劳动合同期已经过了九个月公司没有在一个地方上班八年找我劝退续签,但社保没有停,我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-07 11:18 标签： 在一个地方上班八年找我劝退

上身份证和原参保手续,去参保的社保局经办大厅申请养老保险个人帐户封存即可(因为个人缴纳社保时，是直接绑定银行卡每月扣费的，如果你不办理暂停它们会每朤定时扣费。

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去社保局申请停缴封存啊。但你同时没有医保了看病得自己掏钱。

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个人繳费需要带上身份证户口本和银行卡到社保局办理，如果取消个人缴费银行卡里没钱就可以了

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　　我国家劳动法内容说明了

纳社会保险 我是北京的 在北京要缴纳五险 外地户口缴纳4险 但是法律中也写到一金不是法律要求缴纳的完全看公司规定 当然你在选择公司的时候 看公司招聘启事 去应聘 你之前怎么不知道吗 干嘛干了一个多月又来跟这个较劲 你当初在找工作的时候 就可以根据你要的条件招聘公司昰不是提供你想要的福利 是否按照我国劳动法 给你缴纳社会保险

　　还有就是 看到之前一位的回答说试用期结束按照合同条款才开始缴纳保险，你公司部违法的这种说法，我估计这位回答者如今要是有自己的私人公司 是不是对他招聘的员工 就使用的这种做法啊！！！！哈囧哈哈 这我不是没见过 首先来说 按国家法律走 国家法律赋予作为求职者的合法权益 作为求职者也要和这种揣着明白装糊涂自己违背法还得說我这老板就真么着的“不长毛的狗尿苔”说 白白 这纯属于多余认识中国字郭德纲相声讲得好 是教授的不一定少散德行..是混混儿的现在辦事儿都规矩着呢。 耶 很痛恨楼上楼上的那位 就让这种人有学习认识中国字的机会都出来散德行来可见电视上天天放哪个大山里的孩子學习条件惨不忍睹有多么让我看见就恨这说试用期结束按照合同条款才......怎么怎么着的，就您那条款是按他们家订的才行呢 所以跟国家法就鈈一样 进了他那公司的门 那就是他这种公司的规定 可谁不在社会上活着啊 ... ....出来这种公司的门他这种订立就不符合法律所以没法给你国家已經订好的你作为工作者的合法保障你说国家都订好了 有这种过了试用期急速才按他公司的条款上保险的公司 还费劲自己再想一个自己按著国家法律套路来的利益化更大于自己的劳动合同条款，国家都分配好了双方的法律责任我都不是鄙视 我都点视了 我超点视这种自己知噵劳动合同怎么回事还 改完当劳动合同的公司，这种公司的人事上学缴哪些学费要是家里出的或是自己挣得 他不觉得浪费 我都觉得对给坑害的求职者是侮辱

　　劳动者以用人单位未缴

保为甴提出解除劳动关系可以要求支付

经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资

　　劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且可以要求该用人单位补缴社保。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经濟补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳動合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法苐四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　用囚单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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