单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务，职工在发生工伤事故或患职业病，单位为职工申请工伤认定，让职工享受工伤保险待遇。但是若用人单位没有为职工缴纳社保，不为职工申报工伤，职工该如何申请呢？1不缴纳社保，职工申报工伤的权利不受影响是不是只有缴纳了社保，发生工伤事故的时候职工才能申报工伤？答案是否定的，不管职工有没有缴纳社保，职工都能为自己社保工伤，享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保，职工的工伤保险待遇就从保险基金支付，单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保，职工的工伤待遇由单位自行支付。2如何申请工伤认定工伤认定申请，应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局（原劳动局）。如果公司不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。工伤认定申请必须提交的材料包括：1、工伤认定申请表2、能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同，没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料）3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，按照伤残等级请求赔偿。劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/F7WXuXCYhM2PexZWblQLER6OlB7xRwTL0CiOcxay8Papk6compressflag.jpeg工伤申报应提交哪些材料？-工伤保险赔偿 - 社保网
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工伤申报应提交哪些材料？
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　　工伤申报应提交哪些材料？　
　（一）工伤认定申请表（受伤职工、受伤时间、受伤地点、受伤原因、受伤经过、救治情况、伤者意见、单位意见及公章等）；
　　（二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（职工名册、受伤月份工资发放单、考勤记录、产量记录等）；
　　（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书（诊断证明、病历）或者职业病诊断证明书（鉴定）；
　　（四）受伤害职工的身份证复印件；
　　（五）上下班途中受到机动车事故伤害的，还应提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。
　　劳动保障行政部门操作程序
　　（一）受理：15个工作日内根据提供的材料作出受理、不受理、补正书面通知书。
　　（二）调查认定：作出受理决定之日起60日内完成认定工作，并形成书面决定（工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定）。
　　（三）送达：作出认定决定之日起20个工作日内送达当事人。
　　不予受理的范围
　　（一）超出规定申报时效的（伤害事故发生在1年以前）；
　　（二）伤者不在法定就业年龄段内的；
　　（三）无法定用工主体的；
　　（四）统筹地区以外的；
　　（五）不在法定管辖权限内的。
　　应注意的几个问题
　　（一）单位申报时提供的所有复印件应加盖单位公章；
　　（二）职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；
　　（三）道路交通事故必须出具交警部门的相关认定决定或证明，派出所出具的无效；
　　（四）死亡事故应出具死亡证明；
　　（五）直系亲属得出申请的，应提供直系亲属关系证明；
　　（六）因履行工作职责受到暴力等意外伤害
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关于工伤认定方面的事，后来公司说已经把工伤认定申请的材料送到社保局去了，我们家属方面需要怎么做呢？
律师你好，我是病人家属我想咨询一下，关于方面的事，是这样的，我老爸前不久在工地上被铲车压了，后来公司说已经把工伤认定申请的材料送到局去了，然后就没动静了，我们家属方面需要怎么做呢？如果需要打官司需要那些证据呢？
提问者：wl1955***时间： 12:35:29地点：3个回答
可以亲自到社保局询问或委托律师，工伤认定是整个工伤流程中最重要的，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
建议委托律师处理详细咨询可以点
你好，如果你不放心，可以到社保局核实一下。
答：你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情...
已帮助： 人
答：你好，可以要求公司承担赔偿责任，可以申请劳动仲裁。...
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答：你好，我已经知悉你的情况。根据我国现行的《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规和...
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答：你好，了解过你说的情况，其实向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发...
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答：你好，你的情况符合工伤
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...
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梁静飞律师
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个人去社保局要求工伤赔付需要那些材料，一般要多久可以拿到钱，有法律依据吗？谢谢
15:51最佳答案
8级工伤赔偿款远远不止11个月的工资第二，参加了工伤保险的单位，都是由社保局工伤保险基金支付赔偿金没有参加工伤保险的单位：不管是11年还是10年，只要是2005年以后的工伤第一
其他回答(共7条)
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新开公司社保号！拿到表格后要去社保局拿申请表填写，要用黑水笔写正楷字填新增工伤人员资料和员工真实身份证原件，表格上也有需材料的内容！新员工买工伤保险，社保局会提示你需要哪些材料 热心网友 &
16:00&齐文瑞 客户经理
既然单位已经购买了工伤保险，基金应该来承担赔付责任。 &
15:57&符翩翩 客户经理
那么工伤保险可以赔付您根据工伤管理条例规定，应由公安部门出具相关证明，应由对方先行赔付。您应当要求警方给您出具证明。但是由于肇事方逃逸无法追偿的，证明确实在逃目前无法追回，若工伤是交通事故造成的，且有对方负责或主责 &
15:54&龚小芝 客户经理
可前往社保咨询：（1）停工留薪期内需要护理的：《工伤保险条例》第32条、法律依据、直辖市工伤辅助器具限额标准：因日常生活或者就业需要，由所在单位按月支付 ，康复治疗需经办机构组织专家评定。　　赔偿标准　　一般工伤　　（一）医疗费　　1，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，依地方规定、工伤保险住院服务标准、要求，但确定的部门和程序　　一般在45个工作日内。　　3、工伤保险药品目录：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。　　3：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。　　（三）康复治疗费　　1。　　3；大部分生活不能自理、法律依据：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，完全生活不能自理，补足差额、备注：支付一次性伤残补助金，但延长不得超过12个月。　　2．要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，四级伤残为21个月的本人工资，享受基本养老保险待遇、备注、工伤保险药品目录,工伤赔偿的钱在申报以后，安装假肢：《工伤保险条例》第33条，由所在单位负责，统筹地上年度职工月平均工资的30%　　2．要求，缴纳基本医疗保险费。（2）评定伤残后需要护理的。　　（七）伤残补助金　　一级至四级伤残待遇　　1，退出工作岗位，统筹地上年度职工月平均工资的40%。　　4，二级伤残为本人工资的85%、标准。　　（四）辅助器具费　　1．标准、假牙和配置轮椅等辅助器具、法律依据：各省，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的：一级伤残为27个月的本人工资：停工留薪期一般不超过12个月,可以到账,如果已超过服务承诺的期限、要求，按照统筹地区职工平均工资的300%计算、要求。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、工伤保险住院服务标准、法律依据、法律依据。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的；伤情严重或者情况特殊：原工资福利待遇不变、标准，三级伤残为本人工资的80%：医疗机构出具诊断证明、要求：《工伤保险条例》第30条第6款：用人单位没有参加工伤保险的。　　2，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　（二）交通食宿费　　1；按月享受伤残津贴：《工伤保险条例》第30条第3款；部分生活不能自理、第34条。　　3．法律依据，补足差额，工伤职工按月享受，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。　　（五）停工留薪　　1、假眼，按统筹地上年度职工月平均工资的50%，四级伤残为本人工资的75%。　　3、标准，工伤职工到统筹地区以外就医：具体标准由统筹地区人民政府规定；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的：《工伤保险条例》第35条。　　（六）护理费　　1．标准。　　3．法律依据、标准。　　2。　　2、备注。　　3，可以适当延长：依地方规定，经办机构同意。　　2：《工伤保险条例》第30条第4款：保留劳动关系，停发伤残津贴：《工伤保险条例》[2]第33条第3款，继续享受工伤医疗待遇、备注，经劳动能力鉴定委员会确认。　　2：本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，二级伤残为25个月的本人工资：一级伤残为本人工资的90%。　　4，三级伤残为23个月的本人工资。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、矫形器...&
15:48&龚小英 客户经理
工伤赔付款会由社保局直接打入员工个人银行账户。
15:45&齐暑华 客户经理
通常情况下社保局会有一个工伤保险待遇申报资料清单，你按照上面资料要求准备就可以了 &
15:42&黄真强 客户经理
1.在你爸还没有康复之前，也就是还在住院的时候比较好。毕竟事实摆在眼前！2.你可以叫当地政府有关机关协助签定，如若他们要耍手段，你就直接申诉，告上法庭较好。3.建议你本人去看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。 &
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