账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
热门资料推荐
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换登录北大法宝
不定时工作制旷工认定及其合理性探讨（下）
【法宝引证码】
&　　二、不定时工作制员工如何认定无故旷工&　　（一）旷工的认定&　　旷工是指劳动者在没有向单位请假并获得许可的情况下缺勤的行为。旷工的本质是劳动者应出勤而未出勤、不履行工作义务。&　　一般情况而言，学界普遍认为工作的义务包含了如下三要素[1]：&　　（1）特定的主体。特定的用人单位指示特定的劳动者提供劳动。这就要求劳动者必须亲自履行劳动义务，不能由第三方代替；同时，必须履行特定用人单位的劳动指示。&　　（2）限定的方式和内容。提供劳动的方式和具体劳动的内容，在用人单位与劳动者的劳动合同中就进行了约定，因其关系到用人单位及劳动者的切身利益，系劳动合同的核心内容。&　　（3）特定的时间和地点。通常情况下，根据常规工作的要求以及劳动法等相关法律法规的规定，提供劳动的时间点及时长都是较为固定的。同样的，劳动地点也会在劳动合同中进行明确约定，但一般是一个较大范围地域，实际履行时会根据需要由用人单位进行指定。&　　所以，若工作行为不能同时满足上述三点，那么就构成不当的劳动给付，即劳动法意义上的旷工。&　　（二）无故的认定&　　当员工的行为构成不当的劳动给付，要认定是否达到可&解除劳动合同&的旷工的情形，还需要满足&无故&这一条件。&　　无故，从字面意思理解应当是没有正当理由。对&正当理由&的认定应当从以下两点进行判断：&　　（1）主观：有无旷工的故意&　　员工对&旷工&这一行为持有的主观态度是对&有无正当理由&的首要判断标准。劳动法并没有对旷工的&故意&有直接的规定或解释，我们可以参照刑法对故意的解释来理解：即明知自己的行为会造成旷工的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。也就是说在员工明知或者应当知道到自己的行为是旷工或者会造成旷工的情况下，希望或者放任自己的旷工行为的发生，就构成了旷工的故意。实践中，是否具有旷工的故意需要结合当时的客观条件及员工本人的合理预见能力来认定。如果在当时的条件下员工无法周知或者不可能意识到自己的行为将导致旷工，则不应认定为具有旷工的故意。当然这里要注意的是，员工具有缺勤的事实由用人单位举证，而员工则应对本人无旷工故意的客观情况承担举证责任。&　　（2）客观：有无客观因素导致在未请假的情况下缺勤&　　当员工主观上存在旷工故意，客观不存在导致旷工的不可抗因素，而发生缺勤的事实，则可认定为无故旷工。例如某公司与孙某某劳动争议纠纷一案中，法院表示孙某某旷工是因为其自日起被深圳市公安局宝安分局刑事拘留，于日被执行逮捕，并于日被无罪释放。公司于日在某日报上刊登声明通知孙某某回厂报到，此时尚处于孙某某被羁押期间，孙某某人身自由被限制，在羁押期间，孙某某既无法上班，也无法通知单位，孙某某并非无故旷工，孙某某的行为不属于主观上故意旷工的情形，公司作出解除孙某某劳动合同的决定，法院不予支持。[2]&　　（三）不定时工作制无故旷工的认定&　　对于实行不定时工作制的员工来说，工作义务三要素中往往只有特定主体、工作所要求达到的目标是明确的，&特定的时间和地点&可能无法满足。单位只能就其工作结果进行检验，并不能实时监控员工的工作状态，因此也无法准确证明员工是否构成旷工。这也正是司法实践中对不定时工作制旷工认定的难点所在。&　　不定时工作制本来是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系而特设的工时制度，在确定的工作职责、工作任务下，员工得自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作，其特点是弹性工作、弹性休息。真正意义上执行不定时工作制的员工是不可能通过平时严格的考勤制度来认定其是否旷工的，换言之，通常意义上我们用来认定旷工的标准在不定时工作制中是无法适用的。但如果仅根据劳动者是否履行劳动并完成一定的工作这一结果来评判劳动者是否旷工，没有一定的约束机制对其工作过程进行规范，公司就无法有效地对劳动者进行管理。面对这种两难的局面，笔者赞成通过&定时考勤、汇报&的方式来固定员工的出勤情况，再以员工出勤实际情况判断其是否旷工：&　　（1）员工是否根据公司要求定时考勤。&　　由于不定时工作制员工无法像标准工时制员工每天进行考勤，公司可根据员工岗位的特点，固定一个考勤周期，比如说一周。考勤日员工必须回单位进行签到，并向其直接上级汇报这一考勤周期内所做的工作并提交相关书面资料。&　　同时，如条件允许，公司可通过手机软件定位员工的工作路线，作为不定时工作制员工的工作记录。&　　（2）员工是否定期汇报其履行劳动义务的情况。&　　公司会根据日常工作安排给员工安排短期、长期任务，在每个周期汇报时，员工要将其提供劳动的内容及书面资料提供给单位；单位会结合工作内容、工作结果评判员工是否履行劳动义务。&　　（3）员工缺勤是否有正当理由。&　　当员工出现缺勤情况时，从其主观、客观两方面进行判断是否有正当理由：当员工主观上存在旷工故意，客观不存在导致旷工的不可抗因素，而该员工有缺勤之事实，则可认定为无故旷工。当然，前面提到的定时考勤、汇报系旷工的事实判断依据。&　　[1]陆胤：《论无故旷工&&事实与证据的分析》。&　　[2]（2016）辽05民终1047号某板材股份有限公司与孙某某劳动争议纠纷二审民事判决书。&　　三、超过标准工时制的工作时间是否构成加班&　　根据我国相关法律法规的规定：实行不定时工时制的，工作日、休息日加班，用人单位无需支付任何加班工资；在法定节假日加班，用人单位是否需要支付加班工资，全国各地的规定不尽相同。一类规定劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付加班工资，例如上海、深圳、重庆、湖南等。另外一类规定劳动者在法定节假日加班的，用人单位亦无需支付加班工资，例如北京、江苏、广东、天津、山东、陕西、江西、安徽等。实行不定时工作制的某些岗位，比如企业的高级管理人员，由于其本身工资较高，其对加班并不排斥。但对工资较低的岗位来说，在工作日每天工作满8小时之外再继续工作而没有加班工资，可谓显失公平。&　　针对以上问题的建议是：如果单位执行了不定时工作制所要求的集中休息、轮休、调休，那么就不需要支付加班工资；如果单位无法达到不定时工作制员工的休息、休假要求，则各省可依法出台法规对加班工资的支付进行规范，以保障劳动者的合法权益。
责任编辑：张文硕
相关文章：
同类其他文章
版权所有 &京ICP证010230号
Copyright &
Chinalawinfo Co.,Ltd. All Rights Reserved 　Peking University Center for Legal Information
　 电话:86-10-288;&#10-8266
传真:86-10-你好，我们公司和我们签订的是不定时工作制，但每天要求拿固定电话报道，这算违反劳动合同吗？_百度知道
你好，我们公司和我们签订的是不定时工作制，但每天要求拿固定电话报道，这算违反劳动合同吗？
我们和公司签订的是不定时工作制，但公司要求每天早晨必须电话报道，不报道算旷工，我们做销售的，但我的业绩都很好，公司以不报道为借口，说旷工，说可以直接解聘，这样做公司是不是违反劳动合同的？
我有更好的答案
公司规定的考勤制度没有违法，所以你不遵守他们就可按规定处理。
那公司规定，不电话报道三天算旷工，可以直接解聘？这样也不违法吗？不定时工作制是什么意思？
违反公司规章制度，按规定处理
为您推荐：
其他类似问题
不定时工作制的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。不定时工作制员工考勤管理 | 劳动法——精英家教网——
暑假天气热？在家里学北京名师课程，
& 不定时工作制员工考勤管理
不定时工作制员工考勤管理
发布时间：
　　不定时工作员工何来旷工迟到?
　　习惯了8小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工?什么是迟到?要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应的惩罚。昨天，记者采访到的小吕是一位医药代表，她实行的是不定时工作制，故对旷工概念的理解比较模糊。
　　她认为，不定时工作制的最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其合同不成立。本案经过仲裁裁决和法院调解，最终使单位收回成命，恢复了小吕的工作，并补发了其打官司期间的工资。
　　小吕认为，自己实行的是不定时工作，既然工作不定时定点，公司就无法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题。既然没有旷工问题，公司以旷工为由解除其就成了无源之水、无本之木，属于违法解除劳动关系。日，她向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
　　在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
　　庭审中，该公司辩称，医药代表的工作关乎人的生命健康安全，对产品知识的熟悉是每个医药代表必备的能力。小吕因病请假、长期未接触公司产品，考核成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表的工作能力，对其进行必要的是应该的、必须的。
　　公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过8小时的限制，而她每天参加培训的时间只有3小时，即使加上在路途时间，一天的工作时间也会不超过8小时。更何况产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。
　　此外，公司《》中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作的为旷工。小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。
　　仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同的决定违法。遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资，以及25%的违法解除合同的经济补偿金。
　　工作制不定时 说旷工难服人
　　我一直在追求人格的升华，注重自我的品行，我的生活塑造了一个健康的我，充满自信的我，。自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪
　　小吕是北京一家公司的医药代表，工作地点在天津。双方在劳动合同中约定，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金根据药品销量的完成率计发。
　　入职3年来，小吕的工作业绩一直不错。因身体原因，她自2011年3月起开始休病假并持续到去年9月底。期间，该公司产品升级换代、品种更新十分频繁，她返岗后公司安排她参加一次产品知识测试，结果，这次百分制的考核她只得了39分。
　　据此，公司认为小吕已经不能胜任原岗位工作，并安排她回京参加为期两周的培训，由大区经理专门为其讲述产品知识。培训期间，公司为其发放基本工资。但参加完4天的培训后，她提出自己每天往返在京津之间在途时间较长，况且，
　　基层工作不仅非常辛苦，而且事情也很繁杂。只有不断的加强思想政治理论学习，提高自己的思想认识，加快观念转变，才能够更出色的做好这份难得的工作。所以在平时的工作中我不忘加强政治理论的学习，通过电视、报纸、网络等媒介了解当前国内外大事，提高自己的思想认识水平和是非鉴别能力，争做一名优秀的青年、一名优秀的中国共产党员。从学校刚走向社会的我，当然更重要的是思想的转变，通过眼看、耳听、脑思等多种有利于进步的方式使自己能够更快的转变学生时代的观念与想法，争取用最短的时间适应自己的工作和工作环境，让自己尽快的融入社会的大家庭。
　　这种培训方式不能保证其每天工作不超过8小时。
　　坚持树立和落实科学发展观，大力推进思想政治工作今年，处党支部坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论武装党员干部的头脑，紧扣中央、省、市的决策部署和中心工作，把融入中心、服务大局作为履行职责的出发点和落脚点，积极、及时地开展各类学习教育活动;引导党员把握党的路线方针政策和全市的中心工作，做到了市委市政府的重大决策部署在3日内传达到全体党员，促进了思想政治建设。
　　公司经过考虑，让她在天津市武清区跟随业绩较好的医药代表一同拜访医生，熟悉产品知识。具体的见面地点、时间在前一天晚上通过电子邮件小吕，但她仍以每天坐车时间超过2小时、未收到通知为由缺席培训，待培训期结束后一，尽管试卷内容与前次完全一样，她也没考及格。
　　公司再次决定让小吕跟班学习，期限增加为一个月。她通过电话和电子邮件明确表示拒绝，其理由是：她的工作是销售产品不是参加培训，她不参加培训照样能完成销售任务。再者，如此长时间的培训不仅让其每天工作时间超过8小时，还将导致其无法享受季度奖和奖。
　　事后，公司多次通知小吕参加培训，但她均表示拒绝。在此情况下，公司以旷工为由向其下达了解除劳动合同通知书。工时可有弹性 应出勤必到场该公司不服裁决向法院提起诉讼。经法院调解，公司同意小吕继续回公司工作，并向其支付了打官司期间的基本工资。
　　北京易和律师事务所吴央勤律师认为，小吕与公司之间的争议焦点是不定时工时是否存在旷工问题。事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
　　就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们xxx特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。
　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《》第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。
　　从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。
　　实践中，类似的案例还有：劳动者不服从用人单位的调岗安排，坚持在原岗位记录考勤、拒绝到新岗位上班，而用人单位以旷工为由解除其劳动合同。劳动者不服从用人单位的值班安排或者值班期间擅自缺勤，用人单位按旷工认定等。这些情况均存在旷工的认定问题：虽然有出勤打卡记录，但劳动者并未到要求的岗位工作。当然，单位这样做的前提是其单方调岗的行为合法。 另外还有，用人单位所安排的工作不是劳动者的本职工作或主要工作，劳动者未按要求履行，算不算旷工?
　　在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展工作?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
　　在以后的工作中，只有听从公司领导按排，听话照做，真正的做到‘态度一流、服务规范、保障有力、尽职尽现、物超所值’。那么也就最大的发挥了岗位的作用。
　　青年时期是人生最宝贵的时光，因为踌躇满志，精力充沛，因为敢闯敢干，活力四射，因为有太多的梦想和希望!但在我看来，青年的宝贵还在包括不懈的追求与团队的融合，崇高的道德修养，以及坚强的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉献!
　　对于上述问题，吴律师认为，判断员工是否旷工一定要以“应出勤而未出勤”为判断原则，而不能以考勤记录等表象为标准。联系到本案，如果该公司在《员工手册》中规定不服从工作安排即构成严重违纪，并以此为由而不是以旷工为由解除小吕的劳动合同，就可以避免这次劳动争议。
相关内容：
　　每个公司都需要一份考勤管理制度，为大家精心搜集了一篇“企业员工考勤管理制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
　　第一条 出勤时间和休息休假
　　(一)车间员工周一至周六：
　　白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
　　晚班： 19:00 ...考勤对每个公司来说，都是十分重要的。为大家精心搜集了一篇“公司员工考勤管理办法”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！
　　1.总则
　　1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
　　1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责 ...　　员工考勤管理制度对每个企业来说，都是十分重要的，为大家精心搜集了一篇“员工考勤管理制度2016”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离 ...网友的困惑：
现有一事向专家请教，我所工作的单位原是一家国营企业，现是上市公司，我在单位做人事主管。我们在签订劳动合同时，是否可将总部职能部门的员工签为不定时工作制（实际上每天工作时间还是按规定的8小时上班，只是如有加 班，不发加班费，而进行调休）？如果可行，要注意些什么？您对这样做有什 ...　　不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
　　标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时 ...　　[案情简介]
　　张小姐是某公司财务人员。由于工作任务较多，尤其是月末、年末更为繁忙，公司经常安排其加班，但从未向其支付过加班工资。张小姐多次向公司申请加班工资，但公司答复张小姐，按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制，根据法律规定实行不定时工作制的员工，公司无需支付加班工资。张小姐认为 ...豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
实行不定时工作制的高管,能否以旷工为由解除劳动关系？【精选资料】,不定时工作制 旷工,不定时工时制 旷工,高管 不定时工作制,实行不定时工作制,物业实行不定时工时制,企业实行不定时工作制,旷工怎么扣工资,旷工几天算自动离职,旷工处罚通知
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
实行不定时工作制的高管,能否以旷工为由解除劳动关系？【精选资料】
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口