明德创业,到底什么才是企业水泥稳定碎石基层规范的基石

有多少人信任你,你就拥有多少次成功的机会。

21 世纪什么最重要?人才。但什么是人才?留学生?硕士,还是 博士?MBA?我想,很多老板都没有真正去思考过这个问题。

我们刚创业的时候,自己没什么资源,但就有小伙伴愿意跟着自 己一起创业,一没技术,二没经验,三没钱。但依然有人不离不弃的 开始了为期三年的奋斗,分文未取,自己还倒贴了很多钱。

在这个过程中,我与很多大学生相处,很多高材生相处,他们都 不能坚持奋斗,不能吃这个苦。他们是人才吗?

创业者一定要区别出来,会一门技术的人,只是一个匠人而已, 并不能升级为创业人才,或者是企业的核心。人才,是一种具备人文 精神的人。很多高学历,高技术的人,并非人才。只是一个好用的工 具。企业当然需要好用的工具,但企业的内核必须是受得了创业之苦 的人。

我能肯定的是,我的创业元老,就算在企业忽然一无所有的情况 下,我们聚集在一起,依旧可以干一个企业起来。我只知道,我拥有一帮留学生,硕士,博士,三天不发工资,他们就得离我而去。他们 肯定不是企业稳定的基石。

对于我来说,就是创业初期的伙伴最重要。 他们开疆拓土,是企业发展的推动者与见证者,把钱交给他们,

无论多少,都不用打借条,放心得很。就算他们把金钱账算错了,我 看一看,也就当个笑话了。无所谓的。

我最近在思考阿里巴巴的那些创业合伙人,都是名校毕业的吗? 其实基本不是,阿里巴巴说,当初是因为招聘不到人了,随便拉些不 优秀的人,这些不优秀的人因为找不到其他工作,只好在阿里巴巴干 下去。结果在解决问题的过程中,都变成了企业的中坚力量。这些看 似平凡的人,他们不好高骛远,而是踏踏实实的把一份工作干好。他 们才是企业稳定的基石,绝非什么高才生,懂什么技术的人。

老板如果不能理解什么样的人,才是真正重要的人,那么具备这 种人文精神,具备创业必将成功信仰的平凡人就会离你而去。而留下 来的,就仅仅是些高学历,高技术,你认为是人才的人,但其实,他 们仅仅是好用的工具。当市场好,顺风顺水的时候,你有好工具当然 也能活得很滋润。当市场行情差的时候,如果你没有真正重要的人在 你身边,那么恭喜你,你的企业立马完蛋了。这就是为什么很多企业 在市场下行的时候,瞬间倒闭的原因。

所以,必须要重视跟自己一起吃过苦的人。无论他的背景有多糟 糕,“苟富贵,勿相忘!”

全部是干货,助人如助己

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有多少人信任你,你就拥有多少次成功的机会。

21 世纪什么最重要?人才。但什么是人才?留学生?硕士,还是 博士?MBA?我想,很多老板都没有真正去思考过这个问题。

我们刚创业的时候,自己没什么资源,但就有小伙伴愿意跟着自 己一起创业,一没技术,二没经验,三没钱。但依然有人不离不弃的 开始了为期三年的奋斗,分文未取,自己还倒贴了很多钱。

在这个过程中,我与很多大学生相处,很多高材生相处,他们都 不能坚持奋斗,不能吃这个苦。他们是人才吗?

创业者一定要区别出来,会一门技术的人,只是一个匠人而已, 并不能升级为创业人才,或者是企业的核心。人才,是一种具备人文 精神的人。很多高学历,高技术的人,并非人才。只是一个好用的工 具。企业当然需要好用的工具,但企业的内核必须是受得了创业之苦 的人。

我能肯定的是,我的创业元老,就算在企业忽然一无所有的情况 下,我们聚集在一起,依旧可以干一个企业起来。我只知道,我拥有一帮留学生,硕士,博士,三天不发工资,他们就得离我而去。他们 肯定不是企业稳定的基石。

对于我来说,就是创业初期的伙伴最重要。 他们开疆拓土,是企业发展的推动者与见证者,把钱交给他们,

无论多少,都不用打借条,放心得很。就算他们把金钱账算错了,我 看一看,也就当个笑话了。无所谓的。

我最近在思考阿里巴巴的那些创业合伙人,都是名校毕业的吗? 其实基本不是,阿里巴巴说,当初是因为招聘不到人了,随便拉些不 优秀的人,这些不优秀的人因为找不到其他工作,只好在阿里巴巴干 下去。结果在解决问题的过程中,都变成了企业的中坚力量。这些看 似平凡的人,他们不好高骛远,而是踏踏实实的把一份工作干好。他 们才是企业稳定的基石,绝非什么高才生,懂什么技术的人。

老板如果不能理解什么样的人,才是真正重要的人,那么具备这 种人文精神,具备创业必将成功信仰的平凡人就会离你而去。而留下 来的,就仅仅是些高学历,高技术,你认为是人才的人,但其实,他 们仅仅是好用的工具。当市场好,顺风顺水的时候,你有好工具当然 也能活得很滋润。当市场行情差的时候,如果你没有真正重要的人在 你身边,那么恭喜你,你的企业立马完蛋了。这就是为什么很多企业 在市场下行的时候,瞬间倒闭的原因。

所以,必须要重视跟自己一起吃过苦的人。无论他的背景有多糟 糕,“苟富贵,勿相忘!”

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