管理层不参加公司乔迁送什么花合适合适吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-30 09:04 标签： 乔迁送什么植物好
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公司乔迁庆典仪式方案
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公司乔迁庆典仪式方案
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公司搬迁员工愿意和公司一起搬迁是否有赔偿
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随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。
westsailor知道合伙人
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westsailor
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没有的不愿意就可以离职
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。新大楼 新起点 新征程 —— 热烈祝贺集团公司乔迁新址
发布时间： 15:56:45内容来源：集团新闻
深秋的曲阜，天高云淡，气爽风清。10月28日，在这个值得纪念的日子里，集团公司迎来了发展史上的又一里程碑——集团总部乔迁新办公大楼，新地址位于曲阜东开发区远大路北首。乔迁仪式在新办公大楼前隆重举行，集团董事长、总裁荀金庆携集团高管、行政办公人员及部分保安员代表参加了乔迁仪式，仪式由常务副总裁杨中河主持。华威大楼的启用，标志着集团的发展开启了全新的篇章。总部的顺利乔迁，展现了华威集团对未来发展的信心和决心。
上午8点58分，集团总部全体员工、保安员代表齐聚新办公大楼门前，列队参加升旗仪式。当升旗手正步进场时，在庄严的国歌声中，大家仰视五星红旗冉冉升起，迎风招展。随后，焰火腾空而起，划出了一道道优美的弧线，象征着华威的事业蒸蒸日上，此时此刻，全体华威同仁无不激动万分、欢欣鼓舞。
集团董事长、总裁荀金庆在乔迁仪式上作了重要讲话，他感慨地说：“在集团22年的发展历程中，办公地址经历了三次搬迁，华威从无到有，有了今天的规模，来之不易，华威的发展离不开全体华威人的辛勤工作和无私奉献。集团新办公楼的建成使用，象征着华威的发展又迈上了一个新的台阶，进入了一个标志性时期，它提升了华威的管理水平，展示了华威新的形象，扩大了集团影响力，特别是对华威未来的发展起到了重要的推动作用。就像我们华威新大楼门前的这幅对联讲的那样，‘建设幸福华威，共创美好未来’，这就是我们的使命，希望全体华威人继续保持昂扬的斗志，携手共进，共同创造华威更加美好的明天。”
集团新办公楼面积8000多平米，主楼为6层、地下一层，宽敞明亮，高端大气，配置最为先进的联网报警、电视监控系统、信息化管理系统、门禁系统，使集团办公条件得到了较大改善，无论从硬件设施还是软件环境都得到了大幅度提升，为集团的持续发展提供了新的动力，也为更好的服务客户，上了一个新的台阶。
电话： +86-
传真： +86-
邮编： 273100
地址： 曲阜市东开发区远大路北首
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公司搬迁到异地，劳动合同未到期，员工不愿去异地是否有经济补偿
&08-30 14:54&&悬赏 0&&发布者:jiaxin…… &地区:上海－上海 回答:(5)
公司原来注册在嘉定区，工厂也在嘉定，办事处在闵行区。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金，每月未足额缴纳的部分是否可以主张补偿？另16年因公司原因未能全年做满一年，年终奖是否可以就去年的年终奖平均计算应得的部分？
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[上海-普陀区]
回复时间：日 14时58分
公司跟你们协商解除合同的，应当支付经济补偿金；如果公司单方面解除劳动关系的，员工可以申请2倍经济补偿。关于缴纳社保公积金的基数，不足额的部分没办法追回了，但是就公司不按实际工资来缴纳社保的，是可以向社保局举报的。关于年终奖的问题，因为年终奖的发放与否是公司的权利，所以如果公司不愿意的，那么年终奖是拿不到的。年终奖的问题建议跟公司协商处理。
追问：我们年终奖是属于工资一部分，公司制度里有说明的，可以要求16年年终奖吗？
回答：可以跟公司协商领取年终奖
[上海-徐汇区]
376770积分
回复时间：
应当给一倍的补偿金。
[上海-杨浦区]
回复时间：
你们可以申请劳动仲裁索赔
[上海-虹口区]
440469积分
回复时间：
可以要求支付经济补偿。
[上海-徐汇区]
回复时间：
可以以情势变更要求经济补偿金。
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