?这两天滦南县政府门口和滦南县教育局门口不时的徘徊着滦南县人事代理老师们的身影，他们是来为自己的权利争取机会合理反映情况的，他们拒绝转编考试，因为他们都是通过严格的考试才进入教师这一行业的，他们中，有为教育事业奉献十几年青春的中年教师，也有饱含激情刚刚踏上工作岗位一两年的青年教师，他们要求根据条件自动转编，从03年到16年，14年的人事代理老师的编制遗留问题越来越成了人们都应该关注的问题，百年大计，教育为本，教师们的利益，决定着整个社会，以及整个国家的发展，编制都去哪里了，为什么14年来通过考试上岗的上千名老师都没有编制？　　普普通通一教师，兢兢业业十来年，各位人事代理教师看到这个帖子，希望顶一下，并且呼吁更多人来看看，法制社会嘛！！～～滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！　　尊敬的各位领导：　　滦南县教育系统全体人事代理在这里现向你们问好，我们此次来的原因主要有以下几个方面：　　第一、滦南县人事代理工作时间最长的已经有14年之久，最少的工作年限也已经满两年了，但是我们一直都是人事代理，我们刚考上老师县里给我们签的合同是先实
，期间享受河北省每月的最低工资标准——开始800，后来1200。三年哪，我们面对的是一贫如洗的生活，如今我们历经千难万苦终于熬过来了，刚刚对生活有了期盼的时候，县局的一纸政令让我们又跌入了冰窖。在此，我们想了解滦南县人事代理性质的概念是什么？将来的发展方向是什么？能不能保证永远都与事业编制人员同薪同酬同待遇没有任何的区别？能不能保证永远不被清退？在评定职称的时候，我们不和在编的一起评定，工作的再勤勉我们也不能受到重视，因为我们是人事代理，在案卷上打着人事代理的标志，总感觉自己是陪衬的一样，在别人面前抬不起头来。并且人事代理的职称的名额一直很少。 　　第二、请问领导，从2003年到2016年一直就没有编制审批下来吗？难道这14年间仅仅有100名转编指标吗？（11年曾按教龄和各种证书得到的加分转了100人），如果审批下来了，为什么没有解决我们现有人员的编制问题？2003年到现在，滦南县事业单位是不是有被破格入编的？如果有请透明，每年离退休的编制不在少数，14年累计起来应该足够人事代理人员安置，请问之所以没有安置那这些编制哪里去了？也请透明公示。 　　第三、我们已经获悉滦南县要有考试入编的事情。请领导给予准确答复，我们集体的要求就是先解决现有人事代理的编制问题，之后的编制如何处理，请提前通知并保持透明化。 　　第四、如果入编考试确实要进行，请问03年开始至今之所以没有能够入编的理由是什么？如果是03年开始滦南县事业单位编制已经达到饱和，那么当时为什么不给毕业生提前说明工作性质情况？或者像今年一样向河北省教育厅申请编制进行入编考试？为什么拖到16年以后才举行入编考试？14年的工作，14的生存压力每一年都在变化，我们曾经日夜奋战准备教师考试，历经磨难我们考上了，并且我们教师人事代理确确实实是通过考试上岗的，是的，我们当时没有编制，但是现在有了，我们苦苦等待了这么久，您觉得这些人再用一张试卷来定编制适合吗?面对工作、生活、家庭等种种压力我们真的已经没有那么多的精力，请各位领导体谅、见谅并且理解一部分渺小的不能再小的教师人事代理的心情。　　第五、03至15年招考的教师全是无编制的人事代理，但是为什么今年新毕业生和部分人员可以通过考试直接入编制？（即便有政策是面向社会招考，但是毕竟社会人群中包括滦南县新毕业生在内，只是扩大招生范围并没有实质上区别新、老毕业生考试入编及人事代理的不同之处，这对这些已经是人事代理人员不公平）。 　　第六、唐山市周边县区市最近也有在招考教师的，均为招聘人事代理人员，为什么滦南县在今年却有入编考试？这证明滦南县编制充裕？还是说明国家政策变化？还是有其他理由？请明示！ 　　还有以下两点建议： 　　第一、把申请的编制透明化，按照毕业参加工作的年限，逐年解决入编。如出现申请及空缺编制数小于当年毕业参加工作的人数，按照年龄等来安排编制，如出现申请的名额大于当年的毕业参加工作人数，顺延到下一年，也是按照年龄从大到小，并请出示正规的红头文件保证确实能够逐年实施下去。 　　第二、把申请的编制数透明化，倾向农村，依然按照毕业参加工作的先后顺序，按照年龄等来安排编制问题。并请出示正规的红头文件保证确实能够逐年实施下去。 　　第三、每年新毕业或者面向社会招考老师也以人事代理的形式安置，以后也按照考入教师年限，逐年进行转编，这样对所有人事代理新老教师都很公平，这也是地方保护的一种体现，毕竟万事从教育出发，稳教育才能求发展。　　最后我们一直要求，把申请的编制透明化，把以前空出来的编制的去向也透明，并作出解释，在没有解决人事代理编制的问题以前，拒绝一切考试入编行为。 　　备注：今天之所以全部到这里，因为我们之前已经通过滦南县贴吧、教育局给领导提建议等渠道多次反映未果，为了生计不得已才出此下策，官为民，民拥官，希望得到各位领导的关注及解决。 　　请愿人：滦南县全体人事代理教师　　滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！　　滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！　　滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！　　求扩散，支持滦南的人事代理老师们！！！
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　　区县一级的教育行政部门应叫教体局，就是教育体育局，地市一级的才叫做教育局，现在没有教委这个称呼了，这是十几年前的称呼。另外今天的评论都比较理智，懂法的人越来越多了，对教师的理解也多了。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)邢台清河县教师招聘：2018河北邢台清河县教师招聘考试公告
11:38:53 | 清河县人民政府网
【导读】中公同步清河县人民政府网发布：2018年河北邢台清河县教师招聘考试200名公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入【】 ，更多资讯请关注。
为解决我县师资短缺问题，优化教师队伍结构，结合《清河县人民政府关于印发&清河县基础教育三年攻坚行动实施方案(年)&的通知》文件精神，按照《河北省企事业单位实施人事代理暂行规定》，经研究决定面向社会公开招聘人事代理教师。
一、招聘对象、条件、名额
(一)招聘对象
1、中学人事代理教师招聘对象：全日制普通高校本科及以上学历毕业生，具有相应级别的教师资格证并符合岗位专业要求。
报考清河县职教中心的考生为全日制普通高校本科及以上学历毕业生，须专业对口，具有相应级别的教师资格证。
2、农村小学人事代理教师招聘对象：全日制普通高校专科及以上学历毕业生，具有中小学教师资格证并符合岗位专业要求。
报考清河县特殊教育学校的考生为全日制普通高校专科及以上学历毕业生，特殊教育专业，具有中小学教师资格证。
3、幼儿园人事代理教师招聘对象：全日制普通高校专科及以上学历毕业生，学前教育专业，具有幼儿教师资格证。
(二)招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，品行端正、遵纪守法、热爱教育事业;
2、具有较为扎实的专业知识和工作能力;
3、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
4、毕业生须本人及配偶一方具有清河户籍或父母一方在清河工作一年以上;2018年应届毕业生不受户籍限制;
5、毕业生年龄要求：本科、专科学历毕业生的年龄要求在30周岁以下(日以后出生)，研究生学历毕业生的年龄可适当放宽至35周岁以下(日以后出生)。
(三)招聘名额
由县招聘工作领导小组审定，确定招聘中学人事代理教师 70名，农村小学(特教)人事代理教师80名，幼儿人事代理教师50名。具体招聘名额和岗位条件详见《清河县2018年公开招聘中学人事代理教师岗位条件表》(附件1)、《清河县2018年公开招聘小学人事代理教师岗位条件表》(附件2)、《清河县2018年公开招聘幼儿人事代理教师岗位条件表》(附件3)。
(四)公开招聘工作实行回避制度
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，回避关系是指《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》第四十条关于&凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避&的规定。[page]
二、招聘程序
(一)发布招聘简章
于日通过清河报社、清河县电台、清河县电视台、清河县政府网、清河人力资源网面向社会公开发布相关招聘信息。
1、报名时间日至日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)。
2、报名地点及联系方式：清河县教育局人事股，联系电话：。
3、报名者需持证件：应聘人员报名时须带本人档案，户口本、身份证、毕业证、报到证、学历证书电子注册备案表、教师资格证原件及复印件各一份(应届毕业生档案、毕业证、报到证未到者可携带学信网关于本人学籍的验证报告、《毕业生就业协议书》或学校出具证明;教师资格证已经考过但还未取得证书者需出具在中小学教师资格网下载的合格证明)，小二寸近期免冠照片两张及电子版(100*140像素)。
4、报名者需填报《清河县2018年公开招聘人事代理教师报名审核表》(表格可从清河县人力资源网自行下载)。报名采取现场报名方式。报名人员应本人现场报名，不接受委托报名。每人只能报考一个岗位，不得重复报岗。
请考生关注清河县政府网、清河县人力资源网，并保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知相关事宜。
(三)资格审查及公示
由清河县人力资源和社会保障局、清河县教育局、清河县监察委组成招聘资格审查小组，依据招聘岗位条件严格进行资格审查，并对审查结果公示三天，对发现弄虚作假者取消参聘资格。
开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，经县招聘工作领导小组同意可适当降低比例，降低比例后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘或核减招聘计划。
本次考试采用笔试和面试的方式。
1、笔试。笔试采取闭卷考试进行，笔试内容包括教育综合、公共基础知识等，笔试成绩满分100分。笔试工作由县招聘工作领导小组统一组织实施。笔试录取率依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘人员1:2的比例确定参加面试人员名单，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试(按照最低合格线以上，由招聘小组统一确定)。
2、面试。面试工作由县招聘工作领导小组统一组织实施。
中学、小学(特教)教师面试采取&说课&的形式进行，中学、小学说课内容为初中教材，特教说课内容为特教现用教材，说课时间为8分钟。幼儿教师面试内容为技能测试，技能测试分为&弹、唱、跳、说、画&五项技能，考生任选两项，技能测试为15分钟。面试成绩采用&体操打分&方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试实行百分制，满分100分，面试最低合格分数线为60分。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩占70%，面试成绩占30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
笔试和面试时间、地点请及时关注清河县政府网、清河人力资源网。
(五)体检及考察
根据考生总成绩，按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按以下顺序确定进入体检、考察人员：笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、烈士子女或配偶、具有基层工作经历或基层工作经历较长者。体检工作由县招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用个人负担。体检合格的，对其思想政治表现，道德品质等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
因下列情形导致招聘名额出现空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补其他考生。
(1)应聘人员体检、考察不符合要求的;
(2)招聘对象公示的结果影响聘用的;
(3)招聘对象在公示期间放弃聘用的。
体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，经招聘工作领导小组审核汇总后在县行政服务中心、教育局、人力资源市场等地点(清河县政府网、清河人力资源网)进行公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用及待遇
对公示期满无异议的，或有反映但经核实不影响聘用的，正式确定为聘用人员。聘用人员一律由县人才交流中心代理人事关系，负责为其管理人事档案、调整工资、职称评定、办理社会保险等有关事项。聘用人员需填写《清河县招聘人事代理教师登记表》，与用人单位签订《清河县人事代理教师聘用合同书》，期限为三年，第一年为见习期。工资待遇参照同等条件公办教师工资标准执行，合同期间按国家有关规定办理社会保险及住房公积金，社会保险标准比照同等条件公办教师保险数额，按企业性质缴纳社会保险。所需资金由县财政按经费拨付到学校，学校按购买服务的方式支付教师工资和各项保险。见习期满考核不合格者，取消聘用。合同期满，考核合格及以上者，根据需求经双方同意可续签聘用合同。
附件1：《》
附件2：《》
附件3：《》
责任编辑（郭继伟）
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提问人:54jingtian|03-27已解决滦南县人才交流中心关于人事代理的灵活就业人员提前申请办理退休的通知
欢迎光临滦南县人力资源和社会保障局！
滦南县人才交流中心关于人事代理的灵活就业人员提前申请办理退休的通知
发布者：发布时间： 15:16:52阅读次数：
滦南县人才交流中心
关于人事代理的灵活就业人员提前申请办理退休的
各镇、街道办及所属劳动保障事务站：
为了方便办事群众，确保档案保管在我中心的人事代理的灵活就业人员在办理退休过程中有更充裕的申报时间，我中心决定在原来通知及时申请的基础上，提前受理人事代理的灵活就业人员退休申请，具体要求如下：
1、拟特殊工种退休人员在退休年龄前3个月进行退休申请；
2、拟正常退休人员在退休年龄前1个月可进行退休申请。
&&& 3、申请退休需携带：本人身份证和户口本的原件及复印件，四张一寸照片到滦南县人才交流中心（崇法大街行政办公中心0101室）办理；其他事宜将依据本人具体情况另行确定。
各镇、街道办及所属劳动保障事务站要及时做好宣传工作，避免因不及时申请造成个人利益受损。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2018年5月31日
地址: 河北省滦南县祟法大街6号
邮编:063500
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微信公众号滦南法院对新招录人事代理人员进行岗前培训 - 唐山滦南法院网
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滦南法院对新招录人事代理人员进行岗前培训作者：刘东玮&&发布时间： 09:26:22
为进一步提高新录用人员的业务能力和水平，近日，滦南法院对新招录的8名人事代理人员进行了为期三天的岗前培训。
培训会上，院党组副书记、副院长袁铁山代表全院干警对新同志的到来表示了祝贺和欢迎，并就法院当前工作，对大家提出了希望和要求。随后，院党组成员、正科级审判员裴继平，党组成员、政治处主任赵玉清分别就纪律作风、规章制度等方面，对新招录人员进行了思想政治教育，切实增强了新招录人员的政治意识、大局意识；审管办、研究室负责同志也分别就相关业务知识对新招录人员进行了岗前培训；培训结束后，政治处组织新招录人员观摩了刑事、民事案件庭审活动，使其进一步了解了庭审程序，为以后走向工作岗位打下了坚实的基础。
培训结束后，全体参训人员表示，在今后的工作中，将会以饱满的热情和认真负责的态度迎接新的挑战，以努力进取、昂扬向上的精神状态去完成各项工作，为法院建设贡献出自己的激情与活力。
编辑：刘东玮&&&&文章出处：研究室&&&&
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人事代理收藏
这两天滦南县政府门口和滦南县教育局门口不时的徘徊着滦南县人事代理老师们的身影，他们是来为自己的权利争取机会合理反映情况的，他们拒绝转编考试，因为他们都是通过严格的考试才进入教师这一行业的，他们中，有为教育事业奉献十几年青春的中年教师，也有饱含激情刚刚踏上工作岗位一两年的青年教师，他们要求根据条件自动转编，从03年到16年，14年的人事代理老师的编制遗留问题越来越成了人们都应该关注的问题，百年大计，教育为本，教师们的利益，决定着整个社会，以及整个国家的发展，编制都去哪里了，为什么14年来通过考试上岗的上千名老师都没有编制？普普通通一教师，兢兢业业十来年，各位人事代理教师看到这个帖子，希望顶一下，并且呼吁更多人来看看，法制社会嘛！！～～滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！尊敬的各位领导：滦南县教育系统全体人事代理在这里现向你们问好，我们此次来的原因主要有以下几个方面：第一、滦南县人事代理工作时间最长的已经有14年之久，最少的工作年限也已经满两年了，但是我们一直都是人事代理，我们刚考上老师县里给我们签的合同是先实习三年，期间享受河北省每月的最低工资标准——开始800，后来1200。三年哪，我们面对的是一贫如洗的生活，如今我们历经千难万苦终于熬过来了，刚刚对生活有了期盼的时候，县局的一纸政令让我们又跌入了冰窖。在此，我们想了解滦南县人事代理性质的概念是什么？将来的发展方向是什么？能不能保证永远都与事业编制人员同薪同酬同待遇没有任何的区别？能不能保证永远不被清退？在评定职称的时候，我们不和在编的一起评定，工作的再勤勉我们也不能受到重视，因为我们是人事代理，在案卷上打着人事代理的标志，总感觉自己是陪衬的一样，在别人面前抬不起头来。并且人事代理的职称的名额一直很少。 第二、请问领导，从2003年到2016年一直就没有编制审批下来吗？难道这14年间仅仅有100名转编指标吗？（11年曾按教龄和各种证书得到的加分转了100人），如果审批下来了，为什么没有解决我们现有人员的编制问题？2003年到现在，滦南县事业单位是不是有被破格入编的？如果有请透明，每年离退休的编制不在少数，14年累计起来应该足够人事代理人员安置，请问之所以没有安置那这些编制哪里去了？也请透明公示。 第三、我们已经获悉滦南县要有考试入编的事情。请领导给予准确答复，我们集体的要求就是先解决现有人事代理的编制问题，之后的编制如何处理，请提前通知并保持透明化。 第四、如果入编考试确实要进行，请问03年开始至今之所以没有能够入编的理由是什么？如果是03年开始滦南县事业单位编制已经达到饱和，那么当时为什么不给毕业生提前说明工作性质情况？或者像今年一样向河北省教育厅申请编制进行入编考试？为什么拖到16年以后才举行入编考试？14年的工作，14的生存压力每一年都在变化，我们曾经日夜奋战准备教师考试，历经磨难我们考上了，并且我们教师人事代理确确实实是通过考试上岗的，是的，我们当时没有编制，但是现在有了，我们苦苦等待了这么久，您觉得这些人再用一张试卷来定编制适合吗?面对工作、生活、家庭等种种压力我们真的已经没有那么多的精力，请各位领导体谅、见谅并且理解一部分渺小的不能再小的教师人事代理的心情。第五、03至15年招考的教师全是无编制的人事代理，但是为什么今年新毕业生和部分人员可以通过考试直接入编制？（即便有政策是面向社会招考，但是毕竟社会人群中包括滦南县新毕业生在内，只是扩大招生范围并没有实质上区别新、老毕业生考试入编及人事代理的不同之处，这对这些已经是人事代理人员不公平）。 第六、唐山市周边县区市最近也有在招考教师的，均为招聘人事代理人员，为什么滦南县在今年却有入编考试？这证明滦南县编制充裕？还是说明国家政策变化？还是有其他理由？请明示！ 还有以下两点建议： 第一、把申请的编制透明化，按照毕业参加工作的年限，逐年解决入编。如出现申请及空缺编制数小于当年毕业参加工作的人数，按照年龄等来安排编制，如出现申请的名额大于当年的毕业参加工作人数，顺延到下一年，也是按照年龄从大到小，并请出示正规的红头文件保证确实能够逐年实施下去。 第二、把申请的编制数透明化，倾向农村，依然按照毕业参加工作的先后顺序，按照年龄等来安排编制问题。并请出示正规的红头文件保证确实能够逐年实施下去。 第三、每年新毕业或者面向社会招考老师也以人事代理的形式安置，以后也按照考入教师年限，逐年进行转编，这样对所有人事代理新老教师都很公平，这也是地方保护的一种体现，毕竟万事从教育出发，稳教育才能求发展。最后我们一直要求，把申请的编制透明化，把以前空出来的编制的去向也透明，并作出解释，在没有解决人事代理编制的问题以前，拒绝一切考试入编行为。 备注：今天之所以全部到这里，因为我们之前已经通过滦南县贴吧、教育局给领导提建议等渠道多次反映未果，为了生计不得已才出此下策，官为民，民拥官，希望得到各位领导的关注及解决。 请愿人：滦南县全体人事代理教师滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！滦南县全体人事代理教师坚决反对并拒绝参加转编考试！！！求扩散，支持滦南的人事代理老师们！！！
滦南和曹妃甸联合起来吧
顶…………
真是奇葩，什么制度都有
应该彻查有没有卖编制的才能解决问题
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