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&&&&&正文1965年10元纸币的收藏价值惊人，可惜大家都没有！ 09:13
到目前现在，中国一共发布了五套人民币，从1948年建行以来就马上发布人民币，到五十年代发布第二版人民币，六十年代发布第三版，八十年代发布第四版，21世纪初发布第五版人民币。到目前，第一版和第二版人民币已经十分少见，而第四版和第五版人民币正在混合使用，所以第三版人民币才是珍藏的重点。十元人民币第三版人民币发布于62年，总共有壹角、2角、伍角、壹圆、贰圆、伍圆、拾圆这六种面额。因为那时经济进步水平的限制，大家发布的人民币最厉害面额才是十元，这也是沿用了第二版人民币的币值，却是取消了叁元这个面额。工农兵大团结而第三版人民币的十元人民币，发布于1965年，因为主面为“人民代表步出大会堂”图像，所以也叫作工农兵大团结，然而因为主面是黑色基色，却也是简单被叫作大黑十，然而大黑十却是第二版人民币中的最厉害面额，这可不适当混淆。1965年十元人民币那么这张1965年十元人民币最后价格多少呢？本来，许多人家中都有这种十元工农兵大团结，然而对大家的父辈来说，这种工农兵大团结也是最熟悉的人民币。普通使用品，珍藏价格在几十块左右，而全新未使用品价格在200块左右，假如是麒麟号和天顺号等极品珍藏，价格在八万到十万左右。
来源：中国网
来源：解放网
来源：凤凰网
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来源：解放网
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来源：60分妈妈月华
来源：人民网
来源：中国经济网
来源：焦点看房
来源：中国经济网
来源：新金融深度
来源：秋风扰山河
来源：凤凰网
来源：中国经济网
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来源：景芸创业5
来源：中国网
来源：公司进化论
来源：开阔视野
来源：映象网
来源：财联社
来源：球人异事
来源：证券时报网传承▕▏二代不接班自己创业，父辈企业家该怎么办？（含视频）_股权咨询信息平台-慢钱头条
传承▕▏二代不接班自己创业，父辈企业家该怎么办？（含视频）
& &&他作为父亲，作为创一代企业家，和大多数企业家一样，他希望能将自己的企业交给儿子管理；
& &&他作为儿子，作为创二代企业家，拥有自己的梦想，不希望接手父亲已经做得很好的企业，他相信自己会做得更好；
& &&他们作为父子，却很少能在一起吃顿饭，甚至很少碰面；
& &&他们作为两代创业家，都有自己的梦想，都有自己的思维模式，可谁也不知如何说服对方接受自己的想法；
& & 父亲是一个热爱学习的企业家，在第一次参加经邦的股改咨询课中，他对两代人问题有所领悟，他意识到仅靠自己可能无法改变什么，于是，在第二次参加股改复训时，他将自己不爱参加学习的儿子强拉到了经邦的《企业股权激励咨询》课堂上！
& & 四天的同吃同住，共同学习，共同考试、比成绩，这种经历是他们前所未有过的，感慨之余更让父子俩的心异常贴近！
& & 更让他们意想不到的是，他们走进经邦的《企业股权激励咨询》课堂，首先是从企业的顶层设计着眼企业未来发展架构，由此让父子双方都了解到自己对企业未来的规划设计，并在咨询专家的指导下，从更专业的角度让双方对彼此的未来看的更透彻，更有信心！
& & 经过四天课程学习，除了系统的从股权布局、股权激励、股权管控等全方位对自己企业做了全新的梳理，在方案的制作过程中，通过咨询专家的协助指导，更让双方认识到在执行中的难点，和如何相互配合解决问题！
& & 由此从各自搭建股权架构，到双方协调解决困难，再到未来如何共同发展，全面打通了父子俩从事业到生活的任督二脉！
以下是在课程现场父子俩与经邦签订长期合作协议时的一段视频：
小编寄语：& &在经邦的客户中，来自各行各业的都有，他们带着各种不同的问题来到经邦，在专家辅导解决的过程中，不仅客户得到很多意想不到的收获，就连经邦自身，也在其中获得丰富而宝贵的经验，而这些经验又由经邦的咨询师回馈给客户，就这样持续不断地累加，历经16年，无论是经邦的咨询师，还是伴随经邦一起成长的企业，都获得了丰硕的回报！& &无论是“面痴”陈克明的把挂面做上市，还是中技桩业8年的上市坎坷路，都一次次见证了，经邦与客户们从小到大，从无名到寡头的奋斗历程，这里不仅成就了小企业做强做大的梦想，更成就了许许多多企业家从事业到家庭的双丰收！& &这就是股权的力量，他不仅能够缔造伟大的产业帝国，更能够打通事业到家庭的任督二脉！& &经邦18年间，从没有放弃过股权研究，是因为经邦非常清楚股权是企业发展的必经之路！& &经邦18年间，从没有看轻过小微企业，是因为经邦非常清楚谁最有可能成为中国未来的行业寡头！尊敬的企业家们：& &我真诚的邀请您，一起加入到企业股权激励的队伍中来，让我们一起为早日迈入寡头之路而努力奋斗！
创业不易，需您鼓励！
第一名：宗馥莉。宗馥莉是宗庆后的女儿，2004年大学毕业后刚刚回到国内，就被宗庆后安排进了哇哈哈集团管理层。虽然是天之骄女，但是宗馥莉毫不含糊，她继承了宗庆后事必躬亲的工作作风，被大家称之为“铁娘子”，可见她对效率与规则的重视程度。现在，宗庆后已经退居二线了，宗馥莉已经站到了台前，相信在她的领导下，哇哈哈集团会迎来第二春。第二名：孟晚舟。孟晚舟是任正非的女儿，目前是华为首席的财务官和常务董事，主要...&来源：最佳管理智囊在我辅导过的群体里，有一个少数又比较特殊的年轻群体，就是所谓的“创二代”。顾名思义，他们就是创业家的第二代、接班人或是准接班人。成功的创业家对下一代接班人的培养，有不同的态度和方法。有的采取自由放任的态度，乐见、但并不要求自己的孩子接班；有的明确要求下一代进入自己的企业，甚至得从基层干起。要求下一代接班的创业家，又有许多不同的做法：有的带在身边，有的交给“老臣”。带在身边的比较多...&三国时代各个利益集团的多元存在，为各路人才提供了充分的上升空间，“朝为田舍郎，暮登天子堂”，每个人都有登堂入室实现个人价值的希望。曹操、刘备、孙权各自有着不同的出身，但通过艰苦卓绝的奋斗，都成就了一番千古传扬的事业。他们的权力和财富是如何传承的？在继承人的选择上有什么经验教训？据《福布斯》杂志的统计，中国已经成为亿万富豪人数排名第二的国家，仅次于美国。有句老话叫“富不过三代”，风水轮流转，富二代究...&编者按：复兴航空还没等来复兴，却迎来了台湾航空史上最年轻董事长，在“拼命三郎”的带领下，2次坠机最终导致台湾第三大航空公司黯然倒闭。。。。。。日，台湾历史最悠久的民营航空公司——复兴航空宣布解散。复兴航空过去曾经是台湾首屈一指的优秀航空公司，服务好，而且从没出过问题。那么这么优秀的航空界资优生到底是什么时候开始出状况的？请先注意一个大事件，2010年11月的“订购多架大型客机”...&他作为父亲，作为创一代企业家，和大多数企业家一样，他希望能将自己的企业交给儿子管理；他作为儿子，作为创二代企业家，拥有自己的梦想，不希望接手父亲已经做得很好的企业，他相信自己会做得更好；他们作为父子，却很少能在一起吃顿饭，甚至很少碰面；他们作为两代创业家，都有自己的梦想，都有自己的思维模式，可谁也不知如何说服对方接受自己的想法；父亲是一个热爱学习的企业家，在第一次参加经邦的股改咨询课中，他对两代人...&
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如有疑问请致电 8父辈创立的制造业公司，年产值4000多w，现退休，请问我和哥哥如何分配股份合理？
家族公司股权应该如何分配？
4线城市，父辈创立的一家制造业公司。年产值差不多4000多w。
现在父亲想退休。想让我和哥哥继承企业。我想出去自己创业。本人是半导体专业。然后哥哥就提出不愿意在家的话就股份就少点。意思是他占股份多点。请问这样分配股份是否合理？遇到这样的情况我该如何去争取自己应该得到的股份？
一、签订对赌协议
既然你也没有准备在父亲的企业任职，准备出去自己做！哥哥在企业操盘，从公司的长期发展角度出发是应该让哥哥多占一部分股份的！
但是也不是说一开始就要多分一部分股份给到哥哥。对于父亲的这部分产业你和哥哥是共同拥有的，我们就可以按照5:5分配，后期可以设定公司3-5年的目标并签订对赌协议，只要哥哥经营这家企业能够达成这个目标我们可以转让一部分股份给到哥哥！
如果哥哥达成以后还想要更多的股份还是可以通过这种的方法来操作(只要你是想出去自己做企业的，不要在意自家企业的这点股份，只要设定的目标哥哥完成了，虽然你的股份比例小了但是分到的钱远远比之前要多，小老板看比例、大老板才是看绝对值！最后送你一句话“有时候退一步也是一种智慧”)
二、小老板看比例、大老板才是看绝对值
1、建议和父亲商议，让父亲给个注意，比如5:52-同股不同权，控制权不能少，但分红权可以少一些，这就算是个让步，自家人，没必要纠结那百分之几的利润。
有关遗产和继承，建议现在都弄个规则出来，不然后期你有潜在被黑的可能。毕竟你不在，亲兄弟分钱不公平的大大出手的案例也很多。
2、邪恶的做法。你就先上班呗，然后做3个月，就说身体不舒服，不想做了，这个时候股权已经确认了，你们退出机制应该也不完善，他也没法把你怎么办。
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今日搜狐热点毕业后，我选择回到父辈奉献过的藏区 - 山东鑫科生物科技股份有限公司
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毕业后，我选择回到父辈奉献过的藏区
作者:山东鑫科生物科技股份有限公司
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