【锐语录】李国庆语录：美誉度和顾客数是我们的金矿（2）
8、网上打假和打侵权，比实体容易。和彦宏有决心或者政府有决心是可以一网打尽的。法律是存在的，别利用互联网钻法律空子。别当婊子又立牌坊。别以为院外活动到大领导人去调研了就有恃无恐。媒体不是你们家开的。草民意志不可欺。当年北京的秀水街和上海的襄阳市场及廊坊的假货市场都可以打掉。&&选自2月21日李国庆个人微博
9、有人说我拿股东钱慷慨。我们两口子在投资人眼里，1，很难搞，就是我们坚持自己认准的战略和管理理念；2，我们两口子,&操守很好，从不为自己洗钱。而有些管理者在运作中挣钱，投资人可是靠最后利润挣钱&。&&选自1月31日李国庆个人微博
10、电子商务在中国整个零售总额比例还是非常低，无论参照欧美、日本、中国台湾、亚洲等其他国家，从这一点看，网上零售的份额还会有快速增长。经常被大家接受的，如果网上零售总额占全社会零售总额2%，大家认为占到7%是有可能的。因为亚洲是7，欧美是4，按大陆人的购物习惯，便宜、方便还是很有诱惑力。占到7的话，到底看是用3年时间还是用5年时间，还是用8年时间，大家在这上面争论很多。我个人认为，需要5年时间。&&摘自7月11日李国庆做客人民网解析&电商发展之惑&
11、李国庆在庆功宴（指当当网上市庆功宴，编者注）上总结成功的七点：1，好的品类，图书适合网上零售，能成为赢利品类，不像3C品类;2，稳健的财务策略、信念为投资商和员工赚钱;3，靠长跑取胜的信念;4，民族自信心的增强;5，中国经济的高成长;6，中国出版业的改革，让民族出版业浮出水面;7，互联网的商业模式和商业机遇。&&摘自派瑞威行CEO褚明理在微博上透露
12、忙了一天的年度预算和考核，幸亏各种工作社交有老婆出马。还有时间泡酒吧。本来俺公司按我要求PEGGY（老婆）是公司新闻人，可最近采访工作多，我只好替补。但其实没兴趣，每次媒体采访，我说的记者编导都不敢报道。还是围脖好，我想唱就唱。&&摘自1月21日李国庆个人微博
13、我坚持：不鼓励加班，反对没有计划临时让员工加班。 几年来弹性作息。只要8小时即可。早来早走。晚来晚走 我要推广：每个员工每周有1天在家工作。 虽然有领导反对，我是CEO，按我要求办。 那么在激烈竞争中怎么打败对手呢？靠计划和l流程优化和8小时的全力投入，包括用心工作。&&摘自1月8日李国庆个人微博
14、我和老婆一直认为:我们不能占有彼此的过去.曾经爱的港湾是我们的抗压良药.是老婆提醒我当当网上市前的亲友股该有初恋女友的份,毕竟你们一起生活5年.而我结婚才明白女人当初的分手也不是因为我是小人物,而是我坏脾气,和不会风花雪月。前2年我还参加初恋女友的婚礼，那男人是他要的,果敢,激情,热爱她。&&摘自日李国庆个人微博
15、现在互联网有泡沫，就像十几年前。原因之一是很多公司都在亏损上市，这是十年前曾经有过的景象；原因之二是即便亏损市盈率还很高，估值也很高，市盈率都不止100倍、200倍了。所以，最近一些公司跌破发行价，原因在于前期估值过高，其中也有投资人和企业在投机。&&摘自李国庆接受《中国经营报》专访谈互联网泡沫。
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* 《中国企业家价值报告》（2003年度）
研究报告 中国企业家价值报告（2003） （简化版） 上海荣正投资咨询 2003.05 第一部分
中国上市公司高管身价排行榜 第二部分
中国企业股权激励状况综述 第三部分
专题研究 第四部分
主要内容 第一部分：中国上市公司高管身价排行榜
数据与方法 成果与分析 结论与建议
数据来源 参考指标 分析方法 筛选标准 基础指标 筛选结果
排序分析 平均分析 相关性分 析 样本情况 总体分析 本资料来源 当前文档修改密码：83628 更多资料请访问精品资料网(www.cnshu.cn) 一、数据与方法
数据来源 筛选标准 基础指标 参考指标 分析方法 筛选结果
截止日以前公开披露的上市公司 年报，共1236家（较上年增加63家）。 筛选标准
剔除日以后上市的新股（无日之
股票交易价格）；
剔除单独发行B股的上市公司；
在持股市值统计分析时剔除日止暂停
上市和终止上市的公司。
（1）?? 董事长年末持股市值（股份数量）
（2）?? 总经理年末持股市值数量（股份数量）
（3）?? 董事会秘书年末持股市值（股份数量）
（4）?? 公司董事、监事、高级管理人员年薪的最大值
（对公司不对人）
公司独立董事年薪（或津贴）的最大值
基础指标—— 最高年薪处理方法
（1） 即对于披露区间数据的，我们一律处理为区间的中间值； （2） 对于只披露下限的，我们一律取该下限值； （3） 对于只披露上限的，我们一律取该上限值； （4）对于披露前三名年薪总额的，我们以一律取算术平均数； （5） 对于皆有（1）和（4）的情况，取两者的最大值。 我们认为这样处理虽然不能绝对准确，但系统误差最小。
鉴于各公司年薪数据披露的格式不同，为保证研究 口径的统一性，故本项研究在选取年薪最大值时进行了 适当的技术处理： 基础指标—— 持股市值处理方法
持股市值是指日持股数与价格 的乘积。在对董事长、总经理持股市值排序中， 为不致重复，由一人兼任的，只对其以董事长排 序而不参加总经理排序。
参考指标 区域 行业 资产规模 业绩 --总资产 --总股本 --流通股本 按中华人民 共和国行政 区域（省、 直辖市和民 族自治区） 划分，共计 31个； 根据中国证 监会颁布的 《上市公司 行业分类指 引》分为13 大类行业 --主营业务
收入 --净资产收
益率 --每股收益 --税后利润
分析方法 （1）各项基础指标的排序； （2）分地区、分行业基础指标的平均值分析； （3）相关性分析中，公司业绩指标选取净资产收
益率、每股收益、税后利润、主营业务收入
四个指标作为研究标准；公司规模选取总资
产、总股本市值、流通股本市值三个指标作
为研究标准。
本报告的研究方法是定性与定量相结合，以定量为主，从而对以上市公司董事长、总经理、董事会秘书和独立董事为代表的企业决策层的报酬状况进行客观的剖析。
（1）2003年新上市公司：15家；
年薪分析有效样本：1221家（较上年增加105家） （2）纯B股上市公司：24家；
持股分析有效样本：1197家（较上年增加81家）
本项研究之有效样本情况表 二、成果与分析 样本情况总体分析 排序分析 平均分析 相关性分析
样本情况总体分析
从今年上市公司的总体样本来看，高层管理人员持股的上市公司所占的比例，不断下降。我们认为这主要是因为中国证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源，尽管2002年有多家自然人作为发起人的公司发行上市，但这类公司毕竟不到新发行上市公司的一成。另外，我国上市公司的各种经营者与员工持股计划尚处于探索阶段，到日，大概只有45家公司实施了经营者股权激励计划，未能大规模地在上市公司中推广。
高管人员的持股情况是判断公司治理结构优劣的一个重要标准。如果一个上市公司的高管不愿持有本公司股票（如不参加公司的配股等），不能与中小投资者“同甘共苦”，投资者有理由对此类公司的发展前景表示怀疑。
独立董事样本情况
由于中国证监会对上市
正在加载中，请稍后...企业家的知名度，对公司来说是蜜糖更是砒霜企业家的知名度，对公司来说是蜜糖更是砒霜经理人分享百家号领导的个人品牌终究是企业品牌的衍生物，当个人品牌已经脱离了企业范畴，而被赋予更多的个体色彩时，领导者个人品牌极有可能成为企业发展中的砒霜，而不是蜜糖。所以，作为企业及其领导者本身，都需要思考个人品牌与企业的距离保持问题。企业无论怎样的组织架构、运转体系和所有权构成，在发展过程中，都不免打上企业家本人的个人烙印。比如董明珠以内嵌手机开机画面、与雷军等人对赌的方式，成功在舆论场上引发了对格力电器的大量关注，以及对她本人历程及历史功绩的好奇。时至今日，董明珠与格力已经相互交织，董明珠的个人品牌和格力的企业品牌融合在一起，很难说究竟是谁成就了谁。类似的还有乔布斯之于苹果、布林与佩奇之于谷歌。企业品牌的造神之路与企业家本人的封神之途往往是相辅相成的，企业家精神通常就是企业精神内核本身，企业家个人英雄主义般的成功之路也更受到旁观者的追捧。但过度强调企业家个人品牌的重要性，也存在着对企业品牌本身的反噬效应，乔布斯逝世对苹果品牌的冲击时至今日依然没有散去。企业不同发展阶段，对于企业与企业领导人品牌的匹配需求不同，作为企业及企业领导者，都需要更清楚地明白，领导者的个人品牌如何才能更有效与企业发展相结合。领导个人品牌与企业安全度我们将领导个人品牌定义为：企业领导人基于某种动机需求，灌输于企业并付诸实施的导向意识，并将自己的个人特征与企业形象融为一体的行为。该行为是一种管理的主动性。为了衡量领导个人品牌与企业发展之间的关系，我们提出了企业安全度的概念。当领导个人品牌塑造与企业发展阶段的需求相契合时，我们认为企业安全度较高。反之，则安全度较低。所以，明确企业的发展阶段，以及当下发展阶段的需求和目标，是领导者在塑造个人品牌时的首要工作。依据企业的生命周期，人们通常把企业的发展阶段分为创立期、发展期、成熟期、衰落期四个阶段。为了便于讨论企业领导个人品牌与企业发展之间的关系，本文将企业的发展阶段简化为两个：成长期和成熟期。成长期企业主要的目标，是构建在领导人的带领之下的企业核心竞争力，并在市场中占有一定的份额。在这个阶段中，只有建立了核心竞争力的企业，才可以在竞争激烈的市场中继续生存。而成熟期的企业所面临的问题主要涵盖：领导人变更、业务多元化、组织变僵化等。只有顺利解决了上述问题的企业才可以继续生存和发展。企业发展二阶段可以由图1进行表述。　　那么企业领导个人品牌在这个过程中究竟起到怎样的作用？处于成长期的企业规模较小，首要目标是培育核心竞争力。基于此，领导人的任务可分为两大类：捕捉机遇及品牌建设。在成长期，如果领导者的任务是要识别和捕捉市场机遇，较低的领导个人品牌形象也符合当前阶段企业所需要的意识形态。如果领导者的任务是着重于品牌建设，就需要领导人有较高的领导个人品牌值，发挥对企业资源的统领作用。而随着企业步入成熟期，企业的首要目标调整为维护市场份额。此时领导人的任务是实行战略变革。但此时企业已成规模，所面临的内外部环境变得复杂化。若领导人继续强化领导个人的绝对权威，以个人意识进行管理，往往不能缜密分析和预测企业内外部环境，导致战略的盲目性。但是，若领导人的领导个人品牌值较低，甚至制定与企业长期目标相左的战略方向时，会严重阻碍企业的发展。因此，在企业发展成熟期，较低和较高的领导个人品牌值均不符合当前阶段企业所需要的意识形态。而根据之前的论述，我们可以将不同阶段的安全度与企业领导个人品牌的关系用图2进行表示。　　在图2中我们看到，在企业的成长期，企业的领导者有较低或者较高的领导个人品牌值都有助于提高企业的安全度（即图中的A、C点）。而在企业的成熟期，过高和过低的领导度则不利于企业的安全度（即图中的D、F点）。以联想和柯达两家公司为例。联想和柯达均已经过了发展阶段（从成长期到成熟期），并且均历经两代领导人的管理。两家企业在不同阶段其主要领导人的领导个人品牌如表1所示。　　从表1中我们可以看出，联想两位领导者的领导个人品牌都处于中等，而柯达的两位领导者则都是强势的领导者，渴求将企业打上自己的烙印。　　下面，我们再以创业企业奇虎360和唯品会为例，分析创业企业的领导个人品牌与企业安全度的关系。奇虎360创立之后，周鸿祎和他的团队一直都是整个行业的颠覆者，竞争对手包括几乎所有的互联网巨头。而这家企业也打上了非常深厚的周鸿祎的个人烙印，与周本人一样个性鲜明，十分张扬。周鸿祎本人几乎参与了360所有的架构设计和规划，而360也逐步成长为中国非常知名的互联网品牌。但另一家知名的创业企业唯品会，则是另一个极端。即便这家企业已经大红大紫，也很少有人知道这家企业的创立者沈亚。沈亚并不打算将自己的个人风格和品牌灌注到唯品会之上，而是专注于抓住企业的战略机遇调整，大众品牌的定位也顺应了近年来我国二三线城市消费升级的趋势。显然，奇虎360和唯品会对领导个人品牌与企业品牌的结合方式是截然相反的（如表3所示）。　　做蜜糖不要成为砒霜任何企业都面临着起步、壮大、转型的问题，其间的定位和决策决定了企业未来的发展，也浓缩在企业的品牌塑造过程之中。与此同时，我们同样要意识到，企业领导者存在着树立自我品牌以实现个人价值的需求。这样的需求与企业领导者个人的性格密切相关。领导者个人品牌是建立在企业品牌的基础之上的，企业领导人需要认识到，个人品牌和企业的需求本身并非永远是契合的。在塑造领导人的个人品牌时，领导人要把握好企业不同发展阶段个人品牌与企业品牌的安全度，使之成为壮大企业成长发展的蜜糖，而不是置企业于死地的砒霜。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。经理人分享百家号最近更新：简介:managershare.com作者最新文章相关文章扫二维码下载作业帮
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我过科学工作者研制了中聚乙烯材料,可以在15摄氏度到40摄氏度范围内融化或凝固.如果你是一位相关的企业家,获得此信息后,你将如何运用这种材料?并说明的你的道理.
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把这种材料做成小颗粒,放在水泥中做成墙版或地板,在昼夜温差大的地方修建房屋.当温度升高时该材料吸热融化,使室内温度不至于上升的太高或太快,当温度降低时该材料放热凝固,使室内温度不至于下降的太低或太快.
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