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北京语言大学14秋《劳动经济学》作业1答案
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15秋《劳动经济学》作业1234
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16春《劳动经济学》作业1_0001
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1.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
2.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
3.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
4.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
5.边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
6.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
7.经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.利润最大化
C.效率最大化
D.成本最大化
8.经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A.认定经济变量调整中时间的重要性
B.调整时间很长
C.调整时间为零
D.调整时间较短
9.个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
D.从右下向左上倾斜的曲线
10.反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
1.影响劳动力参与率的因素有哪些（）
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
2.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
3.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
4.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
5.劳动力市场均衡的意义是什么（）
A.供不应求
B.劳动力资源的最优配置
C.同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
6.劳动力供求关系类型有哪几种（）
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
7.无差异曲线具有哪些特征（）
A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
8.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
9.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
10.劳动经济学中的劳动力包括什么（）
A.外来人口
B.流动人口
1.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
2.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
3.没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴
4.一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
5.非自愿失业是一种市场非均衡现象
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北语网院16春《劳动经济学》作业1答案
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18春《劳动经济学》作业1-0001
试卷总分:100 & &得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）
A.逐渐前移
C.没有变化
D.逐渐后推
2.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A.反比关系
B.正比关系
D.没有关系
3.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
B.没有关系
4.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A.向前推移
C.向后推移
D.没有变化
5.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
6.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A.第一产业部门从业人员上升
B.第二产业部门从业人员上升
C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D.第三产业部门从业人员减少
7.劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A.周期性失业
B.隐性失业
C.结构性失业
D.自然失业
8.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）
A.提高贴现率
B.增加政府转移支付
C.减少政府购买
D.提高税率
9.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
10.从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势（）
A.非劳动时间不断缩短
B.劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短
C.劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长
D.劳动时间不断延长
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.周期性失业的主要原因有哪些（）
A.劳动者的个人素质
B.供需双方信息不对称
C.人力资本投资的非均衡性
D.劳动力市场竞争力的要求
2.政府支出主要分为哪两类（）
B.财政收入
C.政府购买
D.转移支付
3.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
4.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）
A.A类劳动力需求量变动的百分比
B.A类劳动力的工资率变动的百分比
C.B类劳动力的工资率变动的百分比
D.B类劳动力需求量变动的百分比
5.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
6.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）
A.攀比心理
B.养老金的影响
C.再就业机会多寡的影响
D.健康程度的影响
7.人力资本投资的特点包括什么（）
A.投资收益的广泛性
B.投资收益取得的迟效性
C.投资收益的多方面性
D.投资收益取得的长期性
8.企业劳动关系调整的形式有哪些（）
A.集体协商制度
B.雇员参与企业管理制度
C.工会参与国家和社会经济决策
D.建立协调劳动关系的机构
9.歧视性工资差别的表现形式有哪些（）
A.年龄歧视
B.性别工资收入歧视
C.种族工资收入歧视
D.身高歧视
10.具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）
A.按劳分配为主体
B.多种分配方式并存
C.将按劳分配与按生产要素分配结合
D.坚持效率优先，兼顾公平
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括：调整政府购买水平、改变政府转移支付水平和变动税率
2.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
3.摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
4.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
5.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
18春《劳动经济学》作业2-0001
试卷总分:100 & &得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.调控低端工资水平的工资制度是什么（）
A.最低工资制度
C.工资谈判制度
D.工资指导线制度
2.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
3.周期性失业源于什么失衡（）
A.劳动力供求
B.经济结构
C.资本市场
D.经济总量
4.劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A.周期性失业
B.隐性失业
C.结构性失业
D.自然失业
5.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
6.调控平均工资水平的工资制度是什么（）
A.最低工资制度
C.工资指导线制度
D.工资谈判制度
7.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A.向前推移
C.向后推移
D.没有变化
8.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
A.增加政府转移支付
B.提高利率
C.减少政府购买
D.提高税率
9.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
10.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
C.没有关系
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面（）
A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府
B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线
D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量
2.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
3.影响就业的因素有哪些（）
A.人口因素
B.经济因素
C.制度因素
D.心理因素
4.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
5.歧视性工资差别的表现形式有哪些（）
A.年龄歧视
B.性别工资收入歧视
C.种族工资收入歧视
D.身高歧视
6.劳动力市场歧视的类型包括哪些（）
A.工资收入歧视
B.雇用歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
7.影响劳动力参与率的因素有哪些（）
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
8.政府实施货币政策的主要措施包括（）
A.调整法定准备金率
B.变动税率
C.调整贴现率
D.公开市场业务
9.劳动经济学中的劳动力包括什么（）
A.外来人口
B.流动人口
10.劳动力市场均衡的意义是什么（）
A.供不应求
B.劳动力资源的最优配置
C.同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
2.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
3.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
4.在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括：调整政府购买水平、改变政府转移支付水平和变动税率
5.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
18春《劳动经济学》作业3-0001
试卷总分:100 & &得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
2.经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.利润最大化
C.效率最大化
D.成本最大化
3.根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
D.企业家才能
4.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
A.团体劳动关系
B.利益协调型的劳动关系
C.利益一体型劳动关系
D.利益冲突型的劳动关系
5.周期性失业源于什么失衡（）
A.劳动力供求
B.经济结构
C.资本市场
D.经济总量
6.劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A.个人受教育程度
D.个人兴趣
7.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
8.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
9.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A.向前推移
C.向后推移
D.没有变化
10.调控平均工资水平的工资制度是什么（）
A.最低工资制度
C.工资指导线制度
D.工资谈判制度
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.人力资本投资的特点包括什么（）
A.投资收益的广泛性
B.投资收益取得的迟效性
C.投资收益的多方面性
D.投资收益取得的长期性
2.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
3.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
4.凯恩斯将失业分为哪三类（）
A.摩擦性失业
B.自愿失业
C.非自愿失业
D.结构性失业
5.劳动力流动的条件有哪些（）
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C.社会对劳动者就业给予充分的自主权
D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
6.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些（）
A.使劳动的各个要素得到充分利用
B.使劳动产品增多
C.有利于节约能源
D.有利于扩大就业
7.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
8.企业劳动关系调整的形式有哪些（）
A.集体协商制度
B.雇员参与企业管理制度
C.工会参与国家和社会经济决策
D.建立协调劳动关系的机构
9.影响微观工资水平变动的因素有哪些（）
A.市场劳动力供求状况的影响
B.政府对企业工资水平调控决策的影响
C.物价对企业工资水平的影响
D.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
10.劳动力市场均衡的意义是什么（）
A.供不应求
B.劳动力资源的最优配置
C.同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
2.非自愿失业是一种市场非均衡现象
3.当总需求不足时，中央银行可采取提高法定准备金率的货币政策
4.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
5.人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
18春《劳动经济学》作业4-0001
试卷总分:100 & &得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
2.教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
3.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
C.没有关系
4.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
5.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A.向前推移
C.向后推移
D.没有变化
6.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
7.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
8.劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A.周期性失业
B.隐性失业
C.结构性失业
D.自然失业
9.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
10.边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.凯恩斯将失业分为哪三类（）
A.摩擦性失业
B.自愿失业
C.非自愿失业
D.结构性失业
2.无差异曲线具有哪些特征（）
A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
3.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）
A.攀比心理
B.养老金的影响
C.再就业机会多寡的影响
D.健康程度的影响
4.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
5.公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面（）
A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府
B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线
D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量
6.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
7.目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（）
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.身高歧视
D.乙肝病毒携带者歧视
8.人力资本投资的主要形式有哪些（）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.人们从一个地区向另一个地区的流动
9.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
10.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些（）
A.使劳动的各个要素得到充分利用
B.使劳动产品增多
C.有利于节约能源
D.有利于扩大就业
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
2.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
3.非自愿失业是一种市场非均衡现象
4.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
5.劳动力流动不受职业许可制度的影响
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