国寿收展发展部部准收展员能晋升组经理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-02 17:37 标签： 国寿收展发展部

2018版基本法及配套制度升级宣导，2018年三季度开始，凡是未达成维持考核条件的主管，直接进行降级（档）处理，强化真实达标，取消主管考核延长期，实施一次考降，强化考核要求，缩短考核周期，释放制度内驱力。同时考虑客观实际，给予一定空间，修订目的，2018年二季度开始，一自然年度内，对于第一次仅因综合持续率一项指标不达标而无法维持的主管，给予一次维持机会（系统推荐维持），不占主管特殊考核比例，对一次考降执行起到一定缓冲作用。

强势植入3.0体系内容，从制度层面确保主管培育体系落地执行，加强管理实践，加强个险与教培联动，在培训时间安排、培训人员圈定等方面高效协同，避免产生由于培训未完成导致对考核晋升的制约，18年1月首批拟晋升主管须尽快协调安排，关注导师队伍建设，扩量提质，匹配培训需要，为制度实施提供保障，2018年1月1日开始，将组经理及以上职级参与公司晋升制式培训单独作为晋升条件，通过系统对接实现管控，促进主管队伍去虚向实，将影响2017年第四季度晋升考核结果，须重点关注。

组、处两级主管的制式培训覆盖率（含晋级、在职研修）纳入经营指标以及个险、教培各自职能指标考核，确有特殊情况未参加晋升培训的人员，在推荐晋升主管总数5%的范围内允许确认晋升，但下季度内必须完成补训，18年1月1日起主管制式培训记录一年内有效，自2018年1月1日起，长险趸交单件保费达1万元计为1件；明确举绩人力标准以公司当年度举绩人力考核定义为准。

丰富和完善对业务、主管系列人员的职责要求，对增员和培育提出更高要求，加入诚信合规、防范风险的要求，为公司转型升级的各类专项工程落地团队提供制度依据，为品质管理对营销人员的日常行为要求提供制度依据。增强制度适用性，将公司诉求转化为制度对队伍的要求，统筹队伍与公司目标协同一致。


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公司名称： 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司收展发展部

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招聘平台，中国人寿收展部招聘售后服务员10名，月工???资最低3000元，上不封顶。奖励政策，全程培训三天半奖励自行车一辆，当月达标奖励电动车一辆。招聘储备主管3名，月工资最低6000元，先报先得，报满为止。报名热线：。收展部高级部经理张增彬。

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