三年前离职保险缴纳一个月的公司为给我缴纳保险,是否可以追责

车被追尾挺严重的,后备箱盖被撞的地方凹进去了,上面也变性了,现在4S说要换,修复的话还原度不高,对方的保险公司平安保险死活要修不给换

上午打了12378投诉保险公司后再次打平安投诉,这次他们叫我去4S协商

早上还说这个可以修复的不用换,到了那里他说里面变形了,只能换新的给你

下面那些说什么4S拆下来修复当新这个我会注意的,修好车之后我会看原来受损的件

摘要:领取多少养老金跟退休时间没有关系,主要是看个人账户金额,以及地区补贴标准。不过与城市居民不同的是,普通农村居民确实比较难达到每月领取一千多元的养老金。养老保险采用的是多缴多得的原则,也就是说缴费越多,

领取多少养老金跟退休时间没有关系,主要是看个人账户金额,以及地区补贴标准。不过与城市居民不同的是,普通农村居民确实比较难达到每月领取一千多元的养老金。

养老保险采用的是多缴多得的原则,也就是说缴费越多,缴费年限越长,退休年龄时可以领取到的养老金越多。同时,还跟你所处的当地政府的补贴标准有关系。

现在农村居民养老保险,也就是新型农村养老保险(简称新农保),已经跟城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险。其制度原则是自愿原则,自己选择缴费档次,一年只需要缴费一次,金额在100-2000元之间。缴费越多,政府补贴的也就越多,在30-140元之间。

在推出城乡居民养老保险之前,针对农村居民国家也会发放基础养老金。2011年规定为55元,2015年规定为70元,2018年规定为88元。不同地区的金额不同,但基础养老金整体是在不断调高的。

由此我们可以得出一般情况下,农村居民养老金为:

(个人缴费+政府补贴)×缴费年限/139+基础养老金

因为现在城市居民已经养成了缴纳社保的习惯,会用城市养老保险的计算思维来考虑。对比上面农村养老保险的缴纳,城市居民的养老保险是按月强制缴纳的,缴纳的金额是实际工资标准8%,划入个人账户。同时,公司单位也要缴纳员工上一年月平均工资的22%,划入统筹账户。

最终城市居民的养老金为:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

之前算过,不管是单位职工,还是个体户等灵活就业人员,按月缴纳500元的话,每年也得6000元,累积缴纳15年的话就是9万元。退休后领取的养老金超过一千元是最基本的。

农村居民就算选择每年缴纳2000元,15年后个人账户里的金额也就3万元,加上政府补贴和基础养老金,退休后每个月也就能够领到退休金三百多元,距离一千元还有不小的距离。

但这个制度毕竟是为现在未达到退休年龄(男60,女55),并开始自愿缴纳养老金的农村居民的一种养老选择。虽然以前一直说农村的生活水平低,老人们又比较节俭,粮食、蔬菜等饮食需求基本上能够自给自足。但每个月三百多作为日常开支,也只能满足最低标准而已。

为了照顾很多之前就没有缴纳养老保险的农村居民,2017年开始,很多农村地区开始允许农民一次性补缴养老保险。根据区域情况不同补缴金额在8-9万元,每月可以领取800-1300元的养老金。

通过一次性缴纳,就可以每月领取一千多元养老金。但9万元的标准对于大部分农村居民来说,难度系数还是比较高的。另外一种情况就是城乡公务员、农村教师、退役军人,相比于普通农民,他们能够领到的养老金是比较高的。

但城乡生活水平的差距毕竟还在,在城市一千多块的养老金和在农村三百多块的养老金,其实都是满足最低标准的生活品质。最终依靠家庭养老才是最有保障的,老人们缺钱用,但辛苦一辈子,最缺的还是家人的关爱。

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  试用期有没有社会保险?

  试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳。试用期是用人单位与劳动者建立后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反强制性法律规定,并且试用期包括在劳动合同期限内。

  劳动关系建立后必须为员工办理社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。

  社会保险费缴纳的追诉时效

  这是一起关于社保费追诉时效的劳动争议:张某是北京某公司成都办事处的员工,1996年入职,与公司签订了无固定期限。由于我国社保政策各地不统一的原因,张某公司无法为其缴纳1996年— 2004年的社会保险费。2004年之后,该公司委托成都一家机构为张某缴纳社会保险费,2007年3月张某离职。2009年4月,张某要求该公司为其补缴2004年之前的社保费用。在公司不同意补缴的情形下,该员工诉诸。而公司提出员工已经离职两年以上,超过了《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年的仲裁时效,因此要求仲裁委驳回员工的申诉请求。

  随着劳动立法的加强,员工的维权热点也由以前追讨工资转化为现在的补缴社保费。这几年社保争议的剧增,也证明了这一点。而社保的追诉,涉及到一些历史遗留问题。我国的社会保险制度是一个逐步建立的过程,尽管 《劳动法》规定了用人单位和劳动者有缴纳社会保险费的义务,但是,应当缴纳什么险种的保险费,应当如何缴纳,只有各地地方政策中有相关规定。直至1999年 《社会保险费征缴暂行条例》的出台,才统一规定了养老、医疗、失业三险的缴费方式,而各地落实三险的时间也不同,导致很多地方在2005年之前各用人单位社保的参保大多存在一定的不合法性。

  那么,面对这样一些历史遗留问题,社保费缴纳的追诉时效到底是怎样的呢?笔者认为应当从以下角度理解:社保费追缴的途径有两种,一种是通过监察,另一种是劳动争议诉讼,不同的追缴途径有不同的时效要求。

  首先,就劳动保障监察的途径来说, 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。

  本案中没有缴纳社保费的事实发生在2004年之前,其特殊性在于该公司在2004年之后其社保缴费都是合法的,而2004年之前的没有缴费的违法行为是否可以理解为连续或者继续?从汉语词典来看,连续指的是 “一个接一个”;继续指的是 “连下去;延长下去;不间断”。因此,该公司社保缴费的方式第一不是连续的违法,第二也不是继续的违法,因此,如果仅从《条例》的角度出发,劳动保障监察部门是没有权利要求该公司补缴社保费的。更何况,该员工离职两年后向劳动保障监察部门投诉,也应当超过了劳动保障监察追诉的时效。

  其次,从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,公司在2004年之前没有为办事处员工缴纳社保费,员工是知晓的,那么其在2009年向劳动行政部门提出申诉也属于超过仲裁时效。

  因此,如果严格按照现行的法律来谈社保费缴纳的追诉时效,就应当按照上述的理解来进行。但是,笔者认为社保缴费具有公法的性质,公法的法律关系在于公民或法人与国家机构之间的关系。公法关系的权利义务,属于强制性的权利义务,当事人没有权利放弃。在公法的前提下,用人单位和劳动者缴纳社保费是双方的义务,而劳动行政部门向用人单位和劳动者追缴社保费用属于法定的权利。从这个角度来理解,社保缴费的追缴应当没有时效限制。

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