原标题:【地产裁员】一半是寒潮,一半是火焰
昨天,地产人的朋友圈被两件大事刷屏。
第一件,是某宇宙级房企爆出减员降速的传闻,这已经是下半年以来,第三起引发大范围恐慌的裁员信息。
之前透出裁员风声的,有高成长的黑马,有稳健低调的国企,其中部分地区公司或职能条线的裁员规模达到30%,有些部门甚至被一锅端。
刹那间,地产行业人人自危。
第二件大事则恰恰相反。
昨天,万科、龙湖、融创、正荣四家标杆房企,在同一天晚上启动了2019届校园招聘计划。作为房企最重要的雇主品牌项目,引发了员工和应届生们的热烈转发。
万科早已不是原来的万科,13项新业务全面开花,而最传统的地产则被抛在海报末位的角落。
今年,龙湖的仕官生去20所985,海外要去8所世界名校,但值得关注的是,这次吴亚军、邵明晓亲自带队的海外校招,要招聘却都不是传统地产所需的人才。
融创的创想家、传奇、融誉三大项目,在全国8大区域、70座城市,放出上千个校招岗位。
而一向主打精英人才的正荣,则为荣耀生开出了20万以上的综合年薪。
一边是裁员的瑟瑟寒潮,另一边是校招的熊熊火焰,今天的地产职场,到底面临着怎样的现实?
其实,最近很多房企的HR,都在跟涛哥交流一个问题,那就是:
接下来,你们要裁员缩编吗?
有趣的是,跟涛哥聊过的这些房企,都没有裁员计划,只是准备在社招方面提高标准,而校招则会继续扩大招募。
他们之所以会问,其实也是因为市场上裁员的消息真假难辨,大家都摸不准未来的风向,怕自己不够谨慎。
股市中有句话,叫做信心比黄金更重要。
其实大家的规模都还在增长,只是日子越来越辛苦,但由于外界真真假假的传言太多,才有了现在草木皆兵,一边冲业绩,一边担心裁员的现实。
在涛哥看来,在政府的严厉限制下,地产目前确实处于低谷期。投融资都遇到很大障碍,不少公司由于融资难、回款难,出现资金链紧绷,进而导致拿地放缓。
但是,经历过无数次周期的风风雨雨,今年的状态对大型房企来说,应该说是属于超出预料,但仍在可控的范围内。
因此,对于大多数走稳健增长路线的标杆房企,只需要配合集团投资节奏,适当放缓新增招聘即可,并不存在裁员问题。
但是,也并非所有的地产人都能够高枕无忧,正如巴菲特的名言:
只有潮水退去,才会知道谁一直在裸泳。
市场好时,大家尽管招人,尽管发展,好像招人的速度永远跟不上业务的增长。
只有市场变差的情况下,才是真正检验团队实力,考验企业真实管理能力的时候。
1、一些过去认为人均效能不重要,不太关注个体能力,而采用人海战术冲业绩的公司,今年都开始恐慌了。
市场好时,每个员工似乎都能拿出业绩,跟着大船吃大锅饭,感觉各个都是人才。
到了市场不好的时候,却发现组织中充满了只会执行、不会思考的庸人,或者混混日子业绩平平的“小白兔”。
业绩倒逼变革,压力需要一层层传导,却发现下面的人根本撑不住,在顺风时完美的团队,到逆风时却弱不禁风。
在这种局面下,不管是民企还是国企,都不得不动刀。
2、一些盲目乐观,习惯高歌猛进的公司,今年都狠狠的砍人了。
市场好时,总对未来有高预期,总觉得人不够用,总喜欢大量招人、大量储备人。
而到了市场不好的时候,发现原来的拓展计划无法实现,原来储备的这批人派不上用场,只好手起刀落,统统干掉。
比如当年某房企储备了上百个小镇总以及配套的营销、工程等岗位,后来都做鸟兽散,而今年又直接干掉了一些拓展不利的事业部。
3、一些在一线城市貌似牛逼的人,到了二三线城市终于知道自己菜了。
现在一线城市拿地极难,很多人都只能往二三线城市发展,跳槽的时候都牛逼哄哄的,尤其是营销口,动不动就觉得自己干了几十亿的项目。
然而到了二三线城市,用不了多久就给打回原形,在顺风时你做什么动作好像都对,只有到了逆风才发现,你那些经验压根没效果。
对于其他口也一样,房企这几年的全国化、往二三线城市下沉,让一批吃市场红利的人走上了管理岗,但是到了要克服难关时,就会发现这批人根本不行,这也是今年各房企大量换人的原因。
市场好的时候,去哪家公司似乎都行,总归都有业绩,哪里钱多就去哪。
只有到了市场差的时候,人与人的价值和境遇才会真正出现分野,过去你羡慕的那些人,如今可能很难受。
在这种情况下,选择企业就变的非常重要,因为市场的难关目前还未看到尽头,苦日子可能还要蛮久。
这里涛哥给各位地产人提出几点建议:
1、选择稳健型房企:地产行业太久不谈稳健了,但是那些跟涛哥聊编制,发现大家都没打算裁员的,都是像万科、金地、龙湖这样一向稳健,均衡发展的企业。
在发展与招聘时深思熟虑,不盲目激进,市场下行时才能收放自如,不痛下杀手。
2、选择尊重人的企业:原龙湖CHO房晟陶说过这样一句话,你把人当做工具还是把(培养)人当做目的,这是完全不同的。
当企业把人当工具时,那就可以花高价买,然后随时扔掉;只有当企业真正尊重人时,才会去认真思考如何让人生存与发展,才会对员工负责。
这一点,大家看市场上企业的用人玩法,自然会一目了然,不用多说。
3、选择长期高标准的企业:公司对人负责,最重要的一点,是要让员工在市场上有竞争力,这样他们未来不管在内部还是外部,都会有持续的发展。
所以,与那些随意招人、玩人海战术的企业相比,坚持高标准、高要求的公司,其实对员工更加负责。这一点上,以万科、龙湖为标杆,旭辉、正荣、阳光城等都是优秀的案例。
4、跳槽要更加谨慎:市场下行又接近年底时,不是跳槽的好时机,因为这时候的很多坑,都是要解决很大问题的。
所以,对于能力强的人,这可能是弯道超车,破格提升的机会,但对大多数一般人来说,要慎重评估自己的能力,珍惜目前的公司机会,谨慎跳槽、避免进入自己填不动的坑。
最后,今天的地产行业,正面临着市场走势的不确定性,和企业境遇的快速分化,希望大家能够:
1、保持信心,地产行业好日子至少还有十年,没必要这么早陷入焦虑;
2、保持进步,如果你的职责三年没有变化,那么这就是原地踏步的浪费时间,需要思考如何改变;
3、保持敬畏,每个人都应该正确的评估自己,切忌眼高手低,发展过快未必是好事,练好内功才是王道。
凛冬将至,你准备好了吗?
(转载自微信公众号:涛哥杂谈,如有侵权请联系我们删除)
延伸阅读:地产裁员风潮,你是下一波被收割的人?
最近某园频频出现工程事故,导致各种公众号纷纷议论快周转下工程质量能否有的保证,有文也开始大打各种情怀牌,怀念某科,其实你们怀念的不是某科,而是那个躺着赚钱的时代而已。
身在地产这几年,感觉每个地产都有被“看空”的时候,某科、某达、某创、某湖等等,被看空的高潮都是“得意忘形”的开始翘尾巴,最近的例子比如“先来个小目标,赚它一个亿”、“拿地即开工”、“杀几个设计师祭天”等等,所以在中国这个市场上,翘起尾巴总比低调做事闷头赚钱的人“凶货”来的快。
在中国做什么事情都得低调,这是中国上千年来老祖宗留下来的经典法则,所以得意忘形的时候最容易栽跟头。
最近泰禾的裁员闹得沸沸扬扬,全地产皆知,企业信誓旦旦的说,优化内部人员结构。屁话说的好,其实就是裁员,冠冕堂皇的用了一些文学术语。一个泰禾的朋友问我,你知道泰禾的事情么,我说是裁员30%的事情么,他说我们这边技术口裁员了70%,北上广深全军覆没。
今天又传出来某世界500强企业开始砍杀“小白兔”,小白兔简而言之:占着茅坑不拉屎的老好人,所以裁员这件事总是先定罪,或强行定罪,然后杀几个人祭刀。古今多少事,都是如此!
这就是地产界的现实,有地有项目的时候,大家你好我好都好,一旦手里没钱了宁愿断臂自保,也得甩锅;在地产界混,就得有两把刀,一把刀砍杀别人,一把刀用来砍自己。砍杀别人有的是,砍杀自己断臂自保的也有的是,比如万达、比如泰禾、比如绿地,可能下一个就是你。
地产界的焦虑,你有吗?
身在江湖飘,哪能不挨刀!
试问,挨刀之后还能恢复正常吗?如果恢复正常,这刀也没有白挨,如果不能恢复正常,地产人如何断臂自保。
先不想说上面的话题,先来聊一下这几年地产人的焦虑来自哪里?
这是一个极好和极坏的时代,为什么极好的时代?因为我们赶上了信息革命、互联网时代,各种新事物、新技术层出不穷,这个时代带来了以往不曾出现的东西,比如智能化、互联网、物联网、智慧社区、绿色建筑等,新事物的发生带来了利好,那就是机遇,机遇带来机会。
那我们为什么焦虑不堪?
1、时代的发展太快,固有思维在快节奏中变得难以为继,而你越来越排斥新事物。在我的文章中曾说(点击进入:在这个“瞬息万变”的时代,设计管理何去何从?),以往几十年的经验变得越来越不值钱,因为别人一年的时间就可以获得你几十年的工作经验,而年轻往往拥有更多的可能性,甚至在学习方面,我们都变得异常困难。终身学习,是行走于江湖的最好的防身工具,试问你带了吗?
2、行业变革在路上,政策调控密集如雨,而我们如热锅上蚂蚁,毫无头绪。黑暗之所以让人害怕,是因为我们看不见摸不透。地产行业的调控让这个行业变得不稳定,深处这个行业总有一种被牵引的感觉,而我们如木偶,无法掌控未来的方向。
3、地产收割自上而下,收割完之后,要么离职要么去外地。地产不可逆在于它的原材料为土地,土地开发完之后就得另谋土地再开发,当一线城市土地市场越来越稀缺,我们不得不面对背景离乡的尴尬境遇,要么去二线城市,要么去三四线城市,人员的流动性在加剧,谁也无法获得安稳的岗位。
绿地集团砍杀“小白兔”“华夏幸福天津事业部就地解散”,也无外乎一线城市没地了,养不了这么多人。
当然,除了上面三个原因之外还有很多的因素,身在地产,我们似乎越来越找不到归属感,行业变得越来越焦虑。
地产界的人,下一步踏向哪里?
地产界的人,变得越来越焦虑,以至于我们都没有时间想想自己到底要去哪里,个人觉得还是打好基础,做好个人提升,以下权当建议:
复合发展,与专业说拜拜。地产人,最重要的不是专业水平多牛逼,因为设计院的同事专业牛逼的比地产界的多,专业是专业人的生存之道,而地产人的长处在于整个资源,提高眼界,做跨界整合能力。个人觉得,越早和自己专业说拜拜,越能在地产界混下去。也有的人问,小专业很难做到跨界,那我觉得多接触不同的业态也是丰富自己职业道路的有效途径。短兵相接,一寸长一寸强,不过时!
② 做足品牌,爱护口碑。地产圈很小,一旦个人名声臭掉了,就很难在这个城市混下去,个人口碑是立足行业的名片。在其位谋其职,而不是浑水摸鱼,永远感恩平台和领导,好的口碑才是自己的通行证。
另外,在公司的平台上一定要做足自己的平台,未来属于个人平台时代,这个看脸的时代,脸面永远比专业能力强得多。
③ 终生学习,战战兢兢。学习这件事永远不会晚,也永远不能停止,时代的发展,已经不能用安逸来形容。地产人的被收割,永远自上而下,保住你饭碗的不是领导,而是你的脑袋和双手。
④顺行业风口飞翔,逆风飞翔会越来越累,也越来越会远离行业机会。行业的风口已经开启,装配式建筑、绿色建筑、超低能耗建筑、智慧社区、BIM信息技术、EPC总承包等等,谁先接触风口,谁就越有机会,而那些抵制建筑发展的人也会被禁锢,最后被社会淘汰。