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我50岁，女，有社保，今天退休，养老保险个人账户金额4万，工龄22年，能领多少钱退休金呢
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工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
　　计算与参加工作年限有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年前工作的才有)。96年1月1日后工作的其养老金只有前两项.基础养老金
=本人时上年度非私单位月平均x(1+个人平均缴费指数)/2×缴费年限(含视同缴费年限,注:96年前的档案) ×
1%。个人帐户养老金=个人帐户金额/计发月数(国家规定60岁为139、55岁为170、50岁为195、45岁216)过渡性养老金=本人退休时上年度非私单位月平均工资X(1+个人平均缴费指数)/2×96年前的视同缴费年限(档案工龄)×
1.2% (系数各地规定不同一般在1.2~1.4%)　　基础退休金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
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我工龄35年，累计交20万养老金，退休能拿多少退休工资
您好，按照相关计算标准，35年的大概在每月3500元左右。
您好！破产企业的上失业工人其破产后应由企业承担的养老金和医疗保险，到退休时全由个人承担。法律上是怎么规定的？花钱买断工龄(一天班没上过的市民或农民)合法吗？
规定，企业破产时应当优先支付工人和费用，剩余财产才能偿还企业
买断工龄50岁可以退休吗,有退休金吗
是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断,我国关于买断工龄的政策还是存在的，那具体有哪些政策呢？买断工龄50岁可以,并且有退休金。职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当满足50周岁的同时累计计缴费年限最少须满15年(或者视作基本缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。1.根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本的条件有两个：一是到达法定(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。2.根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下，女职工满15年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。社科院建议年推行政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。网传从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。但是延迟退休年龄具体政策还有待政府出台。为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的重大问题，如集体变更或等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
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养老金与个人缴纳养老保险金额、工龄等多种因素有关，具体咨询社保部门
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您好，按照相关计算标准，35年的工龄退休工资大概在每月3500元左右。
买断工龄50岁可以退休吗,有退休金吗
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买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断,我国关于买断工龄的政策还是存在的，那具体有哪些政策呢？买断工龄50岁可以退休,并且有退休金。职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。1.根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。2.根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以浙江省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下，女职工满15年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。社科院建议年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。网传从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。但是延迟退休年龄具体政策还有待政府出台。为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
事业单位中级职称35年工龄，退休能拿多少工资？
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工龄工资员工工龄工资的设定标准：1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
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最新法律咨询得病了在天津你还有这些保障！高管患癌2.5万月薪被降到1200，公司的决定令人崩溃……关于医保、医疗期这些事你必须知道！
这两天，一则新闻
震惊了大L姐的朋友圈
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一名曾经的公司高管，拿着令人羡慕的高薪，然而，3年前的一次体检，却被确诊为肝癌，让他的人生急转直下。
在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄，一下子全部花光，万念俱灰时，却发生了更加让人崩溃的事！他仰天长叹：到头来却是这样的结局……
尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。
然而2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌。
尤先生决定积极接受治疗，争取早日回到公司。
但住院次月，他的月薪，就被公司降到1200元。
由于原来的工资很高，他的医社保自缴部分金额，高达4000多元。
现在，扣除1200元工资，他每月还得倒贴3000多元，给公司缴纳医保和社保。
治疗期满后，尤先生打算回去工作，但公司至今未安排工作岗位。
他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。
真的是很心塞的一条新闻
公司把尤先生的月薪
由25000降到1200元是否符合法规？
尤先生难道真需要自己来缴纳社保？
这种情况下医疗期有多长时间？
如果发生在天津有什么救助政策？
北京东元（厦门）律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。（注：天津市2018年最低工资标准为2080元）
据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，福建省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。
律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。
享受一定时长的医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工的工作年限给予3—24个月的医疗期。
医疗期天数取决于劳动者
累计工作年限和本单位连续工作年限
实际参加工作年限
本单位工作年限
累计病休时间
按6个月内累计
按12个月内累计
按12个月内累计
5年以下10年以下
按15个月内累计
10年以上15以下
按18个月内累计
15年以上20以下
按24个月内累计
按30个月内累计
领取工资、继续缴纳社保：
根据原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期间企业应继续为劳动者缴纳社保。
限制解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
享受企业经济补偿和医疗补助：
据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
用人单位应当按照《劳动合同法》第46、47条规定支付劳动者经济补偿金；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。
摧毁一个家庭就是这么容易
癌症的发病率越来越高，越来越多的家庭被癌症困扰，根据国家癌症中心发布全国癌症统计数据显示，平均每天超过1万人、每分钟有7人被确诊为癌症。真的好可怕！
如果真的得了大病
一定要请记住
还有这些保障！
城乡居民大病保险：
（一）2万元以上至10万元（含）以下部分，给付50%；
（二）10万元以上至20万元（含）以下部分，给付60%；
（三）20万元以上至30万元（含）以下部分，给付70%。
具体起付标准在每年底公布次年度筹资标准和待遇水平时，根据上年度本市全体居民人均可支配收入确定，并由市人力社保部门发布。
职工基本医疗保险大额医疗费救助待遇标准：
尤先生的遭遇
代表了我们每一个中年职场人的无奈
人到中年，职场已进入下半场
转身困难，意外却突然到来
打得我们溃不成军
不过大L姐想说
我们依然要拼尽全力
因为这不仅仅是为了自己
更是为了我们爱的人
综合自：津工E家(ID:tjszgh)、辽沈晚报、现代快报等
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我在单位工作22年，每月工资是3000元，现在公司买断工龄是多少钱？
我在单位工作22年，每月工资是3000元，现在公司买断工龄是多少钱？
提问者：wl5771***时间： 20:24:07地点：2个回答
你好，协议解除劳动合同，一年一个月工资。
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答： 由于是起诉前已经变更，所以法院可以驳回。你应当撤诉，这样可以挽回损失。待调查工商
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梁静飞律师
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