我想办个私立幻儿园手工制作大全招来的园工是否一定要签劳动合同和为园工加金如果不签合同不加金会有怎样的处罚。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 23:59 标签： 幻儿园毕业照
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公司不签订劳动合同也不加金,请问我可以劳动仲裁吗?
我在2010年6月份进的公司,对方也没跟我签订劳动合同,也不帮我加金.直至今年的2月份,开始把城镇综合保险的钱发给我,到我4月份又因为加金的问题,彻底辞职不做后,总共拿了3个月的保险金,也就是说,从我进公司到今年的4月份,公司才给了我3个月的保险金.现在我想申请,请问我应该怎么计算劳动仲裁赔偿金?而且对方发工资是发的现金,我们上班也不打卡,没有工资条,每次领取工资和保险金都是在一张收据上签个名就可以了.申请劳动仲裁的时候我应该提供什么证据?麻烦各位律师老师帮帮忙,谢谢!!!
提问者：4fc2538fa***时间： 00:17:19地点：11个回答
你可主张以下权利：1、未签劳动合同第二个月起双倍工资，仲裁时效为一年之内。2、单位未缴纳社保费用，可要求单位补缴实际工作期间的所有社保费用。4、由于单位的原因致使你解除劳动关系的，你可要求单位支付经济补偿金，工作一年或6个月以上的支付一个月经济补偿，不满一年支付半个月。5、需提供证据，你可提供证人或电话录音等方式。
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、未签劳动合同，可以要求双倍工资；
2、未交保险可以要求补缴；
3、申请劳动仲裁可以提供相关证据，人证也是可以的；
未签劳动合同可以主张双倍工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以主张经济补偿金。
你好，可申请劳动仲裁。
这个是可以要求公司做相应赔偿的。可以来电详询
这个是可以要求公司做相应赔偿的。如需要可联系我
可以申请劳动仲裁，但需要准备好相关的证据，比如和用人单位之间的事实劳动关系以及未交金的证明等。
可以申请劳动仲裁。
你好，可申请劳动仲裁，可主张双倍工资及保险金。如需帮助可来电详谈
申请劳动仲裁维权。
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补缴社保
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位给你的试用期工资低于这一标准，你有权要求单位给你补发。
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参考资料：
来源：重庆市政府网
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2008年的劳动合同法已经要求企业在1个月内与员工签订劳动合同。未予签订合同可提出仲裁要求两倍支付工资。薪资的涨幅只要满足最低工资，那么是不好说企业违反了规定。提出劳动仲裁吧。
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你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉；对方没和你签合同，你可以要求双倍的工资赔偿
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没有休息是违法法律规定的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，要求经济补偿。单位有没有为你办理社保，没有的话可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，要交补缴，并支付经济补偿。满一个月不满一年，不签订合同，要求11个月的2倍工资。满一年起到五年为止不签合同，支付这期间48个月的2倍工资。现在最重要是有证据。一，证明劳动关系，如劳动合同。二，证明没有休息，如考勤表。三，证明没加过工资，如工资条、银行转账记录。准备好证据可到劳动监察大队申诉，由专业人员跟进。附劳动合同法：第三十八条&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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