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以下能够直接、有效地促进就业的措施是 (&&& )A．提高最低工资标准B．降低创业者的贷款门槛 C．增加失业保险金的缴存比例D．加强劳动者的劳动保护
题型：单选题难度：中档来源：不详
B试题分析：直接、有效就业的主体只能是企业，选项中ACD都是国家以维护劳动者权益角度促进就业的，故排除；只有B项是国家在资金信贷方面支持创业者创业，从而直接促进就业，正确。因此本题的正确答案是B。
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据魔方格专家权威分析，试题“以下能够直接、有效地促进就业的措施是()A．提高最低工资标准B．降..”主要考查你对&&公司的经营与发展，企业，公司的股东，我国的社会保障制度，维护劳动者权益的方式&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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公司的经营与发展企业公司的股东我国的社会保障制度维护劳动者权益的方式
公司的经营含义：
指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
企业的信誉和形象含义：
企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。
企业的兼并、破产、联合含义：
①企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。②企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 ③企业联合，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。&
&公司经营成功的主要因素：
①制订正确的经营战略。——公司的经营航标。战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。 ②依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势——根本方法在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。 ③诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象——重要因素。④面向市场，坚持以质取胜、市场多元化战略。⑤公司抓住时机做好兼并和强强联合。⑥遵循市场规律，坚持引进来、走出去相结合。贯彻科学发展观、转变经济发展方式，坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一。
（1）含义：企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。（概括地说，就是优并劣）（2）意义：首先，可以扩大优势企业的规模增强其实力。其次，有利于把劣势转化为优势，提高企业和社会的资源利用效率，有利于促进国家经济的发展。（兼并的核心是竞争，大企业之间为了增强市场竞争力、获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。）
(1)含义：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的经济现象。 (2)意义：首先，强化企业的风险意识，使企业在破产风险的压力下改善管理，提高竞争力。其次，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 公司的经营：
公司的经验与发展：
&企业含义：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业的概念：
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
企业的地位：
社会主义市场经济的微观基础，市场经济活动的饿主要参加者，国民经济的细胞。按所有制划分，分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。
企业按所有制分类：
分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。公司的含义：
公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。
公司股东含义：
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司制度中的“股东”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。 有限责任公司和股份有限公司公司的区别：
法人与自然人的区别：
自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。理解公司的概念：
公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）注意：（1）“法”：经济法和公司法（2）公司是企业，不是国家机关、事业单位、社会团体（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法人法人与自然人的区别
两种法定公司形式：
有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立，全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
公司的组织机构：
公司的组织机构通常由三部分组成：
&公司的组织机构：
社会保障制度的含义：
&社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。 社会保障制度的基本内容：
社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险），社会保险是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助，所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障，包括以全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式，是对烈军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤。
建立社会保障制度的意义：
（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定大局；（2）建立新型社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；（3）建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求；（4）建立新型社会保障制度，也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施；（5）当前，完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整，有利于刺激消费，扩大内需，拉动经济增长。如何完善社会保障制度：
（1）原则：①既要有利于生产，又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗？社会保障水平高，有利于实现社会安定，维护劳动者的合法权益；社会保障资金来自国民收入，生产的发展是社会保障水平提高的物质基础。在生产一定的情况下，社会保障水平过高，会造成政府的负担过重，不利于社会生产的发展，过低的社会保障水平，则会损害劳动者积极性。因此社会保障的基本点要从国情出发，要考虑生产水平，考虑国家，企业和个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行。）②权利与义务相统。（不能认为任何社会成员都同等地享受社会保障。我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则，任何权利的实现都是以义务的履行为条件的。公民在享受社会保障的基本权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务。对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权利把他们排除在社会保障之外）。（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外，资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系。&依法维护劳动者权益的必要性：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。劳动合同制度：①完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益的法律：《中华人民共和国劳动合同法》。 ②解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。维护劳动者权益的方式:自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 依法维护劳动者权益：
&（1）原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
（2）我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
（3）如何维护劳动者权益：①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 B．加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 C．实施劳动法规定劳动者享有的各项权利，规范劳动合同制度，切实保障劳动者的合法权益。 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。 ②劳动者： A．自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 B．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 C．劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。 ③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，强化企业经营者素质，经营者的素质，自觉依法维护劳动者合法权益。
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274272217468275862253146198874226005公司破产员工赔偿标准是什么？公司破产员工赔偿标准是什么？法妞问答百家号《企业破产法》第48条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”可见，破产程序中，公司职工就其享有的职工债权不必进行申报，而由破产管理人负责调查统计。北京市隆安律所事务所廉振保律师以案说法张某、刘某于2010年共同出资设立A有限责任公司。2015年，因A公司不能清偿到期债务，且公司明显缺乏偿债能力，经债权人向人民法院申请A公司破产，人民法院受理了A公司破产申请。经人民法院查明，A公司已资不抵债，且丧失偿债能力，依法宣告A公司破产。在公司清算过程中，人民法院就申报认定的职工债权依法进行了清偿，其中包含A公司尚欠职工的工资、社保费用及应支付劳动者的补偿金等。职工债权清偿完毕后，公司已无任何货币资产可供后续债务清偿。廉振保律师解析职工债权中包含欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等各项内容。就公司破产应支付给职工的经济补偿金的标准，《劳动合同法》有如下规定：第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的……”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”廉振保律师支招公司破产的，应当制定职工安置方案，妥善处理职工安置问题，避免因公司破产造成与职工的尖锐矛盾，给公司破产程序带来不利影响。公司已有破产迹象或公司拟解散清算的，可尽快制定公司职工清退、补偿、提供新工作岗位等方案，以尊重劳动者合法权益为原则，与劳动者进行协商，争取在公司破产、解散清算前，解除与部分劳动者间劳动关系，缩减公司用人规模。此外，公司依法进行破产重整，需要裁减职工20人以上或者裁减人数不足20人但占公司职工总数10%以上的，经公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法妞问答百家号最近更新：简介:关注法治热点 传播法律知识作者最新文章相关文章重磅内幕：吴江巨诚系20家纺织企业破产案 - 中国丙纶网 - 中国纤维网旗下网站
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>> 正文重磅内幕：吴江巨诚系20家纺织企业破产案来源：中国丙纶网 - 中国纤维网旗下网站　添加人：service4　添加时间：&&&& 近日，根据管理人的申请，苏州市吴江区人民法院裁定终结吴江市巨诚喷织有限公司等巨诚系二十家企业破产程序。
该案历时14个月，共处置资产11.81亿元，清理债务54.44亿元，清偿债权11.58亿元，系吴江法院审结的涉及企业数量最多、资产负债金额最大的系列破产案件。该案也成为吴江法院运用破产程序化解执行难题、打击逃废债行为、净化地区金融生态环境的标杆案件，在当地引起强烈震动，受到各方广泛赞誉，取得了良好的法律效果、经济效果和社会效果。
执破并用，释放程序效益
吴江市巨诚喷织有限公司、江苏巨诚高新材料有限公司、苏州天玺纺织制品有限公司、钜诚纺织（苏州）有限公司、巨诚科技集团有限公司在吴江盛泽地区曾是具有一定影响力的纺织企业。但因受国家宏观经济环境趋紧、企业盲目扩大规模、风险管理意识薄弱等综合因素影响，五家公司自2015年开始出现资金断裂，随之陷入“资金链”“担保链”风险，后银行陆续提起诉讼并申请执行。自2016年1月起，吴江法院陆续立案执行五家公司作为被执行人的案件。截至2017年4月裁定受理对五家公司的破产清算申请时，五家公司作为被执行人在吴江法院共涉及执行案件57件，执行标的额达9.03亿元。
执行过程中，天玺纺织公司向执行法官提交了其将名下厂房、机器设备自2014年11月即整体租赁给吴江中安纺织有限公司，中安纺织公司后于2016年6月又将其转租给吴江市瀚诚纺织有限公司的租赁合同、转租合同及相关支付凭证。执行法官另发现，巨诚高新公司自2016年4月起以委托加工的名义将业务全部转移至苏州瀚广纺织有限公司，巨诚喷织公司、钜诚纺织公司自2016年4月起以委托加工的名义将业务全部转移至苏州瀚聚纺织有限公司，而中安纺织公司等四家新公司并不涉及执行案件，但新老公司的职工、财务、实际控制人均未发生变化，执行一时难以入手。这种通过设立新“壳”规避执行，同时以新公司收入选择性清偿个别债权人的行为，在当地造成了极其恶劣的影响，产生了极坏的导向。此时，如何破解执行难题，已然成为社会各界关注的焦点。
基于五家公司资产负债众多且相互关联，并均已出现无法清偿全部债务的情形，经研究，吴江法院最终确定了通过破产程序化解执行难题的思路。同时，为做好执行程序与破产程序的衔接，吴江法院还确立了充分利用执行程序措施强、手段多的优势，在启动破产程序前首先查人控物控账册，以为破产申请受理后管理人接管债务人财产、调查债务人财产状况提供便利，助推破产效益最大化的方案。日，吴江法院执行局开展集中行动，对五家公司实施执行搜查，扣押了账簿、财务凭证等资料。
巨诚系拍卖事件回顾
3月30日，巨诚系企业名下英奇仓库的存货（布匹）拍卖成功，起拍价为9,183,680元，成交价为12,183,680 元。
强制接管，彰显司法权威
日，吴江法院分别裁定受理对巨诚喷织公司、巨诚高新公司、天玺纺织公司、钜诚纺织公司、巨诚科技公司的破产清算申请，并分别指定由辖区政府有关部门人员和社会中介机构组成的清算组担任管理人。次日，吴江法院组织管理人分别至五家公司进行接管。接管现场，吴江法院向五家公司的法定代表人和实际控制人送达了破产申请的裁定书、债务人及债务人相关人员履行义务通知书等法律文书，并向其释明拒不履行法定义务的法律后果。后管理人首先接管了五家公司的印章、证照及部分重要合同资料，但因巨诚喷织公司、钜诚纺织公司、巨诚高新公司仍在生产经营，管理人一时无法完成全部的接管工作，故另向债务人实际控制人明确了接下来的接管步骤。
但接下来的接管工作并不如想象中顺利。在管理人明确要求债务人实际控制人提交债务人未履行完毕订单及新接收订单的完整资料，并告知债务人所有款项的收支均应通过管理人账户进行的情况下，债务人实际控制人屡屡敷衍搪塞，甚至未经管理人同意继续承接新的订单，自行收取客户支付的加工费，自行对外支付电费、员工工资及其他费用，并暗中唆使员工不要听从管理人命令。由此造成破产申请受理后近一月的时间内，管理人在对债务人营业事务的管理上完全被债务人实际控制人架空，一直未实质接管债务人的营业事务。基于此，管理人认为继续营业会实质造成债务人财产的流失以及利润的转移，故于日向吴江法院申请停止巨诚喷织公司、钜诚纺织公司、巨诚高新公司的营业。经研究，吴江法院基于管理人对债务人财产、营业事务接管的现状，从保护债务人财产、维护债权人利益的角度，于日复函许可停止巨诚喷织公司、钜诚纺织公司、巨诚高新公司的营业。另外，经管理人调查，中安纺织公司实际并未向天玺纺织公司支付租金，故管理人依法解除了天玺纺织公司与中安纺织公司之间的租赁合同，中安纺织公司与瀚城纺织公司的转租合同依约随之终止。
日下午，经过精心部署、细致安排，吴江法院组织管理人兵分三路，对巨诚喷织公司、钜诚纺织公司（巨诚高新公司）、天玺纺织公司三个厂区同时实施关停，并现场张贴关停公告、员工安置补偿方案和时间表。在首先告知各厂区厂长关停决定并取得其配合下，由厂长安排各车间、小组负责人关停机器设备，后召集员工至指定地点集合，由管理人现场宣讲关停善后事宜，并接受现场咨询。由于准备工作充分，现场2600余台喷气织机顺利关停，约600名职工情绪平稳并陆续离厂。实施关停后，依照已制定的员工安置补偿方案，管理人在一周内完成了五家公司共1006名职工的工资、经济补偿金核算。在债务人财产足以清偿职工债权的情况下，经吴江法院协调，吴江区盛泽镇财政局于6月中下旬分批全额垫付了职工债权共计元，并为遣散职工安排了专场招聘会。前述停止营业的方案后经第一次债权人会议表决，也获得通过。
与此同时，吴江法院以债务人实际控制人涉嫌拒不执行判决将其移送公安机关立案侦查，管理人另将在破产案件审理中发现的实际控制人妨碍清算、隐匿会计凭证账簿等犯罪线索提供给公安机关，该案目前已由检察院提起公诉，正在审理中。
苏州天玺纺织制品有限公司隶属巨诚科技集团有限公司。“中国流行面料入围企业”。公司占地210余亩，现拥有代表全世界最先进水平的纺织机械设备日本津田驹喷水织机2160台，其中四喷多臂高速机400台，该类型织机拥有可变纬密织造这一先进功能，可适应不同的纺织需求。我公司还拥有日本津田驹600型浆纱设备15套。目前公司对各类高档喷水面料年生产能力达到1.8亿米，在职员工1000余人，专业从事面料研发的技术人员30多人。
实质合并，公平清偿债权
日至6日，吴江法院分别主持召开五家公司的第一次债权人会议，会议核查了债权，高票通过了《财产管理方案》《财产变价方案》。与此同时，管理人对债务人进行了全面审计和调查，发现上述五家公司及其他十五家关联企业形式上为独立的法人主体，但实际都是在一个实际控制人的控制下作为一个整体在运营，人格高度混同。日，管理人向吴江法院提交申请，请求裁定上述二十家企业合并破产清算。吴江法院就此于日召开听证会，组织管理人代表、五家已进入破产程序企业的债权人委员会成员及其他十五家关联企业的部分债权人参加听证，充分听取利害关系人的意见。同时，因债务人实际控制人涉嫌刑事犯罪被羁押于看守所，吴江法院还两次至看守所征求实际控制人的意见。此时，全国范围内实质合并破产的案件虽并不鲜见，但相关法律、司法解释对此却并无明确规定。吴江法院收到实质合并破产申请后，及时通知相关利害关系人并组织听证会的做法，也与今年3月最高人民法院发布的《全国法院破产审判工作会议纪要》不谋而合。
听证会上，管理人向合议庭提交了审计机构出具的《巨诚系五企业混同专项财务分析报告》，以及其对二十家关联企业除实际控制人外其他所有自然人股东、部分关联企业的生产厂长、财务人员、业务员及部分客户、供应商所制作的20余份笔录。经审查，吴江法院认为上述二十家企业虽为形式上的独立法人，但实质上均为一人所直接控制的关联企业，其在公司运营管理、人事、财务尤其是资金等表征公司法人人格的要素方面具有高度混同情形，导致各自财产及债权债务无法明确区分或区分成本巨大，故各企业已丧失独立人格，构成人格混同，应当视为一个法律主体进行合并处置。如若不予合并，单独清偿已违反企业破产法“公平清理债权债务”的立法宗旨，即使个别债权人单独清偿下的债权清偿率可能较高，但其与公平集中保护债权人权益相较，难谓相当。据此，吴江法院于日裁定巨诚系二十家企业合并破产清算，后于日主持召开了合并后的第一次债权人会议，并于日裁定宣告巨诚系二十家企业破产。
快速处置，高效完成分配
破产财产的变价一直是破产案件审理的关键，也是造成破产审理周期长的重要原因之一，更何况巨诚系企业所涉资产数量多、类型广泛，包括房地产、机器设备、存货、对外投资、专利、字画、锦鲤鱼等财产20余项。针对此，吴江法院从以下三个方面指导管理人制作变价方案：
第一，灵活变价方式。例如布匹等存货，因其品种类型较多、质量有优有劣，且长时间放置贬值较大，同时考虑到破产企业原业务员对管理人工作配合程度较高，手上有一定的客户资源，故在变价方案中设定，若变价方案通过后一个月内，有买家以不低于评估价的价格购买布匹，则管理人可不通过拍卖程序直接变价。
第二，灵活确定起拍价。例如对于机器，以评估价的70%作为第一次拍卖的保留价；对于破产企业持有的股权，第一次拍卖的保留价根据被投资企业最新一期资产负债表中所有者权益确定，三次拍卖流拍后，经债权人委员会决定后可以100元的起拍；对于经市场调查价值不大的专利，可不予评估，直接以2000元起拍。第三，缩短拍卖周期。在第一次拍卖的公告中即载明本次拍卖流拍后第二次、第三次拍卖的时间，将不动产的拍卖公告期间确定为15天、动产的为7天。
依此制作的《财产变价方案》经债权人会议表决通过后，管理人自2017年10月中旬开始，借助我院在淘宝网开通的破产专用账号对巨诚系企业名下10余项评估价值达18余亿元的财产进行变价，短短一个半月的时间内便成交拍品11件，成交总价款11.6亿元。
在完成主要财产的变价后，为使得债权人能够在2018年春节前领受第一次分配款，吴江法院指导管理人及时制作分配方案。日，管理人将其制作的《破产财产分配方案》通过非现场会议的形式提交债权人会议表决。日，在投票期限截止后，经统计，《破产财产分配方案》获得通过。日，根据管理人的申请，吴江法院裁定认可该方案。后管理人实施了第一次分配，分配总额共计11.98亿元，涉及债权51.62亿元。根据前述分配方案，该次分配中，江苏南通二建集团有限公司全额受偿建设工程价款优先债权1.31亿元，根本上解决了春节前期务工人员工资的发放问题，有力保障了辖区社会稳定；苏州资产管理有限公司等国有或国有控股资产公司债权分配额合计5.41亿元，快速实现了资产价值，有力促进了资源集约利用；吴江区盛泽镇财政局前期垫付的涉及1006名职工的元债权获得全额清偿，税收债权元亦获得全额清偿，普通债权的本次分配比例为5.41%。破产财产的快速处置和高效分配，赢得债权人一片赞誉，部分债权人还专门寄来感谢信。
第一次分配结束后，管理人继续对巨诚系企业名下坯布、对外投资等剩余财产进行变价，并在变价后实施了第二次分配，后因无其他货币财产可供分配，故申请吴江法院终结巨诚系企业破产程序，吴江法院依此作出终结破产程序的裁定。终结破产程序后，因巨诚系企业仍涉及部分未决诉讼，故管理人将根据《企业破产法》第一百二十二条的规定继续履职，吴江法院也将会继续对管理人履职予以监督和指导。
关于巨诚系企业破产的思考
巨诚系企业破产是个典型的例子，巨诚科技集团长期着力于纺织制造业、化纤制造业的发展，鼎盛时期，其年生产能力业达到2.5亿米，营业额达到30亿人民币。但其下辖公司众多，在运营管理、人事、财务上非常混乱，因盲目扩张、无法清偿债务等原因，最终集体宣告破产。
很多老板感叹生意难做，纺织行业市场严峻。市场看空、需求不足、开工率降低，背后则是许多中小纺织企业共同的煎熬。
然而，外在因素并不是直接导致纺企倒闭、灭亡的根本原因，很多企业真正倒闭的原因，还是由自身根基承力不足引起：
1. 合作渠道太过单一：俗语云“天有不测风云，人有旦夕祸福”，今日不知明日事，一家大企业可能在一夜之间崩塌。所以，要学会打组合拳，多开发优质客户，分散交易风险，不要让企业败在单一合作渠道上。我们必须明白：市场残酷且不接受眼泪。
虚荣心膨胀：企业发展道路太顺利，或者竞争强度不大，没有紧迫感、压力感、使命感，太过顺心、安逸后，人便会产生懈怠，所谓饱暖思淫欲，企业领导心思外漏，自律性不高，才会走入恶性循环中，不得自拔。
专注力偏移：纺织本就是需要专注力极高的行业，过多过杂的事物容易分散心神。在将精力投入其他事物方面的同时，对本职企业的专注力缺失，极易产生错误判断，造成不良后果，轻则损失合作机会，重则破产倒闭。
现如今市场萧条、交易风险高，生产的决策制定者更应冷静面对这一现状，不要盲目开发市场，保证现有客户稳定；强化自身免疫，戒骄戒躁，对内保持产品质量，对外保持市场沟通，强化生产和营销理念；诚实守信，不轻易答应，答应了就一定做到；保持心胸宽广，积极主动沟通交流，取长补短。如此，才能将手中的资本和人力真正转化成引起自身变革生产力。