我签了半年合同到期员工不续签，但是还有一周到期，我怀孕了，老板让我走，但是发工资的时候给我扣了九百多，我怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 04:48 标签： 合同到期自动续签条款
怀孕期间合同到期 单位不再续签合法吗
　　续签合同　　郑州吴女士来电咨询：　　我在一家企业上班，签订的是两年期的固定劳动合同，现在合同马上要到期了，单位说到期后不再与我续签合同，让我走人，但是我现在正在怀孕期。请问，单位这种做法对吗？　　河南新动力律师事务所朱广晓解答：单位这种做法是违反法律规定的。我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。　　根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护，在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。所以用人单位说合同到期后让你走人的说法是错误的。　　法条链接　　《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”　　《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”　　公司证券&&房地产&&涉外法律服务专家　　河南优秀律师事务所&&郑州十佳律师事务所　　6/7/8/9/0　　　　本栏目由河南文丰律师事务所协办
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今日生活报我签了一年合同,交了押金,现我只做半年辞职不干了,老板扣我一个月工资和押金，这合理吗？_百度知道
我签了一年合同,交了押金,现我只做半年辞职不干了,老板扣我一个月工资和押金，这合理吗？
我有更好的答案
不合理，但你签了合同未到期辞职会给违约金的，不知道你合同上订的多少？
采纳率：45%
你当然可以不干，你老板违约在先，你反而可以投诉他赔你的损失
要辞职，你必须提前一个月，以书面形式提出辞职申请。否则就是违约，违约就要承担违约责任。
可以去劳动局告他
没办法因为是你签了合同的所以要按照法律程序走路。
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