(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
关于个人所得税
公司没有跟我们签合同，也没有给我们买社保，但是，却以扣个人所得税为由，每个月的工资扣一些钱，我有点怀疑公司这样是不是变相扣钱呢？
我可以查到我是否有交个人所得税吗？
是否签订合同和是否买社保与是否缴纳个人所得税没有关系。
支付劳务就需要扣个人所得税，这是法律规定的内容。
你想查公司是否扣个人所得税，可以拿你的工资单到当地地税部门查询。
从这个月开始，工资薪金个人所得税是按2000元扣税，但你们没有签订合同，取得的收入不属于工资薪金，属于劳务报酬，应按800元扣税。
现在不知道你们扣税的是按800元还是2000元，如果按800元扣的，马上找他们签订合同，因为税务机关认定工资薪金收入的一个条件是必须签订合同。
其他答案（共2个回答）
，可向当地税务局查询该公司是否交纳过个人所得税。
你是说他的生活怎么办还是注销公司怎么办呢？我想你办理了工商执照、税务登记就要按规定纳税，税收是取之于民、用之于民的，税务机关是按税法规定应收尽收的，并没有乱收税...
关于代扣代缴明细申报表填表说明
1、代扣代缴单位明细申报表填表基本原则是什么？
答：填表原则实行一张申报表对应一张缴款书，即申报表中的纳税人纳税总额和缴款书号中...
追张网友：
首先你的会计分录及帐户是完全正确的，公司支付给职工的工资是含税工资，这是企业支付给职工的劳动报酬，这是应该进入企业成本费用的。从理论上讲这些工资应该...
如果5000元都是来自工资薪金所得，是税前工资，起征点800元，那么计算如下：
（）*15%-125=505元
福利等的计提，一般按照企业所得税...
　　你好，做人流时一般不用太注意什么，而是做完人流后要从饮食、住行等各方面进行调理。做完人流后要注意保暖不能着凉以便因人流而抵抗力下降而得而，吃易消化的食物，不...
答: 去大学报医疗保险要带什么
答: 投资理财型人寿保险可分为分红保险、投资连结保险和万能人寿保险。
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 因为它会让小钱变成大钱,让不会投资的人也可以赚一些钱.
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415悬赏5积分我来回答
提问者:&&R&|[北京 北京];& 09:03:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:229
回复时间: 11:23:00
你好，根据劳动法的规定，单位是有义务未劳动者购买社保以及签订合同的，自用工之日起的一个月内，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，建议联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:32
回复时间: 12:42:00
你好，可与我电话预约见面详谈。
王涛律师咨询热线：
网站搜索咨询：北京王涛律师
qq号码：（限北京）
地址：北京市北三环马甸桥西南角天成科技大厦a座905--910室&北京上泽律师事务所
咨询时说明来自中顾网
好评指数:97
回复时间: 17:17:00
如果入职超过1个月就应该缴纳社保，否则可以申请劳动仲裁解决，建议详谈
咨询时说明来自中顾网
好评指数:41
回复时间: 21:43:00
你好，对方的做法违法，你可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
咨询时说明来自中顾网
好评指数:43
回复时间: 09:57:00
你好，入职一个月内就应该签劳动合同和上社保，单位违法，建议委托律师处理，向劳动局申请劳动仲裁，有需要及时与本律师联系
咨询时说明来自中顾网
好评指数:8
回复时间: 11:19:00
你好，自用工之日起，单位是应给劳动者购买社保的，一般自用工之日起的一个月内，单位是应与劳动者签订劳动合同的，否则劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，建议联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:2543
回复时间: 15:47:00
你好，在用工之日起的一个月内，单位是应与劳动者签订劳动合同的，单位未签订的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，另外，单位未缴纳保险的，劳动者是可以要求单位补交的，建议电话联系办律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:47
回复时间: 16:25:00
如果入职超过1个月就应该缴纳社保，如果单位不缴纳，可以向劳动监察部门投诉解决，建议详询
咨询时说明来自中顾网
好评指数:553
回复时间: 19:12:00
这是不合法的&可申请劳动仲裁维权的
咨询时说明来自中顾网
好评指数:393
回复时间: 22:18:00
你好，对方的做法违法，应补交社保的，协商不成的话，可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业婚姻家庭律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
我没在公司没签定劳动合同,但是有买社保。已经在公司做满三年了现在厂在计划十一月要搬迁是否有相应的补偿?
你好!请问我没在公司没签定劳动合同,但是有买社保。已经在公司做满三年了现在厂在计划十一月要搬迁,现在厂里没事做就停下了,老板找我们商谈说给我们加工资,但是工资达不到我们想要的。他就给我们结工资走人清问这样我们应该如何处理?是否有相应的补偿?
浏览次数：0
您好,可以申请劳动仲裁
房天下知识为您分享了一条干货
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
申请使用此项服务，即视为接受、、
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:0,askr:336,askz:20,askd:12,RedisW:0askR:2,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:4
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：今日律师风向标：
为什么有的公司宁愿为员工交社保也不交个税，个税不是代扣代缴吗，和公司经济有关系吗？为什么有的公司不愿意呢
为什么有的公司宁愿为员工交社保也不交个税，个税不是代扣代缴吗，和公司经济有关系吗？为什么有的公司不愿意呢
20f423vb136q4
律师回复区
有关系，这个是关系到公司账目的做法
建议咨询公司财务
这关系到公司的账目
有关系，这个是关系到公司账目的做法
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1130人
今日回复问题：7014个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司房地产
标签：公司变卖
相关文章推荐
共帮助过5076人
共帮助过4371人
共帮助过3747人
共帮助过3489人
共帮助过9933人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师用人单位不签合同不买社保，还扣押工资怎么办？_百度知道
用人单位不签合同不买社保，还扣押工资怎么办？
我在一家私企做了半年，公司没签合同没买社保，还扣押了一个月的工资。上月底我提出离职公司不同意，说要提前一个月提出离职，不然工资就不发了。而且我上月工资也没发，相当于扣了两个月。怎么办？
我有更好的答案
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
采纳率：75%
来自团队：
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
来自：求助得到的回答
本回答被提问者采纳
违反劳动法了，（第一章第三条：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三章的第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。）你可以通过当地的人事劳动局反映问题，要干预此事。这是个教训，急于找工作，一定要看是否签订合同，签合同的内容条款细节需要注意。企业要抵押金也是违法的。
1、以公司未购买社保，未足额支付工资为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求公司赔偿；2、要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、要求公司足额支付所有工资；4、要求公司补缴社保；5、要求公司支付经济补偿金；6、申请劳动仲裁是免费的，但最好要找个律师代写仲裁申请书，如你文化程度较高，可在网上下载申请书格式，参照劳动合同法第38、47、82、85，劳动法72条之相关规定计算赔偿金额。
没签合同，就不涉及离职不同一问题你可以以不签合同不买社保为理由提出仲裁要求补交社保，归还扣发工资。
我十一月份已经没上班了，可是我没有书面证据啊，怎么办？
你要保留个人的上班证明，比如说工服、打卡记录，工作记录，往来的邮件记录等。然后你拿着这些证据说你是11月上班的，企业如果反驳，也要拿出证据还有就是如果有同事能作证是最好的。
谢谢你了，再问一句哈，工资卡能不能做为证据？
当然能了，这就是最好的证据你银行转账上都有公司账户的
到当地劳动局去举报，现在国家规定，必要要交社保，没有交社保举报有奖励啊，抓紧举报，维护社会和谐
* 提取证据 ，找律师 ，起诉
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
签合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。