擅自变更个人劳动合同书有效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-28 08:11 标签： 劳动合同变更
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公司可单方变更劳动合同吗
用人单位擅自在合同上修改有效吗？劳动合同条款可以变更吗，公司可单方变更劳动合同吗？劳动合同变更注意事项，劳动合同可以变更的情形？调岗调薪有何规定，调岗调薪应该遵循什么程序？
1 一、劳动合同变更注意事项 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变2 一、劳动合同条款可以变更吗 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。 二、公司可单方变更劳动合同吗 公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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未经协商擅自调整工作岗位，公司败诉
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3秒自动关闭窗口劳动合同的变更： 用人单位可以擅自变更工作地点或岗位吗？
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今日搜狐热点用人单位擅自变更工种无效
2008年12月，庄某应聘到一家公司任营销员。《劳动合同》约定，期限为三年，月工资为1200元，另加提成。由于今年公司生意红火，营销员的收入颇丰，公司一位负责人的亲戚遂想干营销。于是公司于三个月前徇私进行了人事调整，通知庄某到清洁工岗位上班，而由那位负责人的亲戚顶替了庄某原来的工作。庄某多次与公司交涉，公司却一再以这是行使企业自主权为由拒绝，双方因而成讼。
&&&&法院审理认为，公司擅自调整岗位是违法的，此举并非属于行使企业自主权，其行为当属无效。
&&&&劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”
&&&《劳动合同法》第三十五条也指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”而本案中：一方面，公司并存在“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，也不存在因庄某“不能胜任工作”；另一方面，公司既未与庄某协商，也未征得庄某同意，更谈不上重新订立书面合同。
针对此类行为，《劳动合同法》第二十六条已经明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”（梅
转自 劳动午报
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