花钱找工作签合同注意事项，签合同，办不成退款

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-23 07:17 标签： 找工作签合同注意事项
工作签合同注意事项，刚毕业，去面试时那公司说要培训我，但我要签约3年。请问签合同时有什么要注意的吗?... 工作签合同注意事项，刚毕业 ， 去面试时那公司说要培训我 ， 但我要签约3年。请问签合同时有什么要注意的吗?

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毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

毕业生如何签订劳动合同

眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。

据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12个月，自报到之日起计算。

本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐

本人应届生，研究生学历。草率的进入了深圳宝安沙井的巧思乐教育培训机构，现在是追悔莫及。作为应届生缺乏保护自己的常识，所以一直没有跟公司签合同，公司也没有缴纳任何社保基金，工资也是老板以现金的形式直接发放到手。每周工作6天，法定节假日休息一天。
老板毕业于某普通师范大学，本科学体育，现在在教小学生作文。我不知道他是否具有“传道授业解惑”的专业能力，但在为人方面，实在是有辱师者这一职业。另外提醒各位同样奋战在找工作队伍中的毕业生们，工作职务很重要，找一个值得跟随的老板上司更重要。
三月底进入这家公司，四月初老板开始要我发传单，我尝试了几天之后跟老板说专做教学。老板把我的底薪由4500压低到3900，我再三考虑还是同意了。五月中旬回学校答辩。回来后的第二天，老板开会说了很多奖惩规则，而且要求教师每个月也要完成1万元的业绩。公司3月初刚开业，当时也未收到多少学生，整个公司都业绩很差。我说出了我觉得某个不太合理的地方。他脾气来了，把我教育了一番之后，用他习惯性的结束语说：“这就是公司的规定，如果不能适应随时可以离开”。我说那好吧，那我不做了。他觉得我是在威胁他，开始为难我说必须要待满一个月，我告诉他我6月24号之前要回学校，最多待到22号。他说少待一天扣300，这是公司的规定。
后来我们一直没有再谈这个问题，也没有跟他有过多言语交流。我在网上查阅了相关法律，我们之间没有签订合同，我可以随时离职，不需要提前一个月申请。6月12号晚上他询问我暑假教案的进展，我说我打算做到这个月15号，所以没有准备教案。他什么都没说就离开了。没多久又回来找我谈。他再次为难我说必须要工作到27号。我说我已经查过相关法律了，我们之间没有签订合同，所以我可以随时离职。他看我拿法律说事也脾气来了，甩我一句对啊你也知道我们之间没有签订合同，所以我想拖你多久工资就拖你多久工资。我说那好吧，我现在就走。我回办公室收拾东西，他跑过来跟我说没有必要撕破脸，他同意准时发工资给我，让我至少把本周末的课上完，因为他现在也还没招到新老师。我一心软也同意了。然后更让人绝望的事情来了，他又跟我要教案。我说我没做。他说这是公司给你的任务。我说这是我暑假上课的东西，我暑假都不上课了为什么要准备。他说我不想跟你吵，就离开了。
第二天我给辅导员打电话征求意见，辅导员说确实没有签合同你的权益得不到保障，能和谈的尽量和谈。我也觉得大家共事一场没必要闹得这么僵。就很诚恳地给他写了一封信，表示会做好交接工作和周末课程，唯一要求就是周末之前把所有的工资全部结算给我。并且我诚恳的道歉。他的回复很生硬：“你把教案给我，我马上给你工资。”并且说他跟总校那边商量了，没有合同就没有薪资规定，我要告，他奉陪到底。我一气之下去了当地劳动局。劳动局打电话给他，他不接。打电话给公司，是公司员工接的。劳动局让我再等两天，如果他还是不给我工资，就再去找他们。
当时我已计划离开深圳，担心劳动局的程序太慢。情急之下带着男友跑到公司去跟他理论。我理直气壮地说了我的要求，他对我大呼小叫，我为了让他听到我的话也提高了嗓门，让他更火了。他见我男友护着我，又跟我男友吵了起来。最后也确实是不欢而散。在我们争吵的时候，隔壁办公室有两个应聘者，估计是听到了我们的对话，给老板打声招呼走了。在我们的对话中，老板有说“我就是不签合同，我觉得不是什么大事”、“我就是不想接那个电话”等语言。现在老板的意思就是我什么时候把暑假的教案给他，他什么时候给我工资。
后来我把这事说给了在深圳打拼过好几年的堂哥，他打电话给老板说有认识一些媒体朋友，如果我不给钱，他就叫人过去闹。老板欺软怕硬，让我把初中部分教案做出来给他，然后他马上结工资给我。我哥说服我也稍作让步，我同意之后把教案做了出来。老板却再次反悔，说下个月15号同意发工资。
7月14号，我微信联系他让他发工资给我。他让我把教案发给另一个老师，然后他会把我的工资也转交给那个老师，并承诺不会少我的钱。我把教案发给另一个教师之后又等了一天，微信问他工资什么时候给的时候，他已经把我的微信删除了。后来那个老师发了我1200，工作了11天，课时费都有300多。我自己算了一下至少有1700，他却少给了我500块。而我求助无门，只得作罢。
说了这么多，真的想提醒各位应届生，一定要签合同，这是对我们最有力的保障。同一个公司的另一女生也是不满他的种种做法而选择了离开。她除了清明节当天休息一天之后，工作了17天从来没有休息过。校长说没有拉到学生不给休息。工资拖了两个月不说，也只给了她700多块钱。这个世界上无良上司商家太多，但是如果可以，一定要尽最大可能保护自己。这次的经历，只怪我们没有签署劳动合同，到出事的时候就只能“有理说不清”。


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基本不可能的，现在这种事多了，金额又不大，警察都不管的，反正现在只要说要交钱的，都是骗子！

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