【霞浦城市频道】
【职位】文案策划新媒体编辑
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【另美眉眼唇轻奢医美】
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【霞浦美晨保洁公司】
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【职位】店长 兼业务经理
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霞浦城市频道整理编辑
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。惊呆了！上半年这些行业的工资涨幅跑赢了GDP！里面有你吗？
7月最后一天，
各部门的“年中作业”已在本月陆续交出。
国家统计局近期公布数据，
2017上半年GDP涨幅为6.9%。
而苏州市统计局公布的数据显示，
上半年全市城镇居民人均可支配收入
和农村居民人均可支配收入
分别达到3.02万元和1.54万元，
同比分别增长8.0%和7.9%。
看到这里，还不去查看下自己的工资卡，
你的工资涨幅跑赢GDP了吗？
哪些工作的薪资增幅大幅领先GDP增速？
接着往下看！
一半求职者薪资增速跑赢GDP涨幅
BOSS直聘人才大数据显示，2017年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%。
（来源：Boss直聘）
虽然从均值看，人均薪资涨幅超过了GDP增速，但实际只有50.03%的人薪资增幅跑赢了GDP涨幅，40.5%的人才薪资提升不5%。另一方面，有38.9%的求职者因为选对行，在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅。
3年以内工作经验的人
薪资增幅最高
数据显示，工作经验在3年以下的职场人，2017上半年薪资增幅达到11.2%。这个阶段的职场人处于职业生涯的第一个阶段，薪资基数不算太高，成长空间大，跳槽也较为频繁，容易获得更多的薪资加成。
（来源：Boss直聘）
事实上，无论从薪酬还是求职行为数据来看，3年以下工作经验的，都堪称职场最“苦”人群，为了涨薪和寻求更好机会不断努力奔波。
什么性质的企业工资高？
近期，58同城发布的《2017年6月城市薪酬竞争力报告》（以下简称《薪酬报告》）通过58招聘指数平台提取同城平台数据，对企业提供薪酬和求职者期望薪酬进行了对比。
（来源：58同城）
根据其统计的不同企业性质的薪资数据来看，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元，其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。
不过，该《薪酬报告》也指出，薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业才是决定薪酬高低的关键因素。
那么问题来了，
究竟哪些职位工资
能够轻松秒杀GDP涨幅呢？
这些工作的薪资增幅秒杀GDP增速
依据不同职位的平均薪资和2017年上半年的涨幅情况，可将所有职位分成高薪高涨幅，高薪低涨幅、低薪高涨幅、低薪低涨幅四类，并选取了一些代表性职位构成薪资象限图。
（X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。）
位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，稳稳站在职场生态链顶端。
处于第二象限的高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。
低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作 。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升。另外，在这个创意稀缺的时代，策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。
处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这一象限的职位种类丰富，不过其共同点可替代性相对较高，薪资及增速往往不尽人意。
说到底，无论从事什么样的工作，
只要肯下功夫，保持进取心，
依然有可能迎来自己的质变时刻。
不多说了，名城君要去努力挣钱啦！
来源：名城苏州综合整理、BOSS直聘、58同城
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今日搜狐热点上半年这些行业的工资涨幅跑赢了GDP，里面有你吗？
中新经纬客户端7月31日电(孙瑶)近日，国家统计局公布了2017年上半年经济数据，GDP涨幅为6.9%，另有31省份2017上半年居民人均可支配收入的数据显示，全国居民人均可支配收入12932元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素， 实际增长7.3%。整体看，2017上半年居民收入是跑赢GDP的。
看到这里，你还不去查看下自己的工资卡，你的工资涨幅跑赢GDP了吗？
哪些省市的居民收入高？
中新网记者 李金磊 制图
据中新网记者梳理发现，上半年居民人均可支配收入排名前十位的分别是上海(29901.63元)、北京(28566.28元)、浙江(22163.22元)、天津(19691.24元)、江苏(18265.73元)、广东(17223.85元)、福建(15616.93元)、辽宁(14364.80元)、山东(13807.11元)、重庆(12515.29元)。
你所在的省份上榜了吗？你的收入可有拖家乡群众的后腿？
哪些行业的收入增幅跑赢了GDP
根据看准网和BOSS直聘综合的数据看，2017上半年大多数行业的薪资涨幅不大，甚至有些行业的工资涨幅呈现负增长。但是，IT/互联网行业和金融行业，与2016年相比，仍有不错的涨幅，广告/传媒/文化行业也成功跻身TOP3排名。而偏传统的行业在今年上半年的表现则不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。
什么性质的企业工资高？
58同城发布的《2017年6月城市薪酬竞争力报告》(以下简称《薪酬报告》)通过58招聘指数平台提取同城平台数据，对企业提供薪酬和求职者期望薪酬进行了对比。根据其统计的不同企业性质的薪资数据来看，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元，其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。
不过，该《薪酬报告》也指出，薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业才是决定薪酬高低的关键因素。
哪些工作的薪资增幅能够秒杀GDP增速
依据不同职位的平均薪资和2017年上半年的涨幅情况，Boss直聘将所有职位分成高薪高涨幅，高薪低涨幅、低薪高涨幅、低薪低涨幅四类，并选取了一些代表性职位构成薪资象限图。
X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。
位于第一象限的 高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。
处于第二象限的 高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。
低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升，其上升势头甚至令80%的白领岗位望尘莫及。另外，在这个创意稀缺的时代， 策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。
处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这一象限的职位种类丰富，不过其共同点 可替代性相对较高，薪资及增速往往不尽人意。
求职者薪资增速跑赢GDP涨幅了吗
BOSS直聘的人才大数据显示，2017年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%，但实际上，只有50.03%的人薪资增幅跑赢了GDP涨幅，还有40.5%的人才薪资提升不足5%。另一方面，也有38.9%的求职者在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅。
所以，要跳槽的小伙伴们可得擦亮眼睛，要选对行、入对门才行。
毕业生收入涨幅与GDP增速谁输谁赢
麦可思研究
第三方研究机构麦可思研究院最新发布的调查报告称，2016届本科生毕业半年后平均月收入为4376元，与2015届相比涨幅为8.3%。2016年全年国内生产总值(GDP)为744127亿元，比上年增长6.7%。在不考虑通货膨胀或紧缩的情况下，2016届本科生毕业半年后月收入涨幅比例超过了2016年GDP增速。
麦可思研究
根据麦可思数据，2016届本科生毕业半年后受雇于“政府机构/科研或其他事业单位”的群体月收入涨幅最大，涨幅比例为9.2%，在“民营企业/个体”就业的群体月收入涨幅较小，为6.8%。
工资涨幅跑赢GDP会怎样呢？《人民日报》说，工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够增加劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行。
那么，查完工资卡的你，感觉到幸福了吗？(中新经纬APP)
关注中新经纬微信公众号(微信搜索“中新经纬”或“jwview”)，看更多精彩财经资讯。
中新经纬，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。
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今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选一最近有关我国今年居民收入的相关数据出炉了！数据显示，今年上半年GDP涨幅为6.9%！全国居民上半年人均可支配收入12932元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素，实际增长7.3%。也就是说从整体看，2017上半年居民收入增幅是跑赢了GDP的。6.9%的涨幅，我就想问下大家，你们上半年的工资涨幅跑赢了GDP没有？一、上半年哪些行业工资涨幅大？话不多说，先上图！图片来源：看准网榜单的第一二名分别是互联网和！刚好，就是一家公司哦~希望小编的工资不要太拖同行们的后腿……偏传统的行业在今年上半年的表现不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。所以各位佳友如果有跳槽准备的，这个表单可以作为一个参考！如果你觉得上面那张图参考价值还不够的话，那么下面这张图可要好好看了！它详细列出了各个工作岗位的工资涨幅情况！二、哪些工作的薪资增幅能够秒杀GDP增速？图片来源：Boss直聘X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的和包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。处于第二象限的高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升，其上升势头甚至令80%的白领岗位望尘莫及。另外，在这个创意稀缺的时代，策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这就是事实的真相！我就问各位老铁，扎心了没有？家里如果有在上大学的孩子，千万给他们看看，选工作时慎重考虑，入错行是多么悲催的一件事情！有跳槽准备的朋友们，也要考虑好行业！毕竟有一大家子要养，薪水的高低还是蛮重要的！三、求职者薪资增速跑赢GDP涨幅了吗？图片来源：Boss直聘数据显示，今年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%，不知道你们工资的涨幅达到平均值了没有？如果你没有达标，也不必灰心！因为你不是一个人！还有40.5%的人才薪资提升不足5%。这样子，你的心情是不是好了点？但是，你开心得太早了，因为也有38.9%的人在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅！真是人比人，气死人！四、什么性质的企业工资高？图片来源：58同城数据显示，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元！其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。但小编觉得这个数据不太靠谱！薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业和岗位才是决定薪酬高低的关键因素。看到这个榜单，我觉得大家的心情普遍应该不是很好！但事实就是这样，如果纯靠工资涨幅，肯定是跑不赢物价的，到时候你会发现自己工资看似越来越高，实际上却越来越穷！所以好好！来佳兆业金服，跑赢ＧＤＰ的涨幅不是事儿！，图片来源于网络，如有侵权请联系删除点击阅读原文，注册领200元！《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选二点击蓝色文字，关注我们最近有关我国今年居民收入的相关数据出炉了！数据显示，今年上半年GDP涨幅为6.9%！全国居民上半年人均可支配收入12932元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素，实际增长7.3%。也就是说从整体看，2017上半年居民收入增幅是跑赢了GDP的。6.9%的涨幅，我就想问下大家，你们上半年的工资涨幅跑赢了GDP没有？一、上半年哪些行业工资涨幅大？话不多说，先上图！图片来源：看准网看到这张图，我的心里五味杂陈！榜单的第一二名分别是互联网和金融！刚好，是一家互联网金融公司！又是互联网又是金融的，我应该感到很高兴吧！但遗憾的是，我的工资给同行的同事严重拖了后腿！（好难过，谁能安慰下我）偏传统的行业在今年上半年的表现不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。所以各位金主如果有跳槽准备的，这个表单可以作为一个参考！如果你觉得上面那张图参考价值还不够的话，那么下面这张图可要好好看了！它详细列出了各个工作岗位的工资涨幅情况！二、哪些工作的薪资增幅能够秒杀GDP增速？图片来源：Boss直聘X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。处于第二象限的高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升，其上升势头甚至令80%的白领岗位望尘莫及。另外，在这个创意稀缺的时代，策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这就是事实的真相！我就问各位老铁，扎心了没有？家里如果有在上大学的孩子，千万给他们看看，选工作时慎重考虑，入错行是多么悲催的一件事情！有跳槽准备的金主们，也要考虑好行业！毕竟有一大家子要养，薪水的高低还是蛮重要的！三、求职者薪资增速跑赢GDP涨幅了吗？图片来源：Boss直聘数据显示，今年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%，不知道你们工资的涨幅达到平均值了没有？如果你没有达标，也不必灰心！因为你不是一个人！还有40.5%的人才薪资提升不足5%。这样子，你的心情是不是好了点？但是，你开心得太早了，因为也有38.9%的人在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅！真是人比人，气死人！四、什么性质的企业工资高？图片来源：58同城数据显示，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元！其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。但我觉得这个数据不太靠谱！薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业和岗位才是决定薪酬高低的关键因素。看到这个榜单，我觉得大家的心情普遍应该不是很好！但事实就是这样，如果纯靠工资涨幅，肯定是跑不赢物价的，到时候你会发现自己工资看似越来越高，实际上却越来越穷！所以好好理财才是王道！正好，奖励年是高达14.4%，比今年的GDP涨幅还是高那么一点的，把工资投在里面，跑赢ＧＤＰ的涨幅妥妥的！来 源丨中国新闻网、广州日报、BOSS直聘、、看准网、麦可思研究等《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选三近日，国家统计局公布了2017年上半年经济数据，GDP涨幅为6.9%，另有31省份2017上半年居民人均可支配收入的数据显示，全国居民人均可支配收入12932元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素，实际增长7.3%。整体看，2017上半年居民收入是跑赢GDP的。看到这里，你还不去查看下自己的工资卡，你的工资涨幅跑赢GDP了吗？一、哪些省市的居民收入高？中新网记者 李金磊 制图据梳理发现，上半年居民人均可支配收入前十位的分别是上海（29901.63元）、北京（28566.28元）、浙江（22163.22元）、天津（19691.24元）、江苏（18265.73元）、广东（17223.85元）、福建（15616.93元）、辽宁（14364.80元）、山东（13807.11元）、重庆（12515.29元）。你所在的省份上榜了吗？你的收入可有拖家乡群众的后腿？二、哪些行业的收入增幅跑赢了GDP图片来源：看准网根据看准网和BOSS直聘综合的数据看，2017上半年大多数行业的薪资涨幅不大，甚至有些行业的工资涨幅呈现负增长。但是，IT/互联网行业和金融行业，与2016年相比，仍有不错的涨幅，广告/传媒/文化行业也成功跻身TOP3排名。而偏传统的行业在今年上半年的表现则不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。三、什么性质的企业工资高？图片来源：58同城58同城发布的《2017年6月城市薪酬竞争力报告》（以下简称《薪酬报告》）通过58指数平台提取同城平台数据，对企业提供薪酬和求职者期望薪酬进行了对比。根据其统计的不同企业性质的薪资数据来看，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元，其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。不过，该《薪酬报告》也指出，薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业才是决定薪酬高低的关键因素。四、哪些工作的薪资增幅能够秒杀GDP增速依据不同职位的平均薪资和2017年上半年的涨幅情况，Boss直聘将所有职位分成高薪高涨幅，高薪低涨幅、低薪高涨幅、低薪低涨幅四类，并选取了一些代表性职位构成薪资象限图。图片来源：Boss直聘X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。处于第二象限的高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升，其上升势头甚至令80%的白领岗位望尘莫及。另外，在这个创意稀缺的时代，策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这一象限的职位种类丰富，不过其共同点可替代性相对较高，薪资及增速往往不尽人意。五、求职者薪资增速跑赢GDP涨幅了吗图片来源：Boss直聘BOSS直聘的人才大数据显示，2017年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%，但实际上，只有50.03%的人薪资增幅跑赢了GDP涨幅，还有40.5%的人才薪资提升不足5%。另一方面，也有38.9%的求职者在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅。所以，要跳槽的小伙伴们可得擦亮眼睛，要选对行、入对门才行。六、毕业生收入涨幅与GDP增速谁输谁赢图片来源：麦可思研究第三方研究机构麦可思研究院最新发布的调查报告称，2016届本科生毕业半年后平均月收入为4376元，与2015届相比涨幅为8.3%。2016年全年国内生产总值（GDP）为744127亿元，比上年增长6.7%。在不考虑或紧缩的情况下，2016届本科生毕业半年后月收入涨幅比例超过了2016年GDP增速。图片来源：麦可思研究根据麦可思数据，2016届本科生毕业半年后受雇于“**机构/科研或其他事业单位”的群体月收入涨幅最大，涨幅比例为9.2%，在“民营企业/个体”就业的群体月收入涨幅较小，为6.8%。工资涨幅跑赢GDP会怎样呢？《人民日报》说，工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够增加劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行。那么，小伙伴们，查完工资卡的你，感觉到幸福了吗？如果不幸福也没关系，住银所给你远超工资的幸福感！来 源丨中国新闻网、广州日报、BOSS直聘、网、看准网、麦可思研究等--END--话题#对于你的工资，你想说什么？#点赞留言前三名有5元现金红包哦~住银所往期精选你可能还想看更多戴上女王的皇冠，给小三一巴掌！热到罢工！so，发了篇空白文章美国惊天预言：人类将实现永生！已经来临！楼市丨“雪崩时，没有一片雪花是无辜的”《我的前半生》大结局：等到最后，每个女人的归宿都是她自己公众号住银所如果感到不幸福你就关注我~点击“阅读原文”领6999元体验金啦~《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选四近日，国家统计局公布了2017年上半年经济数据，GDP涨幅为6.9%，另有31个省份2017上半年居民人均可支配收入的数据显示，全国居民人均可支配收入12932元，比上半年同期名义增长8.8%，扣除价格因素，实际增长7.3%。整体看，2017上半年居民收入是跑赢GDP的。看到这里，你还不去查看下自己的工资卡，你的工资涨幅跑赢了GDP了吗？哪些省市的居民收入高梳理发现，上半年居民人均可支配收入排名前三位的分别是上海（29901.63元）、北京（28566.28元）、浙江（22163.22元），而江苏仅排第五名。哪些行业的收入增幅跑赢了GDP综合数据来看，2017上半年IT/互联网行业和金融行业有不错的涨幅，广告/传媒/文化行业也成功跻身TOP3排名。而偏传统的行业在今年上半年的表现则不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。什么性质的企业工资高？根据统计的不同企业性质的薪资数据来看，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元。近几届毕业生收入涨幅谁输谁赢根据麦可思数据，2016届本科生毕业半年后受雇于“**机构/科研或其他事业单位”的群体月收入涨幅最大，涨幅比例为9.2%，在“民营企业/个体”就业的群体月收入涨幅较小，为6.8%。不过小金发现：薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业才是决定薪酬高低的关键因素！所以，要跳槽的小伙伴们可得擦亮眼睛，要选对行、入对门才行。而下面这些小伙伴就是用自己的“智慧”开创了高薪的“新行业”啊，用“另类”告诉大家什么叫轻松赚钱！85后”清华男一年试用美容产品超百种 成女粉“美容教主”年薪超百万“85后”男孩薛薛，从清华大学毕业后直接选择了做一名专攻美容品类的“小二”。他的日常工作就是对全球最先进、最受欢迎的美容产品进行采购、运营和分析。他每年都要试用上百种美容品，他的年薪也约百！真的是美容赚钱两不误啊！95后女生做游戏直播一晚纯收入100000元！前段时间，一名熊猫TV女主播凭借超强的“睡功”不仅获得万余名观众，还引发了的关注，并被打赏了价值7万元的红包，而她所做的仅仅是睡了3天觉。直播已经火到无以复加，令“躺着挣钱”从一句戏谑变成了现实。狗粮品尝师轻轻松松月入过万狗粮品尝师是最近新兴的职业，他们的主要职责就是确保你的狗狗吃得又饱又好。而他们的收入折合成人民币约550-1100/天，天啦噜，感觉分分钟就月薪过两万了耶！小金只想说，放开那袋狗粮让我来......小鸡性别鉴定师小鸡性别鉴定师每天的工作大概就是，一天要看800-1200只小鸡的屁屁，以此来鉴定它们的性别。就这么简单的工作，年薪却！！！（人民币快36万了）这真是个巨大的诱惑，然而，成年累月的看鸡屁屁也真是一个巨大的挑战。目前，还没有英国人愿意去从事这份工作。小金不禁想问，这么高的薪资，换作你愿意去尝试吗？看了这么多“稀奇古怪”的工作，是不是又对生活充满激情了呢？！其实要小金说，每份工作都有着不为人知的辛酸，也有着大家看得到的光环，这大概就是俗话说的“吃着碗里看着锅里”的常态吧！但是与其旁观心动着，不如先去领取免费的金玫瑰偷偷开心下吧(*^◎^*)详情请戳“三行情书”参与活动！（偷偷告诉你内藏大额现金和真金玫瑰！）oENDo转载不告你是哪，版权归原作者所有金小萌整理编辑，未经授权禁止转载【直接点击，阅读更多】?金爸爸雄起搞事情｜八月情人节免费送你金玫瑰！?金统贷新手见面礼998元红包等你来拿?推荐好友，即享20%财富奖励！最高10000元现金哦～?谁与争锋|金统贷获双料大奖?重大消息|金统贷名车馆-洛阳店盛大开业?金统贷贯彻落实全国首个《个人信息安全保护规范指引》点阅读原文，加入国资系一起安心理财。《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选五AI专业应届生年薪达50万，数年后可达80万以上近日，在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。本届人才高交会为求职者免费提供近千个职位，年薪大基本都在50万及以上或30万及以上+N()。其中，为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30~50万，引人注目。高交会人才与智力交流会在深圳人才园举行。深圳商报记者 廖万育 摄某企业副总裁说：“我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。”他介绍，研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。11月17日，美国波士顿动力公司在YouTube上发布视频。视频中，人形机器人“阿特拉斯”又是走“梅花桩”，又是秀后空翻，完成了一段精彩绝伦的体操表演。来源：外事儿AI人才薪酬水平明显高于市场整体水平2017年，最风光的当属AI人才了，尤其是应届生。11月8日，IDG资本联合韦莱韬悦、拉勾网发布的最新《2017准薪酬报告》显示，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，其中入门级岗位的涨幅更是高达32%。不同岗位间的薪酬差距也在继续拉大。与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。企业砸钱哄抢应届生“今年校招确实做的非常痛苦，人工智能确实在应届毕业生上砸钱砸得非常狠。”一名招聘总监在IDG资本这次报告发布会上谈到。2017年人才争夺已呈白热化，处于行业风口的AI人才薪酬已是飙涨。毕竟有雄厚的实力豪取顶尖专家的头部公司还是少数，超过90%的互联网创业公司选择了把目光转向高校招聘和培养年轻AI人才。校园人才的战火升级也导致了应届生薪酬的水涨船高。据韦莱韬悦报告，一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的。另一组数据也能体现校招季的疯狂。IDG报告显示，2017年准独角兽们给入门级AI岗位开出的薪资比整体薪酬水平高出110%，而中级岗位高出的是90%，高级岗位是高出55%。互联网校招高薪清单：算法工程师最吃香 年薪25万只是白菜价此前，一份2018届互联网校招高薪清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。而从拿到这些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。另外，今年互联网企业中研究、、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。中新经纬通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30万。其中包括微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。整体来看，算法工程师岗位最吃香。“网上那份高薪清单里有不少算法工程师的岗位，其实这个岗位集中研究深度学习和计算机视觉，从今年的行情来看，这两个方向是给薪水给得最高的。”在某“双一流”大学控制科学与工程专业读研的李航（化名）表示，“这样的岗位比较看重个人能力，如果不是名校毕业，有名企的实习经历也能加分不少。”他补充道，做算法的岗位一般工资都比较高，年薪基本是30万人民币起步，“年薪25万人民币的技术岗位现在没有吸引力，在我们看来都是白菜价。”人工智能火，人才缺口大应届毕业生的起薪基本12.5k/月以上在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。人工智能人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现相当多的招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。招聘网站截图2017年的**工作报告提出，要加快人工智能等技术的研发和转化，这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。未来，中国建设“智慧型经济”和“智慧社会”的目标有望推动国内生产总值（GDP）的增长。根据脉脉数据研究院提供的数据显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在25k以上，基本实现薪酬翻番。作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。但需要指出的是，目前我国人工智能、深度学习等领域存在较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据人民日报海外版报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。网友留言：来源：中国青每一次点赞都是对我们最大的肯定！您的每一次分享都是对我们最大的支持！专注于服务金融新媒体、财经探索、政策解读及传播行业真相，讨论金融行业需求痛点项目对接，合作共赢按住二维码识别关注你是爱学习 金融人士？点击“阅读原文，关注更多资讯!《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选六又是一年秋招季！全国的各大企业都开始为“新鲜血液”忙碌起来，轮番上阵，只为占据先机，提早预签优秀应届毕业生。近日，一份《广东人才就业数据报告》引发热议，薪酬最高的行业可以达到26384元/月！仔细研读这份《报告》， 2017年前三个季度，广东省平均招聘薪酬为7877元/月，较去年同期增长4.4%。有一点要着重注意的就是15000元/月以上的高薪职位占比跟去年相比增加了1.1个百分点。知道了平均薪酬，该向申请每个月多少钱，大家心里有数了吗？一起来看看广东最赚钱的“行业三巨头”！对比了去年薪酬TOP10的行业排名，发现了前三名“大换血”，只剩计算机IT行业持续“坚挺”。今年挤掉金融、软件业冲上前三的两匹“黑马”分别是信息安全行业与游戏行业。其实这两个行业说起来都不陌生。近年来，大数据呈现爆发式发展，网民个人信息泄露成为互联网行业发展极大安全隐患，比如开房、计生、法人、学籍、网购收货、物流快递、网约车出行……我们这些生活中的点滴信息随时都面临被窥探、泄露的危险。信息安全产业重视度越高，行业的招聘薪酬也就水涨船高。它也是2017年第三季度，广东唯一一个招聘薪资破万元行业。榜中“探花”游戏业大伙就更熟悉了，看看自己手机里的最常用的APP，《王者荣耀》《阴阳师》就问你有没有！地铁上、公交上、周末“葛优瘫”的时候大家的第一选择不就是——打游戏嘛~广东一直都是我国的游戏大省，多年占据全国游戏行业收入70%左右的份额，游戏企业经营主体超过5000家，广东游戏企业的一举一动都影响着全国乃至全球的游戏产业。广东2016年的游戏收入达到1345.2亿人民币（含游戏游艺设备），游戏产业营收占全国总营收的73.4%，占亚太地区的37.5%，是全球总产值的17.5%。想到这1345.2亿人民币自己有出一份力，有料哥很是欣慰，毕竟咱也是促进广东经济发展的中坚力量呢~广东游戏的“龙头”企业也是一抓一大把，秋招的孩子们，看看有没有你心仪的单位呢↓AI人才变身“香饽饽”AI现在有多火？数据说话！《报告》显示，广东省高薪职位前十名已全被AI高端技术人才包揽，平均薪资高达19629元/月（除高端管理人才外）。在高薪的“诱惑”下，求职者蜂拥而至。数据是最直观的体现，广东人工智能相关岗位的求职量较前一年大幅增长47%！但令AI大佬们头疼的是，作为一个新兴行业，目前市场上接近四成的AI相关求职者工作经验在3年以下，这对追求行业经验的企业来说，用人的范围较为受限。为了招聘到5年以上工作经验的人才，不少企业“高价求贤”，在招聘预算上加码加码再加码，最高可达26384元/月！那么，广东的AI有多牛？年，中国在新增人工智能企业数上，京粤沪位列前三。广东人工智能企业的增速2013年最高，达到146%。目前在AI中占据5席，除了这些概念股，广东省拥有华为、腾讯、大疆无人机等人工智能巨头，集中在传感器、机器人等硬件领域。在2017中国广州年会上，“智之公园”人工智能综合产业园、珠江等一大批明星产业项目签约落户番禺。在深圳，依人工智能，码隆科技的ProductAI已接入服饰、面料、家具、电器、交通、视频、医药等多个行业，成功服务了整个时尚生态链。东莞企业瑞必达份有限公司因为“机器人敲钟”挂牌，名声大噪……“我转行还来得及吗？”的朋友，先瞅瞅以下这份“AI从业人员必修课”……想学人工智能类的大学应该学那些专业？计算机科学（Computer Science）软件工程（Software Engineering）应用数学（Applied Mathematics）智能科学与技术（Intelligent Science and Technology）信息论（Information Theory）……怎么样？给你个微笑自己体会吧~未来，还有这些“新生军”！01动漫行业广东作为文化大省，怎么能少得了动漫产业？说到广东的动漫文化，《熊出没》《喜羊羊与灰太狼》《巴啦啦小魔仙》……有没有很熟悉，是不是你（or 你家娃）的童年回忆？这些知名的动漫作品皆诞生在Wuli大广东，2016年广东全省文化产业约占全省GDP的5.01%，年均增长超过12%，连续13年位居全国首位！其中，动漫产业是广东省文化产业的重要发展引擎。广东动漫在企业数量、作品产量、收视率、票房、市场份额等方面连续多年领跑全国，位居前列。相信在国漫进入爆发期的当下，广东的动漫产业也一定会乘胜追击，继续创造更多的价值。据相关报道，动漫人员目前平均年薪可达十万。但除了中心城市，“人才问题”是地方动漫发展的瓶颈，东莞“拽猫动漫”的负责人曾表示，“最高工资开到了月薪5万，但还是很难找到合适的。”02医药行业和动漫行业一样，医药业也被业内普遍认为“势头很好”。《财富》杂志调研得出，医药行业是未来就业情况最佳的行业之一，2024年预计就业增长13.8％。今年年初，国家卫生计生委发布的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》中提到↓↓↓●将进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度；●允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；●允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项后主要用于人员奖励；●在收支结余中提取一定比例作为职工福利和奖金。10月9日的国务院常务会议再次明确提出，医药行业要推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。简单点，说话的方式简单点。翻译成一句话：钱会多起来！所以医药行业的孩子们就捂嘴偷笑吧~（来源：综合网络）【www.yiqiandai.com】深晖集团旗下互联网金融平台主打安全可靠100元起投高达16%+担保终结为银行打工时代让您的钱为自己赚钱《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选七导语：当下商业银行之间的竞争，归根到底也是对人才的竞争...来源：圈作者：圈主，已获得授权转载银行职员的薪资待遇一般由四部分组成即：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。但是各个银行间员工薪资悬殊很大，且同一银行不同岗位的职员薪资差距也很大，那么一直被认为“躺着也能赚钱”的银行给员工的待遇究竟如何？各个银行待遇差距究竟有多大？咱们以上市的国有行、股份行、城商行、农商行2017年上半年平均员工薪酬展开分析，圈主（微信：quanzhu8）带你一探究竟。注：本文数据来自银行半年报，数据截止于日；数据统计均采用集团口径，员工人数为集团员工总人数，薪酬数据为应付职工薪酬；有银行数据人员口径和薪资口径有偏差，请以该行实际公布为准；本文仅供参考，不构成任何就业或建议。上半年国有五大行员工平均薪酬排名第一的是建设银行，平均薪酬接近8万；而素有“宇宙行”之称的工行排名倒数第二。总的来说国有五大行员工薪酬悬殊不大，均在5—8万之间。上市股份行中拔得头筹是华夏银行，上半年员工平均薪资高于20万，紧随其后的是平安银行，薪资为19.5万。作为“零售之王”的招商银行排名倒数第二，上半年员工平均薪酬为9.69万，与华夏银行、平安银行相比悬殊10万。兴业银行、光大银行、浦发银行、民生银行、中信银行均在10—20万之间。浙商银行以6万元垫底。16家上市城商行中，江苏地区的两家银行以高于25万的薪资领先于其他银行。上半年员工平均薪资达20万以上有3家城商行分别是南京银行、江苏银行、上海银行。而上半年净利润增速大幅下滑的锦州银行以17.45万排在第四，紧随其后的是徽商银行、杭州银行。员工人数最多的北京银行以14.9万排名第九，宁波银行8.86万排名垫底。在上述几类银行中，薪资悬殊最大的当属农商行。江阴银行上半年员工平均薪酬高达20万，而同一地区的常熟农商行、无锡农商行仅仅只有3.13万和1.22万，这也是唯一两家半年平均薪酬比国有大行还低的银行。据无锡银行年报显示，该行职工薪酬相比上年同期下降49.51%，季度奖金计提少于上年末数，应付职工薪酬仅占比例的0.01%。在看其他农商行，张家港行、江阴银行、常熟银行、吴江银行应付职工薪酬分别占总资产比例的0.31%、0.30%、0.11%、0.29%，职工薪酬相比上年同期分别下降18.31%、0.12%、26.53%、14.16%。重庆农商行应付职工薪酬相比上年同期下降2.46%，仅有九台农商行呈增长趋势相比上年同期增长14.9%。总的看来，股份制商业银行、城商行、农商行薪资待遇均高于国有五大行。值得一提的是上半年员工平均薪酬达20万以上的仅4家银行，其中城商行占3家分别是南京银行、江苏银行、上海银行，一家股份制银行为华夏银行。而上市不久的常熟银行和无锡银行上半年员工平均薪资均小于5万元。不难看出，在营业网点、技术研发、背景实力等无法匹及国有大行、股份制行的情况下，城商行等中小银行在通过提高薪资待遇的方式来提升自己的竞争力。当下商业银行之间的竞争，归根到底也是对人才的竞争，而提高薪资待遇是吸引人才最有效的方式之一。往期精选：1、一大批中国老人正在被洗劫！（附：骗子自述如何洗劫中国老人...）2、致中国父母：别让孩子的房事榨干你的晚年3、职场“35岁危机”：这是我看过的最棒建议4、长安不见使人愁——帝国的斜阳与转机各位读者阅读完这篇文章 ^^，如果您喜欢，点个赞给小编一点鼓励吧！声明：本文仅代表作者个人观点，版权归作者所有；若未能找到作者和原始出处，还望谅解；如有侵权，麻烦联系我们，我们会在确认后第一时间删除。多谢！《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选八一说起工资的事儿，很多人就伤心这不，秋季平均薪酬又出来了有多少人怀疑自己收到了假工资……近日，智联招聘发布一份针对白领求职的调查报告，报告显示，今年秋季，全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599元。数据来源：智联招聘主要城市招聘薪酬如何?—白领平均招聘月薪7599元，北京最高报告显示，根据2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，达到9900元，上海、深圳、杭州的排名没有变化;宁波的薪酬水平超越广州，位居第五;海口的薪酬水平上升名次较多，从上一季度的第13位上升为本季度的第7位。报告分析，为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。求职竞争激烈吗?—平均约30人竞争一个岗位报告显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。与之前的数据对比，报告称，2017年秋季的竞争指数继续回落，全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。究其原因，报告分析，一方面，秋季不是职场人士跳槽的季节;另一方面，大规模的校招还没有全部展开，导致整体的求职市场相对比较平静。同时，求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。竞争这么激烈还想换工作吗？—近七成的白领都在“跳槽中”我们在来看另一份数据，智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告。调研报告中对于30余座城市的白领们进行了关于跳槽意愿、事业信心、充电学习等方面的调查。而调查结果中最令吃瓜群众感到惊讶的是，近七成的白领都在“跳槽中”。其中，表示仅仅只有跳槽意向但尚未付诸实践的及绝对不会跳槽的白领相加起来也不超过总调查人数的35%。调查显示，66.5%的北京白领在2017年秋季为“跳槽”行动了起来据说这个“七成”的数据还是相较于春季跳槽高峰期低了很多的结果。与此同时，智联也对跳槽白领们的跳槽原因进行了调查，唔，结果大致如下图：简单概括一下，其实白领们跳槽的原因主要也就两点：出于对个人职业规划及未来发展前景的考虑和对现工作不够满意。而这两种跳槽原因的人群又几乎是各占一半。“长江后浪推前浪”？—应届生平均薪酬5074元据了解，某招聘平台日前发布《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%，双一流大学毕业生平均薪资6018元。看到这个薪资数字，大家还会觉得比较正常，不过下面这个清单就会让你没这么淡定了。这份在网络流传的2018届互联网校招高薪清单，清单上，包括包括腾讯、华为、百度、谷歌中国、微软、google等众多知名互联网企业，给技术类岗位的年薪水平，动辄都是30万以上....李开复去年曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。”有多少人和小佳一样，想时光倒流到高考，来一次重新选专业的机会？今日互动对于今天的话题，佳友们有什么要吐槽的？请在文末留言，点赞前五名送红包10元点赞统计截止时间：10月21日18:00精彩回顾：◆社保卡里的“小金库”，不知道可就亏了……◆ 人不成熟的5大特征，你中了几条 ？◆工资的差距在哪里？◆ 中国究竟有多少人月入过万？被2017年的数据惊呆了......图文由编辑整理发布，如有侵权请联系我们。文章观点不代表平台观点，理财有风险，投资需谨慎。编辑：小佳长按关注佳兆业金服点击阅读原文，注册领200元红包！《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选九银行员工薪资待遇的变化总最能引发激烈讨论，上半年银行业绩参差不齐，薪酬、减员这些敏感话题上的传言也不少。整体薪酬包在缩水？银行在大量减员？人均薪酬明显下降？人均创收减少？这些敏感问题的真相如何？截至目前，25家上市银行全部完成2017年半年报的披露，考虑到近两年上市的9家中小银行缺乏去年上半年的部分数据，宁波银行和华夏银行没有在中报里披露员工人数，因此我们重点关注14家银行员工薪酬变化情况。有人说，最没有意义的就是平均数，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”；也有人说，平均薪酬是自己努力工作的动力，总有一天不用“被平均”吧。而更多的情况是，每当看到有关“银行员工年薪高达XX万”的言论时，只能默默转发朋友圈，并附上一句：有一种银行，是人家的银行。“平均数”难以客观准确地反映银行员工薪酬现状。不过，在银行报表并没有区分公布中高级管理人员和其余前中后台员工薪酬的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。针对大家普遍关心的几个问题，我们先做出重点标注：1、整体薪酬包在缩水？NO！除平安银行总薪酬大幅减少22%以上、工行总薪酬略有减少外，其余12家银行整体薪酬均较去年上半年有所增长，但增幅普遍不大，只有北京银行、南京银行两家城商行增幅分别高于18%和10%。2、银行在大量减员？说实话，这是真的。可以看到，14家银行里有11家上半年出现减员现象，其中四大行合计减员26653人，但减少幅度都在3%以内，减员幅度最大的平安银行达到14%。结构上来看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包等原因，本科以下学历员工以及派遣员工减少比较多；本科以上学历员工则以业务人员、专业技术人员流失相对严重；此外还有部分银行因为退休人员增加而自然减员。3、人均薪酬真的明显下降？整体来看，大部分银行还是维持去年同期水平，少数银行略有下降；北京银行则在员工人数增加的情况下，实现人均薪酬接近13%的增长。4、人均创收情况怎么样？不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力。人均薪酬增速最快的北京银行，上半年人均创收也在14家银行里排名第一，接近180万元。不过值得注意的是，上半年人均创收的增长幅度排名第一的平安银行，其人均薪酬的下降幅度却是最大的。整体薪酬下降是假，12家增长从整体薪酬包的变化情况来看，除平安银行、工行外，其余12家银行总薪酬包均同比上升，工行也只是轻微下降了1.8%而已。其中北京银行、南京银行上半年总薪酬包同比增速较快，分别超过18%、10%；浦发银行、招商银行增速也在8%-10%之间。平安银行薪酬包则从去年上半年的80亿元减少到今年上半年的61亿元，同比减少幅度接近23%。从结构来看，平安银行上半年当期支付的薪酬没比去年同期少多少，但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少，即期末的应付而未付工资、奖金、津贴和补贴比期初少(说明本期的增加额少于本期支付额)，致使总薪酬包大幅减少。银行减员是真，11家银行减员上半年上市银行员工人数和年初相比的变动情况是：14家银行里，3家银行增员，11家银行减员。全部14家银行员工数量整体减少3.44万人。就数量而言，兴业银行是今年上半年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行)，员工总数较年初增加超过2777人，此外增员的还有南京银行和浦发银行，但增量分别只有337人和45人。但由于缺乏详细的人员分布，我们暂时还看不出是哪方面的员工数量在增加。11家减员的银行中，工农中建四大行及平安分别较年初减员7852人、7190人、5009人、6602人和5194人，民生银行、中信银行、交通银行也较年初减员超过1300人。以建行为例，从正式员工学历构成变化来看，该行减少的员工中，65%是本科以下学历，本科以上学历员工减员也有2280人，另外该行派遣员工也较年初减少118人。再以减员幅度最大的平安银行为例，该行减员的正式员工中，73%是业务人员，这其中比较多的是本科学历；另外该行派遣员工数量较年初减少2463人。如果分机构来看，平安银行员工减少最多的是，员工数量从年初的4557人减少到2373人。从这两个案例来看，我们可以看出哪些银行员工在流失：第一类是可替代性比较强的岗位，譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留；而且随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也才裁撤低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。第二类是银行员工出于自身职业发展考虑，选择跳槽。在陆续组建以及互联网金融浪潮的冲击下，对这些跳槽的员工来说，新企业的薪酬福利和发展机会可能更好。第三类则是基于现有年龄结构，退休人员增加导致的自然减员，这在国有大行里体现的可能比较明显。以农行为例，该行去年末51岁以上员工数量达到11.18万人，比年初多了1.1万人；同一时间段，建行51岁以上员工数量也从4.18万人增加到4.52万人；此外中国银行51岁以上员工数量占比也明显提升。这将在未来几年形成退休高峰。人均薪酬下降是假的，但平安下降最快理清了薪酬包变化，以及人员变动详情，接下来就可以计算人均薪酬的变化了。整体来看，除了少数银行外，大部分银行今年上半年的人均薪酬基本和去年持平，10家人均薪酬同比增长的银行里，增幅在4%以内的有7家，这种波动幅度事实上是可以忽略的，毕竟银行员工人数整体在减少。北京银行、招商银行则是仅有的两家人均薪酬增幅高于10%的银行。但这里的人均薪酬上涨是不是真的意味着真的涨工资了？我们拆开来看，招行去年上半年和今年上半年的总薪酬包分别是153.32亿元和165.57亿元，而今年上半年员工数量的均值则较去年同期减少接近2000人至7.04万人左右，等于说两方面因素都有影响。但是总薪酬提升的影响大于人数减少的影响，也就是说，招行人均薪酬确实是整体有所上涨的。北京银行的情况也基本类似，虽然该行员工数有所增加，但是总薪酬包增长的速度更快，也自然带来了人均薪酬的较快增长。而在人均薪酬下滑的四家银行中，工行只是轻微下滑，上半年平均薪酬还在10万左右。兴业银行和南京银行人均薪酬则同比下滑约5%，主要是因为这两家银行今年上半年的员工人数比去年多很多，也就是受分母扩大影响。值得注意的是平安银行。14家银行中，该行是上半年人均薪酬下滑幅度最大的，从去年上半年的20.73万元下降到17.88万元，但该行员工人数也是减少幅度最大的。这也和平安银行去年底以来的实际情况相符，即“三减一增效”，包括减员、减薪、减亏损和增效益，而无论是减员、减薪还是增效益，都在我们的测算中有非常明显的体现。当然，个中滋味，只有平安银行的基层员工才是最清楚的了。人均创收下滑是假的，但几家银行另当别论不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力，不同的人均创收，也体现在不同档次的人均薪酬上。整体来看，五家国有大行上半年人均创收都在100万元以内，其中交行以95万位居第一，农行以52万位列末尾。五大行上半年人均创收和去年同期相比，波动幅度也比较小。股份行上半年人均创收普遍落在110万~160万区间，其中兴业银行和光大银行在110万左右，平安银行、浦发银行和招商银行则在150万元以上。南京银行和北京银行两家城商行上半年人均创收则分别在140万和180万左右的水平。整体来看，大部分银行的人均创收波动并不大，但有几家银行需要着重强调：南京银行、兴业银行作为今年上半年营收下滑幅度最大(同比下滑18%左右)的A股上市银行，今年上半年员工数量也较去年这个时间增加最多，导致人均创收同比下滑25%-30%。平安银行今年上半年人均创收则以8.75%的增幅高居第一，人均创收额(157.63万元)则在14家银行中位居第二，但该行人均薪酬也是下滑幅度最大的。重温计算逻辑银行人均薪酬不能简单地以中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数计算。原因在于：应付职工薪酬属于是表的负债科目，体现的是在一个时点的结余概念，其借方余额表示实际支付的职工薪酬，贷方余额表示计提进入成本费用的职工薪酬。一般来说，银行期末应付职工薪酬都出现贷方余额，即应付而未付的职工薪酬。这时候应该如何计算？按照企业会计准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是较为合理且易理解的当期总“薪酬包”。既然是当期，就涉及到薪酬发放时间的问题。以一家银行的2017年上半年薪酬包为例，包含的应该是上半年发放的工资奖金及去年的年终奖。另外，作为分母的员工人数，则以期末和期初的员工数平均值为准，尽量平滑人员变动带来的影响。通常我们认为，高薪员工的作用体现在分子上，而较低薪酬的银行员工就只能充当分母，“被平均”了。因此，需要再次强调的是，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，我们只能描述出大概的一个趋势：一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也都是不一样的，譬如一家一线城市支行员工收入无疑远高于三四线城市，但二者的生活成本又是截然不同的。注意：前面的这些薪酬指标、员工人数，都是采用母公司口径数据(也就是本行口径)，尽量扣除了银行子公司(譬如公司、等)的薪酬和员工，毕竟这几年这些银行子公司发展的速度比较快，他们较高的员工薪酬会拉高整个银行集团的薪酬。写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/236843.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《今年工资最高的工作竟然是这些，有你的吗？》 精选十AI专业应届生年薪达50万，数年后可达80万以上近日，在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。本届人才高交会为求职者免费提供近千个职位，年薪大基本都在50万及以上或30万及以上+N(期权)。其中，为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30~50万，引人注目。高交会人才与智力交流会在深圳人才园举行。深圳商报记者 廖万育 摄某企业副总裁说：“我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、云计算等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。”他介绍，研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。11月17日，美国波士顿动力公司在YouTube上发布视频。视频中，人形机器人“阿特拉斯”又是走“梅花桩”，又是秀后空翻，完成了一段精彩绝伦的体操表演。来源：外事儿AI人才薪酬水平明显高于市场整体水平2017年，最风光的当属AI人才了，尤其是应届生。11月8日，IDG资本联合韦莱韬悦、拉勾网发布的最新《2017准独角兽薪酬报告》显示，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，其中入门级岗位的涨幅更是高达32%。不同岗位间的薪酬差距也在继续拉大。与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。企业砸钱哄抢应届生“今年校招确实做的非常痛苦，人工智能确实在应届毕业生上砸钱砸得非常狠。”一名招聘总监在IDG资本这次报告发布会上谈到。2017年人才争夺已呈白热化，处于行业风口的AI人才薪酬已是飙涨。毕竟有雄厚的实力豪取顶尖专家的头部公司还是少数，超过90%的互联网创业公司选择了把目光转向高校招聘和培养年轻AI人才。校园人才的战火升级也导致了应届生薪酬的水涨船高。据韦莱韬悦报告，一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的。另一组数据也能体现校招季的疯狂。IDG报告显示，2017年准独角兽们给入门级AI岗位开出的薪资比整体薪酬水平高出110%，而中级岗位高出的是90%，高级岗位是高出55%。互联网校招高薪清单：算法工程师最吃香 年薪25万只是白菜价此前，一份2018届互联网校招高薪清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。而从拿到这些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。另外，今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。中新经纬通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30万。其中包括微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。整体来看，算法工程师岗位最吃香。“网上那份高薪清单里有不少算法工程师的岗位，其实这个岗位集中研究深度学习和计算机视觉，从今年的行情来看，这两个方向是给薪水给得最高的。”在某“双一流”大学控制科学与工程专业读研的李航（化名）表示，“这样的岗位比较看重个人能力，如果不是名校毕业，有名企的实习经历也能加分不少。”他补充道，做算法的岗位一般工资都比较高，年薪基本是30万人民币起步，“年薪25万人民币的技术岗位现在没有吸引力，在我们看来都是白菜价。”人工智能火，人才缺口大应届毕业生的起薪基本12.5k/月以上在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。人工智能人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现相当多的招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。招聘网站截图2017年的**工作报告提出，要加快人工智能等技术的研发和转化，这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。未来，中国建设“智慧型经济”和“智慧社会”的目标有望推动国内生产总值（GDP）的增长。根据脉脉数据研究院提供的数据显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在25k以上，基本实现薪酬翻番。作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。但需要指出的是，目前我国人工智能、深度学习等领域存在较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据人民日报海外版报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。网友留言：来源：；中国青年报鉴别真伪，解读，领取高息理财福利，关注P2P网贷圈就够了
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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