制度改革自1986年开始,自1992年前后开始在各单位施行个人缴费制度,之后陆续实施建立了养老保险个人。在全国各地实行个人缴费制度后,为确保新老养老保险制度的衔接,各地按照国务院有关规定,普遍实行了视同缴费年限的有关规定。即:在实施个人缴费制度后,按照实际缴费年限建立缴费记录,原来没有缴纳养老保险的年限,只要符合连续工龄的有关规定,可以视同为缴费年限。这里所说的“视同”,就是“相当于”按时缴纳了养老保险,这项政策为养老保险新老制度的衔接、个人缴费年限的顺利过渡、养老金审批提供了非常重要的依据。 在未实行社会保险制度之前,如果员工因辞职或不辞而别、被除名、被判刑或开除等情形发生,即因个人原因中断工作,其连续工龄要从重新参加工作算起,过去的连续工龄因自身原因而将被“清零”,成为一般工龄,从而将对自身的养老、待遇产生非常重要的影响。这是人事政策相关制度中,连续工龄与一般工龄的本质区别。 以北京市为例,养老保险自1992年10月实行个人缴费制度,职工在1992年9月以前的连续工龄视同为个人缴费年限,自1992年10月开始,如果单位与职工不再缴纳社会保险费,则其缴费年限为零。自1992年10月起,连续工龄与缴费年限实际上是脱钩的,仅有连续工龄是不起的,必须按时足额缴纳各项社会保险费,才能保障个人缴费年限被正常记录和计量,从而保障个人在到达法定退休年龄时,能正常顺利地享受月基本养老金待遇。 03法律依据 《社会保险法》第13条规定:国有企业、单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险出现支付不足时,政府给予补贴。原国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限?|社保_贷款问答_融360
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原国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄...&
原国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限?
提问者:374***
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你好!根据你所说的情况,只要您把中间断交的费用补上就可以算上之前工龄的。
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您好!根据您所诉情况,只要您把中间断交的费用补上就可以算上之前工龄的。
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之前交的是可以算的 但是中断的那一部分需要 自己不补交的
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