施特伟科技(上海)有限公司EHR软件可以帮助企业做什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-21 01:33 标签： 施特伟科技(上海)有限公司
系统采购完，还得看使用率，如果只是HR部门使用，那还不如不买，如果企业能推动员工使用公司购买的这套人事系统，实用性这块基本不是什么问题，除非是个别模块的使用效果不太好，会选择其它软件代替。。咱们欢雀HR 人事管理系统 深耕于人力资源服务领域，为企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块，打通企业管理各个环节，实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。有兴趣的可以来注册体验一下欢雀HR的人力资源管理系统：简单介绍下咱们欢雀HR系统各模块的功能：1、招聘管理模块招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。招聘管理2、考勤管理模块考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息；强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单；支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。轻松管理员工假期账户；完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。考勤管理3、薪酬管理模块强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手；线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条。薪酬管理4、绩效管理模块绩效管理支持360、KPI等多种考核工具；支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。绩效管理5、培训管理模块基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行；从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告；基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。培训管理6、人才测评模块人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多维度绘制企业内部人才地图，帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。人才测评7、员工管理模块员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记；员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家；一键上传员工所有纸质档案，数十种员工常用文档随需下载，支持员工档案关键信息统计及导入导出，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。员工管理8、决策分析模块该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬；支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析，让你的人事管理工作游刃有余+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。决策分析9、组织管理模块支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，更支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。有些模块可能没有写出来，但市面上大多数人力资源管理系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能支持。组织管理企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。
欢雀科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的欢雀HR SaaS人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签约等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

2023-05-24 10:22
来源:
施特伟科技发布于：广东省
总部位于瑞士苏黎世的梅特勒-托利多集团是美国纽交所上市公司（股票代码MTD，标准普尔500指数成分股），是先进的天平衡器和精密仪器制造商。
梅特勒-托利多在全球范围内拥有近40多家分公司和销售机构，并在瑞士、德国、美国和中国等国家拥有生产基地。在中国常州和上海设有运营中心、生产工厂及研发试验室，并在全国范围内建有三十多家办事处，与两百多位分销商紧密合作。
企业需求解析
梅特勒-托利多（以下简称“梅特勒”）在努力提升科研技术、加速创新、提高产品质量的同时，认识到人力资源管理的重要性。然而由于数据分散，集团人力资源信息不能充分共享。
集团总部无法准确了解集团人力资源现状，无法对整个集团的人员基本状况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。
同时，梅特勒理解到通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列管理手段，能够改善员工的工作效率，挖掘员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感，增强企业的向心力和凝聚力。
施特伟科技解决方案
(一) 完成人力资源高效管理
目前，梅特勒已借助施特伟的eHR软件-HRplus系统建立了完整的人员数据库，包括上海总部及常州生产区，分为正式员工、派遣员工、返聘员工、借调员工、分公司领导、纵向交流人员等。通过施特伟HRplus系统，使公司相关领导能够获得准确、详实的员工各类信息，及时了解、掌握本单位的人力资源状况。
1建立了完整的员工档案信息
在梅特勒使用的施特伟HRplus系统中，已经建立了完整的信息体系，可通过字段搜索方便的查询到每个员工的信息。 如 HR在任意输出各类人员台帐的同时，还可以按职位对各类人员按学历、性别、民族、年龄、部门、政治面貌等对各类员工进行结构分析，根据员工的学历结构、年龄结构、专业结构、平均年龄等，分析结果均可以以比例图的方式输出，供领导层决策。
2实现了合同管理提示功能
借助施特伟HRplus系统，人力资源部门建立了较为完善的人员数据库，每个员工的工作履历、学历情况、任职经历 (包括进入公司以后的变化情况) 、家庭成员、员工的劳动合同、保密协议签订情况、员工调入公司途径、身份等信息均记录其中。在数据准确的基础上，人力资源管理部门还实现了各类人力资源工作的报警功能，如人员即将退休报警；派遣员工合同到期报警；自动提示借调、返聘、实习人员工作到期终止等，降低了总部人事处管理人员的工作强度。　
3优化了薪酬福利管理
人力资源管理部门在施特伟HRplus系统中建立了全套的薪酬体系结构，在“工资变动”中记录了员工历次工资变动情况，“工资发放”记录了每个员工往年的工资发放明细数据。薪酬福利管理人员使用HRplus系统实现了每个员工从入职、转正、转岗到离职的工资自动处理。每次工资变动，薪酬管理员只须录入转岗日期和新岗位的相应等级档次，计算机会自动计算出相应数据，打印出报表供HR审核。
另外，施特伟HRplus会根据员工的相应薪酬福利地进行相应处理，自动提示核定员工当年的年休假天数;调整员工月奖;调整住房公积金缴扣标准;调整防暑降温费标准;调整独生子女费标准;制定劳保费标准等业务。
(二)实现了员工自助管理
随后，施特伟与梅特勒紧密合作，在HRplus系统的基础上，实施完成了ESS-员工自助系统，实现了全体员工的自助管理。使所有员工均可在线自助查询人力资源相关信息，包括员工信息（个人资料）、工资单、休假、出差、报销、培训、内部招聘、绩效评估等。同时公司领导和部门经理也可随时查询浏览公司人员的各项信息，及时了解公司整体人力资源的动态情况，为管理和决策提供了帮助，取得了较好的效果。
并且，通过ESS的“审批流程”，员工可在线对休假、出差、报销、培训、内部招聘等提出申请，上级主管将在工作第一时间收到审批提示，帮助主管及时处理，促进企业工作效率的提升，提高员工对公司的满意度。
此外，利用ESS的“薪资查询”功能，每个员工可以查看任意年月的工资明细数据，系统还提供了累计功能，员工还可以查看历年累计薪酬福利总额明细。“绩效评估”功能以定制报表的方式直观地反映出员工的各项考评数据，并以网络考评的方式快速便捷的传递与各考核评分人员之间，充分体现了ESS系统的灵活应变的能力。
04规划与展望
随着施特伟公司HRplus系统与梅特勒的合作不断深入，不仅实现了公司人力资源部门事务性工作的自动化处理，而且还规范了人力资源业务管理模式，提升了人力资源管理的效率和水平。
随着人力资源管理工作的不断提升，流程化管理的作用不断凸显，在招聘管理、绩效管理、培训管理等方面均取得突破性进展，管理者随时掌控部门员工的绩效，动态掌握培训的过程和效果，及时了解员工的满意度以及对公司的意见和建议，依据量化的数据做出准确的决策，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题。返回搜狐，查看更多
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