大众前CEO遭调查 涉嫌利用海外账户偷逃税款
　　德国媒体29日援引北部城市不伦瑞克检方调查文件爆料，他们正在调查大众集团前任首席执行官马丁·温特科恩是否涉嫌逃税。
温特科恩的律师同一天出面否认，指认检方涉嫌向媒体泄露“国家机密”，威胁对检方采取法律行动。
【为留后路？】
德国《星期日图片报》29日报道，不伦瑞克检方调查文件显示，大众前任首席执行官温特科恩在2016年至2017年间向位于瑞士的银行账户转账大约1000万欧元，涉嫌利用这些海外账户偷逃税款。
报道说，这些资金先由温特科恩转移至他税务顾问的账户，再转至温特科恩妻子等人名下的瑞士银行账户。检方怀疑，温特科恩这么做是转移藏匿资产，为自己在大众排放丑闻调查中可能面临的不利处境“留后路”。
大众排放丑闻迄今曝出近3年，不仅没有收尾迹象，而且仍在发酵。
2015年9月，美国环境保护署指认大众为部分柴油车安装尾气作弊软件，在接受尾气排放检测时造假以通过检测，上路后排放尾气严重超标。大众随后承认在销往全球的1100万辆柴油车上安装这类软件，涉及大众、奥迪、西雅特、保时捷等多个品牌。丑闻曝光不久，时任首席执行官温特科恩辞职。
温特科恩、他的继任者马蒂亚斯·米勒当前均在德国检方调查范围内。他们涉嫌早已知晓欺诈行为却对大众的投资者加以隐瞒。
温特科恩今年5月还受到美方刑事起诉，涉及通信欺诈、密谋对美国实施欺诈等4项罪名指控。他是美方涉及排放丑闻指控的第九人。
【恐失财富】
温特科恩的律师费利克斯·德尔当天回应，称“如何以及由谁来管理资产是温特科恩的个人决定”，其中“不涉及任何税务问题”。
德尔告诉德新社，温特科恩个人财务、税务方面的情况不是德国检方调查内容，“不伦瑞克检方需要就这么做给出解释”。德尔认定，检方把调查文件透露给媒体的行为涉嫌泄露“国家机密”，他们正考虑采取法律行动。
不伦瑞克检方29日没有回应温特科恩因涉嫌逃税接受调查一事。不伦瑞克检方发言人克劳斯·齐厄告诉《星期日图片报》，检方只会在调查结束后作回应。
温特科恩如今日子不好过，不仅遭美方调查人员“穷追猛打”，还面临失去个人财富的可能。大众方面正研究是否就排放丑闻造成巨大经济损失追究温特科恩的法律责任。德国《法兰克福汇报》先前报道，温特科恩在大众供职十多年间收入超过1亿欧元。（闫洁）（新华社专特稿）
作者：闫洁
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CIO、CEO、CFO、COO、CTO、CKO、CPO、CGO、分别是什么职位？
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CIO、CEO、CFO、COO、CTO、CKO、CPO、CGO、分别是什么职位？
&&很多小伙伴出去见客户或者见投资人，见面第一时间肯定是要做个自我介绍，但是也会遇到很尴尬的时候，那就是对方介绍自己是这个O那个O的时候，自己完全不知道什么意思，又不好意思直接问。所以在对对方第一时间的认知上会不太准确，为了避免这种情况的发生，下面给大家简单介绍一下各种职务的称谓：&&&CEO：是Chief&Executive&Officer的缩写，即首席执行官。&&&CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。&&&COO：是Chief&Operation&Officer的缩写，即首席营运官。&&&COO是负责公司企业的日常运作并向CEO报告的二把手。如果说CEO是部长、市长的话，COO这个名称可以很容易地联想到中文里现有的名词如常务副部长、常务副市长等。&&&CFO：是Chief&Finance&Officer的缩写，即首席财务官。&&&首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。&&&CIO包括两种含义：&&&①为Chief&Information&Officer的缩写，即首席信息官&&&首席信息官的职责是负责制订公司信息化的政策与标准，并确定实施程序与方法，统一领导企业内部信息系统建设，制定总体规划，并协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通。&&&②为Chief&Innovation&Officer的缩写，即首席创新官&&&是负责公司和组织的创新策略、创新流程和创新工具的主管领导。&&&CTO：是Chief&Technology&Officer的缩写，即首席技术官。&&&首席技术官即企业内负责技术的最高负责人。一般CTO会有以下责任：长期技术方向(战略性)、短期技术方向(战术性)、管理研究对公司经营活动和营利的影响、公司中使用的软件等等。&&&CPO有4种含义：&&&①是Chief&Process&Officer的缩写，即首席流程官。&&&首席流程官的主要职责是通过技术辅助手段管理公司的流程资产，并且支持知识工人在公司内外按照“连接促进合作”的模式顺利地完成工作。&&&②是Chief&Public&Relation&Officer的缩写，即首席公关官。&&&主要负责公司企业的公共关系工作，如增强公司的信誉，美化公司的形象等。&&&③是Chief&Procurement&Officer的缩写，即首席采购官。&&&他们有能力做出合理的采购决策,采购职能在企业中的地位也越来越重要,许多企业把首席采购官提升到管理层,这也加强了采购部门的吸引力,促进了采购管理理念的进一步发展。&&&④是Chief&Privacy&Officer的缩写，首席隐私官。&&&CPO是专门负责处理与用户隐私权相关事宜的人，CPO直接对企业的最高领导人负责。隐私官的任务是处理内部和外部隐私事务，内部事务包括政策的制定、展开和适应及同公司现有及过去员工的联系，外部事务包括公司和其他商家及公共领域、股东、客户、媒体的交流。&&&CGO：是Chief&Gonverment&Officer的缩写，即首席政府关系官。&&&首席政府关系官，又称为政府关系总监，政府关系事务总监。企业中用以协调企业与政府与社会之间的关系。他也是企业与外部环境建立联系的桥梁，但是与公关总监不同的是，他更专注于政府公共关系的处理。(编辑：广东华臣天拓集团&来源：网络)&
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CEO与总经理有何不同？
CEO与总经理，形式上二者都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人——大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负根本责任。
在国外，由于没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制，CEO的权威比国内的总经理们更绝对，但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO做出总体决策后，具体执行权力就会下放。所以有人说，CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。
另一方面，在我国存在这样一类企业，在其发展壮大的过程中，某一个具体的企业家起了非常大的作用，其个人威望在企业中形成了一种强大的影响力。在这种情况下，不管他的称谓是什么，他始终是企业事实上的“一把手”，干的就是CEO要干的事。从这个角度来讲，CEO与这类总经理、总裁相比，在权限上并没有什么变化。
CEO与董事长是分是合？
董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。而CEO是由董事会任命的，是公司的经营执行领导。
为了解决董事会的决策、监督和CEO的决策、执行之间可能会有的脱节问题，美国一般由董事长（即董事会主席）兼任CEO。在美国，有75%的公司，其CEO和董事长就是同一人。同时，CEO一般是在董事会闭会期间代行董事会权力的执行委员会的主席。但也有例外，花旗集团的董事长和CEO是一个人，执行委员会主席则是另外一位重要人物。
在其它国家，CEO和董事长的功能是分设的。英国和日本的董事长（会长）多为退休的公司总裁或外部知名人士，是非执行人员，只是董事会的召集人和公司对外形象的代表。他们对公司决策制定过程影响有限，主要责任是对管理者的监督和维持公司与社会、政府、商界的关系。
CEO到底是干什么的？
CEO 的设立，体现了公司经营权的进一步集中。由于CEO是作为公司董事会的代理人产生，授予他何种权力、多大的权力以及在何种情况下授予，是由各公司董事会决定的。一般来讲，CEO的主要职责有三方面：
（一）对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后，权力就下放给具体主管，CEO具体干预的较少。
（二）营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针，还要营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化。
（三）把公司的整体形象推销出去。CEO的另一个重要职责是企业形象推广，推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品，也包括企业文化、领导班子，等等。
表现卓越的CEO总是公司的第一号思想领袖。他们总揽全局，领头开拓雄心勃勃的远景设想。
谁是中国企业的CEO？
事实上，想要看清楚谁才是中国公司真正意义上的CEO，或者说，董事长和总经理谁才是真正的CEO，并不是一件容易的事。
有关研究表明：
（1）在董事长兼任总经理的情况下，这个人就是CEO。这种情况与美国的董事长兼CEO相似，有20.9%的中国上市公司董事长兼任总经理，该类公司的决策和执行权高度合一。
（2）在董事长不任总经理并且不是每天在公司上班的情况下，总经理可以看作是CEO。这种情况与美国的董事长和CEO分任情况类似，该类公司的决策权和执行权相对分离，有34.3%的中国上市公司是这种情况。
（3）在上述两者之间，董事长不任总经理但每天在公司上班，我们认为这种情况下，董事长和总经理都具有CEO的职能，类似于国外往往在两个公司合并后的磨合期产生的双CEO现象。至于实际运作中董事长和总经理谁的权力更大就要看实际情况了，一般而论可能董事长强一些而总经理弱一些，有44.8%的中国上市公司是这种情况。
产生这种结果，也有我国法律的原因，《公司法》规定董事长是法定代表人，并且董事长在董事会闭会期间有代行董事会部分职责的权力——而不是董事执行委员会在董事会闭会期间代行董事会。如果天天在公司上班，董事长必然要介入到执行活动中。
因此，在CEO体制下，董事长与CEO是否由同一人兼任要根据各公司具体情况而定，建立起适合CEO体制的董事会治理机制和结构才是更为关键的问题。
CEO体制下的董事会是什么样？
董事会的治理结构最终做到明晰和完善，需要专业化的技巧，即应该分清董事职责，细化内部分工和权力制衡。治理结构需求专业化的技巧，这些技巧必须通过董事会层次的委员会得到最佳执行。因此，在欧美一些国家，董事会中通常设置一些专业委员会，分别负责协调董事会做好工作。典型的委员会如：执行委员会、审计委员会、薪酬委员会、提名委员会等。其中审计委员会、薪酬委员会和提名委员会是英、美上市公司所必须具有的。这些委员会成员主要由外部董事和独立董事组成，对董事会负责，可以独立地开展工作。
（1）执行委员会。通常由CEO及其他执行董事组成（也可包括非董事的高级管理人员）是公司的最高经营领导核心，作为董事会的常设机构在董事会闭会期间代行董事会的职权。CEO任该委员会主席。执行委员会可以每周开一次会议，主要任务是决定和审查公司政策，并对大量日常工作和活动作出协调性规定。
（2）审计委员会。其主要职责由公司章程规定，比如推荐公司的外部审计机构；检查外部审计的费用、工作期限及其独立性；检查公司内部资深审计官员的任命和替换；审视公司年度财务报表以及管理层和外部审计在准备这些财务报表时有关的意见分歧；征求外审及内部资深审计官员的意见，注意公司财务控制是否适当等。
（3）薪酬委员会。负责研究公司董事和高级管理人员的报酬事项（固定薪金和持股方案等），向董事会提交薪酬方案。薪酬委员会基本上由外部董事组成。
（4）提名委员会。负责向股东大会提交每年改选的董事名单和候选人名单。并负责寻找和提出CEO的继任人选，报请董事会考虑。提名委员会通常由外部董事组成。
CEO体制下的董事会都干什么？
在CEO 管理体制下，董事会已经成为小董事会。董事会不再对重大的经营决策拍板，董事会的主要功能是选择、考评管理人员和制定以CEO为中心的管理层的激励制度。另一方面，CEO虽然对其他主管拥有绝对的权力，但这个权力也受到很大限制。CEO要受代表投资人利益的公司董事会的监督和制约，CEO与董事会之间的关系类似西方国家的总统和议会。
附：CEO体制下董事会的职责
1、行使监察职能：提名CEO，批准CEO及其他经理人员人选，为CEO提供必要的工作条件，确保管理人员的能力，评价管理人员的业绩，确定管理人员的新酬，对管理人员进行持续的审计监督，制定公司章程，设计和修订将由经理人员实施的政策目标。
2、确保遵守法律规定：熟悉新的法律规定，确保公司遵守每一项相关的法律规定，用正当手段回避不利于公司的法律规定，提名新董事，通过资本预算，授权发行新股、公司债券等。
3、保护利益相关者的利益：监督产品质量，致力于员工工作条件的改善，检查劳动政策和实践，提高公司在顾客之中的知名度，保持公司良好的公共形象，与政府机构、教育科研机构、民间团体保持密切联系。
4、服务于股东的利益：保护股东的股权收益，促进公司资产的保值增值，制止股份稀释，保证股东在任选代表时有平等的机会，用信件、公报等形式将公司经营信息通知股东，宣布适度的分红，保证公司的生存。
CEO受董事会的监督和制约的很重要体现是：当公司的CEO不能很好地履行经营职能、带领企业发展时，董事会能有效地将之撤换。这也是一个健康的、有弹性的企业治理结构所必须具备的能力。
对于中国，CEO是个新鲜事物，发展时间还很短，所以我们应先从国际市场上学习经验，并结合我国的实际情况，选择和聘任适合自己企业的CEO。并逐步建立起适合CEO体制的董事会治理机制和结构，以适应快速发展和国际化的需要。记得采纳啊
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CEO是什么意思
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首席执行长(英文:Chief Executive Officer，缩写:CEO)，香港称行政总裁;台湾称执行长;中国大陆称首席执行官，是在一个企业集团、财阀或行政单位中的最高行政负责人。首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总裁: 仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. 总经理、首席营业官(COO): CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人. 董事长: 公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大. 总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版&首席执行官&更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。 换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。 因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。 因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。
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首席执行官英文全称是 Chief Excutive Officer很有前途的一个职业
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Dr. LuoshengPeng, CEO and cofounder of InnoPath Software, is a noted expert and leader in the field of mobile network computing and distributed application system design.&&&&彭罗生博士，创道软件公司创始人之一兼CEO（创道公司前身为动昂科技公司），移动通信计算领域及分布式软件系统设计领域的著名学者。9. Under the Chairmanship of PM, a meeting of President/CEO of leading Banks and Financial Institutions will be held to solicit funding commitments.&&&&的主持下举行时，会议主席/总裁的主要银行和金融机构将召开一次征求供资承诺。10. Explanation: On November 17, 2008, the Beijing of air temperature pelter, made a person cogent feel the advent in the winter, and for the author to Baidu company and CEO plum Yan Hong, a such week has some of cold taste more it seems that.&&&&解说：日，气温骤降的北京，让人切实感到了冬天的降临，而对于百度公司的创始人和CEO李彦宏来说，这样的一个周一似乎更加有些寒冷的味道。11. :In an interview, Bill Broxterman, president/CEO of Hughes Aircraft Employees Federal Credit Union, and Ray Swanson, president/CEO of CUNA Credit Union, discussed shared service centers.&&&&&&在一次接见过程中，比尔Broxterman，休斯飞机雇员联合信贷联盟的总统/首席执行长官，以及射线斯旺森，CUNA信用合作社的总裁/首席执行长官，讨论分享的服务中心。12. 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Of Ma Jun struggle to sad so of silence spread out, do not be good at the earnest teacher of one's words by, flying evolution becomes the CEO of a poineering enterprise, this leaps character, bore the weight of the happy anger of individual of fine horse of too much horse is sad, what never be good at a speech is undemonstrative, to impromptu speech stimulate raise, ma Jun this fine as thoroghbred horse begin to march toward his annals to be in the warfare troops of a thousand li.&&&&&&马骏的奋斗就这样悄无声息的展开，由一位不善于言辞的严厉教师，飞速进化成一位创业企业的CEO，这一质的飞跃，承载了太多马骏个人的喜怒哀愁，从不善于发言的腼腆，到即兴演讲的激扬，马骏这匹良骥开始迈向他志在千里的战旅。16. From Gene Toombs, CEO of a company called MiTek. He explained that&&&&&&MiTek公司的总裁，他解释说MiTek是专门制造这玩意儿的世界级领导厂商17. January 21, 1981 – President Ronald Reagan's transition team, which includes Donald Rumsfeld, CEO of G. D. Searle, hand picks Dr. Arthur Hull Hayes Jr.&&&&&&to be the new FDA Commissioner.日总统里根的过渡班子，其中包括伦斯斐总裁塞尔争鸣、阿瑟手镐船体海斯博士是新保守派林业处处长。18. 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