未能否只签劳动合同不签就业协议中途不想做了能否要求老板结帐

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 19:00 标签： 未签劳动合同要求补偿金
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手机咨询更方便没有签订合同，是几件的，工价么跟老板谈不拢，做到中途突然不做了，请问下老板给不给结工资，或者按照百_百度知道
没有签订合同，是几件的，工价么跟老板谈不拢，做到中途突然不做了，请问下老板给不给结工资，或者按照百
没有签订合同，是几件的，工价么跟老板谈不拢，做到中途突然不做了，请问下老板给不给结工资，或者按照百分之给结
我有更好的答案
用人单位不签订劳动合同的，用工满1个月后视为2倍工资，超过1年的视为订立无固定期限合同。你可以劳动仲裁，或者法院起诉。要求老板赔偿2倍经济补偿。（一般是按实际完成百分比来结算）。
只干了 2个多月
申请劳动仲裁，你可以获得1个月的工资补偿+满1个月后的双倍工资补偿。
采纳率：87%
来自团队：
全额结算。
法律如此规定，你不敢不想不愿去要也没有办法。
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在公司上班没签劳动合同，如果老板不发工资可以起诉吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。所以虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你们之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向您支付双倍工资。
2、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有通知消息我进厂两个月，厂里一直没和我签劳动合同，现在不想做辞职要几天才能结帐离厂，可不可以要厂陪倍双陪工资_百度知道
我进厂两个月，厂里一直没和我签劳动合同，现在不想做辞职要几天才能结帐离厂，可不可以要厂陪倍双陪工资
我有更好的答案
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资.
不知道你进厂的时候有没有签订试用期合同，如果有在试用期期间是双方随时提出解除合同的，如果没有，那你也随时可以走，因为工厂也没有办法约束你，可以结清了工资走人，但双倍赔偿是没有的，因为你没有合同，是不受法律保护的。但如果他不给你工资，就可以找当地的劳动仲裁去解决，一般都会解决的。但不要去打官司，因为你的时间达不起，能给了工资就走人算了，这样的工厂是没法干的。希望能帮助你。
可以获得双陪工资赔偿，但是你先得书面向单位提出解除劳动关系，并写明理由，建议你向当地的劳动监察部门举报，并提供你在单位工作的证据
不必提前一个月，没有签订劳动合同，可以随时辞职，单位要求的书面辞职报告您的新兵一年内从第二月的双倍工资补偿，如果没有社会的安全，社会安全要求的单位在后面
可以去劳动局，申请劳动仲裁。不签订劳动合同必须支付你2倍工资。但你得收集证据，如工资条，上岗证，工作证之类的，证明你确实在这个厂里工作过。
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农民工又没签劳动合同，现在到了结帐的时候老板跑了，人都找不到怎么办？
您好，我想问一下农民工又没签劳动合同，现在到了结帐的时候老板跑了，人都找不到，工人的吃住都不管，工资也拿不到，怎么办？
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬&可以向劳动监察大队举报
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