• B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。 “癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。 而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证

• 海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。

• 根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序： 1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）； 2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。 3、认证后在公证书上面贴一个大标志； 4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。

• 关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为： 头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。 关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。 其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。 张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。

• 考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。

• 确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

• 第一步：教育引导 不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。 第二步：转移注意力 比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。

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• 1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。

• 良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。

• 楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。

• 成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。

(一)我国股权激励的现状

1.总体情况。根据wind资讯数据库统计，2005年至2011年9月15日间，涉及股权激励的上市公司共有290家，占A股总上市公司数量2 260家的12.83%。从这290家上市公司的市场分布来看，中小板的比例最高，共有116家，占中小板上市公司的18.95%；创业板44家，占创业板公司的16.67%；主板市场相对较少，上海主板88家，深圳主板42家，分别占公司总数的9.65%和8.90%。可以看出，中小企业更需要用股权激励的方式来留住人才，而且中小板和创业板的民营企业相对多，股权激励的操作更为灵活。

从行业分布来看，制造业公司占58%，信息技术类公司占17%。制造业公司中机械、电子、医药分列前3位，分别占制造业的34%、16%和12%，说明这些行业的公司对人才的依赖性更强，需要用股权激励的方式来留住核心人才。

2.标的物情况。从股权激励方案中可以看到，激励的标的物只使用股票期权的共223家公司，占69%；其次是只使用股票的，共85家公司，占26%；只使用股票增值权的有2家公司，占不到1%。而同时使用两种标的物“股票+股票期权”、“股票期权+股票增值权”和“股票+股票增值权”的公司分别有7家、6家和1家。上市公司股权激励标的物的来源分别为：上市公司定向发行股票299例，股东转让股票16例，提取激励基金买入流通股15例，股票增值权9例。股票期权中有236例采用的是上市公司定向发行股票，只有1例是股东转让股票。

3.实际控制人类型。从实际控制人类型来看，涉及股权激励的上市公司中实际控制人为个人的民营企业占多数(占67%)。另外，还有13家公司由于股权比较分散，没有明确的实际控制人。换个角度看，实际控制人为个人的民营企业中有37.76%的公司选择了股权激励，实际控制人为境外企业、无实际控制人的企业和集体企业选择股权激励的比例也分别达到20%以上。大学和事业单位有13%选择了股权激励，而比例最小的是国有企业，只占到总数的5%左右。

4.业绩考核指标。在股权激励的公司中使用一种业绩考核指标的占15%，使用两种业绩考核指标的占71%，而使用三种考核指标的占14%。业绩考核指标通常有净利润增长率、净资产收益率、主营业务收入增长率、每股收益增长率等，最常用的是净利润增长率和净资产收益率这两个指标。从不同实际控制人类型的公司股权激励业绩考核的力度来看，实际控制人为个人的业绩考核要求最高，考核期第一年净利润增长率的均值是34%。

5.激励对象的范围和比例。小型上市公司的激励对象往往集中于少数高层核心人才，包括高管和其他核心骨干，人数不多。而成长比较稳定、公司规模比较大、人才和知识密集型公司的激励覆盖面相对较广，可能会惠及高管之外的较为低层次的核心人才，如中兴通讯的激励计划涉及数千人，覆盖面很广。

6.股权激励的股份数量和比例。2005年到2011年上半年，国内所有A股上市公司股权激励的股份数量共有39.04亿股，按照这期间最新股价计算的市值有467.83亿元，占深沪总市值的1.8‰。股权激励的股份比例差异较大，但最多不超过10%。从笔者的统计来看，低于总股本5%的占80%，低于总股本3%的占52%。其中，股票期权实施时间较长，实施范围较广，风险较大，因此其股份激励比例更大一些，平均为3.55%；而股票增值权激励的股份比例比较小，平均为0.46%。从股权激励股份比例的均值来看，无实际控制人的公司平均用于股权激励的股份比例更高，民营企业次之，最少的是国有企业，其中又以国资委控制的央企及其下属上市公司的平均激励力度最弱。

7.停止实施的股权激励方案及其原因。2005年到2011年上半年，国内所有A股上市公司停止实施股权激励计划的有80家，金融危机的2008年和2009年停止实施的数量最多，分别是44家和17家。停止实施的原因中比较多的是政策原因，如不符合新发布的法规要求，占41%。其次是由于市场低迷，股价跌破了股票期权的行权价，导致无法行权，占41%。业绩未达标而停止的有8家，还有6家是由于要调整方案而暂时停止。停止实施的公司大都表示未来会择机再推出新的股权激励计划。

(二)股权激励对公司绩效的影响

笔者统计了最常使用的两个业绩考核指标：净利润增长率和净资产收益率(ROE)，得出如下结论：从股权激励实施的情况来看，6成以上的公司达到了业绩考核要求，有些公司的业绩增长大大超出业绩考核的要求，显示股权激励对公司业绩具有推动作用。从激励方式来看，采用股票期权方式的公司净利润增长率达到要求的占到68.5%，高于采用股票和股票增值权的58%和50%；而采用股票期权方式的公司ROE达到要求的占84.5%，高于采用股票方式激励的66.7%，显示期权激励的效果会更好一些。此外，笔者发现股权激励的力度(即激励股份总数占当时总股本比例)与净利润增长率和ROE没有明显的相关关系。

(三)股权激励方案公告对公司股价的影响

笔者统计了2005年至2011年9月15日期间发布的324个股权激励草案公告，并统计了公告日前后±1、±3、±5天公司股价的变化情况。从涨跌幅的公司数量统计来看，公告日当天、前后±1、±3、±5天相对于大盘涨幅的股价有涨有跌，从数量占比来看，上涨的家数都超过60%，总体均值都显著大于0。从涨跌幅的分布情况来看，涨跌幅主要集中在-3%至+5%之间，此外，超过10%涨幅的数量也比较大。但从均值来看，股价反应是正面的，基本都是上涨的。从不同股权激励形式的股价反应来看，股票激励的方式平均涨幅要小于股票期权的平均涨幅，股票期权的市场反应更积极一些。从长期来看，业绩目标的设定和实现是公司股价保持稳定和上涨的重要保证。但由于股价与高管的股权激励兑现时的收益有很大的关系，因此，高管有通过操纵其他非业绩指标来操纵股价上涨的动机。