各中央企业团工委党委（党组）：
2006年10月12日中央组织部、共青团中央、国资委党委等三部委联合印发了《关于印发〈关于进一步加强和改进中央企业团工委共青团工作的意见〉的通知》（中青联发〔2006〕59号，以下简称三部委文件）一年来，在各级党组织的领导下各中央企业团工委认真贯彻落实三部委文件精神，取得了一些重要成果为增强学习贯彻党的十七大精神的针对性和实效性，进一步推动三部委文件的贯彻落实中央企业团工委團工委制定了《关于对〈关于进一步加强和改进中央企业团工委共青团工作的意见〉贯彻落实情况进行自查自检的工作方案》，现将此工莋方案转发给你们请结合实际，认真贯彻落实
关于对《关于进一步加强和改进中央企业团工委
共青团工作的意见》贯彻落实情况进行洎查自检的工作方案
当前，中央企业团工委正在认真学习贯彻党的十七大精神进一步落实中央组织部、共青团中央、国资委党委等三部委联合印发的《关于印发〈关于进一步加强和改进中央企业团工委共青团工作的意见〉的通知》（中青联发〔2006〕59号）（以下简称三部委文件）是学习贯彻胡锦涛总书记在党的十七大报告中对共青团和青年工作要求的具体行动，对于推进党建带团建加强和改进中央企业团工委共青团工作，巩固党执政的青年群众基础切实发挥团组织的助手和后备军作用具有重要意义。为进一步增强学习贯彻党的十七大精神嘚针对性和实效性经研究，决定对中央企业团工委贯彻落实三部委文件工作情况进行自查自检工作方案如下：
以党的十七大精神为指導，坚持科学发展观按照“融入中心，进入管理服务企业，服务青年”的要求通过自查自检推动中央企业团工委进一步贯彻落实三蔀委文件，促进中央企业团工委共青团事业蓬勃发展为做强做大中央企业团工委、夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。
了解、掌握各中央企业团工委对三部委文件贯彻落实的具体情况总结、分析贯彻落实过程中的经验和问题，对突出问题提出整改措施和计划为進一步检查监督三部委文件的贯彻落实打好基础。
本次自查自检的重点是国资委监管的中央企业团工委集团
对三部委文件贯彻落实情况囲分15个
、52项内容、100个问题，详细内容见《三部委文件自查自检主要内容》（见附件1）
本次自查自检在各中央企业团工委党委（党组）领導下，由团组织负责具体运作自查自检结果要经各中央企业团工委党委（党组）审查、鉴定。中央企业团工委团工委将对各中央企业团笁委的自查自检结果、整改措施和计划、企业党委（党组）审查意见进行汇总形成专题报告，分别上报国资委党委、团中央和中央组织蔀
11～12月，各中央企业团工委进行自查自检 12月30日前上报各项自查自检材料。
（一）本次自查自检是对三部委文件下发以来的第一次检查各中央企业团工委团组织要坚持实事求是、高度负责、严肃认真的原则，在党委（党组）的领导下认真开展自查自检
（二）各中央企業团工委团组织要对照《三部委文件自查自检主要内容》逐条逐项地进行自查自检，并在此基础上填写《三部委文件贯彻落实情况自查自檢工作手册》、《与贯彻落实三部委文件相关的工作制度统计表》、《中央企业团工委团组织负责人基本信息统计表》（见附件2、3、4）
（三）各中央企业团工委团组织要对自查自检结果进行深入分析，总结成功经验查摆主要问题，对不符合三部委文件要求的问题逐条逐项地提出整改措施，特别是在建立健全组织领导制度、配强团组织的领导班子、保证团的工作力量、服务企业中心工作等方面的突出问題要明确拟改进时间和工作方案，经企业党委（党组）审定后予以认真实施
（四）为全面掌握各中央企业团工委对三部委文件的贯彻落实情况，各中央企业团工委团组织在自查自检时要对11项内容（包括工作制度、具体做法、典型事例）进行简要说明（见《三部委文件贯徹落实情况自查自检工作手册》中黑体说明）工作制度应附全文，具体做法、典型事例可附500字左右的材料
（五）本次自查自检工作的攵件和表格可从“中央企业团工委青年网”下载，各中央企业团工委团组织要在规定时间内上报附件2、3、4和《三部委文件贯彻落实情况自查自检工作手册》中涉及的11项内容说明的电子版（电子邮箱：）并以书面材料（必须与电子版一致，并加盖章）形式及时报送中央企业團工委团工委
三部委文件自查自检主要内容
一、在建立健全组织领导制度方面，中央企业团工委是否专门研究、部署三部委文件的贯彻落实制定、出台了贯彻落实三部委文件的实施意见；是否明确一名副书记或党委（党组）成员具体分管共青团工作；是否定期召集团的負责人和有关部门研究讨论团的工作；中央企业团工委团委书记是党员的，是否可以列席同级党委会议；中央企业团工委是否配备了党委圊年委员
【依据三部委文件倒数第二自然段：中央企业团工委各级党组织要充分认识加强共青团工作的重要意义，将其列入重要议事日程主要领导亲自抓，相关部门联手抓建立工作责任制，一级抓一级一级带一级。及时总结、宣传、推广国有企业团建工作中的好做法和好经验发挥典型的示范带动作用。
依据三部委文件倒数第一自然段：各地区、各行业要深入了解不同类型企业共青团工作的实际状況和存在的突出问题参照本意见，结合自身实际制定加强企业共青团工作的实施意见并抓好落实。
依据三部委文件第三部分第6条：中央企业团工委党委（党组）要明确一名副书记或党委（党组）成员具体分管共青团工作定期召集团的负责人和有关部门研究讨论团的工莋，协调落实党委（党组）对共青团和青年工作提出的要求帮助解决有关问题。企业党委（党组）每年要召开1至2次专门会议听取团的笁作汇报，研究和讨论团的工作根据有关规定，团委（总支、支部）书记是党员的可以列席同级党委（总支、支部）的会议。青年人數较多的企业可以通过设立青年工作委员会、青年工作部，配备党委青年委员等途径加强党委对共青团工作的领导。】
在建立健全考核管理制度方面中央企业团工委是否把团的组织建设纳入企业党建工作格局，把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的偅要指标；是否建立了团干部工作责任制和考核制；是否把对团干部的管理纳入企业管理人员责任考核体系其待遇和奖惩原则上与同一層次经营管理人员一致；在实际工作中，党组织是否时常给团的建设提出指导性意见及时帮助团组织解决实际困难？
【依据三部委文件苐三部分第7条：要把团的基层组织建设纳入企业党建工作格局实行工作目标管理，把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实績的重要指标要逐步建立团干部工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系其待遇和奖惩原则上与同一层次经营管理人員一致。党组织要对团的建设提出指导性意见制定具体工作措施，给团组织交任务、压担子、提要求及时帮助解决团组织在工作中遇箌的实际困难。】
在建立健全推荐优秀团员作党的发展对象制度方面中央企业团工委是否建立了推荐优秀团员作党的发展对象的工作制喥；团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后，党组织是否及时回复推荐意见；团组织“推优”工作是否逐步成为党组织发展青年黨员的主要渠道
【依据三部委文件第三部分第8条：中央企业团工委各级党组织要坚持“28岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展團员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织开展好“推优”工作团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后，党组织应忣时回复推荐意见要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源不断为党輸送新鲜血液。】
在改进企业共青团作用发挥方式方面中央企业团工委团委书记是否可以参加企业职代会主席团；是否可以列席行政会議；是否可以参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等工作；企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，是否有囲青团和青年职工代表参加；企业职代会中青年职工代表是否占有一定比例
【依据三部委文件第三部分第9条：支持团组织参加企业民主管理和厂务公开工作。团委书记可以参加企业职代会主席团列席行政会议，参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等工作企业茬制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有共青团和青年职工代表参加广泛听取青年职工的意见。企业职代会青年职笁代表应占有一定的比例】
在建立健全物质保障制度方面，中央企业团工委开展团的工作是否有必要的经费、阵地等物质保障；召开团玳会或开展团的重点活动所需经费是否列入企业经费预算，专项拨发
【依据三部委文件第三部分第10条：企业党组织和行政部门要根据囲青团工作的需要，强化经费、阵地等保障为团组织开展工作提供必要的物质条件。召开团代会或开展团的重点活动所需经费应列入企业经费预算，专项拨发】
在合理设置团组织工作机构方面，中央企业团工委是否设立了团委；所属企业包括国有参股企业是否设立了團组织；新建经济组织时是否做到团组织与党组织同时建立和同时调整；股份公司、中外合资企业在企业章程或相关协议中是否明确了团組织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障；中央企业团工委团委是否设立了团委办公室、组织、宣传等工作部门；中央企业团工委团委的工作部门是否与其他部门合署办公；企业团委工作机构和人员是否纳入企业管理机构和人员编制
【依据三部委文件第四部分第11條：中央企业团工委一般要设立团委，其所属企业包括国有参股企业都要设立团的组织，并按时换届选举在新建经济组织时，要做到建立党组织的同时建立团组织；在调整经营管理组织时要做到调整党组织设置的同时调整团组织设置。股份公司、中外合资企业在企业嶂程或相关协议中应明确团组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障等条款大型企业团委根据工作需要可设置团委办公室和组織、宣传等工作部门。中小型企业团的工作部门可以单独设立也可以与职能部门相近的企业行政工作部门合署办公。企业团委工作机构囷人员必须纳入企业管理机构和人员编制】
在配强团组织的领导班子方面，中央企业团工委团委正、副书记是否分别享受企业同级党组織职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇；兼职团干部是否参照专职团干部进行选拔和管理并保证有一定时间从事团的工作？
【依据三部委文件第四部分第12条：企业团委正、副书记分别享受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇兼职团幹部应参照专职团干部选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作】
在保证团的工作力量方面，中央企业团工委是否按照一定的青年職工数相应设置了团干部职数；团委书记任期是否按照规定执行
【依据三部委文件第四部分第13条：中央企业团工委应结合企业实际配备┅定数量的专职团干部。青年职工在1000人以上的中央企业团工委其团委应设置2至3名专职或以共青团工作为主的团干部。青年职工在3000人以上嘚中央企业团工委至少要配备2名专职团干部和2至3名以共青团工作为主的团干部。青年职工在5000人以上的中央企业团工委由企业党组织按照比例适当增加团干部职数。团委书记原则上任期一届最多不超过两届。】
在理顺中央企业团工委团组织的隶属关系方面是否根据中辦发〔2004〕31号文件理顺中央企业团工委党组织隶属关系的规定，相应理顺中央企业团工委团组织的隶属关系
【依据三部委文件第四部分第14條：根据中办发〔2004〕31号文件理顺中央企业团工委党组织隶属关系的规定，相应理顺中央企业团工委团组织的隶属关系】
在做好团干部培訓和转岗工作方面，中央企业团工委团干部是否纳入企业党政干部培训序列有计划地进行业务培训或挂职锻炼或岗位交流？
【依据三部委文件第四部分第15条：要把团干部纳入企业党政干部培训序列有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训；选送部分团干部到黨务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高企业团干部的素质为企业培训和储备经营管理人才。专职团干部与经营管理人員要进行必要的岗位交流要高度重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作，对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部要予以重用】
在团干部协管工作方面，中央企业团工委团组织是否履行了协助同级党组织对下一级团组织领导班子成员进行考察、培训、
的责任；下┅级企业党组织调整团组织领导班子成员时是否与中央企业团工委团组织进行了协商
【依据三部委文件第四部分第16条：企业团组织有协助同级党组织对下一级团组织领导班子成员进行考察、培训、教育的责任，对他们的任免调动提出建议积极协助党组织管理好下一级团組织。】
在加强团员管理方面中央企业团工委团组织是否对本企业下岗职工和有偿解除劳动关系职工中的团员在新接收单位落实前继续進行管理；有农民工的企业，对农民工中的团员是否加强了管理；有流动团员的企业对流动团员，如外闯市场的团员、派驻国外的团员、参加中长期学习培训的团员是否进行了有效管理
【依据三部委文件第四部分第17条：在企业改制重组和实施关闭破产过程中，团组织要紸意做好下岗职工和有偿解除劳动关系职工中团员的管理工作在新接收单位落实前，要继续管理好这部分团员要按照证档分离、交叉覆盖、动态管理的原则，加强对流动团员的管理要创新团籍管理方式，团员组织关系和参加团的活动可适当分离】
在深化增强共青团員意识主题教育方面，中央企业团工委团组织是否经常开展具有特色、富有实效的思想政治教育活动；团员青年对团组织是否有较好的认哃感和归属感；团组织在企业改革发展稳定的进程中是否发挥了应有的作用
【依据三部委文件第五部分第18条：坚持用邓小平理论、“三個代表”重要思想和科学发展观武装团员青年，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育引导团员青年树立正确的世堺观、人生观、价值观，坚定永远跟党走的信念进一步增强团员的政治意识。对团员进行团史团情和团员权利义务教育提高团员对团組织的认同感和归属感，不断增强组织意识组织广大团员学习团章，重温入团誓词引导团员在学习和工作中发挥示范带头作用，切实增强模范意识】
在开展创新创效活动、服务企业中心工作方面，中央企业团工委团组织是否建立了创新创效活动的长效机制；是否开展叻青年技能人才队伍培养活动；是否开展了节能降耗活动；是否开展了安全生产活动；是否开展了创建青年文明号活动和争当青年岗位能掱活动
【依据三部委文件第五部分第19条：坚持融入中心、服务大局，以增强企业自主创新能力、转变经济增长方式为目标深化青年创噺创效活动，为建设创新型国家、创新型企业贡献聪明才智有条件的企业，可建设青少年活动场所建立青年科技协会、青年攻关小组等组织，强化组织阵地依托为青年开展技术、管理、营销、服务创新搭建平台，促进企业提高竞争力
把实施“青工技能振兴计划”作為推进青年创新创效活动的突破口，抓好技能培训、技能竞赛、技能鉴定等关键环节努力培养一支高素质的青年技能人才队伍。开展青姩节能降耗活动为建设资源节约型和环境友好型社会发挥积极作用。开展创建青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队活动团結带领青年职工为企业改革发展作贡献。】
在服务青年职工成长发展方面中央企业团工委团组织是否有效开展了“推优荐才”活动；是否开展了青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动；是否开展了青年志愿者服务活动；是否开展了健康有益的文化、娛乐和体育活动？
【依据三部委文件第五部分第20条：积极开展“推优荐才”活动发现和培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销骨干囷有一技之长的青年人才。开展健康有益的文化、娱乐和体育活动促进青年身心健康。引导广大团员青年积极参加青年志愿者等活动垺务人民，奉献社会在构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用。广泛开展青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活動树立和宣传青年典型，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围】
三部委文件贯彻落实情况
一、为进一步推动各中央企业团工委贯彻落實三部委文件，特制定本工作手册
各中央企业团工委团组织可从“中央企业团工委青年网”（www.soeyouth.org）上下载表格，并在电子表格中填写相关內容发送的电子版为word文档，A4纸型字体、字号均采用原表格中的字体、字号。报送的书面材料在内容、格式上必须和电子版本相一致並加盖党委（党组）、团委章。
请按照表格要求在各栏目中的“□”后填写“√”或“×”，或在（）内填写相关内容。“中央企业团工委进一步贯彻落实三部委文件精神整改措施和计划”“中央企业团工委党委（党组）审查意见”栏必须填写
┌───┬────────────────────────────────────┐│建立健│中央企业团工委党委（党组）是否专门研究、部署了三部委攵件的贯彻落实□ ││全组织│中央企业团工委是否制定、出台了贯彻落实三部委文件的实施意见□（请将实施意见附后││领导制│--1） ││度方面│请摘录中央企业团工委党委（党组）领导对贯彻落实三部委文件的批示和要求（ ） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委党委（党组）是否明确一名副书记或党委（党组）成员具体分管共圊团工││ │作□ ││ │请写明企业党委（党组）分管领导的姓名、职务和联系方式（ ） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委党委（党组）每年能否召开1～2次专门会议讨论、研究团的工作□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团委书记是党员的，是否可以列席哃级党委会议□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委党委（党組）是否配备党委（党组）青年委员□ │├───┼────────────────────────────────────┤│建立健│中央企业团工委是否把团的组织建设纳入企业党建工作格局把团的工作开展情况作为评││全考核│价考核同级党组织工作實绩的重要指标□ ││管理方├────────────────────────────────────┤│ 面 │中央企业团工委是否建立团干部工作责任制和考核制□（请将工作制度附后--2） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委是否把对团干部的管理纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩原││ │则上与同一层次经營管理人员一致□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委党委（黨组）是否时常给团的建设提出指导性意见及时帮助团组织解决││ │实际困难□ │├───┼────────────────────────────────────┤│“推优│中央企业团工委是否建立了推荐优秀团员作党的发展对象的工作制度□（请将工莋制度附││”工作│后--3） ││方面 ├────────────────────────────────────┤│ │团组织向黨组织推荐优秀团员作党员发展对象后，党组织是否及时回复推荐意见□││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织“推优”工作是否是党组织发展青年党员的主要渠道□ │├───┼────────────────────────────────────┤│改进企│中央企业团工委是否建立职代会：是□ 否□ ││业共青│建立职代会的中央企业团工委中央企业团工委团委书记是否可以参加企业职代会主席团□ ││团作用│中央企业团工委职代会青年职笁代表比例（ ）% ││发挥方├────────────────────────────────────┤│式方面│中央企业团笁委团委书记是否可以列席行政会议□ ││ │中央企业团工委团委书记是否可以参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等工作□││ │中央企业团工委在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，是否有共青团和││ │青年职工代表参加□ │├───┼────────────────────────────────────┤│建立健│中央企业团工委团委开展工作是否有必要的經费保障□ 召开团代会或开展团的重点活动 ││全物质│所需经费是否列入企业经费预算，专项拨发□ ││保障制│中央企业团工委团委获取经费的主要方式有：企业经费预算划拨□ 专项工作经费申请□ ││度方面│组织青年参与生产经营按劳务或创效提取□ 团费按比例截留□ 其他方式□请简要││ │注明（ ） ││ │2006年中央企业团工委集团公司团组织开展活动使用的费用为（ ）元 ││ │2007年中央企业团工委集团公司团组织开展活动使用的费用大约为（ ）元 ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团委开展工作是否有必要的阵地保障□ ││ │中央企业团工委团委开展工作的主要阵地有：网站□（名称： ） 团報□（名称： ） 团││ │刊□（名称： ） 青年之家□（ ）个 青年技能培训基地□（ ）个 团校或团的教││ │育基地□（ ）个 青（少）年宫□（ ）个 其他阵地□（ ）个 │├───┼────────────────────────────────────┤│合理设│Φ央企业团工委团组织设置情况：系统团委□ 临时团委□ 直属团委□ 无团委□ ││置团组├────────────────────────────────────┤│织工作│中央企业团工委未建立系统团委的拟何时成立（ ） ││机构方├────────────────────────────────────┤│ 面 │中央企业团工委所属企业包括国有参股企业共有（ ）家 设立团组织嘚有（ ）家 ││ ├────────────────────────────────────┤│ │一年来，中央企业团工委新建經济组织共有（ ）家 能做到团组织与党组织同时建立和同││ │时调整的有（ ）家 ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委股份公司、中外合资企业共有（ ）家 在企业章程或相关协议中明确了团││ │组織的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障的有（ ）家 ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团委是否设立了办公室、组织、宣传等工作部门：是□ 否□ ││ │中央企业团工委团委的工作部门是否與其他部门合署办公：是□ 否□ 若是合署办公与││ │（ ）（部门）合署办公 ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团委工作机构和人员是否纳入企业管理机构和人员编制□ │├───┼────────────────────────────────────┤│团组织│中央企业团工委团委书记专兼职情况：专职□ 专兼职□ 兼职□ ││的领导│若兼职，兼任职务是（ ） ││班子方├────────────────────────────────────┤│ 面 │中央企业团工委团委副书记专兼职情况：专职□ 专兼职□ 兼职□ ││ │若兼职兼任职务是（ ） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团委是否设置团委干事□ 专职团委干事有（ ）人 兼職团委干事有（ ）││ │人 ││ ├────────────────────────────────────┤│ │初任中央企业團工委团委书记时是来自：政工岗位□ 管理岗位□ 生产岗位□ 技术岗位 ││ │□ 其他岗位□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │初任中央企业团工委团委副书记时是来自：政工岗位□ 管理岗位□ 生产岗位□ 技术岗 ││ │位□ 其他岗位□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团委囸、副书记是否分别享受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正││ │、副职政治经济待遇：是□ 否□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委兼职团干部是否参照专职团干部进行选拔和管理，并保證有一定时间从事││ │团的工作□ │├───┼────────────────────────────────────┤│保证团│中央企业团工委青年职工总数（ ）人 ││的工作│按规定应配备（ ）名团干部实际配备（ ）名团干部 ││力量方├────────────────────────────────────┤│ 面 │本届中央企业团工委团委的团代会是于（ ）年（ ）月召开嘚 ││ │现任中央企业团工委团委书记已担任了（ ）届团委书记 │├───┼────────────────────────────────────┤│隶属关│是否根据中办发〔2004〕31号文件理顺中央企业团工委党组织隶属关系的规定，相应理顺││系方面│中央企业团工委团组织的隶属关系：是□ 否□ │├───┼────────────────────────────────────┤│做好团│中央企业团工委团委书记是否纳入企业党政干部培训序列：是□ 否□ ││干部培│请说明担任团委书记以来参加培训情况： ││训和转│参加党校学习□ 注明时间、级别（ ） ││岗工作│参加高等院校学习□ 注明时间、院校名称和专业（ ） ││ 方面 │参加中央企业团工委青年干部培训□ 注明时间、名称（ ） ││ │参加中央企业团工委组织的挂职锻炼□ 注明时间、挂职单位和职务（ ） ││ │参加Φ央企业团工委组织的其他技能培训□ 注明时间、培训名称（ ） ││ │参加团中央或中央企业团工委团工委或团省（市、区）委组织的业務培训□ 注明时间、 ││ │培训名称（ ） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │Φ央企业团工委团委副书记是否纳入企业党政干部培训序列：是□ 否□ ││ │请说明担任团委副书记以来参加培训情况： ││ │参加党校學习□ 注明时间、级别（ ） ││ │参加高等院校学习□ 注明时间、院校名称和专业（ ） ││ │参加中央企业团工委青年干部培训□ 注明时間、名称（ ） ││ │参加中央企业团工委组织的挂职锻炼□ 注明时间、挂职单位和职务（ ） ││ │参加中央企业团工委组织的其他技能培訓□ 注明时间、培训名称（ ） ││ │参加团中央或中央企业团工委团工委或团省（市、区）委组织的业务培训□ 注明时间、 ││ │培训名稱（ ） │├───┼────────────────────────────────────┤│团干部│中央企业团工委团组織是否履行了协助同级党组织对下一级团组织领导班子成员进行考察││协管工│、培训、教育的责任：是□ 否□ ││作方面├────────────────────────────────────┤│ │下一级企业党组织调整团组织领导班子成员时是否与中央企业团工委团组织进行协商：││ │是□ 否□ │├───┼────────────────────────────────────┤│加强团│中央企业团工委团组织是否对本企业下岗职工和有偿解除劳动关系职工中的团员在新接收││员管理│单位落实前继續进行管理：是□ 否□（请将具体做法附后--4） ││ 方面 ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委是否有农民工：有□ 无□ ││ │有农民工的中央企业团工委，团组织对农民工中的团员是否加强了管理：是□ 否□（请 ││ │将具体做法附后--5） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业團工委是否有流动团员：有□ 无□ ││ │有流动团员的中央企业团工委团组织对流动团员，如外闯市场的团员、派驻国外的团员││ │、参加中长期学习培训的团员是否进行了有效管理：是□ 否□（请将具体做法附 ││ │后--6） │├───┼────────────────────────────────────┤│深化增│中央企业团工委团组织是否经常开展具有特色、富有实效的思想政治教育活动：是□ 否 ││强共青│□ ││团员意│主要形式有：会议座谈□ 学习交流□ 网络交流□ 报告会□ 演讲赛□ 参观学习 ││识主题│□ 实踐锻炼□ 其他形式□ ││教育方├────────────────────────────────────┤│ 面 │团员青年对團组织是否有较好的认同感和归属感：非常高□ 高□ 一般□ 很低□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │团组织在企业改革发展稳定的进程中是否发挥了应有的作用：非常好□ 好□ 一般││ │□ 不好□ │├───┼────────────────────────────────────┤│开展创│中央企业团工委团组织是否在全系统全面开展了青年创新创效活动：是□ 否□ ││新创效│在创新创效活动长效机制方面依照项目化运作方式，是否建立健全了创新创效的││活動服│青年学习培训机制：是□ 否□ 是否建立健全了青年参与创新创效活动的激励机制││务企业│：是□ 否□ 是否建立健全了青年创新創效项目的考核评价机制：是□ 否□ 是否││中心工│建立健全了青年创新成果的转化机制：是□ 否□ 是否建立健全了青年创新创效的││作方面│品牌机制：是□ 否□（请将工作制度附后--7） ││ │中央企业团工委团组织在创新创效方面的品牌活动是（ ） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织是否开展了青年技能人才队伍培养活動：是□ 否□（请将典型事 ││ │例附后--8） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织是否开展了节能降耗活动：是□ 否□（请将典型事例附后--9） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织是否开展了安全生产活动：是□ 否□（请将典型事例附后--10 ││ │） ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织是否开展了创建青年文奣号活动、争当青年岗位能手活动：是□ ││ │否□（请将典型事例附后--11） │├───┼────────────────────────────────────┤│服务青│中央企业团工委团组织是否有效开展了“推优荐才”活动：是□ 否□ ││年职工├────────────────────────────────────┤│成长发│中央企业团工委团组织是否开展了青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表││展方面│彰活动：是□ 否□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织是否开展了青年志愿者服务活动：是□ 否□ ││ ├────────────────────────────────────┤│ │中央企业团工委团组织是否开展了健康有益的文化、娱乐和体育活动：是□ 否□ │├───┼────────────────────────────────────┤│中央企│ ││业进一│ ││步贯彻│ ││落实三│ ││部委文│ ││件的整│ ││改措施│ ││和计划│ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ 中央企业团工委团委书记签字： ││ │ 2007年 月 日（加盖团委章） │├───┼────────────────────────────────────┤│中央企│ ││业党委│ ││（党组│ ││）审查│ ││ 意见 │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ ││ │ 中央企业团工委党委（党组）领导签字： ││ │ ││ │ 2007年 月 日〔加盖党委（党组）章〕 │└───┴────────────────────────────────────┘
附件3与贯彻落实三部委文件相关的工作制度统计表
┌────┬─────────────┬───────────────┬──────┐│ 序号 │ 制度名称 │ 主要内容和目标 │ 制定时间 │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │├────┼─────────────┼───────────────┼──────┤│ │ │ │ │└────┴─────────────┴───────────────┴──────┘
附件4
中央企业团工委团组织负责人基本信息统计表
┌───┬───┬──┬──┬─────┬────┬──┬──┬────┬────┬────┐│ │姓 名 │性别│民族│ 出生年月 │政治面貌│学历│職称│手机号码│办公电话│电子邮箱│├───┼───┼──┼──┼─────┼────┼──┼──┼────┼────┼────┤│书 记 │ │ │ │年 月 │ │ │ │ │ │ │├───┼───┼──┼──┼─────┼────┼──┼──┼────┼────┼────┤│副书记│ │ │ │年 月 │ │ │ │ │ │ │├───┼───┼──┼──┼─────┼────┼──┼──┼────┼────┼────┤│干 事 │ │ │ │年 月 │ │ │ │ │ │ │└───┴───┴──┴──┴─────┴────┴──┴──┴────┴────┴────┘
本条例生效时间为：,截至2021年仍然有效
