工作好几年，未签劳动合同，没交保险，是否可以申请劳动仲裁？_百度知道
工作好几年，未签劳动合同，没交保险，是否可以申请劳动仲裁？
工作两年，单位一直没签合同，多次催缴保险遭拒，现在我想辞职，我想问 我辞职是否要提前通知，我是否可以申请仲裁补偿及补缴保险，如果可以申请补偿
是怎么计算的
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　　提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。　　申请劳动仲裁的方法：　　首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：　　1．因确认劳动关系发生的争议；　　2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。　　注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。　　确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：　　1. 劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；　　2. 申请人身份证明（复印件，份数：1份）；　　3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；　　4 证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。　　如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：　　（1）员工推举代表书；　　（2）申请人仲裁请求明细表。　　如聘请了律师，还需提供如下材料：　　1. 授权委托书（原件，份数：1份）；　　2. 受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，份数：各1份）；　　准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。　　仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。　　开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。　　开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。　　仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。　　另附上终局裁决的情形：　　下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　收到仲裁裁决书不服要起诉或申请撤销的，需注意时效限制，即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限，向法院起诉的，需在收到仲裁裁决书15日内提起，申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后30日内提起。　　如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的，劳动者也没有起诉的，仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行，劳动者可以向法院申请强制执行。　　
提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。 1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。（切记：是主张双倍工资，主张工资的诉讼时效是离职后一年内，当然在职肯定在诉讼时效内） 2、用人单位不给你缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。如劳动仲裁不受理，改向劳动监察大队投诉。 3、如果你要辞职，可以用人单位不缴社保为由，向用人单位提交书面通知，可直接走人，并可主张用人单位按劳动合同法第四十七条规定支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿，6个月以上不满一年按一年计，6个月以下按半年计。 【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1、找到好单位就辞职，没找到好单位就只要双倍工资、补交社保、住房公积金吧2、劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ……----------------------仅供参考，请找当地律师
根据《劳动合同法》 第三十七条、三十八条规定　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，您在辞职后，可以通过提起劳动仲裁的方式，要求用人单位支付两个月的经济补偿金、补缴社会保险，根据《劳动合同法》第八十二条规定，请求用人单位再支付支付11个月的工资,
1、我是2010年5月份进的公司，现在老板还是拒缴保险，所以我想辞职。之前单位也没跟我签劳动合同，而且我在7月31日的时候已经明确告知老板，如果再不交保险，我就不辞职了，他也表示同意。有同事可以证明的，我现在准备辞职，还需要提前三十日通知老板吗？2、我现在还能主张双倍工资的赔偿吗？具体是什么计算的？
你可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金。未签订劳动合同的双倍工资等，需要律师与我们联系，可以帮你代理案件。
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我于2016年进入公司。可是公司一直没有和我签订劳动合同，也不交保险，我2017年6月辞职。
我于2016年进入公司。可是公司一直没有和我签订劳动合同，也不交保险，我2017年6月辞职。6月向劳动监察举报，公司营业执照和公司不符，监察在受理此事，两个月就要到了，也没有什么结果，是不是监察也没有办法
我有更好的答案
找监察部门出具调查结果。然后法院起诉。
不知道监察肯不肯出具调查结果
你举报了，到期他们必须要出具调查结果。
采纳率：84%
来自团队：
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本回答被网友采纳
可以去仲裁，监察只是监督。
仲裁是要提供证据的。我只有一个营业执照，工资清单是公司个人名义转账，我又拿不出证据证明我们是一个公司
你可以找人证，监察都介入了，证据不是问题。你能提供多少都不是问题。先去咨询下，不要先否定。
唉。员工给你作证。那是他不想干了。没有人证
你要是觉得全是困难，那谁也没法帮你。你去到劳动局咨询后，找个律师吧。
你好，监察无用的话，建议直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
仲裁是要我提供证据的，公司发的工资是以个人名义转给我的，我到哪去证明我给发工资人是一个公司，员工还要工作。不敢证明。一个营业执照有什么用，一张银行清单又能说明什么。老百姓难啊
你好，个人是公司法定代表人？是的话可以直接证明，若不是，你只有申请仲裁机构或者委托律师去社保局调查看看这个人的社保缴费证据以证明这人是单位员工。
谢谢你。我知道了
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2015合同法练习题.doc 22页
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2015合同法练习题
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合同法教学案例
（适用于2009级双学位）
温馨提示：请同学们在上课前，务必对应阅读教材内容、研究《中华人民共和国合同法》和《最高人民法院合同法司法解释（一）（二）》相关条文的规定，对案例中提出的问题进行思考、讨论，将案例所提问题的答案和分析书写于案例之后（不够写背面），直接作为作业和平时成绩。请每次上课时携带教材、法律条文、案例、笔记本等学习材料。
2005年3月，原告李敏与被告张林达成协议，由被告收养原告六岁的孩子李刚，原告为此而向被告一次性支付5万元生活费用。合同中还规定，任何一方违反约定，应当承担违约责任。该收养协议签订以后，在当地民政部门办理了登记手续。一年后小孩上学，在校期间比较顽皮，经常与同学打架，并将一同班同学眼睛打伤，被告为此向受害人支付了医药费6万元。被告遂以该孩子顽皮为由提出解除收养协议。原告拒不接受，后因考虑孩子已无法与被告共同生活，故同意解除收养协议，但要求被告退还5万元费用，并承担违约责任（原告要求被告一次性赔偿10万元）。被告提出，其已经为小孩殴打他人支付了6万元，不能再向原告返还财产。
回答下列问题：
1、本案中有哪些法律关系？分析其法律关系的构成要素及其法律适用？
2、原告和被告签订的收养协议性质上是否属于民事合同，为什么？
3、结合此案，说明我国合同法语境下合同的基本概念、特征；
4、请对本案合同进行分类；
5、你认为本案应如何处理？并详细说明理由。
2000年9月，电动机厂与竹签厂签订了一份竹签买卖合同，合同约定由电动机厂购买竹签厂1000件竹签，每根竹签1元，年低前分两次交清。10月份竹签厂交来第一批货800件，电动机厂查验后发现太多，远远超过自己的需要量，于是发电报给竹签厂，询问原因并请求调查协商。竹签厂收到电报后认为电动机厂想反悔，于是在11月份时紧急将剩余的200件继续发运过来，电动机厂全部货款拒付，于是酿成纠纷。
法院审理查明：造成纠纷的主要原因是双方在合同中只约定了1000件竹签，而一件竹签多少根未约定。并且，双方对此理解不同，电动机场通常需要10根竹签打包一台电动机，而竹签厂通常每100根打包一件发运。
回答下列问题：
1、双方签订的合同是否具有法律效力？双方签订合同的行为是否为民事法律行为？
2、你认为双方签订的合同是否完备、具体，在签订合同时应当注意哪些问题？
3、双方是否在进行合同欺诈或设置合同陷阱，如何防止合同欺诈及合同陷阱？
4、假设你是法官，应如何适用法律处理本案？
5、本案的法律适用问题对你有何启发？
日，某罐头厂（甲）给外地乙超市发电报一份：今有糖水橘子罐头，你方是否需要？乙次日回电：需要，请详告货目。6月8日甲发电报祥告货目：糖水橘子罐头2000箱，20瓶／箱， 4元／瓶。规格567克型。质量符合国家标准。整批货物加运杂费18万元。乙次日回电：其他同意，需将规格567克型改为规格260克型，并在8月底交货。 6月10日甲又给乙发电报：只有567克型，且只能在9月底交货。乙次日又回电：你方6月10日来电，我们同意，另请考虑260克型货物。甲收到该
电报后认为乙仍在要260克型货物，这笔买卖实在无法成交，就向甲所在地的丙超市发报，丙完全同意。于是，甲委托本地托运公司（丁），水路船运至丙码头。丙在码头等货时，乙的工作人员也来等货，并说该批货是发给乙的。丙超市立即停止付款，并撤离码头。丁将该批货物运到后，不见丙提货，乙因没有提单不能提货，导致货物占舱一个多月。于是乙起诉甲“一货卖二主”，提出10万元营业额损失。甲起诉丙要其承担违约责任。丁起诉甲盲目发货，提出赔偿12万元占舱费等。
1、甲和乙订立的合同是否成立？为什么？
2、甲和丙订立的合同是否成立？为什么？
3、本案中托运合同的当时人是谁？该合同是否成立？为什么？
4、本案应如何处理？提出自己的详细意见和理由。
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案例四（角色扮演教学法）
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