中秋节农行有急聘监控室值班人员员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-23 07:17 标签： 急聘监控室值班人员

现在把我所能想到的一点招聘有关的东西，凌乱的说一下，并不系统，想到哪说到哪。
1、秋季招聘和春季招聘都是正式的，除了发展方向，待遇什么的都是一模一样的。现在国家不允许招聘派遣制的员工，所以这点希望大伙能放心。
2、农业银行没有任何招聘考前资料，以我本人为例，我考试的时候，英语是抄旁边同学的，行测和金融常识基本是自己蒙的，面试时候从西服到皮鞋都是借同学的。任何吧里的推荐资料、出售资料，我不能单一的定性他人为骗子，但是至少我这里没有得到过农行招聘制定教材这一说。
3、秋季招聘和春季招聘的不同点。秋季招聘一般不限制岗位，合同按照5年、10年、不限年限来签，这是目前农行最主流的签合同期限；春季的招聘，也叫定向招聘或合同制柜员招聘，签约是规定第一次为八年，只能做柜员，同时门槛降到三本，专业有的地区降到不限。
但是按照我的理解，这两者实质本质差别并不大：第一，历史上农行也曾经分为全民制和大集体制，当时看全民制好于大集体，但是十余年后，压根没有太大差别；第二、合同制柜员的门槛远远低于秋季招聘门槛（具体来说，就是同一个省份高考400和高考600分的差别），这在现在这个工作极其不好找的时代，一份稳定的工作实在诱惑不小，一些效益好的分行的基层网点，压根就是养人的（当然，这个不能一概而论，有累的网点，要看具体情况）；第三、虽然合同制柜员约定了只能当柜员，但是主管也算柜员也有柜员号，合同制优秀的我觉得可以朝会计主管的方向发展。
4、我个人感觉国有银行要好于股份制银行，当然这个仅代表我个人意见，如果展开说的话就太复杂了。考察一份工作的好坏，不能从工资来看，要从工作压力、发展空间，稳定性等多个角度来看，不是每个股份制都能人人一年好几十万的，农行一年给你八万，每天工作7.5小时，股份制给你十万，每天工作10个小时，我保证你毕业时候会选择后者而且保证几年后会后悔。当然，每个人选择不同，很多人现在是个决择期，希望能慎重。股份制银行的一个特点是，你可以从这个银行跳到那个银行再到另外的银行，只要你足够优秀，而国有银行除了校园招聘，社会招聘大概只要三种人：总行行长、总行科技工程师、客服代表。
5、解释一下招聘流程，一般第一关网申是总行筛选简历的，第二关笔试是系统自动出成绩的，据说总行包给了三方公司，但是因为我并不是直接负责人事的，所以有待考证，不过可以说明的是，第一关和第二关一般做不了假；面试一般是一轮，小组形式居多，会有农行HR去，但是主要雇三方公司的人为主，如果小组的话，尽可能的表现你的亲和力、组织能力、团结意识，口齿伶俐一点，没有问题的（这个，但凡是小组性的面试都这个要求），另外，户口因素我没有官方的信息，但是本地生源百分百优先考虑。


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嗯？您了解这方面的信息吗？
农业银行招这个我真不知道干嘛，一般公司招程序员很累
有没有女生适合的职位，给推荐下？做软件相关
和我一个专业，你是本科？

职位名称 地点 职位要求 发布时间

  • 最近无中国农业银行滨州市滨城区支行小营办事处招聘职位。

你觉得 “中国农业银行滨州市滨城区支行小营办事处” 薪酬福利办公环境怎么样？

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