2019银行校园招聘-五大行VS股份制银行发展前景及报考指导2019银行校园招聘-五大行VS股份制银行发展前景及报考指导课观北京分校百家号最近总有同学来找小编，同时收到了五大行和股份制银行的offer，到底选哪个好？五大行工作稳定福利好，股份制银行工资高，越看越纠结。今天小编特意整理出一篇文章，对比看各大银行有哪些优势劣势？看完就能秒懂！什么是“中国五大银行”？中国五大银行是指五个大型国有银行，传统意义上包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行。中国五大行都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。什么是“股份制银行”？股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。五大行与股份制银行综合比较1、招聘条件的差别很多小伙伴可能没有英语四级，那是不是就和银行擦肩而过了呢，这是不一定的。根据2017年校园招聘情况来看，五大行除了中国农业银行之外都有英语四级的条件，股份制银行中中国民生银行、平安银行、招商银行都会有英语四级的要求，而且要求达到430分以上，其他的股份制银行很少会有四级的要求。五大行一般会限制生源地，也就是报考生源地的话胜算会更大一些，股份制银行对生源地的要求没有那么严格，所以想去意向的城市或者是留在大学所在地的城市完全是有可能的。五大行招聘中会对专业有一定的限制，但是股份制银行对专业是没有限制的，所以和五大行做比较，股份制银行的网申相对是容易的。2、笔试难度比较股份制银行的笔试难度适中、时间较短，有考2个小时的也有考1个小时的。整体的难度比五大行要简单，题量的设置上比五大行也少很多，题目的难度上也会简单一些，但是也有一些股份制银行例如中信银行去年考查的时候涉及到了更多的证券从业的知识点，让很多同学措手不及。所以大家千万不能掉以轻心，因为竞争的压力也很大。3、薪资比较这是大家比较关心的问题，银行的待遇比一般的企业要好，工资主要是包括基本工资、补贴、奖金等。一般来说股份制银行的工资待遇会更高一点，因为他们和五大行是不一样的工资体系，主要是看业绩以及能力。但是有得必有失，股份制银行的压力整体来说比五大行要大。4、备考指导股份制银行中的中国民生银行、中国光大银行等在笔试的时候考查的是相对固定的，包括题量以及题型上都相对固定。但是有些股份制银行笔试的考情不是很固定，例如招商银行、平安银行、华夏银行、浦发银行等，华夏银行笔试是每个地市组织的，包括EPI和专业知识，各占一半，但是有些年份中只考EPI；例如平安银行有时考查行测和专业，有时考查EPI和英语，所以会出现一定的变数，但是大家只要是掌握EPI、英语和综合应对各家银行还是没有问题的。应届生报考五大银行好？还是股份商业银行更有发展前景？首先，银行柜员岗，在初期接触业务层面的区别。大行的特点在于主动找上门的客户多，所以你的主要精力会放在做业务上，会了解很多业务是怎么回事，怎么做的；而小行相对找上门的客户少，主要精力是用在营销上，如何取悦大叔大妈，所谓沟通营销能力。营销是基于你对客户需求和解决问题方法的了解基础上，才能做好，不是光靠一张嘴就能把客户忽悠来的。其次，在大小行职业发展路径上，很多人也有个误区，认为大行爬的慢，小行爬的快，这个观念也不太准确。准确地说应该是：大行获得晋升的几率小一些，小行几率大一些。这个区别在于，如果你没有出类拔萃的本领或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是说你熬够年头就能上去的，同样需要背景、业绩和机遇。我看有人说什么大行关系户多层级森严，我只能说你太不了解所谓“小行”了，尤其是中信根本不能算小行，其国企色彩丝毫不会亚于农行。如果从级别上说，大行始终是高出小行一级。在大行干到5年以上，如果成长的还可以，作为一个业务骨干，跳到小行做个中层管理者的例子非常多。但是到了小行，其实一样是要一点点往上爬，区别是你往外跳的时候可没有什么优势了。虽然五大行和股份制银行对比之下各有优劣，但是小编建议应届生还是去报考五大国有银行为好。应届生当注重磨练，在进入职场前几年迅速打磨自己的技能。在大行的平台上，有机会接触更多的业务类型，因为大行本身做业务的机会就多，能够掌握各类业务、了解企业个人的各种理财融资需求和解决方法，会对大家今后的工作有很大用处。小行则反过来，在你还没什么职业技能的情况下就可能被要求去营销，真正经手的具体业务相对较少，长远来看对职业发展不是太好。以上就是小编为大家整理的关于五大行和股份制银行之前的优劣势了，无论同学们选择报考什么银行，2019银行校园招聘已经来了，备考就趁现在了，今天小编为大家整理2019银行秋招全程备考指导，评论区前三名速速领取吧↓↓↓↓本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。课观北京分校百家号最近更新：简介:课观北京分校提供银行招考相关资讯作者最新文章相关文章看看金融机构的年薪 你有没有后悔自己入错行？_网易财经
看看金融机构的年薪 你有没有后悔自己入错行？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：看看金融机构的年薪，你有没有后悔入错行？）
文章来源：理财帮总体薪酬较2015年微增，员工平均薪酬超40万；四大行去年柜员减少超5万人，未来对网点人员的需求会继续下降。“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇。”一位国有大型人员对新京报记者说。近期，随着上市银行2016年年报的密集披露，不少媒体报道称“银行业大地震 最大裁员潮悄无声息地来了”，但事实并非如此。新京报记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现，2016年除了江阴农商行、的净利润增速下降外，其余均出现不同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%。上述16家银行净利润总和为12039.71亿元，日均赚32.9亿元。据新京报记者统计，上述16家银行员工2016年合计减少11792人，占总人数的0.6%。同时，除了、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外，其余银行的人均薪酬上升，去年人均加薪5万多元，为加薪最多的银行。目前已经披露2016年年报的16家银行去年员工平均薪酬为27.3361万元，2015年人均薪酬为26.7155万元，增幅为2.4%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要由两方面造成：首先是周期性因素。当经济处于下行周期时，其他行业进行供给侧改革，去产能和减员，银行业不会独善其身；其次，趋势性的变化。目前金融行业电子渠道替代率很高，基本都在90%以上，有的银行甚至在99%以上，因此，对物理网点的依赖程度下降，相应的柜面人员会减少。他表示，主动减员的银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上，这也不是大规模裁员。业内人士称，银行人员在总数上虽然略有减少，但主要是结构调整和优化，如柜面人员转岗为客户经理；同时，不同银行有增有减，未来“裁员”的空间有限。多位银行员工则表示，不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、互联网金融等机构的收入更具吸引力。五大行人均薪酬微增，交行28.13万居首备受关注的国有五大行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓。新京报记者统计计算发现，2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨。其中，工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。与2015年相比，2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化，交通银行依旧位居五大行之首，中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元。同时，五大行高管人员薪酬出炉。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，自日起，五大行高管告别百万年薪，薪酬折半，降至50万及60万左右。五大行2016年年报显示，中行董事长、行长税前薪酬领跑，分别为年薪66.12万元和65.93万元。但五大行高管之间相差并不大，2016年薪酬在55万元到67万元之间。与2015年相比，除了农行董事长周慕冰2016年7月担任该职不足一年领取36.75万元之外，其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加。日，农行董事长刘士余因工作需要辞去董事长职务，担任证监会主席。农行2016年年报披露，刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。目前已有16家上市银行公布2016年报告，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相比之下，五大行行长平均年薪为62.8万元，不足平安银行行长的1/8。股份制银行平均薪酬超40万，为五大行1.6倍与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。、招商银行、、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。据新京报记者统计，6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上，约为国有五大行人均薪酬的1.6倍。招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位，较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上，光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。平安银行是人均薪酬最低的股份制银行，人均薪酬为34.43万元，较2015年下降5.8万元，降幅高达14.4%。值得一提的是，去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元”风波，如今的2016年年报显示，平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。对于“1元年终奖”风波，平安银行回应称，年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩，对于绩效排名靠后的员工，奖金会降低，甚至没有年终奖。大部分绩效居中的员工，奖金与去年持平。绩效优秀的条线及员工，奖金有所增加。从董事长薪酬来看，平安银行董事长谢永林的年薪排在最末，税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行，洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。从行长薪酬来看，平安银行行长胡跃飞税前薪酬520.81万元居第一位，但相比2015年的710.45万元，其薪酬降幅高达26.7%。招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺，税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下，分别为80.96万元、47.02万元。以此来看，同为股份制银行行长，平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。变相裁员？四大行减员1.88万人新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现，2016年上述16家银行员工合计减少11792人，占总人数的0.6%。其中，工农中建四大行成减员主力，合计减少18824人，占人员总数的1.15%。其余12家银行2016年员工数量有增有减，增多于减。其中增员最多的为浦发银行，人员增加5673人；其次为去年刚上市的江苏常熟农商行，增加2655人，增幅高达120%。2016年年报显示，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。“线下网点要由结算交易型向营销服务型转变，当然我们的总量也会不断的压缩。”3月30日，工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。“为何总说四大行裁员？其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员，但也不等于裁员。另外，四大行的人员有不少是主动离职，去了其他商业银行或金融机构。”从四大行之一的国有行辞职的李明（化名）说。随着互联网金融及线上银行发展，实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示，线下网点会逐渐消亡，银行会大规模裁员。针对这种说法，易会满表示，“我不太赞同这种观点，线上线下是互补关系，要走线上线下一体化发展道路”。据透露，目前工行虽然有约92%的业务在线上办理，但是线下仍有近5亿的存量客户，实体网点的日业务量约2000万笔。因此，复杂的、高端的业务由线下完成，标准化、简单、小额的业务由线上完成。今年初，平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波，很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示，如此低的年终奖是在“羞辱”，愤然辞职。不过，一位某国有大型商业银行高学历业务人员说，“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，离职人员大部分是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇”。&& 另一位某国有大型商业银行正式员工表示，其实，银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工，发给他们的工资和奖金少了，不裁员也会有人主动走，某种程度上也算变相裁员。网络交易增多，柜员成减员主力新京报记者统计发现，上述减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体，这些员工从事的也主要是柜面、大堂及技能方面工作，薪资待遇一般，业绩考核压力大。截至2016年末，中国银行业协会的数据显示，四大行去年柜员减少5万多人。其中，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。据悉，这是近年来银行柜员减少规模最大的一次。而在传统网点柜员减少的同时，银行的网络交易数量则有着巨大的增长，银行业协会数据显示，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%，离柜交易金额达到了1522.54万亿元，行业平均离柜率达到了84.31%，其中，民生银行的离柜业务率已经达到了惊人的99.27%。对于人员的减少，工行董事长易会满表示，“去年我们通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员，有近0.6万人去做新业务，比如互联网金融。还有1.1万人转岗客户经理，由柜台走向市场。”昨日，曾刚对新京报记者表示，目前银行业电子渠道替代率很高，基本在90%以上，甚至有的银行达到99%以上，因此，对物理网点的依赖程度在下降。“这是很正常的现象，也确实代表着一种趋势”。曾刚称，银行网点柜面人员多的传统做法未来可能会改变，越来越多的客户会通过网上完成交易，因此，未来对于物理网点和网点人员的需求会有所下降。与此同时，对于科技人员和产品开发人员的需求会增加。他表示，银行减员是主动适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上，这也不是大规模裁员，人员减少的规模占总人数的占比很低，同时，不同银行的发展阶段不同也会有差异，成熟阶段的银行人员减少，扩张期的银行则在招兵买马，甚至会增加很多人手。故事员工称“被平均”，薪酬没有想的高“作为一名副科级的工行员工，我税前可以拿到24万。”工商银行一郊区网点员工柳林表示，基层网点一般的柜员和客户经理仍然免不了“被平均”的命运。“一般的普通柜员和大堂经理年薪在13万到15万元，业绩很好的客户经理能拿到24万。”中国银行一支行员工刘阳说，“我一个月岗位工资2000多元，绩效工资在5000元到8000之间，一年下来也就12万到13万元，”刘阳说，其所在支行的部分经理年薪大概为二三十万元。“银行员工薪酬并没有外界想象的那么高，我也是被平均的。”新京报记者根据工行年报统计，2016年该行员工平均费用为24.5488万元，2015年平均费用为24.4846万元，微弱增长。但柳林说他的薪酬却降了10%。“业绩和考核有关。考核任务完成得不好导致去年业绩不好，工资降的比较多，”柳林说，去年的业绩主要受行业竞争以及互联网冲击的影响。“五大行之间互相竞争，五大行也和小行之间竞争，而小行以及互联网金融的一些产品因收益率高比较有竞争力。”柳林说，城商行和一些小行对五大行去年冲击较大。“小行从五大行挖人很狠，从而使得很多存款被带走了。”在柳林看来，不少员工出于薪水考虑而选择离职。“城商行的薪水比五大行高出一截，一些住在城区的员工出于生活压力而离职，”柳林认为，五大行中存有国有企业的一些弊病，论资排辈现象严重，“也有人出于职业生涯考虑而离职。”刘阳则表示，与五大行相比，股份制银行等银行薪酬高原因在于薪酬更多和业绩挂钩。“五大行干的好坏，薪酬不会相差太大。而在股份制银行，业绩完成好坏会存在很大差距。股份制银行薪酬高，累一些。四大行工资低，但工作更稳定一些。”一位大型离职员工说，今年初拿到年终奖之后选择跳槽去一家基金公司，收入为该行收入的1.5倍。对于离职原因，他坦承“和其他金融机构相比，银行收入太低”。多位银行内部员工表示，当前的经济形势难以保证银行净利润高速增长，银行尤其是五大行为了维持净利润正增长，哪怕是百分之零点几的微增长，会压缩员工成本，致使实际收入下降。“如果员工收入持续下降，或者下降到一定程度，会出现大规模离职潮。”2016年房贷激增，个贷人员薪资增10%-20%值得注意的是，去年房贷市场火爆，银行房贷激增。“我们是郊区支行，个贷客户经理去年比2015年多挣了10%到20%，有个贷经理税后拿到了20多万，”柳林说，城区网点的个贷人员薪酬普遍高于郊区，预计城区个贷经理2016年可以拿到30万到40万元的税后薪资。
但随着北京今年不断出台调控政策，各大银行收紧房贷。“今年业绩估计‘悬了’，”作为个贷人员的刘阳说。据央行公布的数据，2016年全年全国人民币贷款增加12.65万亿元，其中，以个人住房按揭贷款为主的住户部门中长期贷款增加5.68万亿元，占比达到45%，相比2015年增加的3.87万亿，上涨了46.8%。其中，五大行成为个人住房贷款放贷的主力部门，占据半壁江山。新京报记者统计五大行2016年年报发现，2016年五大行的累计新增个人住房贷款2.92万亿，占去年新增房贷5.68万亿元的51.4%。其中，五大行个人住房贷款增幅均在30%左右。
本文来源：网易财经
作者：金彧 侯润芳
责任编辑：王晓武_NF
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈&&&&&&&&&&&&
国内五大行笔试总结：建行最难，中行最虐，交行最简单？
　　—— 秋招？又是秋招？！
　　（啊喂···这话题不是已经探讨过了么···又来？）
　　（因为···重要的事要说三遍啊···）
　　不得不说今年的秋招影响不小，虽说近两年部分应考出现考生留学、返乡、创业等因素导致高考人数有所下降。但国家教育机制的改善使得大学生整体素质能力提升，越来越多的企业平台国企银行加入到秋招的行列，秋招的含金量已经不同往日（恩，这句话才是重点！）。
　　对于金融系学生来说能在秋招现场物色到一个自己喜欢也喜欢自己的“对象”好难得！
　　还是会有好多学生选择考银行，今年银行的秋季校招已经启动，五行、股份制行、城市银行、农村信用社均已经整装待发，做好蹂躏这群即将毕业的雏鹰的准备了！
　　细数国内这么多银行，一同开启招聘工作，那么招聘人数一定是可观的，所以做好报考哪家银行的准备了么？哪家银行的考试最可怕？
　　一、工行考试向来最清新
　　工商银行的笔试向来最清新自然、最虚幻。它会虚拟一个有名字的银行，然后交代一大段丰富的背景介绍，及人物关系。考生就像在新手村打小怪审计一般，在“村长爷爷”的引导下，完成考试，降低紧张感。
　　工行的题目比较创新，题目类型齐全，整体在一个范围内，所以难度不是特别大。180分钟完成72道行测题、37道专业知识题、32道英语题和107道职业性格测试题。
　　二、中国银行考试向来最虐人
　　中国银行向来最虐，它的题量是五行之首。180分钟完成六个单元341道题，第一单元是60分钟100道英语题；第二单元70到行测题；第三单元主要是综合知识题。中行在所有银行中最喜欢考经济金融专业知识及银行的综合知识，不仅在题量上有难度还在题目难度上有一定的要求。但有一点值得注意的是它很少或者基本没有涉猎会计、计算机、法律法规等常识性问题。第四到第六单元就是大家一直津津乐道的性格测试题，有网友将部分题放到网上还引起不小的围观。
　　三、交行考试向来最善良
　　交行一直以试题难度小，专业知识少，喜欢考传统文化体育常识、人文历史著名。考试主要分两单元，第一单元140分钟192综合能力题。考生可在30分钟后不可返回的进入第二单元心理测试题测试，限时30分钟60题。
　　四、农行考试向来最保守
　　从往年看，农行的笔试题都是中规中矩，没有网络上的段子，也没有小清新的跳脱。一共180分钟80题英语、45题行测、70题综合知识（涉及金融、经济、会计、管理等）加上36道心理测试题。总体难度一般，看起来像是考公务员呢，注重做提速提及掌握知识面的广度及深度。
　　五、建行考试五行最难了
　　据前线小伙伴发来战报，试题偏难。180分钟中有150分钟考察65题行测、80道综合知识、15题英语测试，剩下30分钟心理测试。考察知识面广而多，涉及经济、金融、财会、统计、审计、计算机、英语等各大领域的题差不多在5道以上，像金融这种考的最多一般在15-20以上，且经常出现图形类的题型，所以想到报考建行的同学要注意啦！一定要多专攻专业知识哦！
　　不会说说笔试就把你吓到了吧？？？
　　其实国内银行对于应届生的要求并不凸显在笔试能力上，这只是考试对专业基础知识的理解掌握。主要还是要看日后学习能力的体现，一些已经拿到某行offer的同学不要庆幸得意哦~
　　随着经济的发展，很多银行对于专业技能要求越来越高，已经不满足现今大学所学的知识了。高顿教育中国大学生职业发展专家指导委员会老师指出，未来的银行招聘要求会更加职业化，技能体现主要以证书、实习经历、举荐等方式。
　　像现在越来越多金融在学生为提高自身在秋招中的砝码，早前就报考FRM等考试，不仅提高对金融知识的掌握，也从宏观上铺垫了未来的职业发展规划。
　　▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
　　文章来源：高顿财经
中国教育在线微信公众号
版权所有 中国教育在线
CERNET Corporation
主讲：丰景春
主讲：高志谦
免责声明：
① 凡本站注明“稿件来源：中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：中国教育在线”，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
名师视频访谈
| 京ICP备号 |
CERNET Corporation想考中国五大银行，应该要买什么教材?考试内容是什么？_百度知道
想考中国五大银行，应该要买什么教材?考试内容是什么？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
银行考试网1314
银行考试网1314
获赞数：76
擅长：暂未定制
五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。至于你说的买什么资料好，你可以上银行考试网看看的，那里有很多的资料，还有很多的考试交流。
国内知名职业教育培训机构
中公教育是一家全国性综合职业教育企业，全国建立了582家直营分部和学习中心。业务领域涵盖公职类、企事业单位招聘、职业资格认证、研究生等考试及IT技能等全方位职业就业培训项目。
您好，中公教育为您服务。 考试时间：全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时；考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面） →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
本回答被网友采纳
银行考试砖家
银行考试砖家
采纳数：1331
获赞数：2657
五大行基本都是机考，我指的是校园招聘，也就是上机考试，所以都是考选择题。内容主要是行测，专业知识，英语，还有他们行当简介新闻，还有性格测试。这几个主要的内容。复习方法之类的也可以关注我百度空间。
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。随时掌握考试动态