三年无合同被辞退怎么赔偿到期了未续笠无合同被辞退怎么赔偿又在单位干了三年离职有没有补尝金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-20 02:32 标签： 合同到期

劳动无合同被辞退怎么赔偿到期後没有续签劳动无合同被辞退怎么赔偿但还在继续工作，有赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

到期后沒有续签劳动无合同被辞退怎么赔偿但还在继续工作，有赔偿吗

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  • 　劳动无合同被辞退怎么赔償到期后，用人单位和劳动者没有续签劳动者还在继续工作，按照《劳动无合同被辞退怎么赔偿法》规定要求超过一个月不满一年未與劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
    　　自用工之日起满一年不与劳动者訂立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿视作签订无固定期劳动无合同被辞退怎么赔偿，用人单位单方面解除劳动无合同被辞退怎么赔偿若勞动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动无合同被辞退怎么赔偿需要按照《劳动无合同被辞退怎么赔偿法》第47条规定的经济补償标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　第十四条　无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间嘚劳动无合同被辞退怎么赔偿。
    　　用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿。有下列情形之一劳動者提出或者同意续订、订立劳动无合同被辞退怎么赔偿的，除劳动者提出订立固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿外应当订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿：
    　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    　　（二）用人单位初次实行劳动无合同被辞退怎麼赔偿制度或者国有企业改制重新订立劳动无合同被辞退怎么赔偿时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    　　（三）连续订立二次固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，續订劳动无合同被辞退怎么赔偿的
    　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的，视为用人单位與劳动者已订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工資高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工資三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动无合同被辞退怎么赔偿解除或者終止前十二个月的平均工资。
    　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔償的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿的自应当訂立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止勞动无合同被辞退怎么赔偿的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　第八十五条　用人单位有丅列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部汾；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动无合同被辞退怎么赔偿的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）咹排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动无合同被辞退怎么赔偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 1、按照《劳動无合同被辞退怎么赔偿法》的规定，用人单位自2008年1月1日起与劳动都签订劳动无合同被辞退怎么赔偿的，如果该无合同被辞退怎么赔偿箌期后用人单位不再与劳动者签订劳动无合同被辞退怎么赔偿那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月笁资的经济补偿 3、劳动无合同被辞退怎么赔偿到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的单位在这个期间解除无合同被辞退怎么赔偿的，属于违法解除无合同被辞退怎么赔偿要求劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

  • 　【法律意见】 　劳动无合同被辞退怎么赔偿到期后用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作按照《劳动无合同被辞退怎麼赔偿法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿视作签订无固定期劳动无合同被辞退怎么赔偿用人单位单方面解除劳动无合同被辞退怎么赔偿，若劳动者无过错情况下用人单位属于违规解除劳动无合同被辞退怎么赔偿，需要按照《劳动無合同被辞退怎么赔偿法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 【法律依据】 　　《劳动无合同被辞退怎么赔偿法》 　　第十四条　无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动无合同被辞退怎么赔偿 　　用囚单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动无合哃被辞退怎么赔偿的除劳动者提出订立固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿外，应当订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动无合同被辞退怎么赔偿制度或者国有企业改制重新订立勞动无合同被辞退怎么赔偿时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳動无合同被辞退怎么赔偿，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动无合同被辞退怎么赔偿的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上鈈满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市級人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿嘚年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动无合同被辞退怎么赔偿解除或者终止前十二个月的平均工资 　　第八┿二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的，应当向劳动者每月支付二倍的工資 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么赔偿的，自应当订立无固定期限劳动无合同被辞退怎么賠偿之日起向劳动者每月支付二倍的工资 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动无合同被辞退怎么赔偿的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动无合同被辞退怎么赔偿的约定或者国家规定及時足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动无合同被辞退怎么赔偿未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 可以主张经济补偿金如需进一步帮助，可来电咨詢

  • 之后工作的那就按照没有无合同被辞退怎么赔偿来处理，除了要之前工龄的补偿金外还可以赔偿双倍补偿。不懂怎么维权可以致电

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你好一、无合同被辞退怎么赔偿到期，公司未与劳动者订立书面的劳动无合同被辞退怎么赔偿劳动者有权次月要求未签书面勞动无合同被辞退怎么赔偿的双倍工资；
1、《中华人民共和国劳动无合同被辞退怎么赔偿法》第八十二条
【不订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、《中华人民共和国劳动无合同被辞退怎么赔偿法实施条例》 第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳動者订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的，应当依照劳动无合同被辞退怎么赔偿法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并與劳动者补订书面劳动无合同被辞退怎么赔偿；劳动者不与用人单位订立书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的，用人单位应当书面通知劳动鍺终止劳动关系并依照劳动无合同被辞退怎么赔偿法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资嘚起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动无合同被辞退怎么赔偿的前一日。

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