公司 欠缴 员工社保，员工自身要有维权意识。
张女士来信，她一直在浙江一家公司供职，但近日发现，公司为她缴纳的社保断断续续， 缴两个月欠一个月 ，自己历月的社保状态并未显示断缴，而是部分月份显示为欠费。因为小孩正当学龄，张女士担心自己的社保状态会影响孩子入学。
小编询问了解到，张女士前后跑了学校、教育局等地，均称不了解情况，没有对应解决办法。公司负责人又表示不给补缴，让张女士不知该如何是好。
小编有话说：
根据我国现行《劳动法》第72条明确规定： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定： 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
张女士一直在公司供职，与公司存在劳务关系，按照规定，公司需要按月为其缴纳五险一金。那么，在公司隔三差五 欠缴 的情况下，张女士又与公司协商无果，应该及时向当地社保局反映情况。社保局有权力和义务要求公司按照规定为员工缴纳社保。
如果公司拒绝为张女士将之前欠费的部分补上，张女士可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司缴纳自己工作期间的社会保险费。
在此仍然要提醒各位参保人，一定要关注社保状态，不定期查询自己的社保缴纳情况。以免像张女士一样，将要使用社保时才发现问题，虽然可以补救解决，却带来不必要的麻烦。
扬子晚报讯网5月12日
下月起，劳动者发生工伤事故，在就职企业工商注册地就可以申请认定，不必像以往到市一级社保部门办理。记者今天从南京市人力资源和社会保障局召开的新闻发布会上了解到，工伤认定管理层级的下放，对于劳动者和企业都会简便很多。
据市社保中心负责人介绍，目前除浦口、江宁、六合、溧水和高淳五区外，主城六区和三个市级开发园区工伤认定都集中在南京市人社局服务窗口办理。服务半径长，工伤职工和用人单位办事往返耗时费力，也造成窗口办事效率低。6月1日起，工伤认定权限管理层级下放后，市人社局将主要负责市级机关、市 属事业单位、驻宁解放军和武警部队的所属单位 以及在省级及以上工商行政部门注册登记的在宁企业单位的工伤认定及相关工作，各区(园区)人社局主要负责除上述单位以外，本辖区内相关用人单位职工的工伤认定。新政已在市、区人社局服务窗口、市人社局官网、12333人社服务热线、微信平台公众号 南京社保 等多种服务平台发布，市民和企业也可通过12333社保热线咨询。
案例分析部分&&
小王在某大型超市工作期间发生工伤事故，经查询工商登记信息，该超市由江苏省工商行政部门注册登记，那么该超市或其个人可向市人社局申报工伤认定。
小耿在某钢铁集团工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息，该集团由南京市工商行政管理局注册登记，注册登记地 在南京市浦口区内，那么该集团或其个人可向浦口区人社局申报工伤认定。
小陈在某人力资源服务公司工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息，该公司由南京市工商行政管理局高新技术产业开发区分局注册登记，注册登记地 在高新技术产业开发区内，那么该公司或其个人可向高新技术产业开发区人社局申报工伤认定。
小李在某文化传媒公司工作期间发生工伤事故，该公司在南京有多个生产经营地 。经查询工商注册登记信息，该公司由南京市工商行政管理局建邺分局注册登记，注册登记地 在建邺区内，那么该公司或其个人可向建邺区人社局申报工伤认定。
小赵由A劳务派遣公司派往B餐饮公司从事勤杂工作，在B公司工作期间发生工伤事故，A公司由南京市工商行政管理局注册登记，注册登记地 在玄武区内，那么A公司或其个人可向玄武区人社局申报工伤认定。
小汪为A单位的职工，A单位职工的社会保险关系由B人事代理公司代为办理，小汪在A单位工作期间发生工伤事故，B公司由南京市工商行政管理局鼓楼分局注册登记，注册登记地 在鼓楼区内，那么B公司或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。
小曹在某律师事务所工作期间发生工伤事故，经查询律所执业许可证或江苏司法行政网显示该律所注册地 在鼓楼区内，那么该单位或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。
小任在扬州某建筑安装公司驻南京市栖霞区的一个项目部工作，该公司未给小任参加工伤保险，小任在宁工作期间发生工伤事故，那么该公司或其个人可向栖霞区人社局申报工伤认定。
小孟在无锡某劳务公司驻南京市秦淮区的一个项目工地上工作，该公司在宁以项目为小孟等人单独参加工伤保险，小孟在宁施工期间发生工伤事故，那么该公司或其个人可向秦淮区人社局申报工伤认定。
小张在上海某投资公司驻宁办事处工作，该公司在上海已为小任参加工伤保险，小张在宁工作期间发生工伤事故，该单位或其个人应向参保地 人社局申报工伤认定。
受理通知书。
甘肃省兰州市中级人民法院部分速录员向重庆晨报-上游新闻记者反映，单位不与员工签订劳动合同，也没有为员工购买社保。为此，他们已向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
对此，兰州中院政治部副主任马腾原回应称， 没有这个事情 ，是违纪被开除的员工心存报复，单位与这些员工签订了劳动合同， 养老保险是发到工资里的 。
员工：曾多次向单位反映
甘肃省兰州市中级人民法院速录员李明 向重庆晨报-上游新闻反映称，自己在兰州中院工作了十多年，仍是 临聘 人员。
李明介绍，她是2004年经过笔试、计算机考试合格后进入兰州中院中院工作的。她的工作内容是负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务，尽管工作难度不大，但劳动强度不小。李明说，她工作的这十多年时间，跟她一样的速录员走了不少，单位又招了不少。
李明称，单位至今没与她签订劳动合同，也没有为她购买社会保险，而跟李明情况类似的速录员有三四十个。他们也就此问题多次向单位反映，却始终得不到解决。
无奈之下，李明于今年4月27日向兰州市劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》。5月5日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字〔2016〕第084号受理通知书，决定立案处理。
该院一位不愿透露姓名的审判长也告诉记者，据他和同事所知，单位的确没有与李明等人签订劳动合同并购买社保。
官方称与员工签订了劳动合同
5月20日下午，重庆晨报-上游新闻记者就此事致电负责此事的兰州中院政治部副主任马腾原。
马腾原首先问记者： 谁反映的？没有这个事情。 当得知记者已掌握相关资料后，马腾原表示，此事系一名因违反纪律被开除的员工对单位心存报复，单位都与员工签订了劳动合同。
在被问到是否给这些员工缴纳社保时，马腾原并未正面回应记者，只说： 养老保险是发到工资里的 。
马腾原称，现在单位正在着手 劳务派遣 方面的工作。随后，他以有事要忙为由挂断了记者的电话。
当日下午，记者又多次致电兰州中院宣传处副处长、新闻发言人雷明，对方电话始终无人接听。
律师：用人单位不缴纳社会保险属于违法行为
北京市京师律师事务所律师许浩介绍，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
许浩认为，如果劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位不缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位未与劳动者签订合同，则劳动者可提供工资卡、门禁卡等证据证明其与用人单位存在事实上的劳动关系。
此外，许浩表示，即使用人单位要将劳动者转为劳务派遣，也要应当遵从劳动者意愿和相关法律规定。
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律师您好,公司没有帮我办工伤保险,按上海工伤赔偿标准公司该赔我多少?另我要求做假肢,费用该公司出吗,一共该赔偿多少给我呀.真诚希望赵律师帮助解答,谢谢.
我是代班班长,当时有位员工有事外出,因产量大任务重我就上去帮忙,那台机床定位不是很好,要手扶工件定位,我按自动开始不小心把左手食.中.无名指末节压成粉碎无法在植,经为9级伤残.
提问者：cp***时间： 15:15:435个回答
没办不要紧，单位还是要承担责任，9级伤残大致可以赔到3万元左右。
上海市四维律师事务所
电话：分机、
赵海根律师、熊立民律师
(一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法院或鉴定机构通知去做鉴定， 赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金12财产损失等。 残疾赔偿金和被抚养人生活费，城镇居民与农村居民的认定，一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人，在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的，可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。 评残标准：道路交通事故受伤人员伤残评定 GB1 赔偿处理：机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任，同等责任60-70%，次责40-50%。 协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。 希望我的答复能帮助您
　　法律明确规定，工伤认定需向人力资源和社会保障局申请，由该部门作出是否属于工伤的决定，用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。　　法律依据：《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
答：保险公司不赔偿就起诉它，以拖车费发票为证据起诉。...
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答：您好，月工资总额。...
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答：你好，先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。
确定有买医疗保险后，受伤的员工，...
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答：两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。具体可以去业主无...
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答：可以的，你可以在单位所在地劳动部门申请工伤，然后按照工伤待遇索赔。...
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在上海的家私厂里工作,脚背被砸伤,按工伤保险应该怎么赔偿,程
在上海的家私厂里工作，脚背被砸伤，按工伤保险应该怎么赔偿，程序是怎么样的,？这属于几级伤残?
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你们公司的工伤是怎么上报的
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我们公司小伤小蹭的很多，大多是几百块或者上千块左右医药费，几百块的小伤都要上报工伤着实很麻烦，想听听大家伙，你们公司是怎么办的？
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划分一个金额限制，高于5K的我们单位就上报了
以医疗费用的多少决定报不报绝对失策。比如脑部、内脏等受伤，开始医疗费用可能很小。&
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划分一个金额限制，高于5K的我们单位就上报了
好的，感谢，那你们5千以下的都是自己公司报销的吗？
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好的，感谢，那你们5千以下的都是自己公司报销的吗？
好像是公司自己掏钱的
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你所属的工伤上报是报社保做&工伤认定&吗?几百的小伤你停业整顿公司愿意全出就不用去报工伤认定了,但是要把员工先稳住;按工伤条例只要发生工伤都要去上报
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你所属的工伤上报是报社保做&工伤认定&吗?几百的小伤你停业整顿公司愿意全出就不用去报工伤认定了,但是要把 ...
谢谢，谢谢，我指的就是报到社保局
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小的工伤，社保部门应有简易处理程序，我们当地是1000元医药费收下，都可以按简易程序处理，填张表即可。
这个办法好，以人为本节省资源，可惜上海没有，大小都一样程序。&
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小的工伤，社保部门应有简易处理程序，我们当地是1000元医药费收下，都可以按简易程序处理，填张表即可。
感谢回复，谢谢！我们公司已经准备按照2000的标准执行。
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我们公司 有事故就要上报
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公司 有事故就要上报
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自己分析下，如果申报工伤，能不能报上级，如果报不上级，那还不如不报
一点不懂工伤保险理赔&
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楼上老兵说的是，可是我们来分析能不能报上级别实在是困难，我们常规的认知和劳动能力鉴定方法差别很大。全部上报，企业会面临工伤费率上调和政府处罚；选择性上报，企业则要面临违法风险，自己把握吧！
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楼上老兵说的是，可是我们来分析能不能报上级别实在是困难，我们常规的认知和劳动能力鉴定方法差别很大。全 ...
我们最后确定按照2000为界限，以上的就报工伤，一下的自己公司处理，感谢你的回复，社保局伤不起啊，我们迟报了几天就不给我们认定，为此我们还和公司人力部门搞的不愉快！
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2000以下 的公司怎么自己处理呢？
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2000以下 的公司怎么自己处理呢？
帖发票报销就行了，我们安全部门出出力意见.
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河北省人力资源和社会保障厅
关于试行工伤事故简易处理有关问题的通知
（冀人社字[号）
各设区市人力资源和社会保障局：
　　为提高工伤保险工作效率，更好地服务参保单位和工伤职工，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》有关规定，结合我省工作实际，决定试行工伤事故简易处理办法。现就有关事项通知如下：
　　一、适用范围
　　同时具备下列条件的工伤事故可以适用简易处理办法：
　　（一）伤害事故发生时已参加当地工伤保险统筹，并符合《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤情形规定的；
　　（二）职工所受伤害程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T）规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元及以下的；
　　（三）用人单位与受伤害职工均同意适用简易处理办法。
　　二、申请、受理和认定
　　（一）适用简易处理办法的伤害事故，用人单位应当在规定的时限内向社会保险经办机构提出工伤事故简易处理申请，申请时提供以下资料：
　　1、工伤事故简易处理登记表；
　　2、受伤害职工的身份证复印件；
　　3、受伤害职工就医的初诊病历、就诊发票复印件及诊断证明。
　　《工伤事故简易处理登记表》的表格样式由省人力资源和社会保障部门统一制定。
　　（二）适用简易处理方法处理的伤害事故，其认定过程中的受理、调查、认定、送达等程序应严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定执行。对于事实清楚、证据确实充分、适用法律依据明确、能够当场作出决定的案件，可以当场作出决定；
　　（三）经设区市人力资源和社会保障部门委托授权，同级社会保险经办机构或者用人单位所在地的社会保险经办机构可以受理并作出工伤事故简易处理决定。《工伤事故简易处理登记表》的审核意见，由获得授权的社会保险经办机构负责人作出。
　　三、待遇支付
　　（一）适用简易处理办法工伤事故的报销范围仅限于医疗费用，同时应当符合我省工伤保险药品和诊疗项目的相关规定；
　　（二）适用简易处理办法的工伤事故，由用人单位或工伤职工凭《工伤事故简易处理登记表》及其他凭证享受工伤保险待遇。
　　四、工作管理
　　（一）适用简易处理办法的工伤事故，用人单位必须按规定认真填写《工伤事故简易处理登记表》。社会保险经办机构需按月或季度将《工伤事故简易处理登记表》及其他申请材料汇总整理后报当地设区市人力资源和社会保障行政部门备案、归档；
　　（二）对于已经按简易程序处理，后由于伤情变化发现可能达到伤残等级标准或医疗费用总额超过1000元的，社会保险经办机构、用人单位或工伤职工应及时到设区市人力资源和社会保障局进行认定，社会保险经办机构应移交相关材料；
　　（三）设区市人力资源和社会保障行政部门应当建立适用简易办法处理工伤事故的核查机制，加强对社会保险经办机构的工伤保险业务指导和政策培训，切实做好对适用简易处理办法工伤保险待遇支付情况的监督检查。对事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法的简易处理案件可予以撤销备案并重新进行工伤认定。
　　本通知自下发之日起执行，各设区市人力资源和社会保障行政部门应结合本地工作实际作出具体规定。
　　附件：河北省工伤事故简易处理登记表样（略）
　　二○一○年五月六日
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刚看了几个地方的工伤事故简易处理办法，各地的标准不一样，河北是医疗费1000以下，黔东南州是4000元以下，大家可以到网上看一下，但有些内容我还不是特别明白。
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本帖最后由 yzx971200 于
12:53 编辑
河北省人力资源和社会保障厅
关于试行工伤事故简易处理有关问题的通知
感谢，我还没有看到我们有简易程序。
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重庆这边还没有工伤事故简易处理办法，100块的工伤从申报到报销都要花至少4个月！！！没办法，公司不给报销，只能报工伤。。。
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小伤一般不报医药费公司自己解决
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