哺乳期合同到期不续签公司不续签时如何争取赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 03:03 标签： 哺乳期内合同到期
劳动合同在哺乳期内到期，公司是否能不续签合同劳动合同在哺乳期内到期，公司是否能不续签合同牛熊牵市百家号朋友最近跟我抱怨：“休完产假回来上班，公司招了一个管培生顶替我的位置，现在劳动合同到今年6月即将到期，部门经理告诉我，公司可能不会续签合同，让我早做准备。怎么和“无良公司”斗智斗勇?”首先，根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。可以要求赔偿。但是话说回来，其实这种情况，结果不外乎两种：要么合同延期至哺乳期结束，要么获得这几个月的赔偿。不太可能有更好的结果了。假设只休了3个月产假，3月初开始上班，也就是说哺乳期大概在11月底结束，也就是合同在不出意外的情况下会自动顺延到11月底。这家公司在员工休产假的时候并没有做出格的事情，并且招了一个人顶替你的位置，也就是说现在你的岗位公司是支出双倍成本的。而且部门经理现在就已经开始提醒你做心理准备，给了你足够长的缓冲器。这公司不算不厚道。和企业斗智斗勇的事，我不建议，因为没有时间和精力，闹到政府部门或者法院，都不是一天两天的事，有那时间和精力，我还不如好好找工作上班赚钱呢，个人与企业，个人多是弱视群体，鸡蛋碰石头，没有一定底蕴的鸡蛋，结果可想而知。更重要的是，让自己值钱，而不是想办法留下。如果你的工作可以随意顶替，那你什么时候离职就看老板心情了。。。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。牛熊牵市百家号最近更新：简介:笑看漫漫股海路，求得一生逍遥游！作者最新文章相关文章今日律师风向标：
工作满两年但在哺乳期合同到期公司要求不续签合同应该如何赔偿？
上海市在公司工作满两年，但在哺乳期合同到期公司要求不续签合同应该如何赔偿？赔偿金额是不是接正常上班工资算？是否按工龄赔偿？
律师回复区
劳动仲裁维权
[VIP+版主]
合同自动顺延到哺乳期结束。不续签，按工作年限支付经济补偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
你有权要求公司继续履行合同。协商不成的，通过劳动仲裁解决。详细可来电咨询。
哺乳期内，不得解除劳动合同。赔偿金为一年一个月的工资。欢迎来电或预约面谈。
你好，你的情况一般是这样处理的：1、公司不得与在哺乳期内的员工解除劳动关系；2、应得向你赔偿经济补偿金；3、经济补偿金是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应得赔偿你2个月工资的经济补偿金；4、如有需要，可以直接来电咨询，
哺乳期内劳动合同自动延长，你可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。这样可以使你的利益最大化。
合同必须延续到哺乳期结束，然后不签给补偿金2个月。
你的劳动合同虽然到期限，但是你与单位的劳动关系顺延到你哺乳期满为止，单位不能终止与你的领导关系。
按照应得工资计算（包括计时计件奖金津贴等），详情可来电咨询
1、赔偿金的计算基数按照离职前十二个月的平均工资计算。2、公司违法解除的，也可以要求恢复劳动关系到哺乳期结束，当然也可以要求支付赔偿金，哪一种赔偿更多要看你的工资数额。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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本帖最后由 lanna0128448 于
16:35 编辑
我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我去年9月份生完小孩，现在还在哺乳期内，公司是否可以跟我强制解除合同？另外，如果强制解除需要赔偿多少剩下的哺乳期6月的费用？我干满5年，解除合同后公司是否要支付我的赔偿金？
法律上支持的是N+1
另外，哺乳期好像也是不可以炒人的，这个可以找一个法律援助的电话问问，免费咨询的
如果可能谈，好好协商一下，N+1是底数
多多交流．．．支持。
发表于12楼
你们公司是按照法律来的。
发表于13楼
我们也是的，赔到小朋友一岁为止。也有刚刚有孕的员工要解除劳动关系，赔 年资+怀孕的月数+12个月（BB1岁）。
不要总觉得企业会为难员工，这两年经济环境不好，如果可以继续经营也不会赔二十几个月的工资给员工离职。我们这两年是每隔一段时间就裁一批，从上年开始更是合同到期的全部都不续约，今年开始合同期不满的都协议解除。 ...
&去年9月份生完小孩，到今年9月份合同到期，不正好是一年吗&
&不续签合同怎么叫强制解除合同？9月份到期，9月份你合同到期走人。这不是正常程序吗？难道企业还必须要一直跟你签合同？&
&我们公司发生过,在怀孕期间及在产假回来后,炒掉!最终是协商价吧!&
&没人发现这个贴子有问题吗？现在是3月，文中写“公司在6月底对我进行通知”，LZ穿越了吗？好邪&
签名档违规
精华0&帖子8675&经验值45659 &注册时间&妈币45456 &
帖子8675&经验值45659 &注册时间&BB生日
法律上支持的是N+1
另外，哺乳期好像也是不可以炒人的，这个可以找一个法律援助的电话问问，免费咨询的
如果可能谈，好好协商一下，N+1是底数
调整心态，每天好心情
精华0&帖子1793&经验值12593 &注册时间&妈币12011 &
帖子1793&经验值12593 &注册时间&BB生日
没炒你～～是不续签～来自[]
精华6&帖子9140&经验值54968 &注册时间&妈币56630 &
帖子9140&经验值54968 &注册时间&BB生日
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
没人发现这个贴子有问题吗？现在是3月，文中写“公司在6月底对我进行通知”，LZ穿越了吗？好邪
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精华2&帖子10031&经验值59452 &注册时间&妈币76792 &
帖子10031&经验值59452 &注册时间&BB生日
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
我们公司发生过,在怀孕期间及在产假回来后,炒掉!最终是协商价吧!
精华0&帖子1778&经验值9687 &注册时间&妈币10624 &
帖子1778&经验值9687 &注册时间&
合同未到期解聘员工按双倍赔偿，干满5年，就要赔5*2=10个月工资，
精华0&帖子4417&经验值25243 &注册时间&妈币19250 &
帖子4417&经验值25243 &注册时间&BB生日
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
不续签合同怎么叫强制解除合同？9月份到期，9月份你合同到期走人。这不是正常程序吗？难道企业还必须要一直跟你签合同？
精华0&帖子4362&经验值22521 &注册时间&妈币23334 &
帖子4362&经验值22521 &注册时间&BB生日
我们以前公司是赔到小朋友1岁，差几多个月就补几多个月
& && &遇见光明！
精华0&帖子89&经验值382 &注册时间&妈币345 &
头像被屏蔽
帖子89&经验值382 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子7442&经验值43386 &注册时间&妈币41222 &
天热吃雪糕
帖子7442&经验值43386 &注册时间&
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
去年9月份生完小孩，到今年9月份合同到期，不正好是一年吗
签名违规禁言
精华0&帖子433&经验值5620 &注册时间&妈币3796 &
帖子433&经验值5620 &注册时间&
不续签也是有赔偿的吧？来自[]
精华0&帖子84&经验值705 &注册时间&妈币889 &
帖子84&经验值705 &注册时间&BB生日
& & Redbag 发表于
我们以前公司是赔到小朋友1岁，差几多个月就补几多个月
你们公司是按照法律来的。来自[]
精华2&帖子7013&经验值47470 &注册时间&妈币46824 &
帖子7013&经验值47470 &注册时间&
我们也是的，赔到小朋友一岁为止。也有刚刚有孕的员工要解除劳动关系，赔 年资+怀孕的月数+12个月（BB1岁）。
不要总觉得企业会为难员工，这两年经济环境不好，如果可以继续经营也不会赔二十几个月的工资给员工离职。我们这两年是每隔一段时间就裁一批，从上年开始更是合同到期的全部都不续约，今年开始合同期不满的都协议解除。
在哺乳期内解除劳动合同公司应该如何赔偿
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哺乳期内妇女，因家中有事一直不上班，合同又到期了，公司能不续签吗？
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让其办理请假手续，不办理请假按制度执行，如果制度有明确规定旷工达一定时间无偿解除劳动合同
不上班是否履行了请假手续，是否经过公司审批同意。如果批准了，只能顺延至哺乳期结束解除合同。如果没有批准且公司制度中有旷工处理的办法，可以按照旷工，严重违反公司制度，解除合同。
在公司不违法前提下，哺乳期的女职工只要是违反了有关规定，一样可以解除劳动合同，不必等到哺乳期结束。
@：赞同意见！
可以不续签，需要顺延至哺乳期结束，并支付补偿金。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR哺乳期期满合同到期，公司不再续签劳动合同，可以得到什么样的赔偿。_百度宝宝知道

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