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毕业于湖北中医药大学公共事业管理专业，学士学位，卫生行业人事行政部门2年工作经验，人力资源管理师3级。
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
本回答由企业管理分类达人 彭朝轩推荐
拥有法律职业资格，具有法院刑事、民事、执行部门工作经验。
1、可以要求支付双倍工资，从入职的满一个月起，至满一年时止。按当时的实发工资数额，再发放一次。
2、社保不能全部补缴，具体能补缴多长时时，可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的，单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。
3、节假日上班的，应当支付加班工资。如果当时没有支付的，可以要求支付。
4、在职的，不能要求经济补偿金。如果离职，按实际工作年限支付你经济补偿金。应支付你两个半月工资的经济补偿。数额按离职前十二个月的平均工资计算。
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2016年被百度知道评为年度优秀行家
可以要求支付双倍工资，从入职的满一个月起，至满一年止；
可以要求补缴社保，具体操作应当按照规定办理；
如果你要求离职一般不能进行经济赔偿，如果公司让你离职，可以支付2个半月的经济补偿金；
如果你按照以上申请劳动仲裁，胜诉率很高的。
您好，申请双倍工资的失效是自知道或者应当知道之日一年之内。超过时效将不予支持。
对于社保问题，各地区不一样，具体最好咨询当地社保部门
经济补偿金补偿的概率还是很大的。
双倍工资估计没戏，但是会把该给你上的保险的那些费用补偿给你。平均一个月吧。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，你所在的单位应自你入职的第二个月起为你补缴劳动保险；单位一直未与你签订劳动合同你可获得4万元左右的补偿；如你有证据证明加班还可获得加班费。
纵横法律网-湖南金州律师事务所-李晗飞律师
请问这种情况我应该怎么办，如何收集证据，聊天qq记录可以吗？公司指纹打卡，也没有工服，怎么证明自己在这里工作过呢？就怕公司说我是兼职工
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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您好，如果有同事能够做证，可以让他们写个证明材料然后到劳动监察大队投诉，投诉未果可以申请劳动仲裁。
最好能够收集到打卡记录，还有工资发放证明（银行卡转记录或工资发放登记表、工资条）。可以先向劳动监察大队投诉。
请问，我本人在清溪铁松所属的工厂上班，2015年6月17日入厂时文员说不用签合同，也不给我们买保险，我辞了5次工老板都不同意，今年3月份我再辞老板又不同意说没招到人叫我先做住,后来在3月22号我上夜班，工作时给塑料高温尼龙料在生产中飞出来,烫伤整个手背后我一直没上班手痛.现在好点了.就是手筋烫伤还有点痛和伤疤有点痒,老板也没有想赔钱，说生意不好,如果我老板赔,我能拿到多少工伤赔偿？
