如果用人单位已经不存在或者不存在了，社保可以由招工单位给负责交吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 04:43 标签： 社保一个月要交多少钱
什么是招工备案？不办理招工备案能交社保吗？_百度知道
什么是招工备案？不办理招工备案能交社保吗？
单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。交社保不需要备案，只要单位人事部去社保局办理就行。1. 提供材料： 用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。&事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。&外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。&招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。办理时限：即时办理。2. 招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。
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没有单位，灵活就业，社保交还是不交？（图）
] &发布日期： 11:26:00
&阅读数：51017
有相对稳定的工作单位的上班族，甭管愿意不愿意，社保是一定得交的，除非单位不正规，不代缴，那就另当别论了。但对于没有工作单位、灵活就业的人来说，交不交社保就是一件挺纠结的事儿：不交吧？怕没保障；交吧？又觉得不划算，本来收入就不太稳定，还得每月固定缴费，保障也不知道怎样。小编知道纠结的痛苦，今天就为大家提供一个解决这种纠结之痛的思考方法作为参考。社保有什么用？1、每月固定缴纳，相当于强制存款，存款期很长，一般情况下不到退休拿不到钱；2、个人缴纳的社保，基本保障包括养老保险、医疗保险这两种。养老保险是能在达到国家法定退休年龄后，按月领取一定数额的养老金，金额不会多，仅保障基本生存需要；医疗保险则提供一般的医疗费用报销。社保对你管不管用？1、如果你不交社保，也能为自己存够养老钱，那可以考虑不交；不交社保的情况下能否固定存下这样一笔养老的钱（到了退休年龄领取退休金）；2、如果你能通过其他方式得到医疗方面的保障，比如买商业医疗险等，那不交社保也无妨。个人交社保需要多少钱？个人交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费比例。由于个人交社保的费用全部为个人承担，因此在缴费基数和缴费比例规定上与企业有所不同。个人缴纳社保按照规定的缴费基数（数百至数千），各地不同，一般养老保险在18－28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。个人交社保划算吗？单位职工只交个人8%部分就挺划算，可以充分享受国家、单位的福利政策。可如果是灵活就业人员，个人部分和统筹部分都得自己交了，负担相对较重，并且你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长，可能会吃亏。如果觉得社保对你还挺管用，自己也能负担起社保的费用，也能活得挺长，那就不妨交社保。那灵活就业者的社保怎么交？本地户口本地办理只需到当地的社保中心办理相关手续。外地户口想在异地上保险，估计得找家靠谱的社保代理公司，通常一年交上几百块服务费。
来源：《保险那点事儿》单位不为我缴社保，应如何“赔偿”？_百度知道
单位不为我缴社保，应如何“赔偿”？
1 单位未为我缴纳社保。
2 我生大病，自己掏钱看病。
3 本应由社保承担的费用3万7千余元，单位至今不予报销。
4 我已申请劳动仲裁，但被告知，最多只是报销，只有到法院起诉，才会涉及赔偿。
请教有经验的朋友，已我的情况，若到法院起诉，是否可以得到...
我有更好的答案
根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。社会保险法第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；
（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。应当承担37000元，因此受到相关的赔偿损失可能不多，要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。
本回答被提问者采纳
应当承担37000元，因此受到相关的赔偿损失可能不多，要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。
您要求赔偿的名目包括哪些？
可以直接向劳动人事监察大队反映
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如果用人单位不存在了，社保可以由招工单位给负责交吗？
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不是招工了。而是与你签订了社保网上备案合同了，并已经在社保办理了你的增员手续，给你建立了社保个人账户。
可是社保都是自己交的啊
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。发现用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，是否可以向人力资源行政部门投诉举报？_劳动监察_深圳市人力资源和社会保障局
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发现用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，是否可以向人力资源行政部门投诉举报？
来源：深圳市人力资源和社会保障局&&发布日期：&&
　　答:可以。根据《就业服务与就业管理规定》第十四条第(一)项、第六十七条等规定,用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告。违反此规定的,由人力资源行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。对此,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。　
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