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规培医生辞职：18万违约金 法院判了10万！
来源：医法书生
我行我show！中国医院管理案例评选，医院卓越管理实践大秀场。
对于医生辞职，一定要及早提出人事争议仲裁，递交人事仲裁申请书，仲裁请求尽可能完善，包括档案迁移、辞职文件证明、执业医师等变更等。
医生规培制度实施之后，对于年轻医生辞职非常不利。因为规培之前都要和医院签订规培协议，然后去定点医院，期间收入少得可怜。协议规定了服务年限和违约金，规陪期间提出辞职的话，单位给你发的工资、福利以及养老保险金中单位承担的部分等都要返还。实际上，这个阶段发给规陪医生的并不能称为工资，因为这些都不是为医院劳动所得，而是医院派你出来学习某项技能的培养费用，一旦辞职就得返还医院。回顾一位规培医生的辞职过程1、聘用协议未到期，依然可以提出辞职日，双方签订聘用合同，约定合同期限自日至日日，双方续订聘用合同，合同期限从日至日。日，原告以书面形式正式向被告提出辞职，后仍继续在参加规范化培训。同年9月份，被告停发原告工资，截止停发日，医院单方面已支付原告款额共计元。这个数字是医院单方面计算出来的，仲裁机构和法院是否支持都需要具体的证据，因此当医院开口要巨额违约金的时候，并不要害怕，都是以实际支出为限。最终法律支持了10万多的违约金，有8万多人民币是医院多要的违约金。辞职后医院肯定会停发待遇，法院也会依此确定辞职日期。很多医生担心医院用工作纪律问题来处分医生，只要你递交了书面辞职通知，又何惧之有？医生辞职肯定是100%成功，关键是你是否清楚程序，是否运用合理的法律知识来维护自己的权益。本案原告于日以书面的形式正式向被告辞职，既符合双方的约定，亦符合法律规定，被告亦于同年9月停发原告工资等一切待遇，原告于9月30日填写、提交离院登记表，办理离院交接工作，离院后未到被告处工作。据此，该院可以认定原、被告双方已于日解除劳动关系。我国劳动法第三条明确规定 &“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，赋予劳动者自主择业权，此是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。劳动法第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律规定了劳动者的辞职权，只要不违反法律，劳动者可依其意志，单方解除劳动合同。2、提出劳动人事争议仲裁，迈出这一步很关键这个案例中是医院先提出仲裁申请，现实当中比较少见，一般都是医院拖着不给办理相关手续，医生先申请的更多一些。医院提出请求也只会站在自己立场，却不会关心辞职手续办理的问题，因此也给这个医生的后续权利维护埋下了伏笔，导致法院诉讼并未能处理医生要求医院出具离职手续的诉讼请求。判决书中这样描述：原告诉请被告出具离职手续，然原告该请求未经仲裁审理，系该院审理阶段原告增加的诉讼请求，该请求与本案原、被告讼争的劳动争议具有可分性，应属独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不宜径行审判。医院向玉环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿因其违法解除聘用合同给被告造成的各项损失（包括工资、奖金、社会保险、福利等）共计元日作出玉劳人仲案字[2016]第066号仲裁裁决，裁决:一、原告在裁决生效之日起十五日内向被告返还实发工资、奖金津贴及福利等共计人民币元；二、驳回被告的其他申请请求。10万元来说相对合理的，3年医院的工资待遇差不多这个数目，因此对于医院提出的不合理违约金，还是有必要维护自己的权利。这个仲裁裁决书中并未就辞职手续办和档案、社保转移的相关裁决，因此法院诉讼中不予处理。这些事项必须要重新走一次仲裁程序，哪怕仲裁委不予受理，把不予受理的书面文件拿到法院，法院才会对这个请求进行判决。写一份能够全面主张权利请求的仲裁申请书是相当重要的事情。3、医生规培认定为专项培训曾经我也很迷惑，不过看了很多法院判例，都明确了医生规培为专项培训，这个违约金是肯定要赔付给医院的。劳动合同法第二十二条约定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。日，国卫科教发[2013]56号发文，《国家卫生和计划生育委员会、中央机构编制委员会办公室、国家发展和改革委员会、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确“住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策，是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措”，该指导意见第（四）条制度内涵中明确“住院医师规范化培训是指医学专业毕业生在完成医学院校教育之后，以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床能力为主的系统性、规范化培训”。日出台的《国家卫生和计划生育委员会关于印发住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》第二条规定“住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、××诊疗工作的临床医师”；第二十六条规定“住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心，依据住院医师规范化培训内容与标准分专业实施。培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力、专业理论知识、人际沟通交流等，重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养”。同年8月25日，国家卫生和计划生育委员会印发的《住院医师规范化培训内容与标准试行》总则部分，明确住院医师规范化培训的目标是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、××诊疗工作的临床医师；住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心，依据住院医师规范化培训内容与标准分为专业实施，培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力、专业理论知识、人际沟通交流等，重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。综上，该院认为，住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是以提高培训者临床能力为主的系统性、规范化培训，核心在于培育岗位胜任能力，依据规范化培训内容与标准分专业实施，重点在于提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。结合我国有关劳动法律规定，住院医师规范化培训应作专业培训认定为宜。4、几点看法这是医院就违约金数额问题提出的劳动人事争议仲裁，医院要求赔偿18万多，法院仅仅支持了10万，但是法院并没有解决医生的辞职问题，这与仲裁委员会没有把这一事项纳入裁决书有关，医生依然处于被动局面。对于医生辞职，一定要积极主动，不要抱有幻想，及早提出人事争议仲裁，递交人事仲裁申请书，仲裁请求尽可能完善，包括档案迁移、辞职文件证明、执业医师等变更等。（原标题——规培医生辞职：18万违约金，法院判了10万！）
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我在医院签了规培合同，为期两年，但是它合同上光写了违约要赔违约金，如果违约的话，要赔多少呢？
我在医院签了规培合同，为期两年，但是刚签了几天（前几天都在培训，才上班2天），合同也还没发给我，但是它合同上光写了违约要赔，但没说具体多少？如果违约的话，要赔多少呢？
提问者：wl5416***时间： 08:15:31地点：2个回答
以实际培训费为限来承担的
取决于合同约定，一般而言朗读者只有几种特定情况才涉及赔偿问题
答：你好，建议优先协商处理。
你这边是否要违约合同？
欢迎来电咨询？...
已帮助： 人
答：违约金？首先是说如果双方能够有约定，那么就按照约定，如果没有约定或者是说约定无效...
已帮助： 人
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：你好，合同的有约定期限的，期限未到终止合同的属于违约，需要承担违约责任，支付违约...
已帮助： 人
答：应该注销。。...
已帮助： 人
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燕赵都市报冀东版
1、丰南区关于面向2018年应届毕业生公开招聘卫生专业技术人员的通告
2、丰南区公安局招聘警务辅助人员公告
3、唐山市汉沽管理区关于公开招聘聘用制工作人员公告。
4、唐山市公安局临时性工作人员招聘启事。
5、唐山市中心医院招聘启事
丰南区关于面向2018年应届毕业生
公开招聘卫生专业技术人员的通告
现面向2018年应届毕业生公开招聘卫生专业技术人员。具体通告如下：
一、招聘人数及职位
共招聘64人，其中：
1、区卫生监督所1个职位，招聘3人。公共卫生与预防医学3人。
2、区疾病预防控制中心2个职位，招聘4人。公共卫生与预防医学2人、医学影像（学）2人。
3、区计划生育技术服务站2个职位，招聘3人。临床医学1人、医学影像（学）2人。
4、乡镇卫生院5个职位，招聘54人。临床医学17人、公共卫生与预防医学9人、麻醉学3人、医学影像（学）22人、医学检验（技术）3人。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、公共卫生与预防医学职位要求本科及以上全日制普通高等院校公共卫生与预防医学类有关专业、临床医学专业2018年应届毕业生。
2、医学影像（学）职位要求本科及以上全日制普通高等院校医学影像专业、医学影像学专业、临床医学专业2018年应届毕业生。
3、临床医学职位要求为大专及以上全日制普通高等院校临床医学专业2018年应届毕业生。
4、医学检验（技术）职位要求为大专及以上全日制普通高等院校医学检验专业、医学检验技术专业、临床医学专业2018年应届毕业生。
5、麻醉学专业职位要求为大专及以上全日制普通高等院校麻醉学专业、临床医学专业2018年应届毕业生。
（二）招聘条件
1、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正。
2、具有拟聘岗位所需的专业技能。
3、具有符合应聘岗位要求的身体条件。
三、受聘人员管理和待遇
（一）管理
1、受聘人员聘用期为三年（含一年试用期）。受聘人员试用期满，由用人单位进行考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的终止聘用合同；三年聘用期满未取得所聘卫生专业执业资格（职称）或聘期考核不合格的不予续聘。
2、受聘人员档案由区人才劳动力交流服务中心统一管理。
3、受聘到乡镇卫生院的人员6年内不得调离基层工作岗位。
（二）待遇
受聘人员试用期工资按事业单位大中专毕业生见习期工资标准执行。试用期满经考核合格的受聘人员，工资福利待遇参照卫生计生系统已聘非在编合同制管理（人事代理）人员标准执行。工资发放按用人单位现行渠道解决。
四、招聘办法及程序
（一）招聘办法
采取面试结合专业测试的方法，在招聘名额内择优聘用。
（二）招聘程序
成立招聘工作小组，分别赴承德医学院（3月17日）、河北北方学院（3月25日）、河北医科大学（3月31日）、华北理工大学（4月18日）四个集中招聘点，按照就近报名原则分别组织招聘。按照宣传报名、面试、专业测试、确定拟聘用人员等程序进行。
1、宣传报名。将招聘信息提前在各招聘点进行通告。符合报名条件的人员，现场报名时须携带本人身份证原件及复印件、近期免冠正面彩色小二寸照片3张、加盖院校公章的在校成绩单和毕业生资格证明信，获得院校级及以上奖励（优毕、优干、三好学生）的提供证书原件及复印件，具备执业资格的携带执业证书的原件及复印件，政治面貌为中共党员的携带党关系证明。按要求填写《唐山市丰南区公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》，每位报名人员只能选报一个职位。
2、面试。报名的同时进行面试。面试工作人员由招聘领导小组办公室抽调工作人员组成。面试主要考察报名者仪表举止、语言表达能力、综合分析能力等，同时审核报名材料。
3、专业测试。现场对面试合格的报名人员进行所报专业基础知识测试。
4、确定拟聘用人员。汇总各招聘点专业测试成绩。按照成绩由高到低的顺序，在各招聘职位名额内确定拟聘用人员。成绩并列时，依次按照执业资格（职称）的高低，丰南籍者优先（以身份证为准），学历的高低，政治面貌（中共党员、中共预备党员、共青团员），获得院校级及以上奖励（优毕、优干、三好学生的顺序）的次数多少等确定排名。主动放弃或被取消聘用资格导致的空余名额，按照拟聘用人员排名从高到低依次递补。
5、体检（时间另行通知）。由区公开招聘工作领导小组办公室组织拟聘用人员到区级医疗机构进行体检（体检参照招录公务员的项目和标准进行）。无故未参加体检或体检不合格出现的人选缺额，从招聘人员中按测试成绩排名由高到低依次递补。与体检合格的拟聘用毕业生签订《就业协议书》，如毕业生单方提出违约需交纳违约金5000元。
6、公示。将体检合格人员名单在丰南区人民政府门户网站公示。
7、审核档案、上岗。拟聘用人员的人事档案经区人才劳动力交流服务中心审核合格后，受聘人员于日前按聘用职位正式上岗并签订聘用合同，其中乡镇卫生院受聘人员由区卫生和计划生育局按照各卫生院需求统筹安排上岗，上岗前主动放弃或被取消聘用资格导致的空余名额，按照拟聘用人员测试成绩排名从高到低依次递补。经请示区政府同意后，对招聘不足的医学影像(学)、公共卫生与预防医学、医学检验（技术）、麻醉学职位，可从临床医学职位聘用后剩余的符合各职位学历要求的人员中调剂聘用。
本通告由唐山市丰南区人力资源和社会保障局、唐山市丰南区卫生和计划生育局负责解释。咨询电话：。电子邮箱：（不接受通过邮箱报名）。
附：2018年普通高校毕业生资格证明信
丰南区公安局招聘警务辅助人员公告
为适应我区经济发展的需要，维护社会稳定，推动丰南公安工作发展，经批准，公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
计划招聘警务辅助人员20人，全部为男性，工作地点在丰南区公安局开发区派出所（丰南经济开发区临港园区管委会院内）。其中：开发区派出所巡防队员9人，报考岗位代码01；纵横钢铁警务室协勤11人，报考岗位代码02。
二、招聘条件
（一）报考条件
1、拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业;
2、本人或配偶具有丰南区常住户籍，18—35周岁（日至日出生）。
3、具有高中以上学历（含职高、中专或技校），退役军人优先。
4、净身高170cm以上，体重不高于标准体重（身高-110）的25%、不低于标准体重15%。
5、全身不得有反动、黄色、暴力图案和符号纹身，身体显著部位不得有纹身。
6、具有履行职责的身心条件和工作能力。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1、受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;
2、有较为严重的个人不良信用记录的;
3、因违纪违规曾被开除辞退解聘的;
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
6、道德败坏，有吸毒等不良行为的;
7、有传染性疾病、精神病史、癫痫病史、心脑血管病等不适宜参加警务工作情形的;
8、其他不适合从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
招聘分报名与资格审查、体能测试、面试、政审与体检、公示与聘用五个环节。
（一）报名与资格审查
1、时间：日至3月29日，每天上午9:00—11:00，下午2:00—4:30。
2、地点：丰南区公安局（正苑大街11号）418房间。
3、报名与资格审查提供的证件：
身份证：报考本人有效期内的第二代居民身份证；
户口本：户口本首页及本人页，本人不是丰南常住户籍配偶是丰南常住户籍的，同时提供配偶户口本的首页、本人页和结婚证；
学历证明：国家承认学历的最高学历毕业证， 2018年应届毕业生报名的出具学校证明；
退出现役证：以退役军人身份报名的提供《中国人民解放军退出现役证》。
资格审查通过后，填写《报名备案表》，提交以上证件复印件，复印件交后不退，近期小二寸彩色免冠照片4张，现场领取准考证。
报考人必须本人现场报名，不得委托或代理，自带碳素笔。
本次招聘不收取报名费。
（二）体能测试
体能测试标准参照《河北省实施细则》执行，设1000米跑步和立定跳远两个项目，每项满分100分，总分200分。立定跳远测试2次，取最好成绩；1000米跑测试1次。单项成绩低于30分的为不达标，不进入下一环节（体能测试评分标准见附件）。
报考人持本人有效期内的第二代居民身份证和准考证参加体能测试，体能测试时间、地点见准考证。
（三）面试
根据体能测试成绩由高到低的顺序，按招聘人数1:1.5的比例确定进入面试环节人员。比例内末位体能测试成绩如出现并列，根据跑步成绩由高到低顺序确定进入面试环节人员。
体能测试成绩、进入面试环节人员名单及面试时间、地点在“丰南公安信息网”（http://www.tsfnga.gov.cn/）进行查询。
进入面试人员持本人有效期内的第二代居民身份证和准考证参加面试。
面试满分100分，当场打分，面试成绩低于60分为不合格，不进入下一环节。
（四）政审与体检
根据面试成绩由高到低的顺序，按招聘人数1:1的比例确定初选人员。比例内末位面试成绩如出现并列，根据体能测试成绩由高到低顺序确定初选人员，如再次出现并列，根据跑步成绩由高到低顺序确定。
面试成绩、进入政审与体检环节人员及相关事项在“丰南公安信息网”（http://www.tsfnga.gov.cn/）进行查询。
对初选人员政审。政审内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。政审结果仅作为本次招聘的依据。政审不合格的，不予聘用。
对政审合格人员组织统一体检，体检费用由报考人员承担。体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，不予聘用。
（五）公示与聘用
体检合格的，确定为拟聘用人员，并在“丰南公安信息网” （http://www.tsfnga.gov.cn/）进行公示，公示期5个工作日。
经公示无异议的确定为聘用人员，实行劳务派遣管理，由区公安局委托区劳务派遣中心签订劳动合同。公示有异议的，经调查，符合招聘要求的，履行聘用手续，不符合招聘要求的，告知其本人不予聘用。
四、工资待遇及社会保险
对聘用人员实行劳务派遣管理，签订劳务派遣合同，执行区公安局警务辅助人员待遇。第一年执行唐山市最低工资标准，即1650元/月；工作满一年，经考核合格的，续签合同，工资执行唐山市最低工资标准的140%。为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费中的个人缴纳部分在工资中予以代扣代缴。另外，丰南经济开发区临港园区管委会根据辅警工作情况，每月给予300元至880元的绩效津贴。
五、其它事项
（一）如果出现岗位聘用人员数量不足招聘计划时，则在服从调剂人员中进行调剂。
（二）报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。已上岗的，予以清退，并依法追回发放的工资和为其缴纳的社会保险费用。
（三）报考人员不按规定的时间、地点参加体能测试、面试、政审、体检等各个环节的，均视为自动放弃报考（聘用）资格。
（四）报考人员由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消报考（聘用）资格，并列入“黑名单”，5年内不得再次报考。
（五）招聘各环节公示信息可登陆“丰南公安信息网”（http://www.tsfnga.gov.cn/）进行查询。
（六） 报名咨询电话：2535131。
唐山市汉沽管理区
关于公开招聘聘用制工作人员公告
为满足我区乡镇事业单位工作需要，经研究，决定公开招聘聘用制工作人员10名，现将本次招聘的有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优，在考试、考核的基础上择优聘用。委托第三方考务机构负责招聘工作的笔试工作。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、具有唐山市汉沽管理区户籍人员或生源地是本区（含原管区户口因上学蓝印转红印人员）人员。
4、年龄要求为18周岁以上，35周岁以下（日至日期间出生）。
5、学历要求为全日制普通类专科及以上学历。
6、具有正常履行工作职责的身体条件。
注：凡涉及年龄、工作年限、户口登记日等需要确定时间的，计算日期截止到本公告发布之日。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、参加邪教组织活动的人员。
2、法律、法规规定不得招聘为机关事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名办法
1、报名方式：本人现场报名。
2、报名时间：日至3月14日，每天上午8：30-11:30、下午14:00-17:00。
3、报名地点：汉沽管理区人力资源和社会保障局办公室（区机关北院西楼201室）。咨询电话：022-
4、报名要求：报名者现场填写并提交《唐山市汉沽管理区关于公开招聘聘用制工作人员报名登记表》一式两份，同时携带本人身份证、户口簿（必须有户主页和本人页）、毕业证（同时提供中国高等教育学历认证报告，可网上查询后打印）、学位证原件及复印件、6张近期正面免冠小二寸彩色照片。
5、报考人员如有工作单位，需开据单位同意报考本次招聘考试证明信并加盖公章。
6、开考比例。报考人数与招聘人数的比例不低于2:1。
7、如因体检不合格出现人员空缺或拟聘用人员自动放弃聘用的，不再递补人员。
8、为确保本次招聘的公平、公正，需要对考生学历及资格证书进行网上认证。
四、招聘程序
本次招聘按照资格审查、笔试、体检、公示等程序进行。
1、资格审查。
资格审查工作由招聘领导小组负责。招聘领导小组在报考者报名时提出审查意见，对符合资格条件的，可以报名；对未通过审查的人员，将说明理由。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上交照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
（1）笔试采取闭卷方式进行，统一试卷，笔试内容包括公共基础知识、职业能力测验;满分100分，考试时间为120分钟。笔试时间、地点另行通知。
（2）笔试结束后，按成绩高低排名进行公布。
按体检人数与聘用人数１:１的比例，依据考生笔试成绩从高分到低分确定体检人选。如出现录取名次最后一名成绩并列者，只确定该名次之前人选进入体检程序，取消该名次（人选）录取资格。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格的拟聘用人选进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用及待遇
公示期内无异议人员确定为拟聘用人员，与用人单位签订合同，在聘用期间的工资、福利待遇参照我区事业单位同类人员工资标准执行，为其办理社会保险，缴纳住房公积金，其中养老保险、失业金按照城镇企业职工社会保险的有关规定办理缴纳，工资、社会保险及住房公积金单位支付部分由区财政统一担负。
新招聘人员能够胜任农村基层工作，根据乡镇工作安排到农村工作服务两年；录用后试用期为一年，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用，合同终止。试用期包括在聘用合同期限内。
六、本公告由汉沽管理区人社局负责解释。
唐山市汉沽管理区人力资源和社会保障局
唐山市中心医院招聘启事
唐山市中心医院是由唐山市政府和中信产业基金共同出资，按照三级甲等综合医院和区域医疗中心规划标准建设的集医疗、科研、教学、康复、预防、保健、社区卫生服务于一体的大型医院。依托中信集团积极引进国内外优质医疗资源，创新医院管理体制机制，打造区域性医疗中心、健康管理中心、康复中心、医养结合养老中心的数字化智慧医院。构建既包括基础医学、生物医学、基因检测又包含物流、购物、休闲于一体的现代医院综合体。
【招聘条件】
1、拥护中国共产党，热爱社会主义
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、年龄35岁以下（日以后出生）；应届毕业生年龄不限。
4、具有三甲医院1年或二甲医院2年以上临床一线医疗、医技工作经历。具有三甲医院2年或二甲医院5年以上临床一线护理工作经历。
5、有临床特殊技能者优先考虑。
6、既往年度考核合格，无违法违纪行为、医德医风问题和医疗事故等不良情况。
【招聘程序】
（一）提交资料
1.个人简历：需填写基本信息、学习工作经历、专（特）长、获奖情况等。
2.相关证明：毕业证及学位证（应届生需学校证明）、国（境）外留学归国人员提供教育部学历和学位认证材料、执业资格证和规培证、奖励证书等材料。
（二）报名方式：
1.网络报名：将个人简历投递邮箱 。相关证明通过扫描件的形式上传。
2.现场报名：唐山市中心医院
地点：唐山市光明路东侧、龙富南道南侧、友谊路西辅路西侧、长宁道北侧。
联系人：杨超
（三）报名时间：
自日起至日。
（一）资格审查需携带身份证、毕业证及学位证（应届生需学校证明）、国（境）外留学归国人员提供教育部学历和学位认证材料、执业资格证和规培证、奖励证书等原件。
（二）资格审查合格进行体格检查确定参加考试人员名单，届时电话或邮件形式通知应聘人员，敬请留意。
考试时间、地点及相关要求以电话或邮件形式通知应聘人员，敬请留意。
通过考试及奖惩加减分确定面试人员名单，届时以电话或邮件形式通知应聘人员，敬请留意。
（一）医生规培结束后，签订劳动合同；无工作经历的护理人员岗前培训 6 个月，培训结束考核合格签订劳动合同。
（二）有工作经历者录用后正式办理有关签约入职手续。
（三）待遇：按照政策办理社会保险及住房公积金，实行事业单位岗位工资标准。每周 40 小时工作时。
编辑：小燕姑娘　来源：唐山发布、丰南发布等
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