我妈54岁，工厂里交了5年中国人寿养老保险险，因为终止了劳动合同，公司不再缴纳中国人寿养老保险险了，中国人寿养老保险险能补交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-02 11:39 标签： 中国人寿养老保险

　　须看当时的用工性质，如果是劳动关系则要算，如果只是一种外围的代理行为，不存在劳动关系则不算了。

　　同时，在1997年实行了社会保险交费统筹了（1997年7月16日 国发(1997)26号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）。如果没有交社保则不算的，须从建立劳动合同关系并交费时开始计算。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，2018年，中国人寿保险（集团）公司位列《财富》世界500强第42位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。

截至2018年上半年，中国人寿保险股份有限公司总资产突破3万亿元人民币，位居国内寿险行业榜首。

2017年公司营业收入突破6500亿元，同比增长.cn/zhuzhan/zhaopin，招聘项目为“2019年度展翼计划销售管理人才校园招聘”。

中国人寿“展翼计划”诚挚期待您的加入！

我国的保险公司目前的人事制度，分别执行的是三种合同。

一、劳动合同制。只有保险公司的高级管理人员适用劳动合同，一般他们的年薪层次收入较高，属于高级别白领和金领人员。

二、劳务派遣制度。降低风险，减少成本。适用于保险公司一些工作技术含量一般的内勤人员，当然部分保险公司对一些内勤人员也选择适用劳动合同制。（详尽参考劳务派遣制度）

三、代理合同制度。保险公司的业务，销售，市场等大型业务人员适用于代理合同。代理合同非劳动合同，其间不存在人身从属聘用关系，而是带有商业性质的业务合作关系。不属于劳动法所调整特定关系的保护范畴。

你妈妈属于哪一种？保险公司从业人员里，百分之八九十几乎都是第三类。如果你妈妈是第三类，很遗憾，在保险从业制度相关法律规范尚未作出调整的前提下，你妈妈就是再过二十一年，也与劳动合同没有关系。当然你妈妈如果属于第一、二类人员，收集相关证据材料，申请劳动仲裁。亦后以保险公司或劳务派遣公司作为被告，向管辖地法院起诉。作为法律职业人员，对“上访”一词我个人不作评价。-_-||

不过保险公司的这种用人制度现状，是缺乏合理性的。实力强大，整改艰难！

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