2018昆明2018安徽三支一扶成绩考试进面了，不去面试有影响吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-24 15:31 标签： 2018年三支一扶新规定
2018年云南省三支一扶怎么考？考什么？几分才能进面试呢？-学路网-学习路上 有我相伴
2018年云南省三支一扶怎么考？考什么？几分才能进面试呢？
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报考今年三支一扶的考友们，相信你都看了报考人数统计，知道自己的岗位报了多少人，那现在离考试越来越近了，你们准备得怎么样呢？5.26有没有参加统考了，不管自己觉得考得好还是考得不好，那都是过去式了，赶紧往前看，好好备考三支一扶噢~
下面我们来看一下关于今年三支一扶的重要信息如下：
今年的三支一扶竞争很大，最终报名审核通过人数 67608 人，开考比例未达到3:1的有26个岗位，取消招考，1个岗位消减招募人数，最高1038：1。
根据《云南省2018年“三支一扶”人员招募公告》，云南省三支一扶招募笔试，全省统一命题，笔试时间6月9日上午9:00至11：00，内容为公共基础知识，笔试成绩满分为100分。
公布笔试成绩后，根据人力资源和社会保障部下达的计划指标和笔试成绩岗位排名，划定笔试最低合格分数线，按照1∶2的比例确定进入资格复审人员名单。
各州（市）对通过资格复审的考生统一面试。面试方式和具体内容由各州（市）确定。面试满分为100分，最低合格分数线为60分。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。
由此可见，笔试是多么的重要，既要通过笔试成绩进入面试，还带入总成绩，占了总成绩的一半。
那么，笔试中的《公共基础知识》到底是一个什么内容呢？
一般来说，公共基础知识至少包括：哲学、政治、经济、法律、管理、国情省情、文史科技、公文写作、时事热点等。
相信有好多小伙伴也报名参加了事业单位5月26日的统考，如果是不参加一下培训，考得好不好，现在成绩没有公布，也只有自己心里最明白，
下面我们来看一下，2017年的分数线如何：
再根据2017年云南省三支一扶笔试最低合格线：支教岗位为61分、支医岗位为53分，支农、扶贫、社保、水利及其它岗位为62.5分。支教进入面试最高分：74.5分，支医进入面试最高分：72分，支农进入面试最高分：75分，扶贫进入面试最高分：75分，社保进入面试最高分：80分，水利进入面试最高分：74分，其他进入面试最高分：78.5分。
我们领学网还有最后一期班5月30日开课，如果没有把握的考友们，抓紧参加培训。
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- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved2018年银川市三支一扶考试有面试吗？
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根据历年发布情况来看，2018年宁夏三支一扶考试公告预计在2018年6月下旬旬发布，考试时间为2018年7月中旬。
很多备考的考生都想知道宁夏三支一扶考试有面试吗?根据历年招考公告来看：宁夏三支一扶是不需要面试的。这里为大家整理了历年宁夏三支一扶考试的相关信息，预祝各位18考生考试顺利。
历年宁夏三支一扶考试报名时间汇总
预计6月下旬
6月29日-7月5日
7月11日-7月15日
6月20日7月3日
[责任编辑：王雨]2018云南三支一扶考试资格复审需要些什么资料？_百度知道
2018云南三支一扶考试资格复审需要些什么资料？
我有更好的答案
服务期满了吗？是不是以项目人员报的，项目人员服务期不满，资格审查是通不过的。要是以其他身份报的，不会要求三支一扶的材料
采纳率：75%
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2018云南昆明三支一扶面试公告大概什么时候出？
我有更好的答案
根据《云南省2018年“三支一扶”人员招募公告》2018年对云南三支一扶考试的资格复审跟面试的相关说明如下：资格复审、面试、体检(7月14日至7月31日)1.资格复审。各州(市)根据进入资格复审人员名单，组织资格复审。考生携带填写好的《云南省“三支一扶”人员招募审批表》一式四份(登录云南人才网下载，按说明填写后，双面打印并贴近期免冠一寸白底彩照)，有效身份证、岗位所需的学历证书(还未领取毕业证的2018年应届毕业生持毕业生就业推荐表)和岗位要求的其他资格证书原件及复印件，到报考岗位所在州(市)指定地点进行现场资格复审。资格复审出现放弃或不合格人员的岗位，各州(市)按该岗位笔试成绩从高到低(不低于最低合格分数线)顺序递补1次。递补后仍未达到面试比例的岗位不再递补，可据实面试。2.面试。各州(市)对通过资格复审的考生统一面试。面试方式和具体内容由各州(市)确定。面试满分为100分，最低合格分数线为60分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。
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务员考试选拔出来的人才越来越有针对性，越来越更加胜任所报考的岗位。而考生要想真正赢得面试，就需要摒弃各种投机心理，真正的朝着公考队伍靠齐。具体来说：
1、不要拘泥于题型去研究答题思路，而是针对测评要素进行准备。对于公职考试的考生，往往用综合分析题、计划组织管理题、人际交往题、自我认知与求职岗位匹配题、情境应变题、言语表达题来对公职考试面试题目进行分类，针对每一种题型进行答题思路的研究，这样的一种方法，确实曾在公职考试的“过渡阶段”帮助了很多考生赢得了考试，但是公职考试发展到现在，越来越多的题目再也不能归到六大题型里去了，而考生们视之为法宝的万能答题套路也在考场上屡屡碰壁。此时，就需要我们勇敢的抛弃题型的限制，淡化考试题型分类，而转向关注最原本的知识——考官此次考试所要考察的测评要素。因为不管题目怎么变化，都只是一个外在的形式，而这个形式背后考官想要考察的却是公务员面试的九大测评要素：综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与职位匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力。所以在题型不断变化更新的今天，考生应该淡化题型观念而直接关注测评要素，针
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