在学生会办公室优秀干事申请书当部长如何写进优秀学生中,求解

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学生会,全称:学生委员会(Student Committee)。一般指中华全国学生联合会(简称全国学联)在各院校的分支机构。它的基本任务是:遵循和贯彻党的教育方针,促进同学德、智、体全面发展,团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才;发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用,在维护国家和全国人民整体利益的同时,表达和维护同学的具体利益;倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育,开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务,努力为同学服务。机构设置以大学为例:校学生会以主席团为领导核心,包括学生会主席一人,副主席若干人。在主席团以下设数个职能部门,一般包括办公室(秘书部)、班联部(班级成员联合部)、宣传部、组织部、学习部、实践部、体育部、文艺部、生活部、纪律部(纪委、纪检部)、外联部(外宣部)、社团部、技术部等。各部门设部长一名、副部长若干名,干事若干名。高等、中等学校中学生的群众性组织。任务是,在学校共产党组织的领导和共青团组织的指导和帮助下,团结全体同学,使他们在德智体方面得到全面发展。高等学校一般设校学生会委员会和系(科)学生会委员会两级。中等学校学生会一般设校学生会委员会和班学生会委员会(班委会)两级。

它是每个大中学校不可缺少的部门(少数大学,如中国防卫科技学院除外),它是提倡自我服务,自我管理,自我学习的学生组织,为学校学生和老师提供无偿服务的部门。一般的学生会都设置主席团、秘书处、外联部、学习部、企划部、宣传部、纪检部、文艺部、体育部、生活部、卫生部、劳动部、组织部等。

中等学校和高等学校中学生自己的群众组织。1919 年五四运动时期,中国中等学校和高等学校学生成立了进步的学生团体,称学生自治会,对学生运动起了积极作用。中华人民共和国建立后,改名学生会。凡在校学生都是学生会的当然成员。学生会的干部经全体学生民主协商,选举产生。

中等学校学生机构一般是两级:校学生委员会和班学生委员会(班委会)。高等学校又有院系(科)一级的学生委员会。全国高等学校建立的学生会联合组织为中华全国学生联合会,简称全国学联。

学生会的任务是在学校共产党组织的领导和共青团组织的指导和帮助下,团结全体同学,贯彻党的教育方针。引导同学努力做到身体好、学习好、工作好,德、智、体、美、劳全面发展,成为有社会主义觉悟的、有科学文化知识的、身体健康的劳动者。

1、运用多种形式组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想,学习政治理论,时事政治,上好团课,对团员进行团的基本知识的教育。

2、根据党组织和上级团委指示,围绕中心工作,开展宣传工作。

3、了解青年团员的思想意识情况,提出宣传教育工作的意见,起草宣传教育讲稿。

4、负责分团委的通讯报道,领取和保管好分团委的报刊杂志。

5、宣传“挑战杯”——中国大学生创业计划竞赛活动的意义、程序等。

6、负责XX大学相关新闻、信息的采集与报道。做好XX大学团委、学生会工作的网上宣传,加强宣传力度,扩大XX大学系分团委、学生会的影响力。

1、以提高广大团员的艺术修养,丰富课余文体生活为宗旨组织各类文艺活动。

2、组织团员开展丰富多彩的有益于身心健康的文艺活动,负责组织系分团委文艺比赛,积极组织迎新和欢送毕业生及学校的其他文艺活动。

3、与学生会体育部加强沟通与协作。

4、培训文艺活动骨干,搞好文艺普及工作。

5、协助社团部做好相关社团的日常工作。

1、在全系范围内营造良好的学习氛围,促进我系优良学风的的形成,具体工作如下:

2、严抓学习纪律。制订详细的《考勤制度》,严把考勤关。

3、开展学术性活动。除了在校科技学术节期间举办较为大型的学术活动外,另根据本系的专业特色和实际情况,开展各类学术性活动。

4、加强师生之间的沟通与了争,做好“教”,“学”双方的信息反馈工作,配合我系教改的顺利进行。定时了解并解决学生中学习上的问题,协助有关部门抓好学风建设,参加“评教”活动,积极反映学生对学校教学、教育工作的要求和意见,并及时向教务处反馈。

5、以“为同学服务”为宗旨,关心同学生活,及时、合理地反映同学呼声。配合有关部门解决同学们的生活问题,协助学校进行管理。

6、与相关部门组织“学雷锋”义务活动。、与学校相关部门建立经常性的联系,及时反映学生有关生活方面的意见和要求,维护学生利益;

8、配合学院定期做好宿舍学生生活场所的卫生检查,及时发现问题,并上报有关部门处理;

9、主动关心同学的身心健康,为同学提供一些力所能及的服务工作;

10、协助其他各部门开展工作,完成上级交办的其他任务。

1、为提高全系同学的身体素质及体育技能,积极开展各项体育活动,丰富同学们的课余生活。具体工作如下:

2、组织好生系同学的早操锻炼。

3、切合实际地开展各样球赛、体育竞技比赛。

4、选取拔优秀的运动员组成系田径队、篮球队、足球队等,参加学校的比赛。

5、系内大型活动期间,配合其它部门做好后勤准备工作。

1、纪律部是学生会设立的监督机构,起着协助学生会做好学生干部的管理、监督及培训工作的作用,并对全院学生的日常行为进行监督。

2、接受和处理广大同学对违纪学生干部的举报,并上报主席团给予严肃处理;

3、对全校学生进行监督、检查,使之规范自己的日常行为,提高自身综合素质;

4、监督执行校系各项规章制度,培养同学们的自律意识,全面推进校风、系风建设

5、监督班级晚自习考勤,肃整学习纪律。

6、协助保卫部门做好校园内的安全保卫工作;维持会场、大型活动或公共场所的秩序。

一、贯彻执行法学院的各项卫生管理制度。通过每周的宿舍与教室的例行检查监督改善各班级的卫生工作状况,为同学们营造一个干净舒适的学习生活环境。

二、向学院及时反映卫生工作情况,并及时传达学院领导的指示,完成院领导指定的各项任务。

三、及时获取并反映同学们的生活状况,积极与各部处协调共同解决同学们的生活困难。

四、积极配合其它部门举办的各项活动并搞好活动期间的卫生工作。

卫生生活部,是学生会的重要部门之一,与其它各部共同组成了学生会这个有机整体。它以全心全意服务同学为宗旨,以为同学们营造良好的卫生学习生活环境为理念,以更好地完成领导安排的各项任务为己任,以使同学们养成良好的生活卫生习惯为目标。卫生部全体成员会一如既往的用自己行动诠释我们的职责,用实际行动引领广大同学共同营造一个和谐文明和卫生学校。

1.协助分团委书记开展团的组织建设与思想建设;

2.召集分团委委员会会议,认真传达党组织和上级团组织的决议和批示,研究与安排分团委的工作;

3.全面了解和掌握团员的思想、工作和学习情况,有针对性地做好思想政治工作;

4.负责检查分团委的工作计划、决议的执行落实情况;

5.加强分团委的组织建设,并向分团委书记提出建设性意见。指导分团委成员开展工作;

6.与分院学生会保持联系,相互协调,促进团的工作的开展。组织部

1.制定和完善团组织的各项规章制度,并监督其实施; 2.负责班级团支部制度建设和思想建设;

3.负责全院团员团组织关系的接转以及团员档案的管理; 4.负责团费的收缴工作;

5.指导各个基层团支部开展组织生活;

6.对所属各团支部进行工作检查、考核和评比。

1.负责团员的思想教育工作;

2.开展丰富多彩,寓教于乐的思想教育工作; 3.负责学院信息员队伍建设及信息上报工作; 4.为学院领导决策提供学生的思想动态调查。竞赛活动部

1.负责组织开展大学生社会实践工作;2.组织学生参加各类创新创业竞赛工作; 3.组织各类竞赛项目的申报、理想工作; 4.负责对挂靠我院的学生社团的管理; 5.协助院学工网站的建设。就业考研部

1.及时了解考研的动态,并收集相关的信息; 2.做好身边的调查,把有意考研的同学统计起来; 3.多深入同学当中,鼓励身边同学积极参加考研。

1.负责院学生会的全面工作,并主持召开院学生会主席团会议,学生会各部长会议;

2.学生会全体成员大会,讨论制定学生会工作计划,决定布置各项工作; 3. 根据院学生会章程和我院工作的实际情况,向院团委提名学生会的干部人选; 4.及时向院团委汇报学生会工作情况和学生思想动态,参加有关会议; 5.代表院学生会向上级学生会汇报工作,并及时传达上级有关会议精神; 6.院学生会主席对院团委负责,接受院学生会及全院学生的监督; 7.指导帮助检查督促学生会各职能部门,协调各方面的关系; 8.积极配合校学生会开展工作。副主席

1.协助主席做好学生会的有关工作; 2.主席不在时受主席委托履行主席职责

3.明确责任分工,抓好分管部门的各项工作和活动。

4.向主席和学生会主席团会议汇报自己分管的工作,完成主席交办的其他的工作任务 办公室

1.负责学生会与院团委、主席团与各个职能部门之间的协调; 2.制定团学会的内部工作制度;

3.负责各部门的文档整理、归类,留存; 4.团学会的活动记录和考评工作; 5.负责团学会会议的考勤、记录;

6.负责团学会计划、总结、报告等文件的起稿、定稿工作 7.负责向校团委、校学生会的日常联系。学习部

1.抓好全院学风建设;

2.组织开展学生学习情况调查研究工作;

3.组织学习经验交流活动,开展知识竞赛和讲座; 4.举办符合学院专业特色的各类活动。文娱部

1.负责学院大型文艺晚会的策划、组织和协调; 2.负责组织带领全院同学参加各项文娱活动 3.负责校运动会入场式方阵的策划,组织和协调。4.帮助组织指导学院内班级的文娱活动。体育部

1.组织开展各种形式的体育活动;

2.密切与兄弟学院的联系,联合开展各项友谊比赛。3.负责校运会的运动员的组织、训练及参赛工作。生活部

1.负责全院学生宿舍的卫生检查、晚归和外宿的检查; 2.负责校级、院级“文明寝室”评比活动; 3.负责各项活动的后勤布置; 4.负责困难学生的摸排及上报; 5.重大活动的物资采购和管理。心里联络部

1.负责全院学生的心理教育工作; 2.开展各项心理教育活动; 3.负责组织新生的心理测试工作;

4.负责全院心理问题学生的摸排、上报、追踪等工作;

5.责对班级心理委员的培训工作。

1.负责加强本院与他们兄弟学院、校的沟通联系; 2.负责为学院开展活动寻求社会力量的帮助。治保部(限报男生)

1.负责学院男生晚归的清查工作; 2.及时监督学院男生宿舍的安全问题; 3.积极配合宿管阿姨维护好宿舍的正常生活; 4.若发生紧急事件,应当及时反应协调处理好事件。女工部(限报女生)

1.负责学院女生晚归的清查工作; 2.及时监督学院女生宿舍的安全问题; 3.积极配合宿管阿姨维护好宿舍的正常生活; 4.若发生紧急事件,应当及时反应协调处理好事件。

注意:学生会分团委均属学生科管理,作为学生会的干部、干事,应当从自身做起,要做到严于律己,对工作负责、对学习且不放松,即品学兼优。在处理一些事情的时候,学生会分团委的干部、干事应不分部门,服从统一的协作调整。作为学生会分团委的成员,应当一心一意为组织献策献力,把学生会分团委建设的更出色。

学生会各个部门工作职责 学生会体育部工作职责

1.在学生会领导下,根据学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。

2.结合实际情况,开展形式新颖多样、符合时令季节的院列学生体育竞赛活动,提高青年学生的体育竞技能力,培养青年学生的集体荣誉感、活动参与意识、竞争意识和团队协助精神。

3.负责组队参加校级学生体育竞赛活动,争取运动成绩与精神文明双丰收。4.完成上级组织交给的其他工作任务。

1.在学生会领导下,根据学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。

2.负责学校统一要求的学生早操的检查、汇总、通报工作。3.负责校、院级学生校园科技文体竞赛活动的纪律检查工作。

4.研究分析教学、学生管理、团学活动纪律检查情况所反映出的问题,提出具体整改措施或改善意见,以书面形式汇报各主管领导。5.完成上级组织交给的其他工作任务。

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,并组织实施,及时做好各项工作总结。2.负责组织参加有关大学生文艺竞赛活动。

3.结合实际,独立自主地开展院列校园特色文艺活动,丰富大学生校园文化生活。4.有针对性地加强大学生文艺理论教育,提高大学生文艺素质,选拔文艺人才,做好文艺人才梯队建设工作。

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并做好各项工作总结。

2.负责组织开展和参加校园各种专业学习竞赛活动(如大学生科技文化艺术节、“教育杯”或“挑战杯”大学生课外科技学术作品竞赛等)。

3.负责组织大学生“英语四、六级”考试、计算机等级考试等的报名及其他相关工作。4.负责组织开展大学生学习经验交流、考研经验交流、学术讲座等院列活动。

5.开展调查研究活动,关心同学学习,深入同学之中,了解和掌握同学学习动态,及时反映学生关于教学管理工作的正确意见和合理化建议。6.结合实际,开展院列活动,创建优良学风。

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。2.负责固定教室检查评比工作。3.宣传、执行和完善学生劳卫管理制度。

4.培养和树立正确的劳卫观念,优化学习生活环境。加强队伍建设,提高劳卫管理水平和管理效

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。

2.负责学生信件的收取和分发、水票及生活补助费的统一领取和分发工作,确保万无一失。

3.深入学生之中,关心、关怀和关注学生的生活困难,想学生之所想、急学生之所急、解学生之所困,反映学生呼声,代表和维护学生的切身利益,了解和掌握学生的困难状况,做好对特困生的调查摸底、排序建档和困难资助工作。

负责学生会其他各部及校级大型活动的后勤服务工作率。

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。2.负责学生工作的对内对外新闻宣传工作。

3.加强新闻宣传队伍建设,采取具体措施,提高新闻宣传队伍整体素质、新闻宣传写作能力;选拔和培养新闻宣传后备人才,促进新闻宣传工作良性循环。

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好总结工作。

2.负责组织开展和参加校、院院列女生活动,发挥女生特长,展示女性风采,增长技能,陶冶情操,丰富、美化女生校园生活。

3.开展调查研究活动,深入女生之中,了解和掌握女生学习、工作和生活情况,帮助解决女生实际困难,维护女生权益。

4.开展深入细致的女生思想政治教育工作。

1在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。2负责学生寝室检查评比工作。

3宣传、执行和完善学生寝室管理制度。

4培养良好的生活习惯,优化学习生活环境,加强学生寝室安全管理。

学生会创就业服务部工作职责

1.在学生会领导下,按照学生会总体工作安排,制定本部学、学期工作计划,负责组织实施,并及时做好各项工作总结。

2.结合专业特点,组织青年学生开展社会实践活动,深入社会、了解社会、奉献社会、服务社会,在实践中学真知、长才干。

3.早计划、早安排暑期大学生“科技、文化、卫生”三下乡活动,及时做好社会实践的新闻宣传和活动总结工作。

1.严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;2.负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;

3.做好团组织、团员的档案建立和管理工作,做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作

1.各部门活动档案的整理和上报工作,档案分纸质的和电子档 2.负责例会的签到和记录例会的内容 3.证书的打印,帮团总支老师整理资料 4.制定相关制度的规定和财务的保管 5.相关活动中的人员安排

学生会各个部门建设意见

物理科学与信息工程学院学生会建设参考意见 聊城大学物理科学与信息工程学院学生会组织新成立一年来在学院分团委的老师领导下日渐壮大、各项工作事宜日趋完善。学生会主要学生干部本着“服务同学,锻炼自己”的指导思想,为学院的建设和发展做出了应有的贡献。物理科学与信息工程学院是聊城大学最大的学院,现有学生2000余人,这么大的学生队伍更需要一个良好的学习和生活环境。因此学生工作是我们学院的重要工作课题,学院领导高度重视,经学院领导的商讨决定如下: 为了更好的管理学生队伍学院分团委老师结合本院实际,在总结以往工作经验的基础上,针对学生会工作中暴露的问题,改进工作模式,从内、外两方面入手,强化学生会建设工作。学院分团委老师加强学生会内部建设,注重部门的长远健康发展。一个部门就像一个班级,部长就像班长如何有效地带领部门的每一位成员干好自己的本职工作以及配合好学院分团委老师的工作是最重要的,因此从本学期开始要对各个部门进行量化考核,从部门的人员、职务的分配到所做的工作、举办的活动(取得的成绩)等方面,详细内容见部门量化考核方案(附表一)。外部建设方面:首先,针对以往学生会各部门活动单

一、工作性质单调等问题,学院别出心裁,采取各部门成立“兴趣小组”的管理方式,所谓的兴趣小组就跟以往的社团经营模式一样,但它的管理方式区别于社团,是由学生会各个部门来带领管理,成立兴趣小组有如下几点好处: 1:可以扩大学生组织,将一些有特长的学生引领好、培养好(让他们积极配合参加学院一些有意义的了活动)。2: 可以精简学生干部群体,便于学院分团委老师的直接领导,有利于提高做事的工作效率。3:能够增强主要学生干部的管理和领导能力,为学生干部打下良好的工作经验基础。如:宣传部可以成立摄影协会;提高摄影技巧,是打好宣传工作的基础。部门兴趣小组成立方案如下: 文艺部(1)梦墅剧组 为了充分展现大学生的积极向上,自由奔放的热情和梦想,聊城大学理工学院成立梦墅剧团,梦墅剧团为那些有梦想,歌舞青春的大学生提供了一个自由展现的舞台,现经学校批准,和学院的大力支持下,梦墅剧团在今天成立了。

一、名称 梦墅苑 二.宗旨 梦墅苑本着让每一名热爱音乐、舞蹈还有表演的大学生都有一个属于自己的舞台,让每一个怀有梦想舞台的大学生有勇气、有机会、有能力展现自己的才华激情。

三、成立理念 强大的生命力是靠持久的梦想和激情创造的

梦墅苑的主要任务是舞台剧和团体性活动表演,后期工作为DV和小电影拍摄,近期任务主要以舞台剧为主,其中舞台剧以歌舞音乐剧为主,团体性表演主要以多人的歌、舞表演(尽量避免泛化的单唱、单人舞蹈和二人相声)后期工作主要开展以摄像DV为主的视频和小电影作品,作品多以网络和票房式上映模式为主,多参加各类的DV大赛,充分利用资源宣传作品。剧团初期以简单的编排舞台剧为主,后期作品则更加注重艺术效果的媒体传播,前期的借助各类的院校的舞台表演磨练自己,后期则要更加主要的开展系列片的拍摄,通过定期的作品制作,选择好的剧本,延续剧团的生命力。打造一流的剧团品牌。

五、剧团组织机构 剧团前期机构共设为7个组织分别为导演、剧务、演员、编剧、管理、外联部、宣传组。组织各设以下的工作任务以及人员安排:

1、导演组: 人员安排:导演组组长1人、导演3人 工作任务: 负责将剧本内容吸收,消化,并能够以较强的舞台和镜头表现力呈现给观众,让剧情更合理且具有创造性的发展。在后期的工作中会掺杂拍摄分镜头的书写,认真的把握每个镜头,让每个画面都具有观赏性。配合编剧负责选定剧本的演出人员,并负责演员的动作安排和神态等一系列的镜头感觉的处理。工作要求: 能够深刻理解剧本主题,舞台的大局观念和表现力较强,能够创造性地将现实的感觉融入舞台,并不失舞台表现力。能够以较高的表演感受传达给演员。

2、编剧组: 人员安排:编剧组组长1人、编剧4人 工作任务: 负责撰写剧本,或从网络或者小说借鉴其好的剧本创意,灵活运用。前期工作主要以舞台剧为主,负责情景发展的书写,以及多人物的舞台效果(当某某某在做什么的时候,某某某在做什么),合理处理情节,做到主题鲜明,行进统一,掌控大局。研究讨论新一期的主题;合理地进

行情节与音乐的结合。将音乐带来的感受通过剧情发展视觉化。与导演负责筛选演员 工作要求: 有较高的艺术欣赏水平,尤其舞台表现力,并能够吸收好的剧本、歌舞剧、电影创意。转化为新的剧本。剧本积极向上,展现大学生风采。

3、演员组 人员安排: 舞蹈组组长1人副组长2人 音乐组组长1人 表演组组长1人 舞蹈组:10-15人 音乐组:5-10人 表演组:10-20人 工作任务及要求: 舞蹈组 能够吸收、学习优秀的舞蹈动作,有较强的舞蹈感觉,积极配合舞蹈老师的练习。音乐组 有较强的音乐感觉,并能够独立完成歌曲的演唱,对于舞台的掌控力较强。表演组 有较好的舞台表演力,表演生动,不僵硬古板,表情动作到位,配合导演的表演安排。

4、管理组 人员安排: 团长1人、顾问1人、副团长2人、管理组组长1人、管理组3人 工作任务及其要求 团长 能够掌控大局,尽职尽责,提出新一期的主题任务和人员安排,传达学院学校的工作部署安排,做好剧团的短期以及长期计划,积极做好剧团内部的管理工作。副团长 协助团长工作,工作负责认真,帮助团长处理剧团管理问题,掌控大局,负责剧团的某项活动和任务。c.顾问 d.管理组 传达团长的工作安排,部署各部的准备工作,同时将各部的情况进行反映,做好协调工作,以及负责人员的调度。(管理部门特设“内联员”,负责联络各部的人员,高效工作,让各部工作清晰互不干扰;联系外援,做到工作互不干扰。)5*、剧务组(暂不设立)6*、宣传组(暂不设立)

六、工作常务和流程 工作常务: 每周开一次会议,集中讨论上一周的工作情况,并制定下一周的工作计划。工作任务制定后,具体的剧本和导演集中讨论,组织开展创意研讨会。常务管理要求: 各组组长(编剧组组长、导演组组长、管理组组长)确定下本组书面的书写规格,统一标准 时间 舞台人物 动作 音乐 动作的下一步发展 备注 ………… 工作流程: 确立主题——创意研讨——定剧本(定负责人)——选导演——编剧、导演筛选演员(管理部确定人员联系方式)——组织排练——作品

七、备注 成长式管理:前期剧团处于起步阶段对于管理人员的掌控能力较差,多采用成长管理,剧团成立初以现有人员组成,并且担任剧团的管理组织工作,在以后的新员纳新过程中,将管理组织部的人员进一步完善。总结: 每一个在剧团成立之初的剧团人员都有过的印象——剧团的生命力,剧团的生命力是每一个剧团人员的激情梦想支撑,我们的态度直接反映到剧团对外态度世界有多大梦想就有多大,梦墅剧团就有一个小小的世界和一个大大的梦想。(2)合唱队成立方案

一、宗旨: 为了丰富学生的课余生活,帮助学生培养兴趣,扩大学生的音乐视野,增进学生的音乐知识,使理工学院充满欢乐和生机。理工学院分团委商议决定在大

一、大二学生中选拔学生组建院合唱队,让学生在潜移默化中提高艺术修养,促进自身的全面、均衡发展。

二、加入条件: 对合唱有一定的兴趣和爱好,并具有一定的演唱能力或特长。此外由于合唱队声音的是否优美取决于每个合唱队员之间的协调、协作、声音的表现以及声部的均衡等等,因此要求参加者无特殊情况不能随意缺课。

三、成员选拔: 队员:除自愿报名参加以外,还需通过必要的选拔,然后才能成为正式队员。指挥:在正式队员中选出,由具有良好乐感,并具备一定指挥基础的同学担任。伴奏:在正式队员中选出,由能够识别五线谱、具有一定键盘基础、能够独自担任合唱队乐曲伴奏的同学担任。

四、合唱队结构: 指导教师(2 名)队员(60名)指挥(1 名)伴奏(教师1名、学生1名)合唱队队长(正、副 各1名)

1、作品:古今中外各种类型的优秀合唱作品。并本着: A、作品选择由易渐难,并对每首作品的评价都会有一定的标准,不仅要会唱,更要唱好、唱出水平。B、所选歌曲会考虑队员实际的音域,排练那些适合队员音域、演唱的、能够体现时代气息的一些优秀作品。

2、基本训练:包括气息、发声方法、听音训练等,努力提高合唱队员的演唱水平、表现能力。

3、扩展内容:本学期的合唱队训练不仅包括实际的演唱、表演、演出,而且还包括a、音乐知识的普及。b、大师风采赏析:主要是欣赏享有国际声誉的指挥大师的演出。c、涉猎排练多种适合舞台表演的节目类型,包括演唱多种类型的合唱曲目(比如对唱、小组唱)、音乐剧等等。

4、队形排列:一般高声部在左面,低声部在右面,为了使每个学生能看到指挥,后排要略高于前排。

六、纪律要求: 合唱队一经成立便是一个有组织、有纪律的团体,因此每一位团员都要有集体意识、团队意识。当不能正常参加排练时,必须请假说明,经批准后方可不参加本次排练。3次以上(包括3次)未请假者,以自动退出合唱队处理。

七、活动时间及地点: 一般每周四下午在11A207教室排练(特殊情况另行安排);合唱队两周搞一次活动,调动同学们的积极性,培养同学们的兴趣,使我们学院充满生机和活力。体育部(魅力五球)篮球爱好小组

一、组队目的 提高学生的身体素质和团队精神,丰富学生的课余身活,增强学生对足球的兴趣,提高学生的篮球水平,增强我院在校里的竞争力。

1、组长黄沛,组员有我院优秀的篮球运动员组成

1、新老球员交流赛,组织10 级与 08、09 级老队员进行友好篮球交流赛,从中选出优秀的新队员

2、定期与其他学院进行友好篮球交流赛,双方可以组织自己的队员,进行篮球交流,不仅可以交流篮球技术还可以增进学院之间的友好关系。

3、学生会体育部会组织举行学院内部的篮球联赛,各队员是经过选拔的相对精英的球员,在自己的队中可以很好的锻炼自己的是实战能力和领导能力。这样的比赛也可以提供学院内学生之间交流的机会,起到促进学院内部团结作用。具体计划会在各项活动举办前制定一个详细的计划规程!

4、平常周六下午定时定期训练,严格规范周六下午训练,每次训练分组分队进行训练模拟式比赛。

1、本小组隶属于我院体育部,必须遵守体育部的有关规定,服从体育部的管理。该小组有义务为我院体育活动给予帮助。

2、队员按时训练,服从队长安排,不听从者体育部有权给予开除处分。乒乓球部俱乐部

一、组建目的 提高学生的身体素质和团队精神,丰富学生的课余身活 动增强学生对足球的兴趣,提高学生的足球水平,增强我院在校里的竞争力。

二、俱乐部成员组成 组长:冯艳翠 组员:我院优秀的乒乓球运动员

1、纳新和副选拔教练员(1)开学初,将举行我俱乐部的纳新工作。通过纳新不断补充新鲜血液,为乒乓球俱乐部招募良才,并为其提供广阔的发展空间,为乒乓球俱乐部发展注入活力,也是乒乓球俱乐部保持良好发展的必须途径。(2)乒乓球俱乐部通过举办比赛的方式,在全校内挖掘出若干水平较高的运动员。(3)加强队伍自身建设方面,铸就精锐之师:,培训工作是乒乓球俱乐部的一个重点工作,培训的质量关系到乒乓球俱乐部队伍的战斗力和凝聚力,本学期的培训计划以“组织能力培训”为主,真正从成员的需要入手,对成员学习和工作中出现的各种问题进行分析和改进,增强针对性。

2、组织多种形式活动,打造乒乓球俱乐部品牌形象 乒乓球俱乐部除了做好本职的训练工作之外,还应该抓住机遇,通过组织各种丰富多彩的活动打造乒乓球俱乐部的品牌,并为长期的发展带来稳定的因素和学习的源泉。策划举办“理工乒乓球友谊比赛” 本次活动是学院范围内开展的较大规模活动,为了培养我院学生团结合作、拼搏进取的精神,活跃校园气氛,丰富同学们的课余生活,增进各系学生会间的合作交流,促进各院学生会之间的友谊。

四、组织规则; 本小组隶属于我院体育部,必须遵守体育部的有关规定,服从体育部的管理。该小组有义务为我院体育活动给予帮助。阳光足球队 成立目的: 提高学生的身体素质和团队精神,丰富学生的课余身活,增强学生对足 组队成员:李文聪为组长,我院优秀的足球运动员为组员。工作计划: 10月上旬进行院足球队纳新,11月份底在09级和10级之间进行我院级足球联赛,并进一步对小组成员进行扩招与选拔。在11月中旬初步确定小组成员。随后每两周进行一次友谊赛。组织规则: 本小组隶属于我院体育部,必须遵守体育部的有关规定,服从体育部的管理。该小组有义务为我院体育活动给予帮助。排球俱乐部 一.活动成员 组长:刘庆伟 副组长:张慧吉.姜帅 会员:在我院学生中选拔 二.组队计划 计划组成十人小队,六名主力队员,四名替补,参加学院和学校比赛。

1、使学生在体育活动中得到无穷的乐趣,为学生未来成长提供一个起跑线。

2、通过活动,放飞学生的理想,弘扬学生的个性。

3、掌握一些体育基础知识、基本技能和方法。促进学生身体机能、身体素质和基本活动能力的全面发展。

四、组织规则; 本小组隶属于我院体育部,必须遵守体育部的有关规

定,服从体育部的管理。该小组有义务为我院体育活动给予帮助。羽毛球俱乐部 一.俱乐部成员 组长:刘庆伟 副组长:徐学才,丁岩 会员:在我院学生中选拔 二.纳新计划 在我院学生中招收一些对羽毛球感兴趣的人,在课余时间组织一些羽毛球比赛,丰富同学们的课余生活。

1、通过本学期活动,教给学生“认识生活、丰富生活、表现生活”的能力,给学生提供有效的生活和学习空间。

2、掌握一些体育基础知识、基本技能和方法。促进学生身体机能、身体素质和基本活动能力的全面发展。

3、在活动中,进行集体、关心伙伴、团结协作的集体主义教育,培养学生严格的组织纪律、勇敢顽强的精神,朝气蓬勃的作风。

四、组织规则; 本小组隶属于我院体育部,必须遵守体育部的有关规定,服从体育部的管理。该小组有义务为我院体育活动给予帮助。秘书处 书画爱好兴者协会 宗旨: 为丰富我院所有同学课外活动,提高我们学院大学生的艺术修养和人文素质,弘扬中华书画国粹为目的,使广大书画爱好者的书法和绘画水平能够进一步的提高。书画兴趣小组在认真学习现代书画理论的同时,还进行大胆的探索,寻得适合学校书画发展的道路。用可行的成功理论来指导的发展。做到“为书画爱好者服务,共同进步,共同提高。”宗旨。为学院的人文素质尽自己最大的努力。活跃校园文化氛围,陶冶大学生的情操,提高大学生审美情趣和审美能力。参加对象:

二、小组活动目的: 通过开展兴趣小组活动,激发学生对书画艺术的爱好,提高书写绘画基本能力。

三、报名方式: 各班学生在各班负责人处报名,各班负责人统计好名单送交我部门,由我部根据人数划分成若干个环境兴趣小组。

四、兴趣小组活动时间、方式和主题: 活动形式不限,主要以培训为主,内容具体由兴趣小组负责人安排。可以是讲座、课堂指导与示范、讨论、练习等形式,也可以是组员课外练习,活动每两个星期安排一次。活动具体时间另作安排。

五、活动地点: 11号楼204(207)

六、小组负责人安排: 兴趣小组名称 理工学院书画爱好兴趣小组 总负责人 孙久亮 组长 牟晓华 毛现坤 田海宁 李连志 李庆坤 网络部 影像制作爱好协会 Photoshop和会声会影的普及,专业化的视频制作和图像处理走进了普通人的生活中。即使技术不强者仍能做出高水平的作品,而且富有逻辑性的制作方法也锻炼了制作者的思维。我们理工学院的课程大多数是深层次的理科知识,急需有较强逻辑能力的思维能力。针对近期我院大力开展学风运动,我部提出有学习性质的影像制作爱好小组方案,以下是主要内容。建设目的:为了活跃我校校园文化,大力开展学风运动,发挥电脑知识的宣传阵地,为了进一步丰富同学们的课余生活,激发同学们的兴趣与爱好,改善理工学院同学们的计算机水平,使大家在以后的学习生活中更加顺利,更加得心应手。建设时间:2010年下半学期 活动对象:全校师生 建设内容:从全校出发吸收爱好影音编辑的师生,建设一支简洁又富有创造力的队伍。每年开展相应的活动和宣传,定期开设课程。主要学习Photoshop和会声会影及其相关技术。预期影响:激发同学们对于计算机网络的兴趣与热情,加快学院现代化建设步伐,营造良好的网络文化氛围,培养创新能力和实践能力,改善理工学院同学们的计算机网络水平,使大家在以后的工作学习中更加得心应手。生卫部 生卫部“校园卫士”环保兴趣小组 成立目的: 提高同学们的自我管理意识和能力,使理工学院的学习环境有所改善,便于生卫部更好的管理学院及各个年级的卫生,提高同学们整体的环保意识。组织部门:理工学院学生会生卫部 纳新方式:

1、在学生会纳新宣传时我们也会对“校园卫士”小组的纳新进行宣传,希望有意进入这个组织的同学努力竞选班级卫生委员。

2、在各个班级班委确定以后,我们部门将召集10 级各班卫生委员组成“校园卫士”小组。部长会对各成员提出具体要求。

3、小组成员必须互相团结,彼此间互相帮助,努力完成部里交给的各项任务。我们也会像要求部内干事一样要求小组成员。在第二学期开学时我们会对小组成员进行调整以达到最佳效果。在下一届换届时会从中挑选人员负责该小组。以上是生卫部“校园卫士”纳新的具体规则,未尽事宜将会在纳新前后进行补充。管理方式: “校园卫士”环保兴趣小组是学生会生卫部下设的一个兴趣小组,由学生会生卫部直接管理,由生卫部专门的副部长负

责该小组的日常活动及考核。主要任务:

1、通过该小组直接传达学生会对学院卫生各个方面的要求并监督各班按照要求做好本班的卫生常规工作;

2、在每周的卫生检查中,各小组成员将连同生卫部内成员一起进行卫生检查,并将卫生检查结果及时传达给各个班级,确保学院教室环境干净,整洁;

3、由生卫部有关责人专门管理该小组,并组织小组成员进行诸如环境保护宣传,变废为宝(利用废旧物品制作相应工艺品或宣传品)等活动以增加同学们的环保意识; 党建部 军事爱好者协会 简介:聊城大学军事爱好者协会以校武装部为指导单位,校分团委领导,学生社团管理委员会为依托的有鲜明特色的社团。1)为广大爱好军事的同学提供一个交流平台,并积极在学校内开展有助于提高同学们国防意识的活动,协助学校武装部协助校武装部负责校内国防知识的普及宣传,增强学校的爱国文化氛,2)致力于让每一个参加本协会的成员能够在活动中积累办事经验和提高自身的办事能力; 3)认识最新国际动态,关心国家社会的发展方向,增强社会责任感和国家使命感; 4)关注最新军事动态和军事变革及高精尖武器的情况,丰富自身学识; 5)赘述古今战争历史,体味名家战略思想,提炼人生处世哲学; 6)丰富会员精神生活,活跃校园文化气氛,高举爱国主义旗臶,倡导每一个聊大学子爱我中华关心国防、奉献社会、全面发展的高素质复合型人才。小组会章:暂无 小组口号:读诗书胸怀天下 论军事爱我中华 小组宗旨:(1)普及国防知识,提高国防意识(2)陶冶爱国情操,培养爱国精神(3)感受军人风采,学习军人风范

(4)丰富业余生活,繁荣校园文化 小组精神:振我中华风,扬我军事情 小组组织结构: 协会设主席团,会长助理,党建部(办公室),政治部(会员部),外交部(外联部),作战部(实践部),军情处(宣传部),军情网(网络部)各部门工作职责: 办公室:1.做会议记录及会议纪要; 2.做活动策划; 3.统一安排值班,制作轮空表及通讯录; 4.协调各军作战。会员部(由党建部监管):1.会员权益的保障; 2.会员证的管理; 3.充当协会与会员之间的桥梁纽带,做好沟通工作; 4.协会活动的相关通知(飞信、QQ 群、便条等)。社会实践部:1.开展实践活动(野外拉练); 2.组织并服务协会各项活动的开展(活动策划、落实开展); 3.会旗的管理。党建部: 1.负责与兄弟社团、外宾的联系沟通; 2.负责与学校社团及老师的交流; 3.经费筹集及道具借取(赞助)。宣传部: 1.制作协会的各种宣传(海报、PPT、网站、会刊等); 2.活动信息的采集; 3.大型活动的宣传安排。.网络部:负责制作协会网页,维护协会网站,管理协会 BBS 留言,利用用网络与协会、其他网络部职能院校及单位联系机构设臵及职能 成员列表(暂无)本届欲从大三选出会长一名,大二选出副会长三名,大一选出干事若干 小组活动简介:

(一)协会系列活动 军旅文化月(9 月):海报展、军事知识问答、军品秀、校园安全行、军旅联欢会、爱心送水等。国庆宣传月(10 月):军品展、成就展、国庆电影放映等。爱国主义教育(11 月):大校风采(国防讲座)、纸上谈兵、野外拉练等。国防科技月(12 月):军事模型设计大赛、真人CS、军事知识竞赛等。军旅联谊月(3.4 月):随本校国防生进行拉练、野外露营、军校万人行等 红色经典月(5.6 月):访问老红军、参观烈士源、五四系列活动等日常活动

(二)协会特色活动 :军品展、野外拉练、军事知识竞赛、国防讲座等。

(三)(三)协会近期活动:会徽征集活动 军事知识问答 国庆电影放映 学习部 演讲协会 成立宗旨: 人在现实生活中离不开交往。交往主要借助的媒介是语言。在语言媒介中,口头语言—口头上交际使用的语言,又远比书面语言使用的频率高、涉及的范围广;既方便,又灵活。因而越来越为人们所重视。但是,并非任何人都能很好地把握它。能够很好的掌握运用口头语言,是一种才能,也就是我们所说的口才。口才不能先天而生,也不能容易获得,它有自己的逻辑结构、发展规律。只有充分熟悉它、掌握它,才能很好地运用于社会日常交往。因此,为了使我们学生通过学习练习能更好的发展应用的作用,锻炼每个人的能力,本学期我们确立了“演讲与口才”这个兴趣小组。

1、增强学生对演讲知识的实际应用能力,为学生提供多种活动经历;

2、为学生提供一个展示自我,同时互相切磋、互相学习的舞台;

台经历,提高学生的演讲水平,交际能力。

4、指导学生掌握演讲方法,提高学生口语表达能力,全面提升学生的人文素养。

二、活动内容: 活动内容丰富多彩,可以是英语演讲,以此提高自身的英语口语水平。再者也可以是故事接龙、绕口令比赛、朗诵训练—现代文、谈理想、命题演讲训练、即兴演讲训练、辩论会的形式等等。三 活动意义: 演讲是一门综合艺术,它虽然不是播音,但要有播音那样的字正腔圆;它虽然不是说故事,但是要有说故事那样绘声绘色;它虽然不是朗诵,但要有朗诵那样的激情;它虽然不是戏曲,但要有戏曲那样般的冲突;它虽然不是主持,但要有主持那样的临场发挥。在当今社会,具有优秀的演讲口才是适应现在社会发展的基本技能,也是作为新时代与世界接轨的重要基础。我们很多的历史事实表明,演讲不简简单单是为了煽动一些事情或为了打到什么目的所要具备的。更多的事例表明高水准的演讲,不仅在社交活动和人们相互的攀谈上起到了彰显一个有高品质、高素质人的第一标志,而且还在商贸谈判、产品销售、技术引进、公共关系以及进行思想教育、组织生产和经济活动中都起着至关重要的作用,很多企业高层都把提高员工讲话能力作为扩大生产的一种手段。这就更进一步表明演讲是一种隐形的生产力。就业创业部

一、成立目的: 为了让更多的同学了解创业、参与创业、实现创业,本着培养创新意识、增强创业能力、提升我校学生的创业竞争力,我院创业就业部拟在全院范围内成立此创业设计小组,力求通过这一平台,使同学们学习到更多的相关知识和技能,提高创业能力,激发创业热情。同时也为丰富我校的校园文化,展现我校和谐校园、魅力校园风姿.二.成立时间:2010 年下半学期 三.活动对象:全院师生 四.活动时间:根据小组实际情况自定 五.活动具体安排: 1.组建团队 各系须以团队形式参赛,要求每队3-8 人,可以以班级组队,也可跨专业、年级、系别组队,需明确责任分工,每队聘请1-2 名指导老师。2.调查研究 创业团队围绕一项具有一定市场前景的产品、服务或技术,在深入研究和广泛进行市场调查的基础上,完成一份把产品或服务或技术推向市场的完整、具体、实施性强的创业(商业)计划书。计划书要有创意,能够吸引风险投资家和企业家注入资金,推动创业(商业)计划真正走入市场。3.形成规范的创业计划文稿 阅读大学生优秀创业计划书;讨论创业计划书选题;确定创业计划书主题;小组成员各自写创业计划书;教师辅导修改。六.活动内容 1.职业生涯规划设计大赛: 让大家思考来大学的目的,使他们好好能够好好规划自己的大学之路,同时促进学生的职业意识和就业能力。让同学们在丰富多彩的活动中提高学习意识,正确认清当前的就业形势,客观了解自我引导他们做好职业生涯规划,积极接受就业创业知道,提高职业素质与就业竞争能力,从而更好的为自身进行职业生涯规划.2.“挑战杯”创业设计大赛: 培养创新意识,激发创业热情;增强专业知识,实践专业技能;选拔优秀创业团队,挑战全省全国大 赛。宣传风险投资理念,传播自主创业意识,激发广大青年学生适应时代要求,勇于创新,勤奋学习,投身实践,努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。七.活动流程

1、由我部负责给创业计划小组(包括那些以班级组队的其他人员)进行纳新并培训。

2、作品个数根据情况而定。

3、学校组织初赛和复赛。我们首先对进入初赛的选手进行培训,培训结束后各队修订完善创业计划书,以电子版的形式交校团委参加复赛,评选出优秀作品参加学校总决赛。进入总决赛的团队要提供电子版和纸质作品,并制作PPT 进行演讲、答辩。第一阶段 1、11 月16 日-12 月6 日,创业小组纳新并培训。2、11 月16 日-11 月30 日,学院组织初赛 3、12 月3 日将优秀作品以电子版形式交校团委办公室。4、12 月7 日-12 月8 日校团委对优秀团队进行培训。5、12 月10 日、11 日复赛。6、12 月16 日学校总决赛。第二阶段 1、11 月上旬制作PPT 并准备答辩。2、11 月下旬进行秘密答辩

3、进入总决赛的团队将参加省和国家级的公开答辩,时间与省级和国家级时间统一。

八、预期效果 1.理解端正创业目的的重要性

2.了解作为一名创业者的基本条件 3.了解市场信息的基本含义及用途,知道分析、使用和收集市场信息的一般规律与方法 4.知道最基本的财务记录并能从记录中了解分析企业的运营情况 5.熟悉创业计划的基本内容,掌握制定创业计划的方法 6.进一步明确创业各环节的要点和基本理念 志愿者协会 建立部门:“青春同路”志愿者服务队 建立目的:志愿者作为一种比较活跃的集体,需要不断吸纳新的成员,来不断的充实自己的力量,这就有必要成立这样的协会,成立这样比较自由的组织。机制:

1、协会成员需要办理会员证,以便正规化管理

2、协会成员可以随时加入,需主要负责人批准

3、协会有自己的评价规则,在工作活动中表现不佳的予以除名,保证协会的活力。前景展望:协会的相对自由性,可以让协会把志愿者的规模搞上去,也许,经过我们的努力,我们会拥有百余人,如此,我院志愿者活动的参与度大为增加。活动计划:

1、准备在一些公共场所建立志愿服务基地,汽车站、博物馆、敬老院等场所,定期组织成员服务,每个地点的频率为两周一次,这样就保证了活动的持续性。

2、依据纪念日、节日以及其它因素设计较大的活动,打响协会的名号。“笔下乾坤大”学院编辑协会 成立意义:为丰富学生的课外生活,增强学院同学的文字编辑能力,锻炼同学们的文本功,为学生以后走向社会打下坚实的工作基础。工作职责:1:每学期定期举办大学生文艺作品大赛时间文化艺术节期间。2:负责学院刊物的组稿、编辑、排版、校对、出版等工作。3:做好采稿、初审、录用、修订工作,保质保量完成《理工季风》的编辑。4:发挥各自特长,提高队员创新意识,撰写各类文章,增强内部工作动力 刊物期数:一年四期:理工季风(元旦专刊)、理工季风(一、二)、理工季风(新生专刊)人员安排:09 级:林玉超 付瑞霞 王增彬 10 级纳新四人 物理科学与信息工程学院分团委

管理系学生会各个部门的活动计划

一、在我系开展“辩论赛”

意义:提高同学们的应变能力,加强同学们的逻辑分析能力

二、“我的专业,我做主”演讲赛

意义:让同学们更好地了解自己所学专业,并对前景有一个美好的憧憬

三、“辞旧迎新”征文活动

意义:用文字的形式表达对新一年的美好期望

时间:周一到周四下午六点四十

地点:08、09、10级35间教室

意义:为我系师生提供一个良好的学习工作环境

时间:周五下午五点四十五

地点:全系的35间教室

意义:全院各系进行卫生交换大检查,互相学习,互相进步的一个平台

时间:周一到周五下午四点半

意义:将本系的到课率如实上报院领导

时间:周一早上六点四十:周一晚上九点;周五中午十二点

意义:培养爱国情操,做好工作安排,工作总结

意义:配合各个部门及各位老师维持各种会场秩序

时间:每天一二节五六节课后

一、在即将来临的校运动会中,宣传部将做好各项值勤工作,努力写稿,尽力为管理系的成绩做出一份贡献,同时也展现学生会干事的良好工作作风和昂扬的工作热情。

在此校运动会期间,宣传部将针对各班获奖情况及时进行宣传海报等的制作,将管理工程系所获得的成绩展示出来。主要参加人员:宣传部各干事。

二、出好如元旦、新年等各个节假日的宣传海报。营造各节假日全系共同欢庆的良好氛

围,同时将管理系宣传工作顺利开展的良好形象在同学心目中树立起来。在该项活动中,宣传部各成员将共同努力,扬长避短把每一期海报做到最好。主要参加人员:宣传部各干事。

三、努力出好系刊,树立管理系的对外形象,对内则加大宣传力度。将管理系学生会和

各个班级等的各项工作以及活动的计划,开展情况,成果及时告知我系师生,同时可针对各班文学爱好者进行征稿活动,图文兼收。面向对象为管理系所有师生。将管理系的良好学习氛围和积极开展活动劳逸结合的模式在院里宣传出去。主要参加人员:管理系全体师生。

(一)对新干事进行培训

1、主要是管理系的新干事

2、目标是提高学生干部的整体水平和素质

3、努力建设一支坚决贯彻党及团总支的教育方针

1、内容以政治理论、政策校规、业务知识和文化素养等

2、项目有关于演讲类、实践类、礼仪和电脑知识。如:演讲时应注意的地方,演讲的技巧等;实践主要是参加一些课外活动,在实践中积累经验。礼仪主要是平常时应注意的细节;电脑主要是讲如何运用word2003和excel打表。

1、联系10级团支书并制作团支书通讯录,召开团支书会议,传达贯彻团委的指示和决议,安排学生会组织部本学期的工作情况。

2、统一收老团员证并进行团费收缴工作。

3、收团员证.盖钢印.注册团员证

(三)工作安排1、10级双证与统招班团籍收缴拟定于10月8号~10月11号,各班团员花名册制作拟定于10月11号~10月13号,团费收缴拟定于10月11号~10月13号。

2、十月份统一发放新团员的团员证,十月底回收团员证,组织部各干事负责若干班级,密切联系各班团支书,收缴团员证并交由本部学生会完成盖钢印.3、注册工作,以上工作将于本月完成。

(四)整理10级的团籍

1、需要用一些档案袋装团籍

3、需要一把钥匙,整理好的团籍需要在本系保管好

对新干事进行培训可以提高他们的文化知识,提高他们的语言表达能力,联系团支书可以更好的进行工作,提高工作效率;提高我系的团青比和团费收缴率。对团籍的整理可以保证学生的资料不被丢失,增加他们对我们的信任。希望我们的活动能得到领导的支持!秘书处

时间:周一早上六点半;周一晚九点

地点:国旗台下;J1—210

意义:监督各个职能部门活动的开展情况

地方:管理系学生会J1—209

意义:安排人员值班,完成学生会日常事务,落实学生会内部制度的执行情况,让学生会的工作能有效快速的运作

三、各项活动的整理和存档

意义:负责学生会各类文件的撰写,收集各部门活动计划,各项活动总结材料,并整理在存档,为管理学的辉煌留下记录

四、协调各部门间的工作

意义:发挥好桥梁纽带作用,使各部门之间建立良好的工作群体,方便工作顺利进行 外联部

一、篮球,拔河比赛的赞助

意义:为篮球、拔河比赛的开展提供物质上的鼓励,提高学生参加活动的积极性,为活动的开展提供了强有力的支持

意义:为我系的运动员提供资金和物力的支持

意义:丰富蓝天文化,活跃校园气氛,提高学生积极性

一、收集各个班级举办的各项活动的新闻,编辑并发表新闻稿

二、根据其他部门的各项活动工作要求,收集各项工作的信息,其具体工作如下:

1、配合组织部收缴团费并跟踪信息,交由宣传部制作宣传海报。

2、配合体育部开展篮球赛、拔河比赛,足球联赛等各项赛事活动并做好活动信息工作。

3、配合学习部开展演讲比赛、辩论赛的各种活动,同时做好活动信息工作。

4、配合文艺部开展各种文艺活动,并做好信息收集工作。

5、配合宣传部制作各种活动的宣传海报活动。

三、在运动会期间,着手运动会稿件的征集,四、开办《半月刊》 从这学期开始,每个月出版两期刊物,其性质类似于报纸,内容要广泛,以弥补我们管理系这方面工作的不足。

意义:为了丰富大学生的校园文化生活,体现大学生综合素质的全面发展

二、狂欢圣诞,喜迎新年

意义:丰富我系大学生的业余生活,发挥每一个人的特长,反映同学们的真实水平,体现大学生的真实面貌

意义:丰富大学生的校园生活,提高学生锻炼身体的健康意识,加强各班同学间的集体凝聚力。

二、10级班级篮球比赛

意义:加强新生彼此间的认识,展现个人风采,强调团队协作的意义

意义:发扬蓝天的校园文化,丰富学生的课外生活,增加系与系间的联系,体现管理系学生的整体风貌

四、09级班级篮球比赛

意义:增加同学们间的情谊,减轻学习压力,活跃校园气氛

下面是小编为大家整理的2022年度干部队伍分析报告(范文推荐),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

【篇1】干部队伍分析报告

1.乡镇干部队伍出现青黄不接的状况。特别是公务员的管理、使用需要加强,干部整体素质有待进一步提高。多年来人员编制变动较少,公务员队伍得不到有效补充,在编人员出现年龄老化现象。以xxxx镇为例,现有干部27人,3岁以下6人,364岁10人,40岁7人,0岁以上4人,在乡镇工作年以上的有1人,绝大部分都是一直工作在基层第一线的干部,近年来通过公务员考试进入单位的3人。目前,乡镇公务员干部,由于乡镇基层具体任务比较多,为避免工作缺位,一些股室负责人只好由事业人员担任,但又不能享受公务员待遇。同时乡镇和县直部门还存在干部经历结构单一的问题,一些干部包括个别领导干部在一个岗位或一个部门一干就是十几年,不能及时交流和轮岗,因而容易产生惰性,形成思维定势,工作难以创新。

2.干部素质有待提高。不少干部对学习的重要性认识不够,自觉学习、主动学习的意识不强,学习氛围还不浓厚。大部分单位虽然有学习制度,但坚持不经常,效果不理想,有流于形式的现象。不少党员领导干部都忙于具体事务,系统、全面地进行理论学习的时间不够,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等基本原理一知半解、甚至断章取义,对党的基本路线、方针、政策,中央、省委和市委、县委作出的决定和重大部署以及习近平总书记的重要讲话精神似懂非懂、甚至知其然而不知其所以然。少数干部局限于封闭狭小的天地里,跳不出传统思维圈子,视野不够宽阔,思想观念更新慢,跟不上时代步伐,机遇感不强,危机意识缺乏,存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题,等靠要思想较浓,习惯当旁观者、评论员,因而,在深化改革、加快发展的进程中很少有新思路,新举措,新经验。

3.工作不用心,缺乏干事激情。从制度因素分析,主要是干部人事制度和县乡管理体制还存在一些问题。近年来,县乡干部人事制度改革虽然取得了较大的进展,但还存在一些问题。像用人缺乏法治,选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学的定性的具体要求,对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有科学的衡量尺度等。这些问题造成县乡党政机关中的一些不良现象,主要有:苦乐不均现象,同一单位不同的工作岗位,一些岗位工作繁忙,经常需要加班加点,而一些岗位则经常无所事事,由于干部考核制度的不健全,干的最多的人考核结果不一定就最好;
不干没错,少干少错,多干多错的现象,多干事的人犯错的概率比不干事或少干事的要大,所以多干事的人经常要被少干事或不干事的人笑话;
晋升难现象,由于乡镇机构级别比较低,人员多职数少,一些同志辛辛苦苦一辈子,退休时还是科员;
一些能力水平高、工作深入踏实、表现突出的干部则长期不能晋升等。

4.乡镇的工作环境不够宽松,责任和权力的运转不平衡,工作的主动权和能动性不足。一方面乡镇干部普遍感到工作任务多、责任重、压力大,而由于许多部门职能上划等体制方面的原因,基层政权可调控的权力资源非常少,缺少抓手,工作被动。这种状况的发生,不仅在很大程度上加重了乡镇行政运作成本,降低了工作效率;
而且对许多本来应由乡镇自身所应解决的问题,届时却往往无能为力。另一方面乡镇工作矛盾多,社会理解少。每个乡镇上面的机关、部门林立,各项工作多如牛毛,任务层层叠叠,日常工作的自由度有限。上级的指令性任务和检查对乡镇工作牵制很大。各类考核评比检查过多过滥,收税收费任务过重,上级会议和接待来客过多,职权很小,而责任却很大。乡镇干部工作的对象主要是农民,眼下虽然提倡为农服务,但处理不好,农民群众就有怨言,因此,乡镇干部普遍有一种难言的失落感和委屈感,无形中挫伤他们的工作积极性。

二、加强领导班子和干部队伍建设的对策与建议

1.强化思想教育。加强理论武装,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。严格党内政治生活,认真执行三会一课制度,积极参加党组中心组学习活动,认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,学习省、市、县重大决策和重要会议精神,不断提升整个领导班子的政治思想素质。

2.严明政治纪律。强化守纪律讲规矩意识,增强党性锻炼,坚持廉洁从政。始终坚持党的基本理论、路线、政策,任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色,坚定不移与党中央保持高度一致。坚决反对四风。围绕两方案一计划,持续抓好问题整改。加大整风肃纪力度,保持反四风高压态势。健全改进作风常态化制度,扎紧织密权力运行的制度笼子。

3.强化群众观念。坚持从群众中来,到群众中去,全心全意为人民服务。放下架子、迈开步子,多到田间地头去,与群众交朋友、做知己、心贴心,真切体验群众的甘苦忧乐,与群众干在一起、苦在一起、乐在一起。设身处地为群众着想,群众期盼的事情再难也要真抓实干,在关键处为民作主,于细微处彰显真情。

4.坚持创新思维。创新就要不断解放思想,实事求是,与时俱进。实践没有止境,创新也没有止境。领导班子工作,特别是一把手要有创新的思维和敢为人先的胆识,因为只有创新的思想、有较高的创新思维能力、先进的理念,才能有创新的思路和创新的工作,适应形势的需要,才能带出创新型的领导班子和干部队伍。

.夯实两个责任。严格执行 一岗双责、一案双查等制度,层层传导压力,级级落实责任。深化纪检体制机制改革,强化关键岗位、重点领域监督,加快推进惩治和预防腐败体系建设。

6.严把选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,突出一线锻炼使用干部。严把程序步骤关,坚决防止用人失当。

【篇2】干部队伍分析报告

干部队伍情况调研报告【四】

近期,按照xx县委组织部有关要求,县xx局党组高度重视,及时安排相关人员采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式,对xx局干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。通过调研,对当前xx县xx局干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解,对下一步如何加强xx干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。

一、基层组织、领导班子及干部队伍建设基本情况

(一)基层组织基本情况。xx局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。从单位性质和建制看:局机关xx年9月25日被省公务员局批准为参公事业单位(xx公局发[xx]x号文件),正科建制。普查办为事业单位(xx编办发[1996]x号文件),副科建制。地方社会经济调查队为事业单位(xx办发[xx]x号文件),股级建制。从编制看:局机关事业参公编制10个,实有14人。其中参公人员12人、工勤人员2人。普查办事业编制5个,实有7人。地方社会经济调查队事业编制10个,实有9人。合计编制25个,实有30人。

(二)领导班子基本情况。xx局领导班子由五人组成,从职务及年龄看:局长(42岁)、支部书记(46岁)、副局长(48岁)、纪检组长(43岁)、普查办主任1人(42岁),平均年龄为44岁。从性别看:男性3人,女性2人。从学历看:研究生1人,本科4人。

(三)干部队伍整体基本情况。xx局现有干部职工30人。从政治面貌看:在岗党员10人,非党20人。从学历看:研究生3人,本科15人,大专11人,中专1人。从年龄段看:30岁以下2人,30至40岁2人,40-50岁20人,50岁以上6人。平均年龄45岁。从专业技术职称看:高级xx师2人,中级xx师10人。

(四)近三年干部选拔任用情况。xx年8月份以来,局党组先后通过竞争上岗、鼓励激励等方式提拔工业股干部、农业股干部、投资股干部分别为办公室主任、农业股股长,提拔办公室干部为xx驻村第一书记,综合股股长被组织部门提拔为xx局副局长。

(五)近三年干部队伍流动情况。从科级领导看:xx年8月份xx局主要领导调整,xx年1月,局副局长调整,纪检组长调整。从一般干部看:xx年11月招聘研究生2人,xx年10月份从外单位调入2人。xx年8月从xx局调出1人。

(六)近三年xx队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高,特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕县委政府的中心工作,充分发挥xx服务职能,提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实,勤政廉政,没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。

(一)xx队伍结构不尽合理。至3月底,xx局30名职工中,40岁以下的4人,占13.3%;40-50岁20人,占66.7%;50岁以上6人,占20%,平均年龄为45周岁。xx工作的专业性和繁琐性,要求xx干部队伍年轻化。由于前些年xx队伍多年没有招进年轻干部,近两年,通过事业单位招聘、调入等方式招入3名比较年轻的人员,但是相对xx业务不够熟悉,暂时成不了xx工作中的业务骨干力量,至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。

(二)xx干部流动性差。干部交流是干部成长的重要途径,可是从参加工作至今一直在xx局的工作并且xx工龄在15年以上人员多达18人。占到60%。从xx年至今,仅有1人名调出交流,1人内部提拔副科领导干部。一方面,由于xx是弱势部门,很难将优秀人才推出去。另一方面,xx局内部也没建立健全干部交流机制,在一定程度上影响了工作的激情和热情。

(三)xx干部综合素质有待提升。xx事业发展到今天,对xx人员的综合素质要求越来越高。xx干部不仅要具备xx专业的工作能力,还要具有财务、经济以及与本专业关联的工业、农业、商贸、能源等行业方面的知识、较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前,作为xx局系统的中坚力量,能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员仅占全体职工的三分之一。全体职工中文化程度本科及以上学历占60%,xx专业技术职称上中级及以上职称占40%,而且两名高级xx师一人因病离岗、一人已到退休年龄,这与我们要建设一支革命化、知识化、专业化、年轻化的xx队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕县委县政府中心工作,服务全县大局,发挥xx服务职能的综合素质需要更进一步提升。

(一)受传统思想对xx工作认知的影响。长期以来人们认为xx部门是清水衙门,无钱无权无位。总认为xx工作就是成天与数字打交道,枯燥乏味,工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来,认为干xx工作晋升有限前途不大。再加上行政人员编制超编,地方经济调查队虽有编制,但镇办xx干部担心调入后失去公务员身份而不愿调入,造成xx局人员流入特少。xx系统内部人员流动不畅,干部工作进取心不强。

(二)受当前xx工作任务和工作环境的影响。随着近年xx工作领域的不断拓展,xx工作任务日益繁重,除了完成国省市xx工作涉及到xx经济分析、xx信息调查、xx社会项目调查、各种xx普查任务,还有各项考核考评工作任务。特别是当前xx调查对象的配合度不尽人意,使xx干部感觉工作责任和压力过大,前所未有,身心疲惫,部分人员产生想调离xx部门的想法。

(三)教育培训方式方法不够灵活。当今,新的xx任务不断增加,xx方法制度不断改革,xx服务的要求越来越高,可是对xx干部队伍的培训仍然跟不上时代步伐节奏。培训方式方法不够灵活,无法满足xx人员要求培训的强烈需求,xx人员的业务水平也难以得到全面提高。

(一)用好用活“三项机制”,不断激发xx人员工作激情。进一步修订完善局机关学习制度、工作制度、月评季考等考核考评制度,重点突出工作业绩、xx分析报告成果、xx信息宣传等,对xx业绩突出的工作人员给予政治上、精神上、物质上适当的鼓励奖励,激发全体干部干事创业的激情。对那些xx工作能力强、xx工作业绩突出、xx综合素质高的同志,积极向组织、人事部门推荐,使其优秀的xx人才提拔到更重要的领导岗位工作中去。

(二)建立人员合理流动机制,不断理顺xx人员流动渠道。一是统筹xx局内部人员的流动,特别是与下属单位人员之间的统筹使用,加速系统内工作人员之间的协调顺畅。二是合理安排内部xx专业轮岗制度,加速现代xx人员的复合型xx人才的培养。三是积极争取组织人事部门支持,每年把毕业大学生中学xx专业或外部单位中热爱xx工作,业务能力强的人员调入xx部门,为xx部门注入新的活力。

(三)创新教育培训方式方法,不断提升xx人员综合素质。一是鼓励和支持xx人员积极参加xx学历教育和xx专业技术资格考试,不断提高xx局工作文化层次和xx业务能力。二是创新培训方式。在今后的干部学习教育中,将根据实际情况,创新教育培训方式,使干部的学习融入社会、走进生活。三是注重培训内容多样化。要重点在宏观经济形势分析、改革前沿xx信息观察、哲学思想和科学世界观、xx专业技能、计算机xx应用、素质教育等方面,增强履行基层xx工作的xx人员的工作岗位职责的能力提升奠定坚实的基础。

(四)加强xx文化建设,不断增强xx部门凝聚力。开展丰富多彩的xx文化活动,用xx文化来凝聚人心,鼓励xx人员追求“自我实现”的机会,注重情感交流和人文关怀,使xx人员工作心情舒畅,始终保持一种健康积极向上工作心态,增加xx部门的凝聚力、归属感和向心力,使得xx部门留得住人,吸引得来人,能提供展现个人能力的平台。

【篇3】干部队伍分析报告

组织发展,从干部队伍建设开始

陈浩瀚 政治与行政学院

干部队伍,是一个组织的核心力量,而在十八大报告中,也提出了要提高党的建设科学化水平,干部队伍的建设是必不可少的重要环节之一。可见,干部队伍的建设对于一个先进组织是何等重要的,而我们身为当代大学生,学生会是当前与我们联系最紧密的组织之一,如何从十八大提出的干部队伍建设理念中借鉴,把学生会打造为一个优秀的先进组织,是我们每一个大学生都应该思考与探索的。

组织发展 干部队伍建设 学生会 十八大

一、干部队伍重要性与学生会的联系

目前几乎所有组织的层次都主要可以划分3个:高层的领导、中层的干部以及底层的干事,而这个划分依据可以借鉴中世纪思想家柏拉图对社会的划分方式,即社会由“统治者”、“辅助者”、“生产者”组成,当中,统治者是由具有最高理性的哲学王担任,辅助者是富有激情的军人,生产者则是充满欲望的生产工人,在分析组织架构时,不妨把其中的辅助者理解成组织的中层——干部。

从组织的思想理念来看,领导为组织确立理念,干部需要付出全部激情与信任去维护该理念,是组织理念的忠实维持者,而生产者则可以完全不需接受或者理解理念地去机械式完成生产任务。

从组织的功能分配上来看,干部不需要像位居组织主脑地位的领导一样去决策组织的发展方向以及计划,也不需要像作为提供组织发展原动力的生产者那样去从事基层生产工作,他们的作用犹如齿轮,去为组织提供一种独特而重要的“联动力”。

从组织架构层次来看,干部位于中层,对上级,它接收领导的信息,获得指示,然后对下级进行传达,而且,往往干部具有将信息提取,同时将其具体化及赋予可操作性后,再对下级进行直接传达,因此保证下级生产者能简单直接地按照指示信息,一步到位地进行生产活动,完成任务。

由上述可见,在组织中,干部的作用是无可取代,可以说是任何一个组织的最中坚力量,架构的主心骨,运转的中心枢纽。而在学生会这个组织中,干部队伍具体又是一个怎样的角色?

学生会组织,本身具有基层性、民主性等特殊基本属性,因此在一定程度上其干部队伍的性质与如普通企业这样仅仅追求利益最大化的组织的干部队伍是有所不同的。学生会组织上干部队伍的规模占的比例更大,以政行学生会来实际举例,我们的干部队伍人数占50%左右,主要是指各部门的部长级干部,对于其部门本身的工作范畴,他们发挥的作用全面而有效,主要是负责部门大部分活动工作的筹划、安排以及操作环节,与其他组织一样的是,学生会的干部队伍对上接收主席团下发的工作信息,对下则指导和协助干事们开展相应的部门活动,是整个学生会主心骨,是撑起各个部门的中流砥柱。

同时,在学生会中,干部的最重要作用是部门内主要的技能传递者。干部们在经历干事阶段的时候,学习到各种技能,并在期间通过反复的练习以及加入自己的自我理解和改良之后得到强化,因此他们也是给新成员们进行技能传授的重要角色。

在十八大报告中的第十二大点“全面提高党的建设科学化水平”中的第四小点提出“要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。报告的原文中描述道:坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

领导班子影响着组织的发展方向,生产队伍保证了组织的发展动力,而骨干队伍则是维持整个组织架构稳定的重要角色。要发展,先谋稳定,一定意义上,一个组织的干部层次的水平是决定该组织整体水平的决定性因素,因此干部队伍建设,要把干部队伍的素质提高。其意义是要把组织的主心骨打造得更为坚硬,让组织的稳定性更高,在本身的基础坚实有力的条件下,去谋求一种健康长久,科学且可持续,迅速有力的发展方式。否则,即使组织的理念提升了,动力充足了,也只能有一种病态的、不稳定的短暂发展,难以实现组织的长久目标。

因此,骨干队伍也就是干部队伍的建设是组织内部建设的首要任务,否则,未有发展,就已分散。简单的来说,干部队伍建设的现实意义就是保证组织的可持续良性发展。

三、干部队伍建设常见问题

而在现实的组织内部干部队伍建设过程中,发现干部通常有以下几个常见问题:

1.理念忠诚度不够。对于大部分组织中的干部,他们的最重要的是对所在的组织的理念文化要有深刻认识与维护,只有这样才能发挥中层队伍维系组织架构的作用。而现实中的很多干部,他们其实并未对自己身处的组织的理念有很好的理解,可以说是对组织的“忠诚度”不够,多半是为了个人利益而投身到组织中去,不对组织文化多做理解和探究,这样,其实就沦为了下层的生产者。组织内成员都机械式地完成手上的工作,组织的理念被埋没,势必会造成组织的发展缓慢,架构松散,成员激情不足,组织文化空洞这样一系列不良的后果。就学生会组织来说,有不少干部在进入学生会之前未深入了解学生会的基本理念,对学生会的组织文化未有认识,按照个人需要加入后也仅仅局限于完成部门的工作,成为干部后也认为组织理念是中虚无的东西而忽视对理念文化的学习,因此难以作为学生会理念的维护者与传播者,没有发挥到干部队伍的真正作用,能将理念灌输到学生会的各个层面。这对于学生会的架构稳定与理念传承是有局限性的。

2.技能不够扎实。在一定程度上,干部忽视技能学习的倾向是存在的。从干事转换到干部后,不重视知识更新,过分依赖经验和老手段来办事,与时代发展要求格格不入。虽然在前面说道干部的最根本作用是维护组织的理念文化,但是,并非是意味着仅仅专注于理念学习与研究,而不注意学习新技能,与时俱进,那样就会容易不干实务,技能渐渐生疏。

3.工作作风不够端正。在学生会组织中,仍然难以避免出现有干部的作风浮夸,面对实际问题不够深入,贪图方便,总是不动脑筋,无自我观点地去简单完成任务。或者遇到问题就不肯面对,工作上总是拖拉或者推卸;
有的干部工作只求安稳不求突破,导致工作不得进步,沿袭多于创新;
还有的干部对待工作只留于形式,不求实际效果,但凭经验或者主观想象,缺少了解实情,难以解决实际问题。

4.精神不够振作。干部在组织内有得过且过,工作上无精打采,对自己无要求,这个现象其实在学生会内也是存在的,有的干部学生会内态度不够端正,仅仅以方便以后就业为目的而担任干部,谋一张聘任证明,不讲奉献;
也有的干部组织观念淡薄,做事没有很好地以整个学生会的形象与利益为首要,没有很好地将学生会的良好精神面貌变现出来。

5.干部受各方面的局限多。由于学生会自身的性质特殊,部门间往往有较为明显的职能区分,而学生会内部的交流有局限,因此导致很多时候干部们也未能突破部门的界限,与其他部门的干部共同合作。而在职能方面,我个人认为政行学生会的干部队伍处于一个非常特殊的位置,对上,他们的职能其实被弱化了,因为在我们学生会里,由于人数规模小,因此领导在下达工作命令的时候,往往会在加入自我观点之后再对干部们进行相关的解释,这样的话,干部们的工作空间就减少了,失去了对上级指示信息的加工和解读过程。而对下,干部们的职能被加重了,干部们很多时候也需要去做一些比较基层的工作,甚至在活动上也经常难以放手让下级完成更多的环节,被太多的杂务缠身而难以在思考组织运营以及组织建设上花更多心思,学习更多更高层次的技能与理论。

上述的现象虽然只发生在少数干部身上,但如果任其发展,会影响整体干部队伍的积极性,为干部队伍建设带来非常大的不良反作用。

因此,我认为要打造优秀的学生会,关键还是搞好干部队伍的建设。在十八大报告原文中,指出要建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的干部队伍。“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制,健全干部管理体制。加强和改进干部培训,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重视培养选拔女干部和少数民族干部,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”

在学生会的干部队伍建设中,我们是绝对可以借鉴十八大的干部队伍建设理念的。当中的“政治坚定”,在学生会的层面上来说,其实就可以理解为是学生干部的思想觉悟必须提高,要他们对学生会的理念文化有深刻认识,有坚定不移的拥护之心。“能力过硬”,则是强调干部队伍不能够浮夸而缺乏实际操作能力,要有真本事,才能担负起整个组织的主心骨之重任。“作风优良”,是要求把干部队伍培养成为形象良好,作风端正,能够完美诠释和代表组织的队伍。“奋发有为”,干部能大胆创新,不贪图安逸,工作上不懈怠,多突破旧例,有新的构思,把工作看成艺术品地去完成,而非只为完成任务式地去随便应付。

就是需要把干部队伍建设成为这样全面而符合时代、组织需要的新型队伍才能让组织更好地运作和发展。

综上所述,我个人认为,要建设出一支优秀的干部队伍,需要做到以下几点:1.提高干部思想觉悟,发挥干部典范作用;
2.拓展选拔任用渠道,充分发挥干部能力;
3.优化部门管理体系,加强考核结果应用;
4.创新干部培训方式,全面提升干部素质;
5.加强组织理念培养,关注干部身心健康。

干部队伍建设对于任何组织来说都是一个重中之重的任务,学生会的发展也有赖于不断完善和加强自身干部队伍的素质建设,随着时代形势与任务的不断发展改变,学生会的发展反向与步伐也不断地在改进转变,以适应时代的需求,因此,学生会的干部队伍建设也绝对需要在党提出的正确理论方向下,以党和国家的干部建设方针为指导,坚持因地制宜、开拓创新的原则不断去探究和进步,取得更多的成果。

[R]1.十八大报告全文

【篇4】干部队伍分析报告

近年来,xxxx县委始终把加强干部队伍作风建设作为党的建设的一项重要任务来抓,全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,领导干部作风进一步转变,干部队伍整体素质不断提高,为经济社会事业的发展提供了有力保障。一、干部队伍作风建设的总体状况
干部作风建设是党的建设的重要内容,体现着党的执政形象,决定着一个地方的发展环境,影响着一个地方的社会风气。县委始终把加强干部队伍特别是领导干部作风建设作为党的建设的一项重要战略任务来抓,切实加强领导,搭建活动载体,认真查摆问题,狠抓作风整改,积极构建长效机制,干部队伍作风建设取得了明显成效。
(一)对作风建设重要性认识进一步提升。县委坚持把转变干部作风作为加强党的建设的重要举措,先后开展了“转变作风服务群众”、“感恩组织,敬畏历史”,“热爱人民,造福百姓”,“喜迎xxxx大、争创新业绩”和”中国梦·我的梦“等一系列主题教育实践活动,要求全县各级领导干部要做到在解放思想中改进作风,在改善民生中改进作风,在创新实干中改进作风,在优化服务中改进作风,把加强干部作风建设的实际成效体现在提升思想境界、提高工作标准上,体现在为提高经济发展、为群众服务的能力上。
(二)学以致用的良好风气逐步形成。一是坚持党委中心组学习制度。定期组织各级领导干部深入学习重要会议精神、领导重要讲话和政治经济法律等知识。县委常委率先垂范,每月举办常委中心组学习,通过座谈交流、大会发言等方式,联系实际、学习理论、解放思想、统一认识。各乡镇党委、县直部门党组(委)也都扎实开展组织学习,有针对性地解决工作中的问题。二是组织多种形式的教育培训。充分利用党校举办各类培训班、研讨班。同时,认真开展先进典型教育和腐败案例警示教育,使领导干部从正反两方面体会到加强作风建设,防微杜渐,筑牢反腐倡廉思想道德防线的重要性、必要性,努力营造加强干部队伍作风建设的浓厚氛围。三是开展形式多样的宣传活动。充分利用简报、网站、报纸、悬挂横幅、张贴标语、广播、电视等媒介,加大干部作风建设宣传力度,及时宣传作风建设活动的工作动态、涌现的先进个人和集体的事迹,营造了良好的作风建设氛围。
(三)求真务实干事创业的氛围更加浓厚。一是建立健全干部选任、管理新机制,形成正确的用人导向。把选人用人作为加强干部队伍作风建设的关键环节来抓,坚持把那些政治上靠得住,工作上有本事的干部选拔上来,变相马为赛马,形成正确的用人导向,并以此来激发干部的工作热情。二是建立完善考核惩戒机制。建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”,用科学求实的决策目标凝聚力量,用权责统一的执行责任推进落实,用严格科学的考核监督激励党员干部努力工作。县委每年都对部门单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设检查考核,实现勤廉双考,并将考核结果同奖惩、职务升降挂钩,发挥了较好的激励导向作用,逐步形成了干事创业、求真务实的浓厚氛围,促进了干部作风的转变。
(四)宗旨观念和公仆意识进一步增强。通过各种专题活动的开展,干部作风方面的突出问题得到进一步治理,有效遏制了庸、懒、散、乱等现象。一是实行县四套班子领导联系乡镇制度,担任第一书记,年初带头深入各乡镇,帮助出思路,定期开展调研,及时解决在发展过程中遇到的突出问题和困难。二是实行四套班子领导联系重点工作制度,将重点工作严格落实责任人、责任单位和完成时限。大力精简会议、文件,倡导务实风气。三是推行“一线工作法”,建立了领导干部联系村包点帮扶制度,70名县直部门主要领导担任包村第一书记,通过定期蹲点调研、下访约访、结对帮扶、上门服务等方式,深入基层、深入群众,紧紧抓住企业和群众最盼、最缺、最急、最怨的问题,想办法、定措施,扎实开展帮扶活动,在资金、信息、技术、市场、环境、就业等方面,在扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事,得到了群众认可,改变了形象,提高了威信,密切了党群关系。二、干部作风方面有哪些突出的特点
当前xxxx县绝大部分领导干部思想、工作、学习、生活、领导作风方面表现的主流是好的,

(一)大局意识强。绝大部分领导干部政治立场坚定,能坚决服从县委和组织安排,站在党和人民的立场上,从群众根本利益出发,贯彻落实上级决策指示,做到对党忠诚、对人民负责。能自觉地跳出一时一事、一地一己的局限,正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系,以宽广眼界审时度势,权衡利弊得失,善于因势利导,积极主动做好本单位工作,履行好所负职责,服务和推动全局发展。
(二)善于做群众工作。近年来,县委高度重视群众工作,从转变思想观念入手,多次反复开会强调群众工作重要性,促使广大领导干部牢固树立群众观念和群众意识,先后开展“四同结穷亲”、“热爱群众,造福群众”、“百日大走访”等活动,把群众当做自己亲人,当成自己老师。开展“电视问政”活动,问政于民、问需于民、问计于民,把群众的事当成自己的事办,把群众最关心、最突出、最现实的问题解决好。
(三)执行能力突出。近年来,县委克服总总困难,顶住资金不足、技术落后、人员缺乏的不力条件,坚定不移的实施产业转型,加大重点企业引进,强势推进农牧业现代化,新型工业化、城镇化建设和第三产业发展等重大工作。实现四项主要经济指标排名州直第一的基础上,生产总值增速、重大项目投资、工业增加值增速、招商引资等主要指标依然位居州直第一。百万亩生态林特别是一期5万亩达到86%以上的成活率;
国有土地清理三个月收回27万亩等重点工作。
(四)关注民情民意。近年来,xxxx县把收集民情民意,化解群众矛盾纠纷,解决群众困难当成首要大事,创新构建的“民生110”是以“书记信箱、箭乡论坛、绿色邮政、书记专线、电视问政”为构架,“书记大接访、干部大走访、四同结穷亲、干部大回访”和现场推进会为支撑,“民生论坛、向人民报告”栏目和民生110大厅为窗口的工作机制。先后开展3次大走访活动,6次书记大接访活动,书记信箱接受群众来信来访10628件,办结9589件,办结率达90.22%。
(五)不拘一格选人用人。近年来,县委高度重视干部选拔任用工作,不断完善干部选拔培养使用制度,坚决落实县委“九个坚决调整”的用人导向,突出在重点工作中考察识别干部,在重点一线培养干部,一大批年轻优秀干部脱颖而出,一大批德才兼备,能力强,素质高,群众信任,工作积极主动的干部走上领导岗位,努力营造出五湖四海选贤任能的良好导向和氛围。
(六)敢于担当,变化变革。近年来,县委按照打造“民生、宜居、人文、幸福”xxxx的要求,全力推进各项重点工作,自治县政治经济社会发生了巨大变化,取得了令人瞩目的成绩,这些成绩的取得,与广大领导干部克服困难,敢于担当,解放思想,变化变革是密不可分的,一大批重点工程、亮点工作应运而生。
虽然近年来,自治县在干部队伍作风建设中取得了一些成绩,但在极少数干部中也确实存在一些不可忽视的问题,具体表现在以下几个方面:
(一)思想创新不够。少数领导干部做事缩手缩脚,缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。思想不够解放,安于现状,求稳怕乱,固步自封,墨守成规,不思进取,自甘落后。表现为“怕”字当头,“闯”劲不足,“稳”字有余,不求有功,但求无过;
面对困难和阻力,怨天尤人,一筹莫展,缺乏创新意识和开拓精神,破解发展难题和推动工作的办法不多,只凭经验做事,新思路、新举措、新方式想不到、用不上。
(二)精神状态不佳。主要表现为:一是心浮气躁急功近利。个别干部有浮躁情绪,精力不集中,工作不踏实,盯着“位置”干,在职务上盲目攀比,工作不在状态;有的甚至整天发牢骚、讲怪话,影响自身形象。二是不思进取无所作为。个别干部事业心、责任感不强,上班混日子,出工不出力,只重索取、不讲奉献。三是工作激情不足。表现为精神上萎靡不振、暮气沉沉,工作被动应付、降低标准,缺乏主动服务的热情。有的甘当“好好先生”,对明显违

背原则、有悖发展的现象见怪不怪、麻木不仁,缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。(三)学习风气不浓。有的领导干部甘于平庸,懒于学习,惰于思考,视学习为负担,奉行学习实用主义,平时学习只做表面文章,学不求深,思不求解,对学习敷衍了事,浅尝辄止,满足于一知半解,没有使学习真正达到入脑入心;
还有些干部整天陷于事务性工作或忙于应酬,整天浑浑噩噩,无暇静心学习,工作没思路、没章法。
(四)工作作风不实。有的领导干部热衷于搞形式,工作大而化之,抓而不实,满足于会议开了,文件下了,工作部署多,实际检查少,强调任务多,研究措施少;
有的弄虚作假,虚报浮夸,在数字上做文章;
有的脱离实际,远离群众,不深入基层调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对基层的工作情况不掌握,对群众的意见不了解,对存在的问题不解决,造成群众经常性上访,党群干群关系紧张。
(五)效率不高,执行不力。有些干部责任心淡漠,工作能推则推、能拖则拖,不作为,不干事,在其位不谋其政,在其岗不尽其责,抓工作虎头蛇尾,看似整天忙忙碌碌,事实上该抓的抓不住,该管的管不到,要办的办不了,导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离,部门效能低,群众怨气大。
(六)班子涣散,领导力薄弱。领导班子之间缺乏沟通,少数成员配合而不协调,班子成员间明争暗斗,争权夺利,自己职责范围内的事该抓的不抓,该管的不管;
有的领导班子民主集中制贯彻执行不力,该集中的集中不起来,该坚持的坚持不下去,不敢负责,不敢碰硬,讲关系不讲原则,讲义气不讲党性,讲人情不讲纪律,以致出现决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等。
(七)理想信念动摇,自律意识淡薄。个别领导干部理想信念动摇,缺乏艰苦奋斗精神,自律意识淡薄,对自己要求不严、标准不高,不能正确行使手中的权力,追求与身份、地位相匹配的政治、经济待遇,喜好讲排场、摆阔气,拉关系,摆架子,在公务接待活动中大吃大喝,铺张浪费。
三、作风建设相关制度在执行中存在有哪些问题
(一)执行意识不强。个别单位和部门把重心放在建章立制上,对于如何有效的执行不够重视。个别单位和部门对制度仅仅应付上级检查考核,而不去认真贯彻执行。有的干部好人主义思想严重,执行制度时原则性不强,遇到得罪人的情况,就有意回避,因人而异使用不同的制度标准。有的干部则对制度的理解存在偏差,不能按照制度规定的原则和主要精神去执行。
(二)宣传力度不大。出台后没有及时进行宣传和组织学习教育活动,导致广大干部群众不熟悉、不了解,制度的普及率、知晓率较低,对执行主体缺少监督和约束;
一些基层组织的干部,因忙于事务,无暇参加学习培训,对制度规定一知半解,以致制度的执行大打折扣。(三)监督缺乏引导。没有具体的监督保障,没有客观的评估标准,公开、反馈等机制也不健全,使得执行制度更多的依赖于单位(部门)和干部的自觉性。有的对制度的监督检查仅仅是走马观花,做表面文章,发现不了问题。
(四)失范追究不严。有些制度仅提出“不准”或“禁止”目标要求,缺乏严格的奖惩机制,处罚失之于软,失之于宽,违反制度的成本太低。有的单位碰到偶尔违反制度的行为,有时碍于情面,不作严肃处理。
四、探索建立完善干部队伍相关作风建设制度
近年来,县委不断加大干部作风建设力度,相继出台了《关于开展创建政风行风建设示范窗口活动的通知》、《xxxx县惠民资金使用“十不准”》、《xxxx县制度廉洁性审查试点工作实施方案》、《自治县绩效考核开展电视评议的通知》、《关于严格执行公务用车贴牌制度的通知》、《xxxx县党政机关、事业单位党政正职“四不直接分管”实施办法》、《xxxx县领导干部联系老干部工作制度》、《关于在全县开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育工作的实施意见》、

学生会财务部部长竞选演讲稿 (9页)

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