287 条评论分享收藏感谢收起赞同 187 条评论分享收藏感谢收起现在要与公司签定三年的合同.
如果签了的话,以后要是什么时候想辞职能马上就辞职吗?还是会有惩罚及限制措施,谢谢!
楼上几位已回答的差不多了，我补充一点，呵呵，可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司的工程师也是签订三年的劳动合同，如果他真的是要离职公司还是会允许的，也不需要支付赔偿金，提前一个月通知即可（好聚好散，留得住人留不住心）。因我不清楚公司是否对你进行过培训或者办理过人才引进等事宜，如有！你就要付一些违约金给公司，在有就是有没有签订过竞业限制，我在公司是做人事工作的，如还有问题可发信息通知我，我会尽我能来告诉你！顺祝
　　　　　　　　　工作顺利！
其他答案（共8个回答）
法规），在30天以前提出辞职，与公司方协商好了就可以。。
但是，一般企业签订3年（特别是和应届毕业生）大部分都有约束条件，比如说解决北京户口等。
从劳动法的角度看，一般情况是：
如果所签的劳动合同是规范合法的话，签订合同后不是想辞职就能辞职，你需要提前一个月向公司书面提出辞职报告，经过审批后可以辞职。至于有没有惩罚和限制措施，那要看合同的约定，是否有违约责任，是否需要赔偿金，还要看有没有附加的培训协议，如果有培训协议，一般要赔偿公司的培训费用。
如果所签的劳动合同不合法的话，劳动者是可以随时解除劳动关系的的。（这样的情况一般在小公司出现，可能性不大。）
从实际情况看，如果你国内的企业，在公司表现不错，和上级或老总关系不错，公司管理有时有一定人情的味道在，你辞职时和上级谈好并把工作交接好，公司一般会同意并且不收取你任何补偿金。
附带说一点，
根据劳动法，有以下劳动者随时通知公司解除劳动合同的情况：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同无效的情况：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
劳动法有规定，劳动者若想解除劳动合同，只要提前一个月向老板提出辞职就可以了，这样不算违约。所以老板不给你一个月的工资是不合法的！（说明你老板不懂法）所以你只要到...
《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾...
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是...
答: 金九银十即将到来，面对一年中最好的求职季，“跳槽”将成为最牵动职业人内心的词。 对于中高端人才来讲，尽管他们拿着可观的报酬、有着另人羡慕的工作环境，但这场人才流...
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415创业公司有哪些坑？我工作三年就遇到了这些创业公司有哪些坑？我工作三年就遇到了这些宇宙的士百家号原文发表自脉脉专栏：智能神简书APP：互联网资讯家上次发了一篇我本人面试七家企业的专栏，在脉脉和简书都有不少的数据量，说实在的看了还有点开心。现在我已经入职了，再说说那些创业公司的套路！上一篇专栏中我已经说了，我是没有大学学历的，只有高中，其实高中我都没上过几天，就选择了入伍，这些暂时不做多讲！我在部队退役后，回家后第一次来到上海的工作，是陪着我表弟一起面试的销售工作。那时候我心想着在上海房价高涨，做房产销售肯定有很多机会赚钱。事实证明我没有想错，那一年里确实有不少业绩，当然了，也只是业绩，到手就差很多了！那时候虽然底薪只有一千八，但是依然能扛得住高消费和房租，最后因为公司内部管理混乱，员工互相撬客自己没有办法说只能离开！也算是一朝被蛇咬吧，从此我决定不再碰销售工作。那时候自己在工作的时候偶尔接触了微信公众号，靠自己的摸索自己也一直利用下班时间坚持做着，后来换工作就心想着这应该是个不错的工作！后来换工作我就一心想在互联网公司工作，当时投简历渠道知道的还不是很多，只能在智联里投，在赶集里查，但是并没有一个面试。后来偶然在一个QQ群里遇到一个同样在我生活的镇子里上班的人，他看我在社群里每天的交流，推荐我过了年去上班。过年后我直接去面试，一次过，也不清楚为什么，反正工作是从最基本的网络编辑做起。后来在这家公司逐步涉猎了活动、产品运营、社群运营、新媒体运营等，主要工作还是新媒体，还做过短暂的新媒体部门主管。不过虽然升职了，待遇却不增反降，但是我都没有在意！还是依然继续做着！这家创业公司其实算是我人生的学习高峰，我在这公司里学习了很多，从基础的办公软件和PS的使用，到社群拉新与维护和公众平台的传播等等经验。虽然都是自己一天天的摸索，但是是这家公司给了我机会所以我很感恩！但是企业也不是尽善尽美的，这家公司的主要矛盾有很多，但是我总结了几点。一、老板方向的不断更改。这家公司我进去的时候大概已经创业了三年，但是这三年间方向变了至少五六次。仅我在职的一年间，公司从PC端迭代到APP开发中间至少大改了三次，小改了五次。第一次是PC端的迭代升级到了2.0版，当时整个技术团队包括CTO在内的所有人在从公司里举行新版讲解的时候，每个人的两只眼睛里面都布满了血丝！当时虽然新版网站存在部分bug，但是整体的画面优于上一版本太多！我们整个运营部门准备大干一场的时候，公司招了两个CEO，这两位CEO来公司后跟老板商量了拓展移动互联网市场。没错，开发APP，这不是重点，重点是官网不要了，没有人管也没有人推，只有一个SEO做日常维护。APP刚定好开发的时候，之前的技术团队就全被开了，我们不知道为什么，但是这在互联网创业公司里一定很常见！最后历时两三个月第一代APP开发出来，当时内测的时候，采用邀请码机制，但是一堆的bug，每一个用户提的问题几乎都差不多而且数量都几乎一样多。就这样开发两个月，改bug两个月，最后还是没能把产品拯救回来。其中一个CEO选择辞职谢罪。这是我在职期间的两次小改，在这期间，我经历了技术部大裁员，运营部小范围裁员（仅针对部分老员工）其中包括我的总监！在这期间，我并没有闲着，APP开发时期，公司着重重视新媒体工作，我的主管工作基本上就在这个时间。那时候除了公众号以外，唯一值得拿出来说的成绩恐怕就是社群拉新了。由于工作原因，我们主要工作变为了脱离平台。短短两个月时间，微信群我们部门拉了二十多个，里面全是大部分发达城市的IT从业和设计师等职业人员！这两个月期间，我几乎每天都是公司社群拉新第一人，微信有限制每天连续加三四十人就会陷入繁忙无法加人，但是我每天最多都可以加将近六七十，刚开始的时候不行，没有方法，后来就控制不住了，每天快到凌晨还在加人！两个多月，我的微信好友从七百多迅速增加到将近三千人，简历都收到了将近一两千。社群每天都能进群几十个！后来上面空了一段时间又新招了一位总监，比较擅长公关营销和传播这方面，主张花钱办事的主，很明显，这不符合创业公司的风格，他也没熬过试用期就挂了！但是他在的半个月里主导了我在职期间的第一次重大改革，就是产品更名。重新改头换面，你们应该猜出来了，就是我的头衔，那个产品！这个版本历时多久我已经记不清了，反正开会研讨到研发结束历时了很久都快跨年了。在新版本研发的时候，公司又换了一个运营总监，这位总监主要擅长活动策划与执行，偏向线下沙龙！这次总监过年前入职，正好赶上了过年年假？产品在年前已经研发出来了，不过是公司内部用来测试了半个月，直到如今产品尚未大力推广！我入职将近一年时间，学会了太多，但是也看见公司不断的整改，美其名曰试错，但是压根没错就被压死了！老板在开始设计产品的时候不参与，最后到研发结束直接pass，这是对所有工作人员工作的否定！老板也是实业出身，所以一直在投钱，虽然成本很高昂，但是他还是一直在不断推翻自己的想法和员工的工作！这是企业很大的问题，老板总是一副高高在上的感觉，你们打工的就是听我指挥，做不出我想要的是你无能！同样的兵为什么跟着优秀的指挥官就总能打胜仗呢？公司的每一个高层领导，几乎都有着非常优秀的履历，哪怕是离开了这家公司，也能够继续做出一番成就！这个在历时三年的时间里，老板还是没弄清楚为什么！二、任人唯亲这个我相信大部分公司都有，创业公司过之无不及。为什么？因为他们对外说的是这是可以将后背交给他们的人！意思是特别放心！但是虽然人放心了，但是能力呢？别说下面同事不放心，恐怕老板自己也在担心。公司里大部分人都跟老板有着千丝万缕的关系，上到首席执行官，下到运维实习生。没有几个跟老板没有什么关系，就连我都是因为内推进去的，好在内推我的人只是给了个面试机会，面试我的总监跟他也没有特殊关系！一个企业，只是把工作交给自己信得过的人，而不是能力过得硬的人，我相信再厉害的团队也扛不住！神话般的阿里何尝不是，传奇一般的十八罗汉，最后还不是因为企业的不断发展而优胜劣汰逐渐被更优秀的人替代。用人唯亲没有错，错的是给错了权利，亲信在公司的主要工作不是推动公司发展，反而是排除异己，不断的维护自己的权利，这就是一个企业最后形成的恶性循环。你不认同我，你就别想待！三、目标的不确定性企业每一次的推广都把目标定成了天价，动不动就是几百万用户，千亿级市场，上亿的融资！你的远景很大，大饼很饱满没有问题，但是落实到具体工作的时候请脚踏实地！因为还有一线作战人员需要承担KPI。因为一个小目标，一个礼拜五六万的大学生注册用户，一个策划，改了一个多月的推广方案，还是没有通过！这还不是老板审核，是那个亲信CEO！市场每个人都很大，但不是每个人都是你的用户，市场需要检验，传播热度之大如社交产品《柏拉图》也不过在一夜爆红之后下载了近百万用户，结果却因为产品的特性，流失率越来越高。拉新用户不过为了图一时新鲜下载！目标很远大，但是每一次实现目标的路程都是脚踏实地的在前进，而不是每一次都好高骛远的定着飞天目标！我们作为员工也愿意陪着公司一步步壮大，也愿意为了公司发展付出自己最大的力量，但是每一次小目标都能要一个部门的命谁还能给你付出？总是发些诸葛亮从来不问刘备我们为什么没有箭这些鸡汤，鸡汤喝多了会吐的。当今社会有几人敢说有诸葛亮草船借箭、张飞据水断桥、赵子龙七进七出的本领？真有这种本事的人也跟三国一样，去了三分天下的巨头公司！说完了我第一份工作，这些说白了更多算是建议，因为我对这家企业更多的是感谢和惋惜。离职后，整个公司部门几乎没有多少人留任，均选择了离开。下面这家，等于是吐槽了！一家技术创业公司，做的纯粹外包开发和技术培训工作！我入职的时候，整个公司运营部门仅总监一人，鼎盛时期也仅有六七人，现如今还剩两人，一个主管一个活动策划！这家公司，入职近三个月，约定试用期两个月，合同写明！转正日期将近，我提交转正申请后没有回音，过了二十多天，行政部门拿了三份合同给整个部门一起转正的。这三份合同与入职时签订的并不相同！并非同一个注册公司，同时试用期在这份合同上又延长了两个月！签订合同第二天我就选择了离开！而且整个公司因为运营部门新成立，所有工作完全没有条理，还有点走前公司老路，每天老板不参与工作，等到技术部门设计部门工作完成后对运营部门一通批！但是这些并不是离职原因，入职仅两个月时间，除了第一次发工资外，后面工资一直拖延，离职半月后工资及社保均为落实，从行政到老板挨个问遍没人能给具体答复。后来部门其他同事离职也越来越多！前几天拖延薪水发放结束，但是社保依然不给落实，我也不打算深究了！转正后补交合同本人同意，但是无故拖延试用期并非本人造成，而是由公司单方面拖延，而且没有明确通知延长试用期！这里也告诉大家一下，拖延试用期和通知试用期延长均不合法，《劳动法》并不支持！目前我已经找到新工作了，但是这份工作总是让我失去安全感，老板组织了一个星期和市场部门学习企业产品平台理念！但是越深入越会发现公司业务和传销性质一模一样，都是不断的发展下线，不同的是传销拉人进来就要消费，这边虽然也是三级分销，但并不强制用户消费！老板最大的问题是把每个人都当成市场培训，让人分不清真实意图，结果我的本质工作是直接拉过来就干！公众号的管理权限因为跟上一位运营者的纠纷至今无法收回！企业在运营过程中，总是会遇到许多问题，但是许多原本能解决的问题被老板轻视最后就会越来越糟！尤其是作为创业公司，却总是把自己当做国企在运营一样！这完全就是在自寻死路，原本充满干劲的员工，也会被老板一步一步拖死！奉劝各位创业者，一定要摆平位置，员工跟你有可能是因为利益，但是更多的是信任，因为不信任，压根不会长待，你们给不了别人安全感的时候就不要埋怨留不住人才！之前碰见有人说过靠谱的合伙人难寻，哪有那么多难寻，是你自己的不信任，一个能力足够的人，人品过关就没有什么可怀疑的，你找到别人的时候就说明已经对别人的能力和人品有个初步的了解和认识！如果自己做不到充分的信任谈何靠谱，别人对你放心，但是你却一直怀疑，那么从一开始就不应该找别人。另外就是放权，就像我最上面说的，不是每个人什么权都能放，你找他是做事不是对人事指手画脚，确实不适合公司发展的最应该看出来的人就是老板和与他共事的同事，而不是因为与某个领导意见不合就被开除了，这对员工，对企业都是极度不负责任的行为！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。宇宙的士百家号最近更新：简介:分享最新和最有趣和有趣的技术产品和信息作者最新文章相关文章又到续签合同时
&不知不觉，又到续签合同时，这次跟以前有点不一样的是，这次签的是“无固定期限劳动合同”。
&十年，已经工作十年了，时间过的so快。跟那些换过几次或多次工作的人相比，我可以称的上是个“怪物”了，从毕业到现在就没挪过窝，除了换过一次部门之外。就跟“这世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人”道理一样，我这样的情况也很难说是好还是坏，辩证地说应该是好坏兼有吧。
&好处是很明显的，就是能长期从事某项工作，可以有足够的时间和精力把它做好做精，从中所得到的一些成就感以及多年来沉淀下来的经验，也不是一般人所能理解的。坏处也是很明显的，就像是井底之蛙，对外面的世界还是觉得一无所知的感觉，接触的人和事相对还是过窄，所受到的诱惑也比较少。听别人说跳槽会上瘾，意思是说很多人在跳槽的过程中尝到了甜头吧，比如收入能大大提高，就会滋生出“再跳一次吧，让收入再上一个台阶”的想法。呵呵，但凡事都有个度，跳槽过频肯定不正常，不过一次都没跳过，似乎也不太正常，呵呵。
&“无固定期限劳动合同”，从字面上看，应该类似于签一份“免去了违约金”的超长期合同。由于这个合同还不是想签就能签的，得达到一定条件才可以签，所以我最终肯定会签的了。
&这个“无固定期限劳动合同”还算是个新事物，据说它的制定更多的偏向于劳动者而不是企业家。记得当年有条新闻就是某个著名企业在该合同法正式出台之前，要求所有工作满八年的员工都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”、再“竞业上岗”，重新与公司签订1-3年的劳动合同，这件事引起全国上下一片热议。很明显，这是甲方在最后一刻，让自身减少这个新法所带来“坏处”。
&简单分析一下。若站在甲方的角度，“无固定期限劳动合同”可能会让某些人，特别是元老们有捧着“铁饭碗”的感觉，逐步淡化“危机意识”和“竞争意识”，从这一点上来说对企业的确是不利的。站在员工的角度，只要你不违法或者违反双方之前约定的条件，公司就不可以随意开了你，也就是说只要公司不倒闭，你就不必过分担心裁员对自身的影响。从上面的分析来看，这个法律的天平是倾向于乙方的。
&分析归分析，若跳出来看这件事，其实对于绝大部分人来说，没有太多实质的影响。换句话说，公司如果想开你，不管你有没有签署这样的合同，都是能想到办法的。假如你自己想走，这样的合同对你来说也只是一个纸手铐，没有任何约束。所以，可能只有真的出现某些状况时，才能体现出“该合同的”特别之处。
&与其把精力过多地放在思考这个合同对自己所带来的好处和坏处，还不如好好做好眼前的事，这比什么都强，不是吗？
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