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大家不要再去麦当劳工作了！！！收藏
麦当劳太垃圾，不仅经理及训练员素质低脾气暴躁，不懂得尊重人，连管理层的管理运营方式也不完善，从根本上就是出于自己的利益，完全不考虑员工的感受，还有员工享受的待遇很差劲。据我了解今年的5月18号大南门的麦当劳餐厅正式开业，现目前处于装修阶段，大量的招聘餐厅服务员。他们还有三家麦当劳餐厅，一个是位于中大国际广场那边的餐厅，一个是市西路滨河商业街的，还有一个是鲜花酒店后面的餐厅，这些麦当劳都是位于贵阳市云岩区范围内的。我是经过贵州人力资源公司通知去鲜花餐厅麦当劳面试，面试的过程还好吧，然后就是通知试工4个小时，主要是做大堂，负责拖地，拖地要8字型的拖，还有清理垃圾、收拾餐盘、洗手盆、扫地、抹桌、擦玻璃、洗厕所，反正想得到的想不到的都要去做，然后试工四个小时的时间到了，就有经理问我有没有健康证，没有的话先办理再过来上班，就这样我第二天就跑去办理健康证，办理了好几天才拿到，然后又跑去那个鲜花餐厅找经理，把所有该交的资料都交了，经理叫另外个女的经理（素质差脾气暴躁型的训练员）带我去市西路麦当劳餐厅训练，而且还拿个脏的工作服和帽子让我穿上去上班，我想这是先前来麦当劳上班的伙伴穿脏的吧，然后当时也没太在意衣服，就只是心想着好好工作赚钱。穿上之后她安排另外个女的经理（人挺好的训练员）教我去做饮料位，就是帮忙打各种饮料的，橙汁、可乐、雪碧等，把我教会之后就督导我工作，就这样第一天上班还可以！第二天换了另外个女的经理（素质差脾气暴躁型的训练员），就是第一天上班的时候带我来市西路上班的那个女经理，这个女的经理动不动就来个板脸，有什么地方做的不是她想要的那个样子就会被大骂，我心想也许是我刚来上班很多地方都不熟练，被人家经理训斥也是应该的，毕竟我是新人嘛，很多地方都做得不好。后面上班的时候我努力积极好好表现为的就是得到经理的认可，有时候大堂的伙伴们忙不过来的时候经理会叫我去大堂帮忙，那时候是中午时段，来餐厅吃东西的人很多，所以比较忙，在收拾餐盘抹桌子的时候动作都要快，以便于其他顾客有座位坐，看到地上有垃圾立马去扫一下，还有每隔15分钟都要去厕所看一下清理垃圾之类的，地上脏要用拖把拖干净，卫生纸没有要立马安装上，洗手盆洗手台都要清理抹干净，反正忙的累的个半死的，但是值得欣慰的是当有顾客需要餐巾纸酱包之类的及时给他们拿去，他们说的一句“谢谢你”，顿时感觉得到了顾客的称赞和认可，我就想虽然累但是工作得到了肯定，对顾客的服务到位了，经理对我的态度应该就会好一点吧！至少最起码能够看到经理对我竖起大拇指对我说你很不错、你很棒之类的话，但是我的想法太过天真，无论我干的好不好都会受到经理的被各种说骂，感觉就是在挑毛病。但是我想其他人也有做错事的时候为什么就没有被骂，我深刻的记得那天有两位顾客点了份家庭套餐，然后去大堂的座位上等着，东西都弄好之后都没人叫人家顾客过来拿东西或者直接就是没人帮顾客把东西拿过去，顾客原以为是我们没有把东西准备好，就还在那里等，白白让人家顾客足足人家等了40多分钟的样子，我想给顾客拿过去，但是我要站自己的饮料位上忙着给其他顾客打饮料。唉说到这里我真的觉得这个女的经理完全就是再挑我的毛病，她自己都没什么事做，都不愿意帮人家顾客把东西拿过去，其他人该做的事没做好也没被骂，而我无论做得好不好天天都会被骂。后面就因为我擦的餐盘没有铺餐纸就被破口大骂，而且那时候是中午繁忙时段，来店里的顾客很多，她直接就是当着那么多顾客的面当场就对我破口大骂，声音是98分贝以上，其中有一个顾客抱着小孩的都被吓哭了，当时坐在大堂座位上的顾客都听到了，全部转向我们这个方向看，完全就是不尊重我，让我很没有人格尊严，连聋哑人都能得到最起码的尊重，而我一个正常人居然还不如聋哑人。我当时真的想直接回骂过去，再说又没人告诉我还要铺餐纸之类的，我也才来没几天而已，作为一个训练员的经理你的职责就是教刚来的员工所要学习的东西，可是都没怎么教我，无论我做的好不好，都是一动不动的就给我来个板脸，对我各种的说骂，我心想在坚持几个小时就下班了，到时候直接走人不干了，没想到后面他们居然叫我把工服和帽子洗干净之后归还给他们。丫的！真是当劳资是好欺负啊，刚上班的时候明明就是拿脏的衣服给劳资穿，现在喊我给你们洗干净还给你们，欺负人欺负到家了吧！劳资就是不愿意给你们洗，然后他们男的经理直接就大骂。就这样的餐厅，这样素质差的经理，你们还敢去工作吗？还美其名曰的打广告语什么员工就像一个大家庭，员工之间大家互相帮助互相关心，在这里你能学到人与人之间的沟通技巧，还什么成为世界500强企业的高级管理层，在这里，我不得不吐槽一下，那广告语无非就是一个骗人的方式不要去麦当劳餐厅吃东西，骗人去餐厅当廉价的劳动力。作为一个过来人，在这里提醒广大群众不要购买麦当劳的任何东西吃，因为那全都是垃圾食品，尤其是饮料，现在天气变热了，大家千万不要购买麦当劳的饮料喝，冰块比马桶的水还脏。还有在校大学生或者出来实习的学生不要再去麦当劳兼职了，不要去做什么服务行业，就是不管是寒暑假或者上课空余时间都不要去，因为在那里根本没人把你当人看待，利用空余的时间多去做自己喜欢做的事情，千万不要去给人家做廉价的劳动力，不管去哪家单位面试，一定要看看那家单位的工作氛围环境怎么样，面试你的面试官人态度怎么样，员工待遇如何.....更重要的一点要学会懂得维护自己的权益！
同情，但是麦当劳依然有那么多人在工作，没有办法，为了生活吧
一切苦难只为了生活下去
忍耐完全是为了准点下班后能准时给孩子做上一顿饭。
都是这样的...
冰块比马桶水都脏
我每天能喝两杯
你们那里麦当劳人有问题
别归在麦当劳上
麦当劳是有开门政策的
记住一点。。。。没人逼你做这份工作啊
这个分地区，餐厅，我们这里没人欺负新人，有这种人立马让他滚蛋
遇到这种人真是无语，还是经理呢，以前从没遇到过这种人，她简直就是个渣渣，生来就是专挑别人毛病的，算是我遇人不淑
不会游泳的人换个泳池也没用祝你以后找到一份好工作
打烊使我快乐
估计是一个没学过管理跃迁的swing，至于冰，那边不做水检的吗？
如果你在这么简单的人际关系企业中，都不能适应。以后去了其他公司 你可有罪受了。
我们这还有个女经理把员工不当人的瞎骂，什么话难听就骂什么话，麦当劳的OC 都是吃白饭的不管事麦当劳现在招不到员工是活该
这就是社会。。。。到哪都是这个模式的
说事实可以，但别造谣，麦当劳有制冰机，铲冰都要戴手套，麦当劳卫生要求还是很严格的，我也在麦当劳兼职打发过时间，感觉挺好的，没事还能吃点东西，拿点玩具什么的
麦当劳的离职率非常高 有人不理解为什么离职率高还有那么多员工 因为是一个循环过程 走了又有人来 然后又走 就这样的 他吐槽的非常非常对 我就不多说了
麦当劳对新员工的培训真的很不专业，而且有些排班经理一副别人只能求他给班的拽样
麦当劳向上反映的方式还是太少了，我到现在进店一年多，能见到OC的次数不超过15次，就算见到了也是和店长一起，不会说来关注这些员工的情绪，只会在意细清和麦麦用心=。=
我也是在麦当劳兼职
话说从来没有遇到这样的情况
几个经理没有骂过人 可能我们那边是私人的不是直营的吧
但是质量问题就别造谣了
干了10多份兼职，感觉麦当劳不是一般的坑
只能说你们那里的是zz，放我们这里保证和员工干一架然后他自己走人，一个麦当劳的经理说白了就是高级点的员工，不要怂就是干
每个地跟每个地不同吧 我们这里都挺好的
我也在麦当劳打兼职，刚做半个月左右，感觉值班经理还好啊，不像你说的那么糟，而且我是没有训练员带的，都是不懂就问，慢慢自己体会记住自己所该做的区域的事情
试工第一天早班8点到5点去的时候7点半到5点半干了10小时，今天晚班14点到23点，第三天7点到4点
为什么不去投诉？
只能说你没有遇到好一点的经理和训练员，工资低廉是真的，可是食品卫生方面没有你说的那么糟糕吧，而且遇到骂你这种事直接怼回去啊，不服就是干。
只能说你可能比较倒霉
但也不能完全否定所有的麦当劳
出来做事又不是在家不可能都顺着你 想不受气那可以自己当老板啊
我这的就是一个早上开铺的训练员脾气不好 其他人都不错
我们店还好诶……可能是你们那儿这样吧
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想进麦当劳工作，难度大吗？
今晚我填写了简历我是填初中毕业，工作经历一年多的服务员升领班。经理说这两天会打电话给我，还问我这个电话是不是一定打的通。就是想问面试我的几率大吗。还有我合适在麦当劳工作吗...
今晚我填写了简历 我是填初中毕业，工作经历一年多的服务员升领班。经理说这两天会打电话给我，还问我这个电话是不是一定打的通。 就是想问面试我的几率大吗。还有我合适在麦当劳工作吗，我学历不高没那么聪明，却很喜欢一群人穿一样的制服忙碌工作的感觉，我是个开始比较认真学很想快点上手的人。 这样子合适做麦当劳吗~~ 希望有关人员可以答答我这些多余的问题吧-_-,~~我承认我幻想有点多了
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lz虽然学历不高，但是感觉是个很勤快很乐观的人，祝你好运吧
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放心好了，入职麦当劳的员工是比较容易的。关键看你有没有为顾客服务的意识，试做OJE的时候会考验你。至于你聪明不聪明，这就关系到自己将来的升迁问题了
哈哈谢谢咯明天中午面试希望不会紧张有个好表现
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在麦当劳人事经理就是喜欢多做事少废话的人，踏踏实实干就行，因为他的门槛是不低的。
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在麦当劳工作要注意什么?
今天在麦当劳面试，经理叫我明天试工，这算是已经录取了吗？那试工是要干什么，需要注意什么？因为我的性格有点稍稍的内向，有人说这样不利于和顾客交流，可我以前去M记买东西的时候，...
今天在麦当劳面试，经理叫我明天试工，这算是已经录取了吗？那试工是要干什么，需要注意什么？因为我的性格有点稍稍的内向，有人说这样不利于和顾客交流，可我以前去M记买东西的时候，看那些柜台的人就是点顾客要的东西，最多就是推荐一下新产品之类的，也没什么交流啊，内向的性格会对这造成很大的影像吗？
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来自社会民生类芝麻团
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参与团队：
一、工资体系：在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。 1、按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。 2、工作表现评估麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。 杰出（QOTSTANDING）最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。优秀（EXCELLENT）有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力的贡献者。良好（GOOD）可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。需要改进（NEEDSIMPROVEMENT）工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划（PIP）之中。不满意（UNSATISFACTORY）其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划（PIP）之列者，应列入此计划。 3、绩效考核（PERFORMANCE UPDATE）你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。 4、工作表现改进计划（PERFORMANCE IMPROVEMENTPROGRAM）PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点，并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你的工作表现不尽人意，你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列，以帮助你克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。进行了工作表现改进计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准，则可能被解聘。
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让你试工就已经是通过了，估计也给你讲过卖当劳的历史了。把自己的衣服型号记下来，弄双黑皮鞋。就差不多了。你的性格内项也没什么事。上班的时候会有人带你的，就是你师傅，一般是小绿牌，训练员。有三中可能，一是从产区坐起，二是C线，三是大堂。产区和C线相对来说还可以，大堂的话一般就先从男女卫开始。做C线的时候招揽顾客是肯定的，推荐食物是看你店里的东西哪样多就推荐那个。或者说是看榀上什么东西快过期了就推荐哪个，慢慢学，挺简单的，很容易理解。如果你去的店比较大的话，那可能就经常会有神秘顾客光顾，问问你们那的老员工就知道怎么回事了。最后就是注意保护自己，尤其是在产区，油什么的都挺热的，多小心点就好。慢慢干一段时间，你的位置也就基本上定下来了，除非你是个全能人物，那就是革命的砖了，哪儿需要哪儿搬，呵呵。最后祝你在店里工作开心~~~
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冰蝴蝶个人认证
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1、首先要去问人家需不需要人，他们要能签1年合同的，因为M好不容易把你培养出来了还没等上几天班就不能上了，他们是不会要的，上班时间很有弹性，可以调整，简历就是些个人信息，要有担保人。2、还有你大约每周能上几天班，从几点到几点都要提供，当然是越多越好，填完单他会让你等消息，如果你幸运的话1周以后会打电话叫你面试，面试就是店长和你闲聊，和你介绍一下M的基本情况，要求什么的，放轻松就好，一定要诚恳。3、面试完他会让你回家等消息，如果M打电话让你试岗，不要掉以轻心，这是最关键的，他们会让你做一些很累的活，让你体验一下在M最累的活看你能否你胜任。4、一定要少说话多做事，见到顾客要说主动问好，这是最关键的，试完岗他要是给你打电话就说明你被录取了。
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个人形象，餐厅卫生，卖的食物名称也要记清楚，这说的是服务员
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不管面对谁 都要一直微笑
这种国际连锁的公司追求的就是顾客至上，一定要保持好的工作心情和热情，面带微笑，服务热情周到，尽你职责所需，不要过了，因为M里面节奏很快，客流大，没时间让你和顾客聊天。其实很容易，主要是你要对自己的工作内容熟练操作。
rizhaoxiaozi
rizhaoxiaozi
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有点关系把关键你要面带微笑 要服务热情 给人一种亲切的感觉 这样就行 太 外向了 也不咋样 给人一种假小子的感觉
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