签了没签合同辞职不给工资怎么办，被打发，不给发工资，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-07 09:03 标签： 没签合同辞职不给工资怎么办

我与公司没有签劳动合同，如果现在提离职，可以立刻走嘛？正常的工资和补助

我与公司没有签劳动合同，如果现在提离职，可以立刻走嘛？正常的工资和补助应该发给我吗

简介：刘伟，山东创序律师事务所专职律师。山东建筑大学土木工程、山东大学法学院...

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延

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简介：陈杰律师，毕业于临沂大学法学院，并在大学期间获得双学位学历。后在保险公...

你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。

南律师您好、我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没签订劳动合同，2015年1月之前工资一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至江西，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？像我的工资前两年是2000，后一年是3000，那补第一年双倍就是四万四么？公司只能赔我这些是吧？

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简介：李友利律师简介：中华全国律协会员，毕业于山东政法学院，法学本科，中共党...

您的问题是“我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没签订劳动合同，2015年1月之前工资一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至江西，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？”简要恢复如下：公司没有与您签订书面劳动合同、口头通知变更工作地点等均涉嫌违法且侵害了您的合法权益，可能涉及到双倍工资、经济补偿金、赔偿金等问题，建议您就进找律师详询并在律师的指导下维权，祝您好运

我进厂快两个月了，没有签劳动合同，没有买社保。我现在不想做了如果我走了要扣%60的工资这样合法吗？

简介：广东熊何律师事务所座落于佛山核心祖庙商圈恒安瑞士大酒店办公楼，面积达七...

您好，请具体说明情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

经人介绍到武汉装修，结果却在工期内被电火花烧伤。住了19天医院，最终没钱继续治疗。由于没签任何劳动合同，出事单位仅拿出3万元了事。如今，伤者身体愈合需要七八个月，后续治疗费和误工费不知找谁来赔。

43岁的石师傅是陕西人，原先在北京从事石材切割加工。今年10月初，经人介绍到武汉汉街壹号公馆，安装大理石。10月13日，石师傅在该项目22楼意外被电火花烧伤，经医院诊断显示，其全身多处电弧烧伤，烧伤面积达15%。石师傅回忆，那天突然停电，当推上电闸瞬间，电闸报警起火，后被工友紧急送往医院。

本月初，石师傅在医院住了19天后，因欠缴医药费被迫出院。起初，他找到之前的包工头。包工头称，石师傅是在武汉出事的，应由出事单位来赔偿，随后关机失联。出事楼是由亚泰国际建设公司承包装修，该公司袁经理表示，公司已承担石师傅3万元的治疗费用，后期相关费用与公司无关。由于石师傅与亚泰公司并没有签任何劳动合同或协议，不存在雇佣关系，况且这属于工伤，应该去北京找雇佣方单位或介绍人赔偿。如今，石师傅一家陷入窘境，后期还要植皮治疗，最起码七八个月都干不了活，拿不到赔偿，治不了病，身体还没恢复又不能出工。

若没签劳动合同，雇佣关系是否存在？昨天，记者致电湖北欣安律师事务所主任律师刘生林。他认为，石师傅虽没签合同，但与用人单位有事实的劳动关系，出事单位和介绍方应共同负责伤者后续治疗和误工费。他建议，先申请工伤认定，通过劳动仲裁来解决，仲裁不服可到法院起诉。

随后，武昌区劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示，此情况应找两个工友写证言，到工地受伤地点拍照取证。目前，最适其案例程序就是，按人身损害来赔偿。三个月之后，可以找一个司法鉴定机构做一个人身损害的鉴定，一旦伤残鉴定结果出来，石师傅可以起诉双方，维护自身权益。同时，他们会提供免费律师帮助和其后期维权索赔。（记者明凌翔）

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