UI设计初学者该如何学习UI

今天小编给大家带来的文章是UI设计初学者该如何学习UI。对于初学UI设计的人而言，对UI不是很了解，可能对UI具体是做什么，或者自己是否能顺利转行胜任这样的岗位存在一定的顾虑，今天小编跟大家分享的这篇文章就是来和大家谈一谈，初学UI的人该如何学习。

UI设计是做什么的，需要学什么?

1、UI设计是做什么的?

UI即User Interface(用户界面)的简称，UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

我们一般所说的UI设计多指UI视觉设计，主要负责APP、Web、H5等页面的色彩、布局、icon、字体方面的设计工作。但随着互联网的不断发展，纯视觉的工作已经开始日益减少，行业要求UI设计师也要懂点交互设计和产品方面的知识，即懂用户体验设计(User experience)，国内称UE，国外叫UX(全栈设计师甚至要懂代码)。UI设计最后产出物是高保真视觉稿+页面标注+切图。

出于成本考虑，有的中小型公司和初创型公司也会让UI设计师负责一些平面类的设计，如：海报、宣传册、LOGO等。所以，UI设计师如果会平面设计或手绘则是加分项，但不是必须项，不会也不用担心。

2、UI设计需要学什么?

需要学习的内容主要包括工具软件的使用和设计思维的培养。

主要使用PS、Sketch、Ai，辅助使用Axure、AE等软件。关于软件的使用方法，可以网上找一些相关图文或视频教程来学习，最好是[基础实例教程]，像30天学会photoshop、50天学会maya等这类教程就不用看了，因为纯软件技法教程没有太大意义，一定要结合基础实例分析。

如果将做设计比作成练武功，设计技法是拳脚招式，设计思维就是内功心法了。优秀的设计都有其内功心法作为支撑，那内功怎么修炼呢?看书!给大家推荐三类书～

第一类，基础入门级的，设计师人人都会读。例如《设计中的设计》《设计心理学》《简约至上》《Don’t Make Me Think》。如果你没有读过，也可以当作知识普及来读。

第二类，排版类。例如《版式设计》《设计元素》《版式设计原理》《西文字体》。设计的呈现最终还是落脚到每个页面，每个点，每根线。排版的能力还是需要大家好好学习的。

第三类：心理学方面的。例如《游戏改变世界》《无价》《乌合之众》等。关于人性/认知/激励/动机/群体这些心理学知识也会对设计有所帮助。

零基础的想学UI设计，是自学好还是报UI培训班好?

首先明确一点，无论是自学还是报班，都有其好处和不足的地方。下面我给大家做一下简单分析，供大家参考和选择。

(1)可以锻炼主动学习的习惯和自学能力，学习时间长短、进度、难易度可自主把控;

(2)自学可以节省高额的学费、交通费、生活费等很多的费用开销，减轻经济压力。

(1)人际方面闭塞，缺少与人交流沟通的机会，学习中遇到的困难可能需要花费很长的时间才能解决，甚至无法有效的解决;

(2)很难系统的学习UI设计的知识体系和经验技巧，容易走很多弯路。

(1)跟着老师的课程，会系统的学到UI知识体系，循序渐进、由浅入深地掌握UI设计;

(2)遇到问题可以及时请教老师或同学，避免自己走弯路;

(3)课后作业能锻炼动手能力，虚拟项目能锻炼自己与他人沟通合作的能力。

1、一般需要支付高昂的学费(过万的学费已经很普遍了)，需要一定的经济基础，如果有可以分期学费或者先学后付费的，相对好一些;

2、需要多方面筛选靠谱的培训机构，部分培训班将盈利看得比教育本身重的多，教学质量却不尽人意。尽量选择正规且口碑好的UI培训机构，信用度有保障。

UI初学者如何有效学习?

为了提高审美，你需要大量去看别人优秀的APP或网页作品，在Dribbble、Behance、Pinterest等设计网站你可以很容易的找到大量优秀的作品。

除了UI设计外，平面、摄影、3D、手绘等全球顶级的作品也都可以看到，找到并收藏它们。一段时间后，回顾这些作品，如果发现三个月前收藏的作品很low，恭喜，说明你的审美提高了!

当你看过很多优秀的作品后，你可能还是不会设计，所以接下来你要做的就是不断的练习，第一阶段就是临摹。

给大家推荐几款比较有设计感的APP供临摹练习：《犀牛故事》、《Light》、《想去》，这几款APP设计都比较简洁清新，初学者比较容易上手。同时，可以尝试去学习一些设计规范，例如《iOS人机交互指南》，它是从事UI设计工作者需要掌握的内容，建议仔细读一读。

临摹几套作品过后，可以进入第二阶段——Redesign。你可以redesign一个自己版本的iOS系统界面，或者重新设计一个微信 ，加入自己的想法和理念。如果你喜欢玩《阴阳师》，你可以设计个自己版本的阴阳师界面，甚至把里面的角色换掉都可以。学习过程中如果遇到自己解决不了的问题，多百度或google，如果是一个大问题，可以把它拆分成若干小问题，逐个解决掉就好。

在看和做的过程中，设计技法只是学习UI的一小部分，更多的是要去理解设计背后的思路和原理。比如，这个产品为什么定义蓝色为主色?为什么要放大和加粗那个数字?整个页面的结构和布局是怎样的?设计的目标有哪些?等等。

不断去思考，不停去问自己为什么，只有这样，才能在今后的工作和创作过程中，使设计有理有据，经得起别人的推敲，显得自己更专业，从而获得认可和尊重，更好地使用设计去解决问题。

以上就是小编今天跟大家分享的关于UI设计初学者该如何学习UI的文章。希望看过本篇文章对准备学习UI设计的小伙伴们有所帮助，也希望你能找到一条适合自己的道路，顺利的学成，成为一名优秀的UI设计师。

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本文收集了不下三十个去培训和培训后的人的惨烈情况后整理而成，几乎都是花了几万块然后找不到工作，浪费时间还白花钱的情景，甚至都有人割腕了。内容真实，不虚假，请耐心看完！

记住，不要相信那些支持去培训机构的人的话，99%都是托！

关于是否要参加SAP培训的话题已经是老生常谈了，知乎上随便一搜有好多人在问是否要去参加SAP培训，底下已经有很多人在上面给出了正确建议。但也有不少人或培训机构来企图混淆视听，误人子弟的。为了避免让更多人踩坑，误入歧途，浪费钱，有必要再说说去培训机构参加SAP培训的相关事情。

一 为何你会想要去参加SAP培训

你一定觉得高薪和轻松是SAP顾问身上的标签吧？动动嘴皮子，敲敲代码一个月下来就能有三四万甚至四五万收入。看淘宝上面吹嘘的学了SAP，入行之后就能轻松一个月4万，非常动心。

如果是这样的原因而想学SAP入行，那你又被套路了。新入行的没有实际经验的“小弟”基本上只有几千，甚至比做开发的应届生差。这一行非常讲究业务经验、项目经验以及沟通能力。没有实际经验，只懂系统操作的人是玩不转的，即使入职也要花很多时间学习培养，企业的钱又不是风刮来的，凭啥给你高薪？

一个月三四万的顾问有吗？当然有，但占比很低，普遍在乙方或者做Free。但乙方和Free可不轻松，要背井离乡，跟着项目全国跑，一个项目周期往往半年以上。项目前期天天开会沟通调研，晚上加班消化总结，写各种文档，开汇报会，出蓝图，后面还要做系统配置和方案文档，加班系统上线。钱是还可以，但非常非常辛苦。

还有，能做乙方或者Free的，没有十年经验以上的，甲方都不会正眼看你，不会让你进来捣乱的。

甲方会相对（注意：相对）轻松一些，自然而然的薪资相对不会很高，十年以上经验的内部顾问能到2W已经是很拔尖了。绝大多经验一般的或者甲方企业不太重视信息化的，都在几千到一万多之间，而同时期，JAVA，PHP的开发工程师，好点的都能到两三万多了。

所以说，高薪是跟经验成正比的，跟轻松成反比。

02 很有前途的行业？？

能上SAP的企业基本上是大企业，要么在企业的运营总部，要么跟企业工厂一起办公，大多集中在北上广深等一线/准一线大城市。而国内绝大多数的企业其实还是在用用友金蝶鼎捷等国产系统。很多大城市甚至找不到三四家上了SAP的企业。所以想要舒服在自己的老家做SAP顾问的，请先做好调查再考虑。

另外做过其他ERP的人是没办法做SAP的，系统跟系统之间其实差异挺大的！

那么SAP行业很有前途吗？因为顾问跟业务流程、IT技术、企业管理等关系比较紧密，加上很多企业规模大了之后也都会有替换现有ERP，升级到SAP的倾向，因此当下SAP行业可持续性的发展前景只能说还好。但同样要看到，这个行业的人越来越多，培训机构也瞅准机会大批量造假，行业已经非常饱和了，导致这个行业的门槛越来越低，整体素质水平也越来越低，自然的，在未来也会越来越廉价。

未来几年甚至十年会怎么样不知道，但这个行业人员的整体薪资结构和水平远远不如过去是不争的事实！人多，竞争就大，企业可选择的余地就越多，经常会出现七八个人竞聘一个岗位！要不然怎么会有那么多顾问转行呢！

03 年纪大了想培训入行？？

如果想入行，应届生或者刚毕业3年内的人是很有优势的，他们学习快，薪资需求也不高。但那种都奔三以上了，没有任何相关经验，还上有老下有小中有车房的人还想通过培训入行，甚至还梦想着一入行能够比现在高薪，轻松养活一大家子的，趁早洗洗睡！

企业不是慈善机构，又不是傻子，有经验的顾问那么多，何须选你？人家还怕你鬼主意多，年纪大加不了班呢！

所以甲方企业如果要招经验相对不足的人，一般更愿意从信息部或者关键用户里转岗，因为企业起码对他们知根知底，并且他们有一定的业务和IT基础，还不用增加编制。

首先要搞清楚自己了解来的关于这个行业的信息是否准确，不要被培训机构taobao店商人给忽悠了，他们要赚你的钱自然会夸张得很厉害！

二 聊聊培训机构的那些套路

培训机构会在网上搜罗大家的简历，然后邀请面试。面试还不止一面，还会二面三面，然后再通知面试通过，搞得很隆重！你可能会以为面试这么严谨不像是骗人的，拜托，只要你不是弱智，基本上都能面试成功，成功率几乎100%，培训机构目的只有一个：赚你钱，让你觉得自己很适合入行。

为了达到快速收钱的目的，他们会让口才很好的人，做营销出身的人用语言轰炸的方式说服你，跟你套近乎，快速在网上远程会议的方式过协议，让你头脑不清醒，甚至在没有任何签约，没有签合同，没有任何承诺的情况下，直接当场亮收款码收钱。没钱？很简单，贷款机构当场直达无缝衔接找你，根本不需要你自己去找钱。只要钱到手，目的就达到了！拿到钱态度立马大转变，主动权已经变成在他们手里了！

02 内容单一，价值不高

培训机构毕竟不是真实的企业运营环境，所以培训的内容很简单，价值不高，基本上都是系统层级的操作，而这些东西其实网络上就有非常多的免费的视频教学，没必要花费几万块去学这些价值量不高的操作，比如ME11、ME21N、XK01等。要知道SAP顾问更多工作的内容在于分析业务需求，梳理业务逻辑，沟通协调业务细节，确认系统方案，而这些东西是培训机构无法具备的技能。

有些人交了钱之后连资料都不给，很惨~

03 没有项目和业务的培训

上面也说了，培训机构毕竟不是真实的企业运营环境，也没有在手项目，自然只能坐落在系统层面。而企业招人可不是进来做系统操作的，是要业务分析和出方案的，这些是要有一定的实际项目和业务经验为基础。显然，培训机构的培训远远达不到企业用人的要求。

培训机构最大的套路就是吹嘘培训出来就能有多少万每月，然后列举出培训了谁谁谁出来到某某某企业拿多少薪资，宣传得特别让人心动。但你要明白，培训学员有多少个，真正入行并发展的很好的有多少个？可能百分之一都不到。绝大多数人培训结束即失业，找不到工作，不得不转行。

上面也说了，没项目和业务经验的人，高薪是不可能的，真的碰到好运气欺骗过了甲乙方，要得到高薪也是要熬N年之后的事情了，刚入行能有几千每月就要烧高香了。

05 周期三个月的网络培训（只有周末时间）

培训期一般是三个月，只安排在每周末培训，每天4-6小时，都是远程网络培训。培训时间非常短，根本学不到什么东西！那么好了，远程网络大班拉群培训还不如你在自己电脑里看学习视频，登录系统练习呢！

那么多人一起远程培训，你想问啥问题都挤不上去，培训老师大多工作几年的，只擅长一个模块，水平差底子薄，问题也不一定懂，一问三不知，搞不好群都变成聊天和吹捧培训老师的场所了。

06 全款培训或让你贷款

培训机构一般会让你一次性全款培训，如果你资金不足的会考虑让你找第三方贷款，用网贷，非常恶劣，一旦交了全款你就没有什么话语权了。

现在出了新花样是前期交大部分钱，剩下的找到工作之后再分期还钱。你以为这个很好，但你后面找不到相关工作，毕竟钱也交了，时间也浪费了。

培训机构最大的杀手锏就是声称推荐就业。你是不是以为培训完之后肯定能上岗，退一万步说即使薪资很低，先入行再说，后面慢慢会好的。

培训机构不是企业，首先肯定不会雇佣你，后面也会找托词说还没有坑位，要再等等。

所谓推荐就业就是让你背诵他们模拟的面试答案，伪造你的简历，伪造你的项目经验，教你如何欺骗甲乙方面试官，妥妥的造假行为，培训机构会花大量时间模拟面试你。而且都是推荐的工作在北上广深这样的大城市，需要背井离乡。

当然大部分是找不到工作的，他们也只能放弃了。毕竟甲乙方被骗怕了，自然学乖了很多，大企业他们会去背调，查面试者的医社保缴交记录、个税记录、公积金信息、银行工资流水等信息！

现在还有新花样就是培训机构会跟一些小企业或者小项目交易，培训出来的人去项目里面廉价干活，几个月之后再踢出去，这个时候你一样没啥经验。

注意，别以为总会瞎猫碰到死耗子。现在SAP行业有HR联盟，有黑名单机制，一旦发现有人培训机构出来的造假或者经验很水的，都会列入黑名单。

培训机构的套路满满，千万不要想当然，很天真地以为应该怎么样怎么样，其实里面很多坑自己都不清楚，保持头脑清楚，冷静，要确认自己是不是真的能承受未来的大概率的 人财时 三空！

而且培训出来的人局限于系统操作，没有什么业务概念，没有企业管理概念，没有IT和技术的概念，需求沟通也比较茫然，基本上无法满足企业人才的需求，特别是乙方的需求。因为没有项目经验，也没有实际使用SAP系统的经验，无法胜任企业或项目对高解决方案的要求。哪怕是你再刻苦努力也仍旧没有实战经验，纯理论跟实操完全是两回事儿，一面试，立马懵逼。

三 那么我应该如何入行

有这个钱还不如买台好电脑，买台好手机，找(买)一些好的学习视频和书籍，买个在线账号或者自己搭建学习环境，这些东西taobao上一大堆，有些学习视频是真的不错，系统性地从头到尾，由浅入深，由易到难。认真学习，持之以恒，加几个群交流讨论，善于总结做笔记，效果会比培训机构的网络远程培训会好太多。

02 乙方自己培训带项目

有一些乙方也会招一些小弟新人进来培训签协议并进入项目，是一个非常好的入行机会。当然这些小弟新人都是应届生或者毕业一小段时间的，不会招三十好几的人。

03 甲方关键用户或IT入行

还有一些就是甲方里面本来在做关键用户的或者IT人员，通过内部转岗的方式进行入行也有很多很多！

四 培训机构VS知识付费

现在流行知识付费，比如公众号付费文章、原创学习视频售卖等。知识付费不同于培训机构。知识付费不会教你如何欺骗，如何伪造简历，如何去作假。知识付费是原创作者自己录的视频或者写的原创技术文章，让有需要的人花一点费用去学习阅读。这个本来就非常值得鼓励和倡导的！

还有一些机构做一些培训并分发教材，目的是为了考证（如PA证书），这些培训机构并不会作假或者让培训学员伪造简历，欺骗企业。所以这些机构也是正经的营生机构，不是本文里所指的培训机构。

不管你是参加培训也好，自学也好，都是要有很强很强的学习能力，需要持之以恒，长年累月，不辞辛劳地学习，否则就是神仙教你也没有用。

既然都是要靠学习能力，与其参与培训机构，还不如自学。

现在网上每个模块都有非常全面专业、由易到难的视频教程，还有提供在线账号学习，价格是培训机构培训费的二十分之一！视频教程的老师都是工作十几年的大牛，比培训机构那种工作三四年的一问三不知的“老师”强几百倍！

现在系统性的学习视频满大街都是，比培训机构教的都好，SAP行业是很乐于分享的。学习能力不行去多少培训机构都白搭，学习能力很好的又何须花大价钱去培训机构？

我已经有好多认识的人通过自学也成功入行了，现在都混得很好。

所以拒绝培训，认真学习，寻找机会！

有兴趣的去知乎搜一下关于SAP培训或ERP培训的，基本上都是告诉你不要去，太多坑了，全部是过来人经验！除了个别几个是培训机构的托来混肴视听的！

做人贵乎诚信，不能去做这种坑蒙拐骗的事情！SAP顾问最重要的资产是口碑和诚信！

你想想看，才三个月周末网络培训（实际上只有15天的培训，剩下时间教你如何伪造简历）之后就能轻松拿高薪养活一家子，比辛苦读好几年大学的人还靠谱，那全中国的人都来培训好了，这个世界就没有穷人啦，还读啥书？搬啥砖？洗什么碗？发什么传单？哈哈~天真！

培训十几天能懂个啥？啥都不懂！要找工作，唯一的出路就是：简历造假，坑蒙拐骗！这种造假被查出来简直不费吹灰之力，轻松进黑名单！

最后：你会让一个没开过车，只学过科目一的人就带你上高速吗？

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