与一个公司签劳动合同，另一个公司给我交社保，通过仲裁申请办理退工手续，怎么办？_劳动就业_保险问答
与一个公司签劳动合同，另一个公司给我交社保，通过仲裁申请办理退工手续，怎么办？
我07年11月份被三一电气书面录用，协议于08年拿到毕业证书后到公司报到。由于我是外地就读于上海的研究生，所以要通过打分制度取得上海，而三一电气有限责任公司是刚刚成立的公司，没有办理入沪的资格，所以三一电气就用三一科技有限公司的名义给我们办理上海，然后我就跟三一科技有限公司签了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》，办理了上海。2008年5月份我到三一电气报到，6月初我和三一电气正式签立了劳动合同。之后由于三一电气单方提出公司要搬到北京，所以9月份我向三一电气申请辞职，公司也同意了我的辞职，可是到办理退工证明的时候，三一电气以办理时是以三一科技的名义办理为由不给我办理退工证明，所以我向当地劳动仲裁提出仲裁，最终仲裁裁决书要求三一电气办理退工证明，但是三一电气不予理会。于是我拿着裁决书到延安西路900号高校毕业生就业指导中心要求那边帮我办理退工证明，他们说由于我的劳动用工记录上是三一科技有限公司，裁决书上要求办理退工的是三一电气，所以还要找三一科技办理退工证明。之后我去找三一科技，三一科技以我是跟三一电气签的劳动合同为由不予办理，所以至此我还没有办理退工手续，也就无法正常就业。我想问一下，像我这种情况怎么办呢？我可以要求法院强制三一电气执行办理退工手续吗？还是需要重新找劳动仲裁来告三一科技呢？备注：三一电气有限责任公司和三一科技有限公司都是三一集团的子公司。
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公司破产了，办理失业证时发现公司未购买入职人员工作前两年的各项社保，请问我该如何书写仲裁申请？ 已签订劳动合同，也办了转正手续，但公司还未买社保，合法吗，应如何申请赔偿？ 在公司工作五年，一直没签劳动合同，是不是递交辞职报告就可以走人？没交社保，签合同，现在还能不能申请补 合同期内单方面解除劳动合同，公司拖延办理解聘手续 职工转到新成立公司的手续如何办理（劳动合同与经济补偿） 公司以未签劳动合同为由不给办理离职手续 我被单位终止劳动合同未缴纳医保申请劳动仲裁，得到答复我原单位是省属企业福建省社保中心暂不办理合法吗？ 双方签了工作聘用协议，但彼此具有劳动关系，可否以公司不签劳动合同申请仲裁要求赔偿吗 现在我在成都自己交的社保和医保，马上去上海上班，公司会交，我该怎样办理手续 在进公司三个月之后才签劳动合同，社保交了一半要给我停交，这样我能申请哪些赔偿在公司工作二年，公司没有与我签订劳动合同、也没有缴纳社保，我可以申请什么赔偿？需要准备什么材料？_百度知道
在公司工作二年，公司没有与我签订劳动合同、也没有缴纳社保，我可以申请什么赔偿？需要准备什么材料？
在公司工作二年，公司没有与我签订劳动合同、也没有缴纳社保，我可以申请什么赔偿？需要准备什么材料？
我有更好的答案
你好。如果与公司解除劳动关系，1、你可以要求其向你支付2个月工资作为经济补偿金。2、补缴社会保险需要材料：1、仲裁申请书；2、你的身份证复印件；3、证明你与该单位存在事实劳动关系的证明材料等。需要注意：申请劳动仲裁时效一年，另劳动仲裁不收费。
我们的劳动关系未终止。
如果你继续履行劳动合同，没有补偿。
我这有点乱，首先公司有两个营业执照，我同时为两个公司工作。两个公司法人是一个人，均未与我签订合同、缴纳社保。我可以起诉同时两个吗？
任意一个即可。
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关于签劳动合同,但不交社保的问题
我进公司满一个月后,公司和我签定的劳动合同,但是公司不愿意交社保,并叫我在合同附件上写上是本人自愿不交社保,本人之前没有交社保:
1.这样的合同违法吗??是不是算无效劳动合同?(还有老板在试用期上写错了,于是他涂改了一下)
2.日后我要是辞职可以不用提前...
我有更好的答案
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不合法，这些条款是无效的，你要辞职的话要提前30天通知，离职后可以要求公司geini9补缴社保，没有双倍工资，因为你们签订劳动合同了。
本回答被提问者采纳
1你所签署劳动合同第二十六条（三）违反法律、行政法规强制性规定的。所以属于部分无效。也就是仅不交社保的这条无效。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2你可以解除劳动合同，违反了第三十八条第（三）款第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3可以要求补交社保。没有双倍工资，但可以申请经济补偿。依据第四十六条第（一）款，要求支付经济补偿第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。关于经济补偿的规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以只能要求半个月的工资的经济补偿所有法条都出自《中华人民共和国劳动合同法》
社保具有强制性，所以签订的协议也是无效的，可以要求补偿但是劳动合同已经签订，有你的签字，是有效合同，你不能要求双倍工资赔偿有你这种想法，你们单位的悲哀。。以后没人敢用你了
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请问： 我在公司上班快满6年了，没有签订劳动合同，公司也没有给交社保，怎么去维护我的权益？
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提供的知识：谢谢邀请！一，你已经与用人单位已建立劳动关系，未签订劳动合同的，可以获得相应的经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院起诉：　　　你在公司上班6年了，公司都没有与你签订劳动合同，已经视为签订无固定期限的劳动合同。　　　根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以向公司提出离职并要求公司赔偿经济补偿金或者要求公司与你签订劳动合同。由用户
提供的知识：简单啊，你首先考虑想不想在这里干下去，既然要维权就不要干了。第一年限问题、收集证据，最好有六年前的工资记录，可以打印的，去银行或税局也可以查的；如果麻烦，就在人事处的入职拍张照片，证明入职时间。还是不行也没有关系，这个到了庭上，是由用人方举证。第二、社保问题:如果一直没有给你买社保，那就以这个告企业，要求补交，并给付补偿金。最好加上一条补发加班费。这样企业会被要求举证，所有证据链都会形成。你就不要提供什么证据，只要提供工资记录就好。请个律师就，企业就蒙了。祝你成功！由用户
提供的知识：谢头条邀请，你在公司工作己6年了，没有签订劳动合同书，不可能的，违反了劳动法规，你可以去劳动仲载部门投诉，要求劳动监察部门帮你维权。但您要提供材料，1，工资单，2，考勤卡，3，人证，这三种证明是关健的，劳动保障部门会派人去您所在工作的公司，调查，取证，核实，如发现你提供材料符合事实的话，那么你所在公司要罚款，强制为每位员工签订劳动合同文件，包括员工加四金，要维权，保障自己的权益不受侵犯，你必须去劳动保障部门投诉，和被侵权的情况，要求讨一说法，也为了将来退休生活一份保障。由用户
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