刚签了没签合同辞职不给工资怎么办的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-09 05:12 标签： 没签合同辞职不给工资怎么办

我和公司签了劳动合同，我提前解除劳动合同，辞职公司不给工资怎么办

我和公司签了劳动合同，我提前解除劳动合同，辞职公司不给工资怎么办

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简介：冯晨泉律师，毕业于新疆大学法学系，现于湖北君任律师事务所任专职律师。曾...

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

简介：朱远春律师，中南财经大学法学专业毕业。从事法律工作10余年来，积累了大...

劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

简介：唐新中律师，男，毕业于武汉大学。现为湖北润京律师事务所执业律师。秉承“...

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

我遇到了一件事情，我在这个幼儿园干了快一年，这一年里我没有签定任何合同，(除了毕业那天签的那一份，没有签别的，而且毕业时候签的已经过期了)期间我被幼儿园排出去学习了一个星期，现在我了，结果园长说让我支付出去学习的钱。而且九月份的也不发给我，让我抵出学习的钱，然后让我自己在给她一千多块钱。我应该给吗？

在线的各位律法人士好！我是一名直营服装店铺的导购员，现如今我因有事而要离职，但是老板不批而且要克扣工资不给，由于当时应聘时并未签合同，我一再要求签合同但都未被拒，并且到如今都未帮我办员工证件和指纹录入手续，而一旦有什么问题老板就要按合同上面克扣我们的工资，再加上我们本身工资就低于其他服装店铺工资，所以员工做得都很压抑敢怒而不敢言，想离职又怕拿不到工资,况且我们也没有最有利而直接的证据去指认，为此很是伤神！随即在线咨询下各位律法人士，我们这种情况该如何抉择？又该如何维权？望及时给予指导和帮助！再此深表谢意！！!

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单位不签劳动合同，不买社保，无理由拖欠工资都属于违法行为，员工可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。

您好，您可以申请劳动仲裁。可要求支付未签订劳动合同双倍工资，经济补偿金、防暑降温费、取暖费等。希望我的回答对您有所帮助。祝您好运。

建议收集好证据证明存在劳动关系，如果仲裁时效还没有过的话可以要求支付双倍工资差额！

未签书面劳动合同和克扣工资都是违法行为，你可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

你好！如果单位存在以下情形：员工入职一个月还未与员工签劳动合同，无故拖欠或者克扣工资都是违法的。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时支付所拖欠、克扣的工资，以及自入职第二个月开始的双倍工资差额。
员工平时要有保留证据的意识，比如将员工卡、上下班打卡记录、工资条、工作证，出席公司会议的参会人员记录等等能够证明双方存在劳动关系的这些东西都要想办法复印、保留下来（能保留原件肯定最好）。

单位没签劳动合同要支付双倍工资差额，但如果入职超过2年都没签劳动合同的，双倍工资就没有了  扣工资也是违法的

您好，你这个并没有你想的那么糟糕，建议来电，等我询问你相关问题之后，再给你做分析。

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